第47頁共47頁安全生產獎懲制?度參考范本為?了強化誰管理，?誰負責的全員安?全管理制度，激?發公司全體員工?的安全施工的自?覺性，特制訂本?制度。2適用?范圍本制度適?用于公司的安全?獎懲工作。3?引用文件（無）?4術語與定義?（無）5職責?____公司?最高管理者或指?派管理者代表負?責____建立?健全安全獎懲管?理辦法，并負責?安全獎勵資金的?落實。___?_公司安全監察?部負責違章罰款?及事故懲處細則?的制訂，并監督?實施。___?_公司計劃財務?中心負責建立安?全獎懲資金專用?帳戶，確保專款?專用。5.4?各級安全監察部?門是安全獎懲管?理的具體實施部?門。____?具體內容6.?1有下列表現之?一的單位和個人?，公司應給予獎?勵：a）認真?貫徹公司的安全?生產方針、規章?、制度，在預防?事故、安全施工?過程中作出顯著?成績的;b）?消除事故隱患，?避免重大事故發?生的;c）發?生事故時，積極?搶救并采取措施?防止了事故擴大?，使職工生命和?國家財產免受或?減少損失的;?安全獎懲管理制?度d）在安全?技術、工業衛生?方面積極采取先?進技術，提出重?要建議，有發明?創造或科研成果?，成績顯著的;?e）堅守崗位?，忠于職守，在?職業安全衛生工?作中作出顯著成?績的。6.2?對于按照公司要?求，認真開展安?全施工管理工作?，全年未發生重?大事故的項目部?和專業公司，公?司應給予其領導?班子一定的獎勵?。6.3按照?公司要求，分包?單位認真開展安?全施工管理工作?并接受公司在安?全施工方面的監?督管理，全年安?全管理工作成績?顯著且未發生因?工死亡事故，公?司應給予一定獎?勵。6.4獎?勵實行精神獎勵?和物質獎勵相結?合的原則。物質?獎勵可發給一次?性獎金、獎品或?晉級，精神獎勵?包括記功、授予?榮譽稱號等。?____公司及?項目部應從工資?總額中預留百分?之一至二作為安?全專用獎金（此?獎金不包括月、?季、年度安全考?核獎金），由公?司計劃財務中心?建帳，公司安全?監察部直接控制?使用。___?_公司應建立健?全電力建設安全?風險、監督制約?、教育激勵三項?機制;制訂違章?罰款和事故懲處?辦法。公司應實?行全員安全風險?抵押金辦法，強?化個人安全風險?意識。6.7?違章與事故罰款?應納入安全獎金?專戶，不得挪作?它用。6.8?安全施工具有一?票否決權。凡發?生人身死亡事故?或其他重大事故?的單位及其主要?領導，取消當年?參加有關評優、?評先進活動或獲?得其他榮譽稱號?的資格。6.?9對發生人身、?機械事故或其他?重大事故隱瞞不?報，或歪曲、掩?蓋事故真相，一?經查證落實，將?給予單位（部門?）領導和專職安?全員以行政記過?至撤職處分，并?對事故加倍給予?經濟處罰。安?全生產獎懲制度?參考范本（二）?為了切實預防?安全事故發生，?加強安全生產管?理，特制定生產?安全考核獎懲辦?法。1、考核?對象：公司各崗?位人員；2、?考核內容。部門?安全生產管理目?標、職責及現場?工作各工種的安?全職責。3、?考核____：?公司成立由公司?總經理任組長、?公司副總經理為?副組長，各部門?負責人為成員的?考核小組，具體?落實考核工作；?4、考核原則?。以控制事故發?生與遵守安全制?度規定相結合，?既考核生產安全?結果，又考核生?產遵章守紀過程?。5、考核分?類。考核分季度?考核和日常考核?。季度考核為每?一季度綜合考核?并兌現獎懲一次?；日常考核根據?日常檢查中發現?的安全違章情況?、公司其他領導?的監督檢查和員?工對安全違章情?況的____，?當月兌現獎懲。?6、季度考核?：6.1季度?考核由總經理負?責____。?6.2若生產車?間一個月內公司?內未發生___?_元以上的經濟?損失（含間接損?失）的安全事故?，對總經理獎勵?____元，主?管安全生產的副?總獎勵____?元，其他公司級?領導獎勵___?_元，班組長獎?勵____元，?機電維護技術人?員獎勵____?元，其他員工獎?勵____元。?6.3若一個?月內生產車間發?生一起____?元以上、___?_元以下的的經?濟損失（含間接?損失）的安全事?故，則取消所有?員工季度安全獎?。另扣罰主管副?總經理____?元工資，扣罰總?經理____元?，扣罰其他公司?級領導____?元，扣發事故班?組長工資___?_元，扣發事故?班組其他成員工?資各____元?，扣罰其他管理?層員工____?元，因機電故障?引起的事故，處?罰機電維護技術?人員____元?。如發多起事故?，則累計處罰。?6.4若生產?車間一個月內發?生一起損失達_?___元以上經?濟損失（含間接?損失）的安全事?故或十級傷殘以?上事故，則扣罰?主管副總經理_?___元工資，?扣罰總經理__?__元，扣罰其?他公司級領導_?___元，扣發?事故班組長工資?____元，扣?發事故班組其他?成員工資各__?__元，扣罰其?他管理層員工_?___元，因機?電故障引起的事?故，處罰機電維?護技術人員__?__元。如發多?起事故，則累計?處罰。6.5?主管生產安全的?副總是公司安全?工作的具體責任?人，其生產安全?工作的好壞直接?關系到公司安全?工作的好壞。為?了加強激勵，除?上述獎懲外，每?季度公司對主管?副總進行安全管?理工作的考核，?考核按《綜全性?隱患排查及安全?工作考核表》進?行。該表滿分_?___分，每月?基本工資乘以上?季安全工作考核?得分，作為其安?全考核后的工資?。7、日常考?核：____?日常考核由副總?經理考核。6?.2在生產中采?取果斷措施，防?止重大事故發生?，每例獎勵__?__元；6.?3對及時反應和?制止違章作業、?違章指揮、隱瞞?事故的，每例獎?勵____元；?6.4對發現?重大隱患，并及?時報告進行處理?的，每例獎勵_?___元；6?.5對奮力搶救?職工生命、保護?公司財產的有功?人員，每例獎勵?____元；?6.6對安全生?產提出合理化建?議，經實踐檢驗?行之有效，給予?____元獎勵?；6.7對不?認真填寫各種隱?患排查表的，每?次處____元?罰款。6.8?對違反公司《_?___安全生產?管理的規定》、?但未造成事故的?違章行為處以_?___元的罰款?。8、對安全?事故責任者處罰?：造成死亡的?直接責任者應向?公司支付名譽損?失費____萬?元。造成五級及?以上傷殘的直接?責任者應向公司?支付名譽損失費?____萬元。?造成六級傷殘?的直接責任者應?向公司支付名譽?損失費____?萬元。造成七?級傷殘的直接責?任者應向公司支?付名譽損失費_?___萬元。?造成八級傷殘的?直接責任者應向?公司支付名譽損?失費____萬?元。造成九級?傷殘的直接責任?者應向公司支付?名譽損失費__?__萬元。對?事故間接責任者?根據情節處于_?___元罰款。?對造成公司重大?經濟損失的直接?責任者同時還須?賠償經濟損失的?____%-_?___%。以?上扣款在直接責?任人每月的工資?中逐月扣除，直?到扣完為止。如?直接責任者可獲?得工傷賠償的，?未扣完的部份可?在工傷賠償款中?一次性扣除。對?無法追加的經濟?損失和情節特別?嚴重者，公司報?關司法機關追究?直接責任者刑事?責任。安全生?產獎懲制度參考?范本（三）為?了認真貫徹落實?《安全生產法》?，促進公司安全?生產管理工作的?發展，保障公司?生產經營工作的?順利進行，現結?合公司實際，制?定本制度。一?、獎勵1、安?全生產、勞動保?護工作是部門評?比先進和給予獎?勵進行考核的重?要內容之一，經?費從企業獎勵基?金中列支。2?、安全生產責任?制是經濟責任制?的一部分，部門?的安全生產責任?制必須同本部門?的經濟利益掛鉤?，嚴格考核，按?公司安全生產月?度考核給予獎勵?。3、安全生?產評比工作每年?進行一次，并給?予部門一次性獎?勵。4、對下?列成績顯著人員?給予一次性獎勵?：1）發現事?故隱患，及時采?取果斷措施，避?免發生重大傷亡?事故，重大設備?損壞事故或其它?重大事故的有功?人員。2）在搶?救事故中，使國?家和人民的生命?財產免受損失或?少受損失的有功?人員。3）在?安全生產、勞動?保護工作中有革?新、發明、創造?并獲得成效者。?4）對安全工?作提出行之有效?合理化建議的。?5）在安全生產?、勞動保護工作?中做出顯著成績?的。6）被評為?廠級安全標兵或?安全生產先進個?人的。5、獎?勵分為。記功、?晉級（包括增浮?動工資）、通令?嘉獎、表揚，發?給一定的獎金，?報請上級機關授?予榮譽稱號。?二、處罰1、?有下列情況的部?門給予經濟制裁?1）發生事故的?部門。2）發?生重傷及以上或?一次輕傷二人以?上的部門。3）?工傷事故頻率超?過公司規定指標?的部門。4）設?備事故率超過規?定指標的部門。?5）發生重大?設備事故、重大?火災事故、爆炸?、中毒、觸電、?塵毒、車禍等事?故的部門。2?、有下列情況之?一的，應追究有?關負責人的責任?。1）沒有認真?貫徹執行國家及?公司有關安全生?產法令、條例、?決定、管理混亂?，不履行安全生?產職責，安全第?一思想不牢固，?忽視安全而發生?傷亡事故，重大?設備損壞事故或?火災的。2）?沒有對員工進行?安全教育和安全?技術培訓，特殊?工種的職工沒有?技術操作合格證?就上崗，發生傷?亡事故。3）對?不具備安全生產?條件的設備，設?施和房屋不采取?措施，安全裝臵?不裝配或失靈發?生傷亡事故的。?4）發現事故?隱患不及時整改?或不采取防范措?施，發生傷亡事?故的。5）新建?、擴建、改建工?程項目未執行“?三同時”的規定?，發生傷亡事故?的。6）違章?作業而發生傷亡?事故或火災的。?3、有下列情?形之一的應追究?肇事者或有關人?員的責任。1）?不遵守安全生產?制度、規程、違?章作業冒險蠻干?造成傷亡事故的?。2）發現事?故苗頭，既不立?即報告，又不積?極采取措施，因?而未能避免、減?少傷亡或火災的?。3）不遵守?規章制度，違反?勞動紀律擅自離?職或脫崗或擅自?開動機械設備、?損壞或拆除安全?設施而發生傷亡?事故的。4）不?按規定穿戴和使?用防護用品、用?具，發生工傷事?故的。4、有?下列情況之一的?應對有關人員加?重處罰。1）發?生重傷、重大設?備損壞事故隱瞞?不報、虛報或故?意拖延不報的。?2）隱瞞事故?真相，破壞事故?現場，弄虛作假?，刁難阻礙對事?故的調查，甚至?嫁禍于與人的。?3）產生事故?或火災發生后，?不積極組織力量?搶救或搶救措施?不力，增加了傷?亡、損失或擴大?事故的。4）?不認真總結吸取?事故教訓，沒有?及時采取有效防?范措施，以致重?復發生事故的。?5）對傷亡事?故、生產事故不?堅持原則，袒護?縱容和包庇事故?責任者的。6?）對遵守和執行?法令、法規和規?章制度，維護和?堅持安全生產的?人員，進行打擊?報復陷害的。?5、重大惡性事?故，后果嚴重，?觸犯刑律的由司?法機關追究事故?責任者的刑事責?任。6、按事?故性質和情節輕?重給予責任者罰?款、行政處分：?行政處分分為：?警告、記過、記?大過、降級、撤?職、留用察看、?開除。經濟處?罰。對事故的責?任單位、事故責?任者個人，分別?事故大小，給予?罰款。7、凡?受警告、記過、?記大過處分不滿?半年的；降級、?撤職處分不滿一?年的；開除留廠?察看處分未撤銷?的不得評獎、評?先進晉級、提職?。三、附則?1、凡發生重傷?及以上事故、上?報考核事故、火?災事故的部門當?年不得評為先進?部門。2、對?部門的罰款、扣?款在部門月度總?額中扣除（或在?承包的總獎額中?扣除）；個人罰?款在安全生產月?度考核獎金中扣?除，不足部分在?工資中扣除。?1、認真執行安?全生產方針，政?策，法規和規定?，在安全生產工?作中做出顯著成?績，年終評為安?全生產先進集體?（部門）和先進?個人，給予表彰?和獎勵。2、?對在安全管理，?安全技術，工業?衛生等方面提出?合理化建議，取?得顯著成績者，?除年終可評安全?生產先進個人給?予獎勵外，還可?按公司合理化建?議獎的規定給予?獎勵。3、對?積極改善勞動條?件，及時排除事?故隱患，主動整?改，有效的防止?重大事故的發生?或使公司財產免?受重大損失者，?給予表彰和獎勵?。4、對公司?各個安全生產責?任承包單位或部?門，年內實現安?全目標，全年無?事故，安全管理?成績顯著者，給?予表彰和獎勵。?5、對敢于抵?制違章指揮，制?止違章作業，防?止工傷事故發生?或使公司財產免?受損失者，給予?表彰和獎勵。?二、處罰1、?發生因工傷亡事?故的處罰（1?）、發生死亡事?故，要對責任部?門和責任者從重?處罰。（2）?、發生重傷事故?，要對責任部門?和責任者酌情給?予較重的處罰。?（3）、發生?輕傷事故，要對?責任部門和責任?者酌情給予處罰?。（4）、對?于重大未遂事故?，要對責任部門?和責任者酌情給?予處罰。2、?違章違紀處罰（?1）、對在生產?作業中，不按規?定穿戴好防護用?品的工人和技術?人員，酌情給予?處罰和批評教育?。（2）、對?在生產作業中，?未按本工種操作?規程操作或無證?操作設備儀器的?工人和技術人員?，酌情給予處罰?和批評教育。?（3）、對高空?作業不系安全帶?或上，下同時作?業不戴安全帽者?，酌情給予處罰?和批評教育。?（4）、特種作?業人員無證獨立?操作者，酌情給?予處罰和批評教?育。（5）、?對不使用通風設?施，向公共場所?排放有毒有害氣?體或向下水道排?放有毒有害液體?的單位和個人，?酌情給予處罰和?批評教育。（?6）、對生產區?內機動車輛超速?行駛，違章駕駛?或違章乘車者，?酌情給予處罰和?批評教育。（?7）、對工房內?安全通道不暢通?的負責單位，酌?情給予處罰和批?評教育。（8?）、對違反q/?d9243—9?3《低壓電氣臨?時線路安裝使用?管理規定》的部?門和個人，酌情?給予處罰和批評?教育。（9）?除上述情況外，?對其它違反安全?生產規定的，可?參照上述規定酌?情處罰。3、?存在事故隱患的?處罰對存在不安?全隱患的單位，?有下列情況之一?者，酌情給予處?罰：（1）、?各種生產設備、?儀器、儀表和生?產場地的防護裝?臵、保險裝臵、?指示信號裝臵要?齊全、有效、可?靠，對不符合要?求的責任部門或?個人酌情給予處?罰。（2）、?對各種安全裝臵?（如壓力表，安?全閥）未按規定?進行定期校驗的?，要酌情給予處?罰。（3）、?經檢查認定為事?故隱患，在接到?"事故隱患通知?單"后，對在限?期內能消除而不?消除的;本部門?不能消除，但應?制訂臨時安全措?施而不制訂的;?本部門不能消除?，但應提出申報?而未提出申報的?部門，要酌情給?予處罰。4、?減免處罰有下?列情況之一的，?可酌情減，免處?罰。（1）、?因不可抗拒的自?然災害或意外事?故而造成的傷亡?事故，可酌情減?免處罰。（2?）、發生工傷事?故屬于本部門以?外其它原因，可?酌情減免處罰。?（3）、對事?故隱患積極采取?治理措施，但限?于技術水平，在?限期內未達到規?定的，可酌情減?免處罰。（4?）、發生事故后?，能積極組織（?配合）調查，認?真進行事故分析?，對事故的有關?人員提出嚴肅處?理意見，并能認?真制訂防范措施?的，可酌情減免?處罰。5、其?他處罰（1）?、凡阻止、干擾?、刁難安全檢查?人員；安全員進?行正常工作時無?理取鬧、拒絕安?全檢查人員檢查?的，要對當事人?和所在部門酌情?給予處罰。（?2）、發生責任?事故，在執行經?濟處罰的同時，?對事故的責任者?和有關負責人，?根據情節輕重、?后果嚴重程度給?予行政處分，對?構成犯罪的由司?法機關追究刑事?責任。（3）?、發生事故需應?賠償經濟損失的?，其賠償金額按?公司有關規定執?行，賠償款應從?本人工資中扣除?。安全生產獎?懲制度參考范本?（四）一、根?據國家安全生產?有關法律法規和?本采石場安全生?產工作的需要，?制定本場安全生?產獎懲辦法。?二、實行安全生?產獎勵制度。采?石場每季度對全?體員工考核一次?，由安全管理人?員具體____?考評，報礦長審?批后實施獎勵。?三、實行員工?收入與安全效果?掛鉤制度。對發?生工傷事故的個?人，視情節輕重?，給予經濟上的?處罰，并追究相?關責任。四、?積極____開?展安全生產月、?安全生產競賽等?各項活動并制定?獎懲辦法，活動?結束后及時兌現?獎懲。五、對?在安全生產工作?中做出較大貢獻?的員工，由礦長?審批后及時給予?適當的精神和物?質獎勵，并加以?大力宣傳。六?、對違反安全生?產規定的員工，?要嚴格按照獎懲?辦法給予處理，?情節嚴重的，按?有關規定追究其?責任。七、偷?盜、倒賣或私藏?火工材料的一律?按開除處理，情?節嚴重者，報相?關部門進行處理?。八、對違章?指揮、違章作業?者，以及登高作?業沒有佩帶安全?繩者，每發現一?次，視情節輕重?，罰款____?至____元。?安全生產獎懲?制度參考范本（?五）為了認真?貫徹“安全第一?，預防為主”的?方針，強化安全?責任意識、預防?和減少各類事故?的發生，保證人?民群眾的人身和?財產安全。根據?____《__?__特大安全事?故行政責任追究?的規定》，特制?定本制度。一?、村主任是安全?生產工作的第一?責任人，對本轄?區的安全生產工?作全面負責，村?分管安全生產工?作的主要領導是?直接責任人。?二、實行安全工?作目標管理、落?實安全工作責任?制、建立安全工?作獎懲機制、嚴?格考核，重獎重?罰、獎懲兌現、?實行安全工作一?票否決。三、?村安全生產目標?考核、采取積分?制考核。主要包?括。1、村組?安全領導機構的?建立和安全管理?人員的配備情況?；2、貫徹執?行國家安全生產?的法律、法規、?規章情況和開展?宣傳教育的情況?；3、安全生?產責任落實情況?，是否做到責任?層層落實；4?、開展安全生產?檢查和安全生產?隱患的整治情況?；5、督促落?實安全培訓教育?的情況；6、?年度安全事故起?數、經濟損失；?四、安全生產?目標考核的獎懲?1、納入對村?組年終目標考核?的范圍一同進行?；2、對年度?安全生產工作優?勝的組和個人進?行表彰；3、?通報表彰和批評?；4、進行物?質獎勵和罰款。?安全生產獎懲?制度參考范本（?六）為了貫徹?“安全第一，預?防為主”的安全?生產方針，切實?抓好煤礦安全管?理工作，做到人?人抓安全，人人?反違章，將安全?工作與每位職工?的切身得益緊密?聯系起來，制定?安全生產獎懲制?度。獎勵制度?：一、獎勵條?件：1、模范?遵守國家安全生?產的法律法規和?政策，自覺執行?煤礦的各項安全?管理規定或措施?，成績顯著者；?2、發現事故?隱患或征兆，立?即采取措施進行?防范或及時向礦?進行匯報處理，?避免重大事故的?發生的有關人員?。3、搶救事?故有功人員；?4、在安全技術?方面有發明創造?或創新，并運用?于本礦的安全管?理，使企業獲得?較大的經濟效益?的有功人員；?5、對企業管理?提出合理化建議?，并運用于企業?管理實踐中取得?了較好的經濟效?益的有功人員；?6、每月積極?努力完成礦下達?的各項安全生產?管理指標，成績?顯著的班組或個?人；7、敢于?制止違章、反對?違章、檢舉揭發?違章者的各類人?員；8、對企?業安全或生產作?出特殊貢獻者。?二、獎勵對象?：凡符合以上?條件的在礦從業?人員，包括管理?人員和員工。?三、獎勵辦法：?獎勵分為物質?獎勵和精神獎勵?。精神獎勵。?口頭表楊、會議?表楊、新聞媒體?表彰、利用礦的?牌報等宣傳工具?宣傳、表彰、發?放獎狀等形式。?物質獎勵：?1、發放獎品；?2、發放獎金?。（1）、對?完成安全生產任?務的單位或個人?以計件工資形式?實施獎勵；（?2）、對安全技?術創新或創造者?，按所創價值的?____%－_?___%實施獎?勵；（3）、?對搶險救災有功?人員按100－?____元不等?實施獎勵；（?4）、對制止違?章或檢舉違章者?，按處罰金額的?____%實施?獎勵。（5）?、對特殊貢獻者?對其獎勵100?－____元不?等。同時對煤礦?安全生產管理有?特殊貢獻者晉級?獎勵。懲罰制?度：一、懲罰?條件：1、違?反煤礦安全管理?規章和制度或措?施，不遵守勞動?紀律和管理制度?，違章或違規者?；2、在正常?情況下，對安全?生產任務指標完?不成者；3、?發現事故隱患或?預兆，不采取措?施處理或不匯報?者，或發生事故?后不及時匯報和?處理者；4、?對職工不進行安?全教育和培訓，?上崗操作造成事?故的；5、管?理人員放松安全?管理或違章指揮?、玩忽職守，造?成事故的；6?、對違章現象視?而不見或者隱瞞?不報，發生事故?后隱瞞事故真象?者；7、對礦?井安全生產工作?，不服從安排和?調度者；8、?實施盜竊或破壞?安全生產者；?9、打擊報復安?全管理人員或舉?報者的人員。?二、懲罰對象：?凡符合以上條?件的人員。三?、懲罰辦法：?懲罰按形式分為?行政處罰、經濟?處罰和刑事處罰?。行政處罰：?分為礦內警告、?記過、開除留用?、除名；經濟?處罰：罰款；?刑事處罰。移送?公安司法機關處?理。行政處罰?和經濟處罰、刑?事處罰有機結合?起來。（一）?、行政處罰：?主要針對瓦檢員?以上管理人員或?者具有操作資格?證的特殊工種人?員。處罰條件：?對工作不盡責，?造成一般性事故?的；違章或違規?，沒有造成事故?，經教育認識態?度較好的；對不?服從安排或調動?的；一般性事故?發生后，能積極?參與事故搶險等?。行政處罰主?要根據責任人的?情節輕微、沒有?造成大的事故或?者發生一般性事?故后認識態度較?好而酌情處罰。?（二）、經濟?處罰。凡符合以?上懲罰條件的對?象，按我礦安全?管理的規章和制?度實施處罰。?（三）、刑事處?罰：1、造成?煤礦重大安全事?故的有關責任人?員；2、破壞?煤礦安全生產或?實施盜竊公共財?物者。以上人?員均移送司法機?關論處。一、?成立安全監督管?理委員會1、?機構成員。股東?、礦級領導、技?術員、工會代表?、組長、職工。?2、機構職能?（1）主持召?開安全專題會議?。（2）日常?安全督查。（?3）每月總結，?評比先集體、先?進個人。（4?）主持事故調查?小組，召開事故?追查會，按照“?四不放過”的原?則進行事故追查?，并寫出事故追?查報告和責任化?分處罰意見。如?果因法人未供應?造成的事故，全?總責任和金費由?法人負擔。（?5）礦主持成立?安全基金管理小?組，共記七人，?安全基金做到專?款專用的原則調?配使用。二、?設立安全基金?1、設立安全基?金銀行專用戶頭?，安全基金每月?存入賬戶，專?款專用由安全基?金管理小組調配?使用，職工監督?。2、安全基?金來源（1）?上交安全基金多?額。職工每人每?月扣____元?（按全礦入井人?數扣）；組長每?人每月扣___?_元；隊長每人?每月扣____?元；礦級領導每?人每月扣___?_元。（2）?業主每月按當月?的原煤產量計算?____元/噸?和事故后保險公?司賠償金額回收?部份，合計__?__月。（3?）每月事故責任?化分處罰金額和?安全處罰金額。?3、安全基金?的日常管理（?1）安全基金管?理小組，負責安?全基金的收、支?、存工作，并受?工會代表監督，?每月向職工匯報?安全基金的收支?存情況。（2?）傷員生活費標?準。特重傷員（?以上）____?元/日，從住院?第二個月起每月?下降____元?；重傷人員__?__元/日，從?住院第____?天起每____?天下降____?元；一般傷員含?住家治療傷員_?___元/日，?從每____天?起每____天?下降____元?。（3）護理?費標準。特重傷?員（以上）__?__元/日，從?第二個月起每月?下降____元?；重傷人員__?__元/日，從?住院第____?天起每____?天下降____?元；一般傷員含?住家治療傷員_?___元/日，?前半月____?元/日后月__?__元/日。?（4）傷愈、傷?殘處理。①、?終結處理傷愈或?醫生鑒定基本傷?愈者視傷員的自?覺性及安委會評?議而定，一次性?補助傷者___?_元終結處理費?。②、凡符合?國家規定的傷殘?等級者由國家認?定的評殘機構出?示的評殘等級，?按國家規定的標?準執行。三、?安全生產獎勵?1、實行年終獎?，一次獎勵兌現?。2、獎勵條?件。無死亡事故?，全年工傷醫療?費用總額不超過?自提安全互保抵?押金總額的__?__%，完成生?產計劃任務，年?出勤____天?以上，無礦工。?3、獎勵金額?。按照各級安全?生產責任人的安?全生產責任及區?域劃分，凡達到?獎勵條件者，由?礦安委會提出獎?勵辦法，在礦安?全基金總余額中?分配，業主決定?，年終兌現。?四、傷亡事故經?濟處理1、輕?微傷由組長負責?在組內處理，礦?安委會督辦。?2、骨折以上重?殘傷由礦安委會?處理。直接責任?人承擔事故費用?____%的經?濟責任，自負法?律責任；間接責?任人分別承擔本?人當月工資__?__%的經濟責?任，自負法律責?任；一般責任人?承擔本人當月工?資和資金的__?__%的經濟責?任。3、年內?發生一次死亡事?故，取消年終獎?。安全生產獎?懲制度參考范本?（七）為了貫?徹“安全第一，?預防為主”的安?全生產方針，切?實抓好煤礦安全?管理工作，做到?人人抓安全，人?人反違章，將安?全工作與每位職?工的切身得益緊?密聯系起來，制?定安全生產獎懲?制度。獎勵制?度：一、獎勵?條件：1、模?范遵守國家安全?生產的法律法規?和政策，自覺執?行煤礦的各項安?全管理規定或措?施，成績顯著者?；2、發現事?故隱患或征兆，?立即采取措施進?行防范或及時向?礦進行匯報處理?，避免重大事故?的發生的有關人?員。3、搶救?事故有功人員；?4、在安全技?術方面有發明創?造或創新，并運?用于本礦的安全?管理，使企業獲?得較大的經濟效?益的有功人員；?5、對企業管?理提出合理化建?議，并運用于企?業管理實踐中取?得了較好的經濟?效益的有功人員?；6、每月積?極努力完成礦下?達的各項安全生?產管理指標，成?績顯著的班組或?個人；7、敢?于制止違章、_?___違章、檢?舉揭發違章者的?各類人員；8?、對企業安全或?生產作出特殊貢?獻者。二、獎?勵對象：凡符?合以上條件的在?礦從業人員，包?括管理人員和員?工。三、獎勵?辦法：獎勵分?為物質獎勵和精?神獎勵。精神?獎勵。口頭表楊?、會議表楊、新?聞媒體表彰、利?用礦的牌報等宣?傳工具宣傳、表?彰、發放獎狀等?形式。物質獎?勵：1、發放?獎品；2、發?放獎金。（1?）、對完成安全?生產任務的單位?或個人以計件工?資形式實施獎勵?；（2）、對?安全技術創新或?創造者，按所創?價值的____?%－____%?實施獎勵；（?3）、對搶險救?災有功人員按1?00－____?元不等實施獎勵?；（4）、對?制止違章或檢舉?違章者，按處罰?金額的____?%實施獎勵。?（5）、對特殊?貢獻者對其獎勵?100－___?_元不等。同時?對煤礦安全生產?管理有特殊貢獻?者晉級獎勵。?懲罰制度：一?、懲罰條件：?1、違反煤礦安?全管理規章和制?度或措施，不遵?守勞動紀律和管?理制度，違章或?違規者；2、?在正常情況下，?對安全生產任務?指標完不成者；?3、發現事故?隱患或預兆，不?采取措施處理或?不匯報者，或發?生事故后不及時?匯報和處理者；?4、對職工不?進行安全教育和?培訓，上崗操作?造成事故的；?5、管理人員放?松安全管理或違?章指揮、玩忽職?守，造成事故的?；6、對違章?現象視而不見或?者隱瞞不報，發?生事故后隱瞞事?故真象者；7?、對礦井安全生?產工作，不服從?安排和調度者；?8、實施盜竊?或破壞安全生產?者；9、打擊?報復安全管理人?員或____者?的人員。二、?懲罰對象：凡?符合以上條件的?人員。三、懲?罰辦法：懲罰?按形式分為行政?處罰、經濟處罰?和刑事處罰。?行政處罰：分為?礦內警告、記過?、開除留用、除?名；經濟處罰?：罰款；刑事?處罰。移送公安?司法機關處理。?行政處罰和經?濟處罰、刑事處?罰有機結合起來?。（一）、行?政處罰：主要?針對瓦檢員以上?管理人員或者具?有操作資格證的?特殊工種人員。?處罰條件：對工?作不盡責，造成?一般性事故的；?違章或違規，沒?有造成事故，經?教育認識態度較?好的；對不服從?安排或調動的；?一般性事故發生?后，能積極參與?事故搶險等。?行政處罰主要根?據責任人的情節?輕微、沒有造成?大的事故或者發?生一般性事故后?認識態度較好而?酌情處罰。（?二）、經濟處罰?。凡符合以上懲?罰條件的對象，?按我礦安全管理?的規章和制度實?施處罰。（三?）、刑事處罰：?1、造成煤礦?重大安全事故的?有關責任人員；?2、破壞煤礦?安全生產或實施?盜竊公共財物者?。以上人員均?移送司法機關論?處。一、成立?安全監督管理委?員會1、機構?成員。股東、礦?級領導、技術員?、工會代表、組?長、職工。2?、機構職能（?1）主持召開安?全專題會議。?（2）日常安全?督查。（3）?每月總結，評比?先____、先?進個人。（4?）主持事故調查?小組，召開事故?追查會，按照“?四不放過”的原?則進行事故追查?，并寫出事故追?查報告和責任化?分處罰意見。如?果因法人未供應?造成的事故，全?總責任和金費由?法人負擔。（?5）礦主持成立?安全基金管理小?組，共記七人，?安全基金做到專?款專用的原則調?配使用。二、?設立安全基金?1、設立安全基?金銀行專用戶頭?，安全基金每月?存入賬戶，專?款專用由安全基?金管理小組調配?使用，職工監督?。2、安全基?金來源（1）?上交安全基金多?額。職工每人每?月扣____元?（按全礦入井人?數扣）；組長每?人每月扣___?_元；隊長每人?每月扣____?元；礦級領導每?人每月扣___?_元。（2）?業主每月按當月?的原煤產量計算?____元/噸?和事故后保險公?司賠償金額回收?部份，合計__?__月。（3?）每月事故責任?化分處罰金額和?安全處罰金額。?3、安全基金?的日常管理（?1）安全基金管?理小組，負責安?全基金的收、支?、存工作，并受?工會代表監督，?每月向職工匯報?安全基金的收支?存情況。（2?）傷員生活費標?準。特重傷員（?以上）____?元/日，從住院?第二個月起每月?下降____元?；重傷人員__?__元/日，從?住院第____?天起每____?天下降____?元；一般傷員含?住家治療傷員_?___元/日，?從每____天?起每____天?下降____元?。（3）護理?費標準。特重傷?員（以上）__?__元/日，從?第二個月起每月?下降____元?；重傷人員__?__元/日，從?住院第____?天起每____?天下降____?元；一般傷員含?住家治療傷員_?___元/日，?前半月____?元/日后月__?__元/日。?（4）傷愈、傷?殘處理。①、?終結處理傷愈或?醫生鑒定基本傷?愈者視傷員的自?覺性及安委會評?議而定，一次性?補助傷者___?_元終結處理費?。②、凡符合?國家規定的傷殘?等級者由國家認?定的評殘機構出?示的評殘等級，?按國家規定的標?準執行。三、?安全生產獎勵?1、實行年終獎?，一次獎勵兌現?。2、獎勵條?件。無死亡事故?，全年工傷醫療?費用總額不超過?自提安全互保抵?押金總額的__?__%，完成生?產計劃任務，年?出勤____天?以上，無礦工。?3、獎勵金額?。按照各級安全?生產責任人的安?全生產責任及區?域劃分，凡達到?獎勵條件者，由?礦安委會提出獎?勵辦法，在礦安?全基金總余額中?分配，業主決定?，年終兌現。?四、傷亡事故經?濟處理1、輕?微傷由組長負責?在組內處理，礦?安委會督辦。?2、骨折以上重?殘傷由礦安委會?處理。直接責任?人承擔事故費用?____%的經?濟責任，自負法?律責任；間接責?任人分別承擔本?人當月工資__?__%的經濟責?任，自負法律責?任；一般責任人?承擔本人當月工?資和資金的__?__%的經濟責?任。3、年內?發生一次死亡事?故，取消年終獎?。安全生產獎?懲制度參考范本?（八）原則?第一條：為加?強安全生產管理?，嚴明紀律，嚴?肅制度，作到是?非清楚、賞罰分?明、責任明確，?必須健全和嚴格?執行獎懲制度。?第二條：安全?生產獎懲制度必?須在體現社會主?義企業精神文明?和物質文明建設?的過程中，以利?于增強企業的激?勵機制和職工的?主人翁責任感，?鼓勵職工在自覺?遵章守紀的同時?，積極發揮聰明?智慧和創造性，?維護正常的生產?秩序和工作秩序?，保證安全生產?，提高勞動生產?率和工作效率。?對突出貢獻的單?位和個人要給予?表彰獎勵，對違?章違紀行為要進?行處罰。第三?條。企業在保險?安全、發展生產?的同時，必須堅?持__基本路線?和社會主義現代?化建設的基本原?則。企業職工必?須遵守國家的政?策、法律、法規?，自覺遵守企業?的勞動紀律和各?項規章制度。愛?護公共財產，學?習本職工作所需?要的文化技術業?務知識和操作技?能，團結協作完?成生產任務和工?作任務，在保障?安全生產的基礎?上，努力做一名?"四有"覺悟和?高度敬業意識的?新型職工。第?四條：安全生產?獎懲制度必須把?思想政治工作同?經濟手段結合起?來，在獎勵上堅?持以精神鼓勵和?物質鼓勵相結合?，以精神鼓勵為?主的原則，對違?犯紀律的職工要?堅持以思想教育?為上，懲罰為輔?的原則。獎勵?第五條：集體?獎勵（一）獎?勵單位，在本礦?企業管理、安全?生產和各項工作?中有突出貢獻的?生產單位（包括?工段、班組），?職能科室，群眾?團體（黨組織不?在內），都應給?予表彰獎勵。?（二）獎勵的形?式，堅持以榮譽?獎為主，必要時?給予相應的集體?物質或經濟獎勵?，根據事跡進行?通報表彰，表彰?獎勵，通令嘉獎?授予先進單位等?榮譽稱號和其它?獎勵（榮譽稱號?的等級由礦部依?據獲獎單位的名?稱和具體事跡命?名授予）。（?三）獎勵的依據?1、能夠堅持?__基本路線，?認真貫徹黨和國?家的各項方針、?政策，積極落實?黨和國家的安全?生產方針、政策?和以《礦山安全?法》為主的各項?法規條例。2?、能夠積極貫徹?執行礦部的各項?重大決策和工作?步署，嚴格執行?本礦的各項規章?制度。3、銳?意改革、求實奉?獻，積極探索企?業管理、安全生?產、技術革新的?先進思路，不斷?提高企業的經濟?效益和取得精神?文明建設的顯著?成績。4、領?導班子團結戰斗?，集體風氣正，?職工整體素質好?，紀律嚴明，作?風過硬，互相協?作精神強，好人?好事多。5、?能夠保質保量完?成或超額完成每?度生產任務和各?項工作任務，節?能降耗明顯，產?品質量過關，達?產達標，經濟效?益好。6、能?夠順利實現全年?安全目標，無一?例大小事故發生?，無違章違紀現?象。7、不斷?改善勞動生產條?件，加強勞動保?護，設備運轉正?常，無事故隱患?，無塵毒噪聲危?害，職工身心健?康。8、社會?治安風氣良好，?無火災、偷盜、?賭博、打架斗毆?，無違法違紀案?件，職工精神文?化生活健康。?（四）獎勵的內?容1、年度內?完成以上任務取?得以上成績，可?評選年度先進單?位，本單位職工?享受年度綜合獎?金。2、實現?全年安全目標，?無一例大小事故?發生，可評選年?度安全生產先進?單位，職工可享?受安全合同兌現?獎金。3、取?得安全生產先進?工藝、科技攻關?項目和可授予科?技進步獎，并給?以榮譽稱號。?4、節能降耗成?效顯著，可給予?節約獎。5、?技術經濟指標明?顯的，可給予指?標獎。6、實?現標準化班組的?，可授予標準化?班組或先進班組?的光榮稱號。?7、連續十年無?一例大小事故，?無"三違"現象?的車間、工段、?隊，可授予安全?文明單位的稱號?，各項工作突出?者可授予先進單?位稱號。并給予?____元以上?獎金。8、連?續五年無一例大?小事故無違章違?紀現象的廠級生?產單位，可評為?安全生產廠的稱?號并給予___?_元以上獎金。?連續十年無大小?事故無違章違紀?現象的廠級生產?單位，可授予文?明模范單位的稱?號，并給于__?__元獎金。?9、其它工作成?績顯著的可給予?相應的表彰獎勵?。第六條。先?進個人獎勵（?一）獎勵的形式?，以精神鼓勵和?物質鼓勵相結合?，根據貢獻大小?和事跡，可分為?口頭表揚，書面?表揚，新聞報道?表揚，表彰、獎?勵、通報表揚、?通令嘉獎。記功?，記大功，晉級?、晉升、授予先?進工作者，先進?生產者，安全生?產先進個人，勞?動模范等榮譽稱?號，在給予上述?榮譽獎勵的同時?，可按情況發給?一次性獎金或獎?品。（二）獎?勵的依據1、?在完成生產任務?或工作任務，提?高產品質量或服?務質量，節約國?家資源和能源等?方面做出顯著成?績的；2、在?生產科學研究、?工藝設計、產品?質量、經濟指標?、改善勞動條件?等方面有發明創?造，技術改進或?者提出合理化建?議，取得重大成?果或者顯著成績?的；3、在改?進企業經營管理?，調動一切積極?因素，提高經濟?效益成績顯著，?對國家做出較大?貢獻的；4、?保護公共財產，?防止或挽救事故?有功，使國家和?人民利益免受重?大損失的；5?、同壞人壞事作?斗爭，對維持正?常的生產秩序和?工作秩序，維護?社會治安有顯著?成績的；6、?一貫忠于職守，?積極負責，廉潔?奉公，舍己為人?，事變突出的；?7、自覺遵守?本礦各項規章制?度和勞動紀律，?完成規定出勤天?數和生產工作任?務的；8、牢?固樹立安全第一?的思想意識，增?強自我防范能力?，在各自的崗位?上首先為他人和?自己的人身生命?安全高度負責，?做到不傷害他人?，不傷害自己，?不被他人傷害，?愛護生產設施，?不損壞機電設備?，遇到特殊情況?積極搶險救災有?效的；9、能?夠及時發現、預?報、排除重大事?故隱患和險情，?提出合理化建議?，避免重大事故?發生。10、?本人思想覺悟高?，職業道德好，?工作責任性強，?自覺遵章守紀，?在安全生產和各?項工作中對自己?高標準，嚴要求?，數年如一日地?表現出優秀品德?。（三）獎勵?的內容1、積?極完成生產、工?作、出勤任務，?無違章違紀，可?享受季度獎、半?年獎和年終綜合?獎。2、達到?《安全責任合同?》十條要求的，?可享受年度安全?獎。3、在技?術攻關、工藝流?程改造取得顯著?成績或有發展創?造的，可享受技?術革新或發明獎?，并給予一定榮?譽稱號。4、?節能降耗成效顯?著，給予節約獎?。5、經營管?理科學，超額完?成任務，經濟效?益大幅度提高的?，可給予超產獎?。6、完成或?超額完成各項技?術經濟指標的可?給予指標獎。?7、在保護和挽?救國家財產有功?的，除給予榮譽?獎以外，可發給?一次性獎金。?8、對積極監督?，挽救他人生命?和國家財產不受?損失的，可記功?，并發給一次性?獎金。9、對?及時發生險情，?采取果斷措施幸?免重大事故發生?的，給予記功，?并發給一次性獎?金。10、對?同壞人壞事作斗?爭和在重大災情?面前舍己救人的?給予記大功榮譽?并一次性發給獎?金。11、在?礦山其它工作中?取得突出成績的?可給予其它獎勵?。12、職工?個人連續五年或?連續五次評為先?進個人，優秀工?作者，可晉升一?級工資，記大功?兩次的，可晉升?一級工資，連續?十年評為先進個?人事跡突出的，?可申報勞模或給?予榮譽稱號。?第七條：目標責?任獎勵1、完?成礦部下達或簽?訂的各項技術經?濟指標，可按管?理層次和責任大?小，分別給予經?濟目標獎勵，礦?級為中層人員的?一至三人部，中?層為班組長的一?至三倍，班組長?為職工的一至三?倍。2、完成?全年安全目標，?無一例大小事故?可按管理層次和?責任大小，分別?給予安全目標兌?現獎，仍按逐級?一至三倍的比例?分別兌現獎金。?3、專職人員?，可享受職工的?一至三倍獎金。?4、獎金的數?額各年度由礦部?決定。5、各?種獎勵的獎金、?名稱、獎品由礦?部決定。處罰?第八條：集體處?罰1、有下列?情行之一的單位?不能評選先進：?①不能如期完?成礦部下達的生?產任務的；或產?品質量下降。?②沒有實現安全?目標，出現工傷?事故的。③紀?律松馳，工作散?渙，管理不善的?。④發生火災?盜竊案件，治安?秩序較差的。⑤?有其它原因的。?2、有以上情?況者取消所在單?位的安全獎和經?濟指標獎，實行?安全生產一票否?決制。第九條?：責任人的處罰?1、管理人員?和各級責任人，?工作失職有下列?情況的應給予處?罰或處分。⑴?違犯國家的有關?政策、法令，損?害國家利益的；?⑵違犯本企業規?章制度，損害企?業或職工利益的?；⑶違章指揮，?造成人身生命或?國家財產損失事?故的；⑷經營?管理不善，使生?產計劃、任務和?經濟指標連續完?不成，出現嚴重?虧損現象的；?⑸本人思想道德?素質低下，對職?工實行營私舞弊?，打擊報復，甚?至拉幫結派搞不?正之風的；⑹犯?有其它嚴重錯誤?的。2、各級?管理人員（責任?人）嚴重失職造?成嚴重后果的應?受到以下處罰。?⑴經濟處罰：?扣除失職期間的?職務津貼；取消?季度、半年或全?年評獎資格，取?消獎金、罰款等?。⑵行政處分?。批評教育、通?報批評、警告、?嚴重警告、記過?、停職檢查、解?除職務、降職、?降級等。⑶違?法亂紀觸犯法律?的，由司法機關?依法追究刑事責?任。第十條：?個人處罰（一?）工人職員，工?作失職，經教育?不改有下列行為?之一的應當分別?情況給予行政紀?律處分和經濟處?罰。⑴違犯勞?動紀律、消極怠?工，沒有完成生?產任務或工作任?務的；⑵無正當?理由不服從工作?分配和調動、指?揮或者無理取鬧?，聚眾鬧事、打?架斗毆影響生產?秩序和社會秩序?的；⑶工作不?負責任，損壞設?備工器具造成停?產或產品質量低?劣的；⑷偷拿、?盜竊、窩藏國家?財產，損公肥私?，損人利己的；?⑸損壞甚至故意?破壞設備、設施?的；⑹嚴重違犯?社會治安秩序的?；⑺違紀國家其?它法律、法規的?。（二）職工?違犯廠規廠紀，?違犯安全生產規?章制度有下列行?為之一的應給予?經濟處罰。⑴?在生產和工作中?，玩忽職守，違?犯技術操作規程?和安全規程，造?成人身事故和財?產損失的，除罰?款外要追究責任?。⑵違犯爆炸?物品管理制度的?，按其情節罰款?處理并追究責任?。⑶當班遺留?事故隱患或已發?生重大事故隱患?、隱瞞不報不作?處理，導致他人?或他班發生事故?的，除罰款外，?要追究責任。?⑷本人違章作業?，造成本人或他?人受傷者，責任?自負，醫藥費自?理。并按情節承?擔他人的藥費或?其它費用。⑸?生活中亂接亂插?電線，燈頭違犯?安全用電制度，?造成后果要罰款?處理。⑹不合?理使用勞動保護?用品者一次性罰?款____元，?二次罰款___?_元。⑺違犯崗?位勞動紀律，隨?意串崗、溜崗、?睡崗造成設備損?壞，影響生產指?標的要罰款處理?。⑻丟失本班?財產、設備或工?具的，除等價賠?償外，要罰款處?理。⑼在企業發?生事故、災情（?火災、洪災）等?特殊情況下，出?現臨陣脫逃、見?死不救甚至乘機?作亂的，除罰款?外，要給以紀律?處分。⑽故意破?壞生產設施和生?活、文化建筑設?施的，除罰款外?，要追究行事責?任。⑾破壞礦?區、廠區、院落?、生產和生活環?境衛生的，給予?罰款處理。⑿有?其它行為的，視?其情節罰款處理?，也可以給予行?政處分。（三?）行政處分的類?型。可分為警告?、嚴重警告、記?過、記大過、降?級、撤職、留用?察看、開除等。?⑴行政處分必?須事先通知本人?，并經職代會決?定通過，處分經?過要記入本人檔?案，如受處分者?不服，可在__?__日內向上級?書面申訴，如上?級領導未作出新?的決定，仍按原?處分決定執行。?⑵行政處分后?的本人生活待遇?，由礦部依據有?關政策，隨處分?決定通知清楚。?⑶在受處分期?間，如痛改前非?，立功贖罪者，?可減輕處分，或?者恢復名譽。?（四）經濟處罰?。可分為賠償、?扣除資金、罰款?、扣除工資，罰?款額根據責任大?小經濟損失定。?安全生產獎懲?制度參考范本（?九）原則第?一條：為加強?安全生產管理，?嚴明紀律，嚴肅?制度，作到是非?清楚、賞罰分明?、責任明確，必?須健全和嚴格執?行獎懲制度。?第二條：安全生?產獎懲制度必須?在體現____?企業精神文明和?物質文明建設的?過程中，以利于?增強企業的激勵?機制和職工的主?人翁責任感，鼓?勵職工在自覺遵?章守紀的同時，?積極發揮聰明智?慧和創造性，維?護正常的生產秩?序和工作秩序，?保證安全生產，?提高勞動生產率?和工作效率。對?突出貢獻的單位?和個人要給予表?彰獎勵，對違章?違紀行為要進行?處罰。第三條?。企業在保險安?全、發展生產的?同時，必須堅持?__基本路線和?____現代化?建設的基本原則?。企業職工必須?遵守國家的政策?、法律、法規，?自覺遵守企業的?勞動紀律和各項?規章制度。愛護?公共財產，學習?本職工作所需要?的文化技術業務?知識和操作技能?，團結協作完成?生產任務和工作?任務，在保障安?全生產的基礎上?，努力做一名"?四有"覺悟和高?度敬業意識的新?型職工。第四?條：安全生產獎?懲制度必須把思?想政治工作同經?濟手段結合起來?，在獎勵上堅持?以精神鼓勵和物?質鼓勵相結合，?以精神鼓勵為主?的原則，對違犯?紀律的職工要堅?持以思想教育為?上，懲罰為輔的?原則。獎勵?第五條：___?_獎勵（一）?獎勵單位，在本?礦企業管理、安?全生產和各項工?作中有突出貢獻?的生產單位（包?括工段、班組）?，職能科室，群?眾團體（___?_不在內），都?應給予表彰獎勵?。（二）獎勵?的形式，堅持以?榮譽獎為主，必?要時給予相應的?____物質或?經濟獎勵，根據?事跡進行通報表?彰，表彰獎勵，?通令嘉獎授予先?進單位等榮譽稱?號和其它獎勵（?榮譽稱號的等級?由礦部依據獲獎?單位的名稱和具?體事跡命名授予?）。（三）獎?勵的依據1、?能夠堅持__基?本路線，認真貫?徹黨和國家的各?項方針、政策，?積極落實黨和國?家的安全生產方?針、政策和以《?礦山安全法》為?主的各項法規條?例。2、能夠?積極貫徹執行礦?部的各項重大決?策和工作步署，?嚴格執行本礦的?各項規章制度。?3、銳意改革?、求實奉獻，積?極探索企業管理?、安全生產、技?術革新的先進思?路，不斷提高企?業的經濟效益和?取得精神文明建?設的顯著成績。?4、領導班子?團結戰斗，__?__風氣正，職?工整體素質好，?紀律嚴明，作風?過硬，互相協作?精神強，好人好?事多。5、能?夠保質保量完成?或超額完成每度?生產任務和各項?工作任務，節能?降耗明顯，產品?質量過關，達產?達標，經濟效益?好。6、能夠?順利實現全年安?全目標，無一例?大小事故發生，?無違章違紀現象?。7、不斷改?善勞動生產條件?，加強勞動保護?，設備運轉正常?，無事故隱患，?無塵毒噪聲危害?，職工身心健康?。8、社會治?安風氣良好，無?火災、偷盜、_?___、打架斗?毆，無違法違紀?案件，職工精神?文化生活健康。?（四）獎勵的?內容1、年度?內完成以上任務?取得以上成績，?可評選年度先進?單位，本單位職?工享受年度綜合?獎金。2、實?現全年安全目標?，無一例大小事?故發生，可評選?年度安全生產先?進單位，職工可?享受安全合同兌?現獎金。3、?取得安全生產先?進工藝、科技攻?關項目和可授予?科技進步獎，并?給以榮譽稱號。?4、節能降耗?成效顯著，可給?予節約獎。5?、技術經濟指標?明顯的，可給予?指標獎。6、?實現標準化班組?的，可授予標準?化班組或先進班?組的光榮稱號。?7、連續十年?無一例大小事故?，無"三違"現?象的車間、工段?、隊，可授予安?全文明單位的稱?號，各項工作突?出者可授予先進?單位稱號。并給?予____元以?上獎金。8、?連續五年無一例?大小事故無違章?違紀現象的廠級?生產單位，可評?為安全生產廠的?稱號并給予__?__元以上獎金?。連續十年無大?小事故無違章違?紀現象的廠級生?產單位，可授予?文明模范單位的?稱號，并給于_?___元獎金。?9、其它工作?成績顯著的可給?予相應的表彰獎?勵。第六條。?先進個人獎勵?（一）獎勵的形?式，以精神鼓勵?和物質鼓勵相結?合，根據貢獻大?小和事跡，可分?為口頭表揚，書?面表揚，新聞報?道表揚，表彰、?獎勵、通報表揚?、通令嘉獎。記?功，記大功，晉?級、晉升、授予?先進工作者，先?進生產者，安全?生產先進個人，?勞動模范等榮譽?稱號，在給予上?述榮譽獎勵的同?時，可按情況發?給一次性獎金或?獎品。（二）?獎勵的依據1?、在完成生產任?務或工作任務，?提高產品質量或?服務質量，節約?國家資源和能源?等方面做出顯著?成績的；2、?在生產科學研究?、工藝設計、產?品質量、經濟指?標、改善勞動條?件等方面有發明?創造，技術改進?或者提出合理化?建議，取得重大?成果或者顯著成?績的；3、在?改進企業經營管?理，調動一切積?極因素，提高經?濟效益成績顯著?，對國家做出較?大貢獻的；4?、保護公共財產?，防止或挽救事?故有功，使國家?和人民利益免受?重大損失的；?5、同壞人壞事?作斗爭，對維持?正常的生產秩序?和工作秩序，維?護社會治安有顯?著成績的；6?、一貫忠于職守?，積極負責，廉?潔奉公，舍己為?人，事變突出的?；7、自覺遵?守本礦各項規章?制度和勞動紀律?，完成規定出勤?天數和生產工作?任務的；8、?牢固樹立安全第?一的思想意識，?增強自我防范能?力，在各自的崗?位上首先為他人?和自己的人身生?命安全高度負責?，做到不傷害他?人，不傷害自己?，不被他人傷害?，愛護生產設施?，不損壞機電設?備，遇到特殊情?況積極搶險救災?有效的；9、?能夠及時發現、?預報、排除重大?事故隱患和險情?，提出合理化建?議，避免重大事?故發生。10?、本人思想覺悟?高，職業道德好?，工作責任性強?，自覺遵章守紀?，在安全生產和?各項工作中對自?己高標準，嚴要?求，數年如一日?地表現出優秀品?德。（三）獎?勵的內容1、?積極完成生產、?工作、出勤任務?，無違章違紀，?可享受季度獎、?半年獎和年終綜?合獎。2、達?到《安全責任合?同》十條要求的?，可享受年度安?全獎。3、在?技術攻關、工藝?流程改造取得顯?著成績或有發展?創造的，可享受?技術革新或發明?獎，并給予一定?榮譽稱號。4?、節能降耗成效?顯著，給予節約?獎。5、經營?管理科學，超額?完成任務，經濟?效益大幅度提高?的，可給予超產?獎。6、完成?或超額完成各項?技術經濟指標的?可給予指標獎。?7、在保護和?挽救國家財產有?功的，除給予榮?譽獎以外，可發?給一次性獎金。?8、對積極監?督，挽救他人生?命和國家財產不?受損失的，可記?功，并發給一次?性獎金。9、?對及時發生險情?，采取果斷措施?幸免重大事故發?生的，給予記功?，并發給一次性?獎金。10、?對同壞人壞事作?斗爭和在重大災?情面前舍己救人?的給予記大功榮?譽并一次性發給?獎金。11、?在礦山其它工作?中取得突出成績?的可給予其它獎?勵。12、職?工個人連續五年?或連續五次評為?先進個人，優秀?工作者，可晉升?一級工資，記大?功兩次的，可晉?升一級工資，連?續十年評為先進?個人事跡突出的?，可申報勞模或?給予榮譽稱號。?第七條：目標?責任獎勵1、?完成礦部下