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文檔簡介

勞動紀律考核管理規定第一章總則為了維護公司的工作秩序，促進員工自覺遵守勞動紀律，提高工作效率，本規定依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及公司相關規定制定。第二章考核標準第一條按時上下班員工必須在規定的時間內到達公司上班，嚴禁遲到早退曠工等行為。員工應該自覺遵守公司規定的工作時段和考勤制度，不應在上班時間內進行與工作無關的活動。第二條工作服裝員工在工作時間必須穿著符合公司規定的工作服裝，保持整潔，不準擅自更換，保持公司形象。第三條工作內容員工應該在規定時間內完成公司分配的工作內容，并按照公司要求保質保量完成任務。員工不得利用工作時間進行自己的事情，妨礙工作進度。第四條行為規范員工應該自覺遵守公司的各項規定，尊重公司的管理和決策，不得擾亂公司秩序，以及影響公司形象。不得在公司內抽煙、飲酒等不文明行為，文明交流，不攻污辱，不能有人身攻擊他人或者組織。第三章考核方式第一條考勤公司將會通過考勤記錄，對員工的上下班時間以及請假、加班等情況進行記錄，出勤率低于90%的員工將受到警告處理，出勤率低于80%的員工將受到嚴肅處理。第二條工作完成情況公司將根據員工的工作成果、完成情況以及客戶反饋，評定員工的工作表現。沒有完成任務的員工將被納入考核對象，未達標的員工將受到警告處理或實行工資制度調整。第三條行為規范公司將對員工的行為規范定期進行檢查，發現有不文明行為的員工將在被警告處理的情況下進行改正，多次違規的員工將受到嚴重處罰。第四章處罰措施第一條警告處理對于輕微不當行為的員工，公司將采取口頭警告、書面警告等方式進行懲罰。第二條罰款處理對于違反公司規定的嚴重行為或擾亂公司秩序等惡劣情況的員工，公司將對其進行罰款處理。第三條工資制度調整對于未達標的員工，公司將對其進行工資制度調整以激發其努力工作。第四條組織調整對于不適應當前職位或工作的員工，公司將進行組織調整或者降職處理，以達到公司工作效率最大化。第五條辭退處理對于重罪或者對公司造成巨大損失的員工，公司將采取辭退處理。第五章附則第一條生效時間本規定自發布之日起正式實施，解釋權歸公司所有。第二條責任分工本規定由公司人力資源部門負責制定和執行，對于不符合規定的員工進行懲處，向公司領導層匯報情況并提出懲處建議。第三條修改本規定如有修改，需經公司領導層批準后執行。以上為勞動紀律考核管理規定，員工應該自覺遵守并履行相關規定

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