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文檔簡介

醫院聘用人員管理制度1.聘用人員的范圍和條件1.1職業范圍醫院聘用的人員范圍包括醫生、護士、行政人員、技術人員等。1.2培訓和專業技能要求醫生：應具有相應的執業醫師資格，且有專業技能和豐富的臨床經驗；護士：應具有相應的執業護士資格，且有優秀的護理技能和豐富的護理經驗；行政人員：應具有相應的專業知識和工作經驗；技術人員：應具有相應的專業技能和工作經驗。1.3其他要求應具有良好的醫德醫風，忠誠守信，熱心服務，認真負責；具有團隊合作精神和溝通協調能力；具有一定的語言表達能力和應變能力；無不良記錄和不適當行為。2.聘用流程2.1招聘需求的確定制定招聘計劃，統一審核，并交由人力資源部門組織實施。2.2招聘的形式和程序通過門戶網站、招聘網站、社交網絡等多種渠道發布聘用信息；面試和考核，擇優錄用；發放錄用通知書，并進行必要的就業登記和檔案管理。2.3試用期聘用人員在醫院任職必須進行試用期培訓，時間為3個月，試用期滿后，根據工作表現安排正式職務。3.聘用管理3.1工資和福利待遇行政人員、技術人員按照醫院財務部門規定的工資標準和績效獎金發放；醫生、護士按照國家醫療衛生部門的規定執行。3.2崗位變動和升遷聘用人員在醫院工作期間，根據工作表現和職業發展需要，可以進行內部崗位調換或者升遷。3.3離職與辭退私人原因離職：由聘用人員提出辭職申請，相關部門審核后進行離職手續；醫院原因離職：包括：績效不符合要求、工作失職、嚴重違紀等情況。3.4崗位評價制定全面的崗位評價標準和目錄，對聘用人員進行定期評價，以便進行內部調整和優化。4.保密管理4.1保密責任所有入職人員應該簽署保密協議，并在聘用期間始終認真履行該項責任。4.2保密措施醫院實行權限管理，對于需要訪問敏感信息或數據的人員，必須有相應的身份確認和權限；根據不同人員的職責，設置不同級別的保密權限。5.附則聘用人員進入醫院工作必須要接受規范和契約精神的教育；違反本規定的行為，醫院將視情況予以查處，包括辭退等處理。結語醫院聘用人員管理制度是醫院發展的重要組成部分，建立和完善聘用制

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