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文檔簡介

安全管理之專家提醒在簽訂勞動合同時需注明職業病危害隨著經濟的發展和工業化的進程，職業病問題逐漸受到了人們的重視。盡管國家也出臺了一定的法規和政策，企業也在努力提高職業健康安全管理水平，但是仍有一些企業在簽訂勞動合同時沒有注明職業病危害因素，給職工帶來了不必要的傷害。因此，專家提醒，企業在簽訂勞動合同時一定要注明職業病危害，以保障職工的健康和權益。什么是職業病？職業病是由于長期接觸、吸入、攝入或者皮膚浸泡在特定勞動環境中所致的某種特定的、具有一定致病能力的疾病，屬于勞動者因工作原因所罹患的疾病。職業病分為急性職業病和慢性職業病兩類。為什么要在勞動合同中注明職業病危害？保障勞動者的健康和權益職業病的發生往往需要長時間的暴露和積累，勞動者極可能在不知情的情況下患上職業病。作為用人單位，應該向勞動者說明工作中存在的職業病危害因素、如何進行職業病防護、職業病應急處置等問題，對職工的健康起到重要保障作用。提高企業安全生產意識在勞動合同中注明職業病危害因素對企業具有重要的意義。一方面，能夠提醒企業安全生產的注意力，增強職業病防控的意識和重視程度。另一方面，企業如果能夠合理開展職業病預防工作，能夠提高企業的生產效率、勞動者的健康和幸福度，從長期看也有助于企業減少職業災害的賠償金額和社會形象等方面的損失。如何在勞動合同中注明職業病危害？明確職業病防護責任在勞動合同中應該明確具體工作中存在的職業病危害因素、防護要求、責任等方面。企業應該制定相應的職業病防護計劃和操作規程，員工必須在簽訂勞動合同時充分了解職業病患病的預防方法和措施。職業病危害風險評估企業需要根據工作環境、職業病的病因學、發病學等專業知識，入手職業病防護的各個環節，需要進行職業病的風險評估，發現隱患進行改正和整改。簽訂書面聲明在勞動合同簽訂前，應向勞動者詳細介紹有關職業病預防、控制以及個人的防護用品的選購方法等。之后在勞動合同中注明員工在從事崗位時需遵守有關職業健康安全管理的各項規章制度，并在勞動合同中明確注明所從事的工作性質和需要注意的相關規定，如夜班工作，高溫作業等。總結職業病是目前日益增加的一種常見疾病，其發生嚴重影響了勞動者的身體健康和生命安全，同時也對社會、企業的發展造成了極大的損失。在勞動合同中注明職業病危害因素，不僅能夠保障勞動者的健康和權益，也能夠提高企業的安全生產意識和職業病的防范

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