電線電纜有限公司44/45目錄前言·······························2蘇州**組織架構圖····················3勞動人事管理··················4勞動合同······················14休假制度······················19薪酬福利······················30獎懲制度······················33培訓··························42安全保障······················43附則··························44員工簽收及認可·······················45前言您好，歡迎加入蘇州**電線電纜有限公司，希望您在蘇州**能有一段富有挑戰的工作經歷，公司為您創造安全公平的工作環境，員工手冊是為了讓您快速深入了解蘇州**各項管理制度以及福利薪酬制度，希望您能與**共同發展盡快的融入蘇州**這個大家庭。公司成立于2000年04月09日，是由深圳**電線電纜制造有限公司與香港創寧有限公司合資組建的中外合資公司，公司現生產產品包含電源線、電子線、光伏線、插頭、TC線、EV線、交聯電子線，公司開創以來榮獲多個產品認證(TUV、UL、CCC、VDE等)，并且于11年申報成為高新技術企業。公司價值觀：用未來思考今天公司質量方針：以質量求發展、靠質量樹信譽確保產品安全、竭誠服務社會再次歡迎您進入蘇州**電線電纜有限公司！蘇州**組織架構圖勞動人事管理員工招聘及錄用管理公司員工分為間接員工與直接員工，間接員工指不直接參與生產的員工，直接員工指直接參與生產的員工；1、間接員工聘用：1.1、公司實行崗位編制，各部門人員配置須在公司崗位編制范圍內進行；1.2、當用工部門因發展需要而擴編時，由用工部門向總經理提交書面報告，并填寫《人員增補需求表》交企管部；1.3、聘用適合的，經過面試（必要時可增加筆試和實際操作測試）富有職業道德、才能和技術的人員。2、直接員工招聘：公司對直接員工實行勞務派遣，各部門將需要的崗位人數及錄用條件告知企管部，由企管部初步篩選后安排部門進行面試錄用；3、錄用原則3.1、年滿18周歲，持有效身份證件，學歷證明；3.2、身體健康，無傳染性疾病，無色盲；3.3、口齒清楚，能用普通話與他人流利溝通；3.4、思想端正，有上進心，未觸犯過國家法律法規；3.5、舉賢不避親，被介紹人員須同其他人員一同參加面試，擇優錄用；3.6、誠實正直，無欺騙言行，凡使用假證或虛假簡歷者一概不予錄用；3.7、回避原則：凡管理人員介紹進廠的員工一律不得安排為其直屬下屬；4、入職辦理經錄用的員工，需提交以下證件或資料原件，公司核對后留復印件作為員工檔案：4.1、居民有效身份證；4.2、學歷證明（畢業證、學位證）；4.3、原單位離職證明；4.4、一寸免冠紅底彩色照片4張；4.5、體檢證明；4.6、有特殊技能者的資格證書或上崗證；錄用的員工請確保向公司所提交的資料真實、有效，虛報資料屬于嚴重違反公司規章制度的行為，一經發現，公司可立即通知本人，解除與其所簽訂的勞動合同。二、試用期及轉正管理1、試用時間直接員工試用期一般為1-2個月，間接員工試用期一般為2-3個月，試用期內如表現優異，可提前轉正；如表現不符合要求，可考慮適當延長試用期，但試用期最長不超過6個月，具體試用期以勞動合同約定為準；2、轉正要求2.1、員工試用期滿后，完全符合以下條件者可申請轉正：2.1.1、遵守公司各項規章制度；2.1.2、工作積極主動，認真負責；2.1.3、能獨立履行崗位職責，符合崗位工作要求；2.1.4、與同事相處良好，具有團隊精神；2.2、試用期滿后，不符合以上轉正條件者可根據實際情況作如下處理：2.2.1、延長試用期；2.2.2、立即停止試用，辭退或勸退；2.2.3、調回原崗位繼續留用；2.3、在試用期內表現特別優異或為公司做出了突出的貢獻的員工可提前轉正。3、轉正審批3.1、直接員工轉正：由車間主任或主管填寫《員工試用期滿考核表》，經部門部長審批后，向企管部遞交轉正申請,由企管部報總經理審批后辦理轉正手續；不合格者視情況按停止試用、辭退或勸退進行處理；3.2、間接員工轉正：試用期滿后經部門主管同意，向企管部提出轉正申請，領取《定級審核表》；轉正人員將表格填寫完由部門部長簽字后將表格交回企管部并附上述職報告；企管部填寫意見并報總經理審批；對于不符合轉正要求者視情況按停止試用、辭退或勸退進行處理。三、內部崗位調動管理1、公司因工作需要可對員工工作崗位進行調整，員工如有異議，可于正式調整前向部門主管及企管部反映，公司將酌情考慮員工要求，一旦公司做出決議，員工須服從公司安排；2、部門內同崗同酬人員調整，部門可自行決定，但須報企管部備案，企管部對此不發出調令；3、部門內不同性質崗位人員調整或跨部門人員調動，須向企管部申報，書面說明崗位調整理由，經總經理審批后，企管部頒發調令；4、當某用工部門缺員時，企管部在經總經理同意后，可酌情從其它部門調配人員進行補充，相關部門在接到調令后，應在規定時間內安排好工作交接，保證調動人員按時上崗。四、離職管理1、辭職1.1、員工辭職需經過部門直接主管、部門部長、總經理審批；同時要到物料部-倉庫、工程技術研究中心-測試中心、財務部辦理作業工具、薪資借貸的交接與清算，最后至企管部遞交辭職表，并于離廠當日至企管部辦理書籍、文件、電腦的交接，并遞交廠牌；1.2、在試用期內，員工因個人原因辭職須提前三天遞交《員工辭職申請表》，經部門主管批示后，從遞交之日起繼續工作三天至離廠，同時在離廠時辦理完相關離職手續，如離職手續未辦完，剩余工資暫緩發放，直至手續補辦完畢；1.3、試用期滿后，員工因個人原因辭職須提前30天遞交《員工辭職申請表》，經部門主管批示后，從遞交之日起繼續工作至離廠，同時在離廠時辦理完相關離職手續，如離職手續未辦完，剩余工資暫緩發放，直至手續補辦完畢；1.4、試用期員工提前三天遞交辭職申請并經公司批準的，公司將扣除7天工資（試用期工資），轉正員工因個人原因不能在遞交《員工辭職申請表》后繼續留廠工作30天，且經公司批準的，公司將扣除該員工50%工資（轉正工資）作為缺員影響公司正常工作造成損失的賠償；1.5、員工在遞交《員工辭職申請表》后，需在本職崗位上按照要求繼續認真工作至離職期滿，如發現有消極怠工或其它違反公司規章制度的行為，公司將視情節按違反規章制度論處，直至解除勞動合同。1.6、有以下情況的公司應對員工支付辭職賠償金1.6.1、用人單位違法解除勞動合同的；1.6.2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；1.6.3、用人單位提前解除事實勞動關系的；1.6.4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；1.6.5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；1.6.6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；1.6.7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；1.6.8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；1.6.9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；1.6.10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；1.6.11、勞動合同期內用人單位破產或者解散的；1.6.12、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的；1.7、賠償金計算標準是指：企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。2、辭退2.1、每個員工都是**公司寶貴的財富，因此各部門對辭退員工須持慎重態度，一旦決定辭退員工，須填寫《辭退書》，說明辭退理由，經企管部組織工會代表、員工代表、行政代表調查核實后，交總經理審批，最后發出解雇通知；2.2、根據《勞動合同法》第39條、第40條規定被公司辭退的員工，在辭退通知公布三日內必須到企管部領取相關表格，辦理完離職手續，否則剩余工資或補償金暫緩發放，直至手續補辦完畢；2.3、因打架斗毆辭退的，由打架斗毆部門提交情況說明并簽字確認后交由企管部辦理辭退手續。3、自動離職對于連續曠工三天及一個月內累計曠工三日（第一次曠工與第三次曠工相差不到一個月）的員工，公司將視為自動離職，并按公司規章制度處理。五、檔案管理1、員工檔案由企管部負責建立和保管。主要內容包括：勞動合同、相關協議、個人相關信息資料、升遷記錄、表彰及處分記錄等；2、為使員工檔案準確、真實，請各位員工在下述情況發生更改時立即通知公司企管部：住址、聯系電話、第一聯系人、本人姓名、身份證號碼、婚姻狀況、國籍等，因信息錯誤或不完整而導致的一切后果將由員工個人承擔。六、退休管理根據國家退休制度相關規定，符合以下情況的員工，公司將解除其勞動關系辦理退休手續：1、男性干部、工人年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；3、男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；公司也可根據需求對員工進行返聘，不符合返聘的員工根據園區退休制度辦理退休手續。勞動合同勞動合同簽訂公司依法在員工入職30天內與其簽訂勞動合同(勞務遣人員除外)。試用期期限合同年限試用期六個月以上一年以下（含一年）30天一年以上三年以下（含三年）60天三年以上或無固定期限180天勞動合同解除或終止1、在試用期間內，如發現該錄用人員不符合錄用條件時，公司將以書面通知的形式，提前3個工作日，解除與其勞動關系或退回相應的勞務派遣公司。2、有以下行為的公司有權解除勞動合同2.1、員工參與違法活動，被司法機關行政拘留、刑事拘留、逮捕或判處刑罰的；2.2、忽視安全生產規章制度，導致發生（損失價值10000元以上）重大安全事故的；2.3、月累計遲到或早退達60分鐘或累計次數達6次以上(含6次)的；2.4、年曠工累計達到6天的；2.5、惡意損壞公共財物或設施，造成損失達1500元以上的；2.6、工作嚴重失職、營私舞弊給公司造成重大損失(損失價值10000元以上；造成整條生產線停產時間達10小時)的或盜竊公、私財物(價值5000元以上)但數額尚不足以構成犯罪的；2.7、員工與其他單位建立勞動合同關系的；2.8、員工在公司內打架、斗毆、酗酒、鬧事的；2.9、經公司組織研究后，公司總經理認為應該辭退的；2.10、員工未經公司同意，收受外部交易對象及內部員工錢物，數額500元以上者一經查實，立即解除勞動合同，數額5000元以上者，交司法機關處理；2.11、其它被公司認定的嚴重過錯行為。3、公司應提前30日書面通知方可解除勞動合同的事項有：3.1、因患病(非職業病)或非因工負傷，在規定醫療期滿后，仍不能從事原工作的，且不能勝任公司另行安排的其他工作的；3.2、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能達到公司的工作要求的；3.3、生產經營狀況發生變化(經營發生嚴重困難、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁減人員的)，公司出現人員過剩時；3.4、公司被依法宣布破產時，勞動合同自動終止。4、員工可以解除勞動合同的情況：4.1、在試用期間內按規定提前申請者；4.2、經勞動部門認定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重威脅員工的人身安全和身體健康時或未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；4.3、公司不按勞動合同規定支付勞動報酬和提供福利保險待遇的；4.4、公司不履行勞動合同的約定條款，或違反國家法律、法規，侵害員工合法權益的。5、勞動合同的解除5.1、按照合同，公司與員工之間中任何一方提出終止勞動合同，必須提前30天通知對方(試用期內的通知期為3個工作日)并按照公司要求辦理離職移交手續，員工不可使用個人的法定假期來抵沖通知的時間；5.2、因違紀等被辭退、除名的員工在接到公司通知后按規定時間到企管部辦理相關手續，并辦理相應的社保轉移手續。沒有在規定時間內前來辦理的手續，公司不負相關責任；5.3、以上工作移交、工作物品移交手續完成后，公司給予結算薪資，結算薪資在正常發薪日按原方式和渠道辦理，發薪日帶有效身份證到公司財務部領取工資卡，如因個人原因不能前來領取薪資的，可委托代理人領取（委托需雙方身份證及雙方簽署委托書）；5.4、員工辭職后，公司除了提供離職證明外，公司將不負責任何保險及出具任何與調動檔案、戶口無關的證明。6、違反勞動合同時的違約金6.1、公司為員工提供專項培訓費用、對其進行專業技術培訓，并與員工訂立協議，約定服務期的，如未通過培訓考核或在勞動服務期內申請辭職的，應按勞動合同和培訓協議，賠償進修培訓費用；6.2、對負有保密義務的員工，公司可以在勞動合同或者保密協議或競業禁止協議中與員工約定保密協議，員工不得違反競業限制條款。7、勞動合同的保留權力7.1、員工在公司患職業病或者因工負傷，在規定醫療期內的；7.2、員工在本單位患職業病或者因工負傷，醫療結束后，經勞動部門認定喪失或部分喪失勞動能力的；7.3、員工患病或者非因工負傷，在醫療期限內的；7.4、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；7.5、在公司連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；7.6、法律、行政法律規定的其他情形；7.7、由于自然災害、事故或其他不可抗力因素致使公司無法繼續生產經營時，公司可不受上述規定的限制；7.8、員工患病或非因工負傷的醫療期限規定按《勞動法》相關規定執行。8、勞動合同管理企管部負責對勞動合同進行日常管理，包括查詢、新簽、續簽、解除、終止、中止、恢復、內容變更。休假制度上班時間公司工作制為上五休二，周一至周五為上班時間，周六、日為休息時間：1、間接人員上班時間為8:30-17:00，12:00-12:30為用餐時間；2、直接人員上班時間為8:00-17：00(16:30-17:00為加班時間)，11:30-12:00為用餐時間；3、因業務或供電等能源供應情況的變動，公司可以根據情況決定變更或調休。法定節假日1、元旦，放假1天（1月2、春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；4、勞動節，放假1天（5月5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；7、國慶節，放假3天（10月1日、2注：具體休假安排根據生產實際情況進行。年假1、流程及規定1.1、帶薪年休假休假天數規定：1.1.1、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；1.1.2、員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；1.1.3、員工累計工作已滿20年的，年休假15天。1.2、不享受年休假情況：1.2.1、工作時間周期不滿一年的；1.2.2、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；1.2.3、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；1.2.4、累計工作滿10年以上的員工，請病假累計3個月的。1.3、年休假的申請及要求1.3.1、年假在有效期內可分多次休完(請年假時間以天為單位，最小請假天為半天，不滿半天的以半天計算)，在當年12月員工有尚未請休的年假時，所請事假默認為請休年假；1.3.2、請年假時，請先在人事系統自助查詢自己剩余年假天數，依實際情況，間接員工自行在系統申請，直接員工申請由本部門考勤人員申報，在每年12月26日00：00，系統將清空員工個人本年度年假，請大家及時請休；1.3.3、員工獲得年假后，應當本年之內休完，逾期作廢，如員工本人申請年休假，公司因工作安排未同意員工休假達三次以上的（含三次），以書面記錄或HR系統申請的記錄為依據，對于應休而未休的年假天數，公司將按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入；1.3.4、員工每月只能申請一次年假，不得蓄意選擇生產忙碌的時候申請年假。1.4、年假的計算1.4.1、員工在本公司連續工作滿一年后，當年度年假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1天的部分不享受年假；1.4.2、具體折算的方法為：（在本公司工作滿一年后的當年度剩余日歷天數÷365天）×5；1.4.3、下一年度即按照自然年度周期（12月26日-次年12月25日）進行結算。2、年假計薪請假期間發放全薪。事假流程及規定1.1、員工請假都需在系統中填寫請假作業，直接員工統一由本部門考勤負責人在系統中錄入，員工請假不超過七天由直屬領導審批通過后交由部門主管審批才可請假，超過七天需總經理審批，部門主管請假由總經理審批；1.2、事假期間遇有法定節假日和公休日扣除，不計為請假時間；1.3、事假全年累計不得超過30天，事假超過規定天數，經員工事先申請，部門主管同意，先以年休假抵充，請假逾期未到崗也未經續假獲征同意者，以曠工論處。（情況特殊者，參照停薪留職論處）2、事假計薪2.1、事假扣發薪資=(基本工資+崗位工資)/月應出勤天數*事假天數；2.2、當月事假不超過一天的全勤獎不予扣發，超出全勤獎不予以計發，績效工資及其余輔助工資按照各部門相關考核規則計發；2.3、曠工按事假計發工資。五、病假1、流程及規定1.1、員工請假都需在系統中填寫請假作業，直接員工統一由本部門考勤負責人在系統中錄入，員工請假不超過七天由直屬領導審批通過后交由部門主管審批，超過七天需總經理審批，部門主管請假由總經理審批；1.2、普通傷病假全年不超過30天，員工普通傷病假請滿以后，超過部分先從年休假抵充，仍逾期者事假抵充，仍未痊愈者，視情形申請停薪留職(停薪留職期限以1年為限)；1.3、休病假完畢后，需持正規醫院開具的有效證明(社區診所病假條不得超過1天，否則無效)間接人員在兩個工作日之內至企管部銷假，直接人員在兩個工作日交由本部門考勤人員銷假。負責考勤人員在當月核算薪資日統一交給企管部，如在規定時間內未至企管部銷假，對于其所申請的病假，將視為曠工處理；1.4、公司將根據病休假回來員工，病愈后的實際情況，對其進行適崗評估，根據評估結果，公司有權對其做出人事異動。2、病假計薪2.1、病假扣發薪資=(基本工資+崗位工資)/月應出勤天數*病假天數*20%；2.2、當月病假不超過一天的全勤獎不予扣發，超出全勤獎不予以計發，績效工資及其余輔助工資按照各部門相關考核規則計發。六、產假、哺乳假及護理1、流程及規定1.1、凡符合計劃生育政策規定的女性員工，在公司連續工作一年以上，憑計劃生育部門出具的“準生證”，可享受產假；1.2、產假為98天，凡符合蘇州市人民政府第84號令《蘇州市人口與計劃生育辦法》第十五條規定的可延長30天，合計為128天；1.3、在產假期內如遇法定節假日和公休日也包括在休假期內；1.4、凡符合計劃生育政策規定的男職工，在公司連續工作一年以上，因配偶生育，經申請后，可享受護理假10天[根據蘇州市人民政府第84號令《蘇州市人口與計劃生育辦法》第二條“本市行政區域內的公民以及機關、團體、企事業單位和其它組織，都應遵守本辦法”；第十五條“滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天]；1.5、二胎產假為98天，男方不享受護理假；1.6、懷孕女員工自建卡當月開始，每月享受一天帶薪產檢假，直至生產當月；1.7、員工休產假（護理假）銷假時，需持有生育證明文件方可享受以上相關待遇，否則按事假處理；1.8、公司女員工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的帶薪哺乳假，該假為及時性福利假，不得集中和后補請休。2、產假、哺乳假及護理假計薪請假期間發放基礎工資（基本工資+崗位工資）和輔助工資（不含全勤）。七、流產及節育假1、流程及規定1.1、在已婚且符合國家計劃生育政策的情況下，女員工流產時可享受流產假；1.2、流產假標準：1.2.1、女員工懷孕未滿4個月流產的，可享受15天流產假；1.2.2、女員工懷孕已滿4個月流產的，可享受42天流產假；1.2.3、銷假時需提供結婚證、醫院相關流產證明等復印件(社區診所除外)方可享受以上相關待遇，否則按事假處理；1.3、節育假標準：1.3.1、放置宮內節育器休息2天，取宮內節育器休息1天；1.3.2、“皮埋”術休息3天，取“皮埋”休息2天；1.3.3、輸精管結扎休息7天，單純輸卵管結扎休息21天；1.3.4、員工銷假時，需持有醫院證明(社區診所除外)方可享受以上相關待遇，否則按事假處理；1.4、在休節育手術假期內如遇法定節假日和公休日也包括在休假期內。2、流產假及節育假計薪請假期間發放基礎工資（基本工資+崗位工資）和輔助工資（不含全勤）。八、婚、喪假1、流程及規定1.1、員工結婚可休假三天，晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚假十天，共十三天，請休婚假時必須提供合法的結婚證明，結婚證明所標識的登記日期應在入職時間之后，否則以事假處理；1.2、員工直系親屬(雙方父母、夫妻、子女)死亡可休假三天，在外地辦理喪事，根據里程確定往返路途假(路途假不超過兩天)；1.3、婚、喪假期為連續的日歷天數，而且只能申請一次，如遇“公休假和法定假”，一并包含假期內；1.4、員工休婚假銷假時，需持有結婚證，且休假時間與結婚證登記時間不超過1年，否則按事假處理；1.5、員工休喪假銷假時，需持有相關證明(死亡證明)，且直系親屬死亡時間與喪假發生時間不超過一個月，否則按事假處理。2、婚、喪假計薪請假期間發放基礎工資(基本工資+崗位工資)和輔助工資(不含全勤)。九、工傷假1、流程及規定1.1、工傷范圍的認定按當地工傷保險有關條例執行；1.2、工傷假需取得國家醫療管理部門認可的醫療單位簽發的醫療診斷書及建議休息證明，并經部門部長審核，公司總經理批準，部門主管發生工傷的，由總經理批準。2、工傷計薪請假期間發放全薪。十、調休假 加班制人員調休，需在系統申請“調休假”經相關主管審核同意后，方可調休，調休將從個人加班工時中按1:1的比例扣除，調休扣除的為周末及國假加班，每月調休至多16小時（前提是有累計的加班實數，否則按照事假或者曠工論處）。十一、公差假如員工因公外出，需填寫《外出申請(通知)單》交由企管部考勤人員在人事系統中申請公差假(直接人員交由本部門考勤人員)，如：拜訪客戶、外出培訓、外出采購、外出返工等情形。薪酬福利薪資構成及發放1、公司實行月結構工資制，計薪周期為每月26號至下月25號，薪資發放日為每月15號；2、薪資組成：基礎工資(基本工資、崗位工資)+績效工資+輔助工資(全勤獎、工齡津貼、各種津貼)，各項工資按照公司相關制定發放；3、具體相關政策可參照《蘇州**薪資架構表》。二、福利待遇1、逢年過節1.1、春節：為歡度節日，公司給每位在職員工發放福利(價值不低于100元)；公司給節日加班人員贈送紅包(價值不低于50元)；新年第一天上班，公司給按期報到上班的每位員工贈送紅包(價值不低于50元)；1.2、三八婦女節：公司給每位在職的女員工發放福利(價值不低于100元)，女員工可享受半天休假；1.3、廠慶和五一：每年公司均將廠慶和五一國際勞動節同慶，給每位在職員工發放福利(價值不低于100元)；1.4、十一：公司給每位在職員工發放福利（價值不低于100元）；1.5、元宵、端午、中秋發放不低于50元的物資；1.6、每半年工會發放電影票或報銷園林卡（60元/半年）；1.7、生日卡：公司對每月適逢生日的轉正員工進行贈送生日禮券，以示關心；1.8、每年6-9月發放降溫費，12-2月發放防寒費。1.9、公司視員工年度出勤情況，以全年出勤率為準在每年的12月份薪資以員工的基礎工資為準，增發第十三個月薪資；2、慰問員工2.1、公司員工遇有結婚志喜、生日祝賀、親屬去逝、住院、生產退休、特殊困難、子女升學和自己升學等情況，按公司《工會關于慰問金發放的規定》辦理；2.2、公司每位在職員工享有6元/月的勞保補貼，女員工另享有50元/月的女衛費；2.3、年終獎：公司視當年的經營狀況決定員工年終獎金發放與否；2.4、旅游：公司視當年的經營狀況決定當年是否進行旅游；3、災害補助凡公司員工家庭遭受自然災害或意外而導致生活無法維持的，可以書面形式向工會申請生活困難補助，補助標準為500—2000元，具體補助金額由工會委員會根據實際情況討論后決定。第五章獎懲制度一、考勤管理1、遵守作息時間，按時上下班、不遲到、不早退，計時時間以考勤機時間為準（核對北京時間）：1.1、間接人員遲到10分鐘以內，不計算為遲到，超過10分鐘，以8：30開始計算處罰時間，每十分鐘扣5元，遲到時間小于15分鐘按10分鐘計算，遲到時間大于15分鐘按20分鐘計算，以此類推；1.2、遲到或早退超過1小時，每分鐘罰2元；1.3、遲到或早退超過4小時，則以曠工一天論處；1.4、廠車遲到：如果廠車遲到，仍需要打卡上班，當日乘坐廠車上班的員工，必須去保安室進行書面登記，由保安將簽卡單遞送給企管部，由企管部考勤人員統一錄入系統，沒有簽卡單者，作遲到處理；1.5、月累計遲到、早退超過4次另扣除當月全勤獎；1.6、因手指受傷、脫皮等未能打卡的在門衛填寫未打卡登記表，并在視頻監控區域面朝攝像頭站立3秒；1.7、直接員工出勤管理根據生產考核辦法。2、上下班必須親自打卡，嚴禁代人打卡，代人打卡者第一次罰款200元，第二次罰款500元，第三次辭退；3、私出、公出必須填寫《出門證》或《派車單》給直屬主管審核批準，外出時刷卡并將《出門證》或《派車單》交由保安，回廠時外出員工將《出門證》交給企管部考勤人員。4、曠工4.1、生病或有事不能來上班，必須辦理請假手續，未經批準擅自離崗，按曠工處理，除扣除當日工資外，曠工一天罰款100元，曠工二天罰款200元，一個月之內曠工三天（連續或累計）按自動離職處理，自動離職將不結算剩余工資，作為缺員影響工作造成公司生產損失的賠償；4.2、曠工計薪與事假一樣。二、獎懲1、員工必須遵守下列勞動紀律：1.1、自行車、電瓶車、汽車不能亂停亂放；1.2、進入工作場地禁止穿拖鞋（涼拖）、打赤膊、穿吊帶，必須穿工作服、勞保鞋、配戴廠牌；1.3、上班時要集中精力，認真工作，禁止追逐嬉鬧、高談闊論、看報刊雜志、看視頻、打瞌睡、睡覺；1.4、作業時間開始前提前到崗，做好作業開始準備。上班時間一到，準時開始作業；1.5、保持工作崗位及車間的清潔，垃圾、廢物扔在指定場所，不得隨地吐痰；1.6、愛護公司的設施、設備及財物，注意節約，不得任意損毀或浪費；1.7、未經許可不得擅離職守、工作懈怠、干私活，打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；1.8、不得做出有損公司信譽之行為；1.9、未經公司許可，不得擅自將公司物品帶出或攬為私用；1.10、不得煽動他人，擾亂破壞公司秩序；1.11、不得將公司的業務、制造及技術等機密，泄漏給其他公司；1.12、不得詆毀他人名譽、謾罵他人、不尊重他人；1.13、本著誠實守信、辦事公道、素質修養的職業道德；1.14、在工作時間內未取得上司許可，不得從事私人會見；1.15、對所屬上司權限范圍內之命令有服從義務，若有異議可隨時申訴；1.16、各級管理人員應以身作則，公正領導，不得濫用權力以圖私利；1.17、嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；1.18、開源節流，節約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用，努力改善工作效率；1.19、關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭。

2、獎勵：2.1、員工獎勵類別：

表揚、記功、記大功、記特等功2.2、員工獎勵條件：2.2.1、表揚條件（獎勵0-50元不等）：

2.2.1.1、工作認真負責，在本職工作崗位上任勞任怨，為公司挽回1000元到5000元的損失者；2.2.1.2、拾金不昧，勇于幫助同事者；2.2.2、記功條件（獎勵100-200元不等）：2.2.2.1、在突發事件中，勇于負責，處置得當；2.2.2.2、敢于與侵害公司利益的行為作斗爭，為公司挽回經濟損失1—5萬元；

2.2.2.3、發現職守外事件，予以速報或采取有效措施防止發生，為公司挽回損失1-5萬元；2.2.2.4、助人為樂，拾金不昧1—5萬。2.2.3、記大功條件（獎勵200-300元不等）：

2.2.3.1、在突發事件中，奮不顧身，不避危難，為公司減少損失5—10萬元；2.2.3.2、解救危難員工，冒險執行任務，功績顯著；2.2.3.3、時時處處維護公司利益，避免公司損失5—10萬元；2.2.3.4、其他重大功績。2.2.4、記特等功條件（獎勵300-500元不等）：2.2.4.1、勇于創新，使公司成本降低，利潤增加十萬元以上；2.2.4.2、在生產、經營、決策或處理突發事件中，為公司創造利潤或減少損失十萬元以上；2.2.4.3、忠誠、勤勉、創新、奉獻，為廣大員工公認；

2.2.4.4、一年內記大功二次；2.2.4.5、對公司有特殊貢獻、被總經理或董事會認可的。

3、處罰：3.1、員工處分類別分為：記小過、記大過、降級、解雇；3.2、懲罰條件：

3.2.1、記小過懲罰條件（處罰0-200元不等）：3.2.1.1、在工作時間內未經許可，擅自離崗或休息達10分鐘以上者；3.2.1.2、任意在墻壁、記事板、機械、器具上亂涂文字、圖畫符號，妨礙外觀者；3.2.1.3、在工作上疏忽大意，怠誤公務者；3.2.1.4、工作時間內無正當理由而未穿工作服或擅自將工作服借以他人者；3.2.1.5、私人物品、車輛不按規定放置妨礙他人者。3.2.1.6、工作時間內，閱讀書報、看視頻、干私活的、影響工作者；3.2.1.7、在廠區指定吸煙區以外區域吸煙者；3.2.1.8、無正當理由，不遵守上下班及休息時間者；3.2.1.9、未經上司許可，頻繁加班、休日出勤者；3.2.1.10、給公司造成損失1000-10000元者。3.2.2、記大過處分條件（處罰100-500元不等）3.2.2.1、撕毀公布上之張貼物，或未經許可擅自張貼或發布傳單或其它印刷宣傳物；3.2.2.2、未經許可，擅自招待公司外人員進入公司并擾亂公司正常秩序者；3.2.2.3、未經許可，擅自使用公司財產、設備者；3.2.2.4、違反禁止吸煙或其它禁止事項之標示者；3.2.2.5、未經許可，擅自遲到、早退、缺勤頻繁者；3.2.2.6、對考勤記錄進行偽造或指使他人偽造者；3.2.2.7、故意妨害他人工作者；3.2.2.8、對其他員工進行侮辱、誹謗、惡語中傷者；3.2.2.9、上班