員工獎罰規章制度本_第1頁
員工獎罰規章制度本_第2頁
員工獎罰規章制度本_第3頁
員工獎罰規章制度本_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

員工獎罰規章制度本引言為了引導員工始終保持良好的工作態度和專業的工作技能，同時提高員工的工作積極性和創造性，公司特制定員工獎罰規章制度，規范員工行為，激發員工工作熱情，進一步增強公司的競爭力。獎勵公司將根據員工的工作表現和貢獻，給予以下獎勵：1.個人表現獎勵個人表現獎勵是指員工在工作中表現突出的獎勵，表現包括但不限于：工作成果顯著和創新性；工作態度積極；工作成績優異；經常幫助別的員工，以及為公司做出貢獻等。個人表現獎勵的方式：頒發榮譽證書；給予稱贊和鼓勵；給予獎金；給予晉升和升職機會。2.團隊表現獎勵團隊表現獎勵是指員工在組織協作、項目合作等方面做出突出表現的獎勵。獎勵的方式：頒發榮譽證書；給予稱贊和鼓勵；給予獎項或獎金；給予團隊旅游等活動獎勵。懲罰公司將對不遵守公司制度、嚴重影響公司正常運作的員工進行懲罰。懲罰的方式包括但不限于：1.口頭警告公司將對以下行為進行口頭警告：違反公司制度；工作態度消極；不認真履行工作職責；多次因故遲到或早退；違反勞動紀律等。2.書面警告公司將對以下行為進行書面警告：重大違反公司制度；工作成績嚴重不達標；擅自離崗或曠工；嚴重影響團隊協作或創造業績等。3.處分公司將對以下行為進行處分：嚴重違反公司制度；偽造證明材料或損害公司利益；嚴重侵犯公司的知識產權；造成重大經濟損失等。處分的方式包括但不限于：下崗；裁員；解除勞動合同；扣減獎金等。結論公司制定員工獎罰規章制度，激勵員工，規范員工行為，是提高企業核心競爭能力不可或缺的一環。此制度的執行將有力促進公司運營的有序發展，提高員工的工作積極性和貢獻度，

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論