第頁(yè)共頁(yè)工作單位規(guī)章制度〔通用8篇〕工作單位規(guī)章制度〔通用8篇〕工作單位規(guī)章制度1一、一次性告知制度是指申請(qǐng)人到單位辦理有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，受理經(jīng)辦人必須一次性告知其所辦理事項(xiàng)的申報(bào)材料、辦事流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)根據(jù)、承諾時(shí)限等。二、一次性告知制度應(yīng)遵循群眾至上、熱情效勞、便民高效原那么。三、對(duì)申請(qǐng)人申請(qǐng)辦理的事項(xiàng)，有關(guān)經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場(chǎng)受理，審核其所提供的手續(xù)或資料，對(duì)符合條件、材料齊全并能當(dāng)時(shí)辦理的要即時(shí)辦理；對(duì)手續(xù)、材料不齊全或不符合規(guī)定的，應(yīng)一次性告知其所需補(bǔ)充的全部手續(xù)和資料，或不予受理的法律根據(jù)。四、當(dāng)事人按要求補(bǔ)齊所需手續(xù)和材料后，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)受理即辦或出具《受理通知單》，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。五、申請(qǐng)人申請(qǐng)事項(xiàng)涉及多個(gè)單位或手續(xù)、材料不清楚，法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)性文件未作明確規(guī)定的，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)或股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并將結(jié)果告知申請(qǐng)人，不能一推了之。六、有關(guān)股室要按要求將工程申報(bào)材料、辦理流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)根據(jù)、承諾時(shí)限等進(jìn)展張榜公示或印制效勞告知單，以方便申請(qǐng)人參照。七、凡需一次告知申請(qǐng)人的審批事項(xiàng)，除咨詢一次性告知外，均應(yīng)以書面形式告知申請(qǐng)人。八、對(duì)違背本規(guī)定的單位工作人員，將按效能建立的有關(guān)規(guī)定，予以處理。工作單位規(guī)章制度2一、把保密工作列入重要議事日程，成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)辦公室日常保密工作，加強(qiáng)對(duì)保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)視檢查。二、開展保密宣傳教育工作，增強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和保密紀(jì)律，做到不該說的不說;不該問的不問，不該看的不看;不該記錄的國(guó)家機(jī)密絕對(duì)不記錄;不在私人交流和通信中涉及國(guó)家機(jī)密;不在公共場(chǎng)所議論和處理國(guó)家機(jī)密;不在沒有保障的地方存放國(guó)家機(jī)密;不通無保密措施的、、電報(bào)、郵政、電子設(shè)備傳遞、擅自翻印、復(fù)印機(jī)密文件;不準(zhǔn)任意攜帶密件外出，防止喪失、被竊。工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)，要及時(shí)辦理密件移交手續(xù)，做好防范工作，堵塞失、泄密破綻。三、召開具有一定密級(jí)內(nèi)容的會(huì)議，會(huì)前要對(duì)會(huì)場(chǎng)的錄音、擴(kuò)音設(shè)備進(jìn)展保密檢查，制止使用無線話筒代替有線擴(kuò)音設(shè)備。四、會(huì)議中使用的機(jī)密文件、資料嚴(yán)禁亂發(fā)，會(huì)議上的講話未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)本人同意不得隨意印發(fā)，召開帶秘級(jí)會(huì)議，要指定專人記錄管理處理秘件，需要發(fā)文的要通過機(jī)要發(fā)送。五、秘書在起草文件時(shí)，如涉及到保密內(nèi)容的文件不管是草稿，還是正式文稿，應(yīng)標(biāo)明機(jī)密字樣，不得擅自抄錄和摘記機(jī)密文件資料，不得在公開發(fā)表的文章中引用機(jī)密文電、資料。六、在印刷秘件時(shí)要進(jìn)展登記，嚴(yán)禁個(gè)人保存和抄錄外傳。七、在機(jī)要科室、部位配置必要的平安技術(shù)防范設(shè)施設(shè)備，確保黨和國(guó)家機(jī)密的平安。八、認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，收發(fā)涉密文件有登記，查閱涉密文件檔案有手續(xù)，妥善保存涉密公文和檔案，涉密____完或檔案查閱后，要及時(shí)整理立卷、歸檔。九、涉密的電子設(shè)備、通信和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)要符合保密要求，并采取必要的保密技術(shù)防范和管理措施。十、沒有存檔價(jià)值和保存必要的涉密公文，經(jīng)過鑒別和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，才可定期銷毀。十一、一旦發(fā)生泄密事件要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真查處并采取補(bǔ)救措施，分析^p原因，總結(jié)教訓(xùn)。工作單位規(guī)章制度3一、計(jì)算機(jī)操作人員必須遵守國(guó)家有關(guān)法律，任何人不得利用計(jì)算機(jī)從事違法活動(dòng)。二、計(jì)算機(jī)操作人員未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供內(nèi)部信息和資料以及用戶名、口令等內(nèi)容。三、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備必須安裝防病毒工具，并具有破綻掃描和入侵防護(hù)功能，以進(jìn)展實(shí)時(shí)監(jiān)控，定期檢測(cè)。四、計(jì)算機(jī)操作人員對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)要經(jīng)常檢查，防止破綻。制止通過網(wǎng)絡(luò)傳遞涉密文件，軟盤、光盤等存貯介質(zhì)要由相關(guān)責(zé)任人編號(hào)建檔，嚴(yán)格保管。除需存檔和必須保存的副本外，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生的文檔一律刪除，在處理過程中產(chǎn)生的樣品等必須立即銷毀。五、具有互聯(lián)網(wǎng)訪問權(quán)限的計(jì)算機(jī)訪問互聯(lián)網(wǎng)及其它網(wǎng)絡(luò)時(shí)，嚴(yán)禁閱讀、下載、傳播、發(fā)布違法信息;嚴(yán)禁接收來歷不明的____。六、對(duì)重要數(shù)據(jù)要定期備份，定期復(fù)制副本以防止因存儲(chǔ)工具損壞造成數(shù)據(jù)喪失。備份工具可采用光盤、硬盤、軟盤等方式，并妥善保管。七、計(jì)算機(jī)操作人員調(diào)離時(shí)應(yīng)將有關(guān)材料、檔案、軟件移交給其它工作人員，調(diào)離后對(duì)需要保密的內(nèi)容要嚴(yán)格保密。接替人員應(yīng)對(duì)系統(tǒng)重新進(jìn)展調(diào)整，重新設(shè)置用戶名、密碼。八、對(duì)于違背本規(guī)定，發(fā)生泄密事件的，將視情節(jié)輕重追究責(zé)任。九、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。工作單位規(guī)章制度4第一條本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，根據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原那么，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)所稱員工系指與公司簽訂勞動(dòng)合同及擁有工資者。第三條本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資的總監(jiān)批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第四條應(yīng)聘人員接到聘用通知后，應(yīng)到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)展常規(guī)體檢。第五條應(yīng)聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)以下文件〔影印后退還〕：一、居民身份證；二、學(xué)歷證明正本〔影印后退還〕；三、職稱證〔有職稱者〕；四、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。七、體檢報(bào)告單第六條本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同〔試用期一至六個(gè)月〕。試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)展轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。第七條人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點(diǎn)、委任、調(diào)遷、解聘等事項(xiàng)。第八條工作調(diào)動(dòng)一、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工應(yīng)服從公司的調(diào)動(dòng)命令及其效勞地點(diǎn)；二、員工假設(shè)借故推諉、回絕調(diào)遣效勞地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第九條出勤時(shí)間每日正常的工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。企業(yè)因消費(fèi)特點(diǎn)不能實(shí)行定時(shí)工作制的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法。第十條遲到、早退、曠工本公司員工上〔下〕班如有遲到、早退情況依以下規(guī)定辦理：一、上班時(shí)間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。二、員工無正當(dāng)理由提早下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；三、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動(dòng)合同關(guān)系或予以除名。四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的根據(jù)。第十一條休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定〔詳見《福利制度》〕第十二條公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。假設(shè)支付日遇節(jié)假日或休息日，那么順延。第十三條每個(gè)員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。第十四條員工享有勞動(dòng)平安與保護(hù)的權(quán)利。第十五條有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假的權(quán)利。第十六條有參加公司組織的民主管理權(quán)利。第十七條有對(duì)公司開展提出建議與評(píng)價(jià)的權(quán)利。第十八條有按公司規(guī)定以勞動(dòng)獲得報(bào)酬的權(quán)利。第十九條有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對(duì)于明顯違背《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)回絕執(zhí)行并有越級(jí)反映的權(quán)利。對(duì)違背人事管理制度，使員工自身利益受到進(jìn)犯的行為，員工有向計(jì)統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。第二十條對(duì)公司作出特殊奉獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。第二十一條員工職責(zé)一、遵守公司的規(guī)章制度；二、對(duì)公司指派的工作盡責(zé)；三、上班時(shí)間均應(yīng)配戴工作牌；四、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管答應(yīng)外，不得擅離任守；五、下班分開前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；六、員工應(yīng)對(duì)主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，必須盡義務(wù)保密；八、員工有以下事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備：〔一〕員工的住址；〔二〕家庭狀況〔如婚姻、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等〕；〔三〕女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；〔四〕通訊和緊急時(shí)間聯(lián)絡(luò)人。第二十二條員工與公司在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動(dòng)合同關(guān)系。第二十三條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第二十四條員工儀表儀容管理詳見行政管理標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條根本原那么一、公司倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、有為的鑫泰精神。二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益和對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；三、因違背公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司疑心其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。第二十六條經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人受權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動(dòng)：〔一〕以公司名義提供擔(dān)保、證明；〔二〕以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；〔三〕代表公司出席公眾活動(dòng)。第二十七條兼職一、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。二、制止以下情形的兼職：〔一〕在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資從事所兼任的工作；〔二〕所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；〔三〕因兼職影響本職工作或有損公司形象；〔四〕主管級(jí)及以上員工兼職。〔五〕、凡公司同意的兼職，所獲得的報(bào)酬必須全部上交財(cái)務(wù)部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報(bào)酬返給兼職者。第二十八條員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)、關(guān)聯(lián)單位的饋贈(zèng)，否那么將構(gòu)成。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，承受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而回絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以承受，但不管價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保存。工作單位規(guī)章制度5第一章總那么一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、平安消費(fèi)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)心改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為消費(fèi)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內(nèi)容，實(shí)在履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職工全面開展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同開展的利益共同體。四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、老實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)氣，構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺行為標(biāo)準(zhǔn)。第二章招聘制度一、招聘原那么〔一〕本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)時(shí)機(jī)和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。〔二〕單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原那么〔由單位根據(jù)實(shí)際確定〕，不招用不符合錄用條件的職工。二、招聘條件〔一〕單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能和安康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。〔二〕勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，必須如實(shí)填寫人員情況登記表，并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動(dòng)者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等使單位違犯真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、招聘流程〔由單位根據(jù)實(shí)際確定〕〔一〕單位各部門需要增加人員時(shí)，向董事會(huì)提出建議，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，由人力資部門統(tǒng)一招聘〔或者由增員部門自行組織招聘〕。〔二〕招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資市場(chǎng)、招聘會(huì)、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會(huì)公布。〔三〕應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資部門〔或增員部門〕甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員。〔四〕人力資部門〔或增員部門〕組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)展。初試合格者，以或____方式通知復(fù)試。〔五〕復(fù)試由人力資部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)展測(cè)試〔可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測(cè)試等內(nèi)容〕。復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)展背景調(diào)查、組織體檢，并提交董事會(huì)審定。〔六〕經(jīng)董事會(huì)審定的人員，由人力資部門〔或增員部門〕與其聯(lián)絡(luò)，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他考前須知。四、入職手續(xù)〔由單位根據(jù)實(shí)際確定〕新招聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到人力資部門辦理以下手續(xù)：1．如實(shí)填寫職工情況登記表；2．核對(duì)相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；3．提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件；4．簽收本規(guī)章制度〔或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)〕；5．辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。五、訂立勞動(dòng)合同〔一〕單位自用工之日起三個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后三個(gè)月內(nèi)，但不得超過三個(gè)月。勞動(dòng)合同由單位的法定代表人〔或者委托代理人〕和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章〔或者勞動(dòng)合同專用章〕。〔二〕單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期〔詳細(xì)由單位定，但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月〕。勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超過一個(gè)月的，將在用工之日起三個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，而非試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。〔三〕勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本，并按規(guī)定進(jìn)展公示。〔四〕其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。〔五〕單位已招用的職工，原勞動(dòng)合同期滿前30天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見，經(jīng)人力資部審核，報(bào)總經(jīng)理審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無工作單位規(guī)章制度6〔1〕、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；〔2〕、穿著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；〔3〕、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài)；〔4〕、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；〔5〕、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；〔6〕、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長(zhǎng)過衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡子。〔7〕、接聽?wèi)?yīng)標(biāo)準(zhǔn)、簡(jiǎn)潔、用語(yǔ)禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；〔8〕、接聽的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好，XX公司”；〔9〕、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢，道別后待對(duì)方掛斷之前方可掛機(jī)；〔10〕、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打盡量控制音量，并注意語(yǔ)氣文明，以免影響別人；〔11〕、接聽重要時(shí)，養(yǎng)成紀(jì)錄的習(xí)慣；〔12〕、同事不在時(shí)，代為接聽工作，做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告；〔13〕、嚴(yán)禁利用公司聊天、煲粥；〔14〕、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽，每次扣1分；〔15〕、隨時(shí)保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。〔16〕、工作完畢后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；〔17〕、下班時(shí)要關(guān)好門窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電；〔18〕、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。〔19〕、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會(huì)見、留宿親友。〔20〕、非工作要事，員工不得互相串崗、脫崗、打私人。〔21〕、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)假設(shè)發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。〔22〕、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財(cái)物。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)平安是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。〔23〕、上班后不允許吃早餐，化裝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。工作單位規(guī)章制度7第一章總那么第一條是標(biāo)準(zhǔn)單位和職工的行為，維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制。第二條員工應(yīng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第三條單位有義務(wù)為員工提供勞動(dòng)條件，保護(hù)員工的合法勞動(dòng)權(quán)益。第二章工作時(shí)間及休假第四條單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第五條員工每天的正常工作時(shí)間是08:00——11:0013:00——17:00第六條員工休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第七條員工的假日和法定假日如下:(1)假日是每周的星期六、星期天。(2)假日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。第八條員工的其他假期如下(1)年薪:員工累計(jì)工作不到1年，年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的，年薪是十天。已經(jīng)20年了，年薪是15天。員工有以下情況之一，不享受當(dāng)時(shí)的年薪:1.員工依法享受寒假和暑假，假期天數(shù)比年假天數(shù)多。2.員工休假累計(jì)20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資。3.累計(jì)工作不到1年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上。4.累計(jì)工作缺乏10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上。5.累計(jì)工作20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。(2)結(jié)婚假期:員工本人結(jié)婚，可休結(jié)婚假，假期不得超過7天。晚婚(男性滿25歲，女性滿23歲)的獎(jiǎng)金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請(qǐng)喪假，休假不得超過5天。在國(guó)外奔波的人可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假期，路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的，每個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女性一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由夫婦各承當(dāng)50%。另外，經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，產(chǎn)假可以增加3個(gè)月，但減免3年的獨(dú)生子女費(fèi)。節(jié)假日包括公休日、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，假如懷孕不到四個(gè)月，產(chǎn)假是15到30天。孕期4個(gè)多月的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的.工資支付(以上不包括未婚生育)。(5)探親假:在職場(chǎng)連續(xù)工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上，給探親假。探望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工探望父母，原那么上每年休一次假，休假20天。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。員工依法享受帶薪假期、探親假期、結(jié)婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國(guó)家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供正常勞動(dòng)。第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停頓工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個(gè)月。五年以上的是六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個(gè)月。五年以上十年以下的是九個(gè)月。十年以上十五年以下的是十二個(gè)月。___年以上20年以下的是18個(gè)月。20年以上的是24個(gè)月。第二章工資福利第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假、產(chǎn)假，支付休假工資。員工因私事請(qǐng)假，公司不支付假期工資。第四章勞動(dòng)紀(jì)律與員工標(biāo)準(zhǔn)第十一條工作規(guī)定:(一)員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。(二)上班工作不得委托別人注冊(cè)或代替別人注冊(cè)。每天的工作由員工簽字確認(rèn)。(三)員工不得無故缺勤。(四)因事、生病必須向人事干部或主管請(qǐng)假，人事干部或主管無正當(dāng)理由不得回絕簽字。假如人事干部或主管沒有正當(dāng)理由回絕簽字，員工可以向職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)反映。(五)休假必須事先填寫休____明書，附上相關(guān)證明書(病假需要醫(yī)生證明書)，特殊情況下，必須提早打或委托別人休假，上班后立即重新發(fā)行休假手續(xù)。(六)一次遲到或提早退休5分鐘以上的，必須重新辦理休假手續(xù)。否那么，我會(huì)曠工半天。(七)未履行休假、繼續(xù)休假、補(bǔ)充休假的手續(xù)，不能擅自工作的人，全部缺勤。第十二條工作規(guī)那么和職業(yè)道德:(一)進(jìn)入工作單位時(shí)，必須按照工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。(二)愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從崗位合法合理的正常工作安排。(三)嚴(yán)格遵守公司各規(guī)章制度。(四)工作期間，忠于職務(wù)，不消極怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大聲笑，不喧鬧等，盡責(zé)自己的工作。(五)養(yǎng)成良好安康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭垃圾，保持職場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生清潔。(六)保護(hù)公物，不得盜竊、貪污或成心破壞公司財(cái)產(chǎn)。(七)提倡增收節(jié)約，開節(jié)約，節(jié)約水、電、煤氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物。(八)搞好職場(chǎng)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得勉強(qiáng)吵架、吵架、分布謠言。(九)關(guān)心公司，維持公司形象，敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。(十)上班后立即開場(chǎng)工作，工作完畢后沒有特別的事務(wù)不能停留。(十一)遵守機(jī)構(gòu)保密制度，不得泄露機(jī)構(gòu)商業(yè)機(jī)密。第十三條平安規(guī)那么:(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程，做好自己掌握的各項(xiàng)物品的維護(hù)、維護(hù)和使用前檢查工作。(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況，應(yīng)立即采取緊急措施，及時(shí)向人事干部、部門主管等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。(三)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道應(yīng)始終暢通，不得放置任何物品。(四)工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，吸煙應(yīng)在指定場(chǎng)所，充分注意煙火。(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。(六)工作完畢時(shí)，整理機(jī)械、器具、材料和文件等，確認(rèn)火、電、氣的平安，關(guān)閉門窗，關(guān)閉門鎖。第三章附那么第十四條規(guī)章制度適用于本部門和部下的子部門和部門。第十五條本規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。工作單位規(guī)章制度8一、總那么1、為加強(qiáng)公司食堂的統(tǒng)籌管理，做好后勤效勞工作，保證員工就餐質(zhì)量，特制定本制度。2、公司內(nèi)部食堂不以贏利為主，本規(guī)定包括食堂本錢預(yù)算及物品管理、食堂進(jìn)貨管理、食堂炊事器具平安操作管理及員工就餐管理。3、本制度適用于公司職工食堂及全體員工。二、食堂本錢預(yù)算及物品管理1、食堂管理員須在每月初做出上月食堂本錢核算，對(duì)贏利、虧損做出分析^p，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)知悉。2、食堂的一切設(shè)備、設(shè)施、餐具、廚具均要建立物品臺(tái)帳，要專物專用，不得擅自挪作他用，不得擅自向外出售食堂物品。3、對(duì)成心損壞各類設(shè)備、設(shè)施、餐具、廚具的要照價(jià)賠償，并視情節(jié)由食堂管理員提出處分建議。三、食堂進(jìn)貨及儲(chǔ)存管理1、食堂采購(gòu)人員要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)禁采購(gòu)變質(zhì)食品，嚴(yán)禁采購(gòu)超過保質(zhì)期食品。2、采購(gòu)貨物應(yīng)努力做到價(jià)格低、質(zhì)量好、足斤足兩。3、購(gòu)進(jìn)貨物必須逐項(xiàng)上帳，包括品種、數(shù)量、價(jià)格、日期，食堂管理員負(fù)責(zé)驗(yàn)收。4、食堂貨物入庫(kù)必須按品種、生熟分類放置，食品與非食品不能混放;肉類及制品、蔬菜瓜果，除馬上加工使用外，一律進(jìn)冷庫(kù)。5、庫(kù)存食品要分類、隔離、離地儲(chǔ)存，做好相應(yīng)標(biāo)識(shí)，做到先進(jìn)先出，并定期檢查，及時(shí)處理變質(zhì)、生蟲、超過保質(zhì)期的食品，嚴(yán)禁不合格品流入下一道工序。6、搞好倉(cāng)庫(kù)內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生，無鼠跡、蒼蠅、蟑螂等;與倉(cāng)庫(kù)食品無關(guān)人員，一律不得進(jìn)入。四、食堂衛(wèi)生、平安操作管理1、食堂操作間嚴(yán)禁閑人進(jìn)入，所有電開關(guān)不準(zhǔn)用濕手開啟，以防觸電事故，確保平安。2、食堂員工須持有效《安康證》及《食品衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)合格證》方可上崗;3、養(yǎng)成良好個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，做到勤洗手勤洗澡、勤理發(fā)勤更衣，不留長(zhǎng)指甲，不涂指甲油，不戴戒指，上崗、返崗前必須洗手消毒，工作期間必須