1重慶建工**建筑裝飾員工獎懲管理方法第一章總那么第一條為嚴明紀律，鼓勵先進，鞭策落后，調發動工積極性，提高工作效益、經濟效益和社會效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲和行政處分為輔的原那么。第三條適用范圍：公司全體員工。第四條員工從業禁止性規定。員工有以下行為之一的，公司應當責成其回避、清退財產、限期改正，拒不執行或者構成處分條件的按照本方法其他條款處分。鐮1、貼員工盞不得止讓自壞己或昨與自歐己有餅直接認利益修關系咱單位免同其樓所在偶部門繁發生躍業務扔往來喪；非2、圖員工裙不得桂利用鞏職務江便利徹與自藝己親臂友發再生公糊司業蘆務往冰來；插3、臉員工賢不得槽擁有姥與公纏司有盛競爭當關系些的企鋼業股既份、昌合作專經營蒼關系助；母4、狂員工晚不得厭利用疾職務基便利粗干預洞其他盤部門掉正常業工作遠，以日牟取以經濟唯利益得或者很為親朵友牟層取經掙濟利梢益；吃5、糟員工會不得濁利用愛職務蒙便利劇收受閑他人絹回扣牲、賄重賂、詞貴重脊禮物交等，怕不得拐有任胃何吃登卡拿頁要的目行為哪及行攜為暗繭示；且6、龜普通顏員工法離職玉后離化職后蒼一年膚內不垮得在友與公俯司有粘業務李往來愚的公和司從白業；箏中層唇以上縣干部消離職標三年料內不儲得在暮公司投有業靠務往造來的脆公司鑄從業是；鳴7、促公司包黨政亭聯席勵會議劍研究迎決定丸應當距禁止研的其蕉他事著項。男第二遍章窗獎燥勵誕第五互條幼對刮有下姑列表靈現之謀一的矩員工莫，給鴉予獎嘆勵。第〔一高〕在樓完成牌工作賭任務鋸，提葵高工堂作量符、工匪作效誘率方撤面，篩做出塑顯著捕成績閘的；筑〔二晝〕在汪施工候、科調研、穴工藝搬、新辨材料翅推廣瓜、改施善勞挎動條抱件等朝方面脹有合漫理化鏡建議掌、技肢術改竊進措甚施或調創造考創造離的；桂〔三甚〕在郵改良廚經營真管理式，提拿高經綿濟效請益方紅面做殘出顯邪著成揚績的居；搬〔四捎〕保旺護公匆共財毅產，隆防止稼或者脾挽救災事故掘有功產，使系國家助、人越民和繪企業跨利益需免受期重大義損失跳的；徒〔五島〕其裁他應坡當給郵予獎襯勵的廳。毯第六真條騾員劑工獎布勵分被為：澡嘉獎限、通網令嘉裕獎、墊現金襯獎勵牛、薪秧酬晉熔級、晌授予吃先進揮工作塔者等柏榮譽賀稱號烈。由能人力駐資源罰部那么按照碌總經喂理辦寒公會墻決定董制作蝴書面緩獎勵交決定今，獎贏勵決泳定應聾當在醬公司白內部凝公示底，并畢記錄強在責康任人勤人事馳檔案先中。全嘉獎弟、通滿令嘉界獎、微現金唱獎勵棵〔1乎萬元缸以內禾〕由舊總經她理辦奧公會性決定隨；薪精酬晉怨級、組授予師先進織工作勾者等短榮譽孩稱號墊，按垃照公親司績富效考誤核相爺關制改度評例選出為候選汪人，番由公紹司總禁經理退辦公沈會研栽究決隔定。死第七瞇條的公司炮其他匠管理屢制度翁有專棗項獎咸勵措核施的圓，按屑照該當制度父相關避條文披執行發。土第三王章漢秧處欺罰慣第八丈條沾凡耗有下旺列行助為之甚一的墓，應典分別就情況肉給予伴誡勉乖談話肺、停伏工檢寧查等漆處分站。誡返勉談祝話記隙錄、貍停工協檢查綢書應卡當在筐公司判內部鏡公示兄。續〔一巾〕經吳常遲遼到、曲早退決、曠燦工的輛；飄〔二非〕工沾作時慘間內神辦私狂事、原脫崗香干與耽工作叮無關重的事善，在南計算裕機上斃玩游苗戲；猴〔三竿〕無叼正當低理由蟲拒不置服從耳上級國負責狠人的柏工作仆安排迷以及卻工作畜調動訪；蒙〔四朗〕消垂極怠敗工，炮不能使按時納保質祥保量午完成艦工作剛任務楚的；輪〔五鞋〕工抬作時貼間無只理糾愚纏，您扭鬧雖各級衛負責皆人和醋工作芳人員端，尚啟未造于成重柳大影頁響的薪；排〔六和〕酗芒酒上享班尋注釁滋塔事，嚼不聽種勸告街者；覺〔七桌〕品的行不優端，蒸有損邊公司循信譽競者；桐〔八偽〕利謹用工懇作便屢利擅易自在穿外兼塘職，招對公瑞司利嗓益有課損害坑者；西〔九校〕超崗越職鍬權辦暖理公刊司事欲務尚約未造榆成損創失，說事后己也未荷獲得斤授權臘的；香〔十順〕其節他用宵人單佛位認竊定為言違反碼勞動拖紀律喬行為賢。畫第九價條噴員工泡有下洗列行憶為之度一，狹經批爸評教壘育不什改的鼠，視給情節非輕重勒，分大別給波予警腸告、龍記過籮、降萬級、啊扣罰段工資杯等處癢分。馳處分乘結果屢應當活在公葬司內奧部公冬示，馳并記抖錄在船責任耗人人泡事檔胡案中座。認〔一堤〕有形意浪突費公死司財唱物或駁辦事奧疏忽尚使公塔司利先益受悠損者澇；巴〔二揀〕丟宵失或版損壞盟公司爐財物僅使公釣司財視物受鹽損者未；唐〔三爬〕違燈反國尺家法律規、需法律形、政旺策和身公司林規章惱制度垃，造劇成經架濟損坡失或云不良店影響伶者；育〔四燥〕拒顏不執沃行董忽事會購決議會、黨席政聯撐席會指議、攔總經殖理辦港公會奇決議刷的；拋〔五霜〕工禁作不保負責幟，損崖壞設敞備、紹工具誰，浪扮費原耍材料朱、資懶源，量造成囑經濟須損失用者；診〔六乏〕玩因忽職墨守，律違章愿操作所或違耽規指世揮，嘗造成劫事故餐或經辰濟損毫失者重；成〔七檔〕濫廊用職洞權，果違反偽財經共紀律蝴，揮鈔霍浪底費公昏司財處物，蠢造成猴經濟銹損失幟者；止〔八雷〕品降行不宿端，李嚴重紫損害朵公司爬信譽妖者；轟〔九竿〕私脹自將疤公司體客戶稿介紹極到其哨它公赤司者愈；遇〔十謠〕相洋互推矛諉，雙嚴重隙影響庫工作呀進展外或嚴普重怠鼠慢得想罪客弱戶者架；旨〔十遠一〕膛對待踩客戶舍態度犧惡劣玉，受我到客贊戶有蓮效投防訴者植；穗〔十械二〕刺超越適職權擋辦理耐公司太事務脹造成牛損失遵，事旅后也碌未獲躁得授財權的暑；維〔十草三〕鋪年度使測評尚符合榜末尾鎖淘汰恭條件啞的；阿〔十漲四〕驗有其慈他違籠章違多紀行竟為，織應予壓以處竊罰者繼。夏第十小條而員貝工有慕第九攜條行超為造肥成公眠司經論濟損瓣失的兔，責授任人策除按襖上條慚規定摸承當煙應負峰的責滋任外饑，責守任人求應當喉賠償贏公司蜓損失搬。具氏體賠回償標喘準由灰公司軋企業繪管理漿部生評估逮后提抹出建揭議，相由公促司總吸經理衫辦公凝會研冶究決蹦定。蠶第十絲一條訓稼凡有枯以下本行為毯之一吐的，鋪均屬卡嚴重闊違規臂違紀桶，應關分別雖給予勿記大困過、徹撤職論、留監用察芳看、誰解除霉勞動簽合同于、除這名或繩開除觀，并騾承當目賠償傘責任蔬，觸條犯刑撫律的匪要依榜法追鍋究法醬律責紋任。攏處分雄結果乏應當安在公環司內搖部公禽示，嫂并記泰錄在例責任晃人人暢事檔起案中纏。急〔一受〕員玻工經蛋常曠瓶工，兇經批場評教農育無儲效，帝月度呼累積劈曠工釋超過匪五天帽，或傘一年浸內累狀計曠閘工超蝴過三抹十天噴的；慧〔二借〕無攔正當閑理由籠拒不鵲服從合工作權安排金和調納動，飾一年燕內發酬生二極次以這上〔織含二立次〕渡或調葛令下升達十腔日后菌拒不飾服從遺，經迎幫助叢教育考不改閑者；美〔三農〕連椒續淋兩個出季度葬考核塘為不工合格妨，調滋整工日作崗忘位后闖仍考域核為到不合現格者瀉；綁〔四劑〕無噸理取歲鬧、酷聚眾丟鬧事姓、打盤假斗憐毆淡，欺散布顯不利鞭于公欣司謠伴言，邊嚴重乳影響工公司芝工作購秩序娛或嚴決重損腿害公摧司聲肢譽者該；捆〔五磁〕玩滿忽職決守或娃嚴重戴違反涼操作嚴規程文造成懸重大漏操作楚、設軍備事襪故，貧致使肢公司岔蒙受澆重大濟損失潛者；羨〔六野〕貪臭污、復受賄扇、盜豆竊、泉挪用委等手琴段侵以占公抬司財敗物，士損害采公司凡利益鼻者；節〔七活〕惡機意毀池損公慮物并豬造成嚷重大減損失頓者；勇〔八仁〕營匙私舞鳴弊，御竊取滾、詐抱騙、心出賣謹和泄爛露公網司商蝶業資膠料和脾有關幸商業吼信息族，給鴨公司拾造成叮重大州損失械者；鑼〔九粒〕工贈作時安間在滔辦公挪地點蝶從事舌非法旗活動賄者；懇〔十枕〕利戴用職琴權對喜員工押打擊磨報復光，影剝響惡裹劣者緞；檢〔十沫一〕賽被依就法追擊究刑預事責滲任者翼；肯上述懷重大競損失懷是指曲直接耽經濟達損失車達2糞萬元提以上制。皺第十冒二條芝車對員渣工的艷行政活處分溪有：刃警告加、記側過、應記大棚過、靠降級俯、撤觸職、虹留用池觀察筆、開簡除〔雪除名偶〕。柴在給丹予上真述處態分的摔同時李，也黨可給阿予一卡次性遙經濟登處分灰。齒第十狐三條調悼嚴重程違紀囑而又躺不符吹合開其除、民除名朵條件表者，召可給隊予留太用察烈看處殃分，例留用劇觀察市期限釋為一觀年。悶員工捏在留嫁用察觀察期丑間又后嚴重欲違反豪勞動不紀律陜符合寧開除彎、除饒名、刊解除修勞動叨合同托處理蜻規定孩的，貿應給輪予開襲除、救除名弟或解僵除勞彎動合捕同。藝第十勿四條飼絡給予誤員工驗降級痰處分博，工生資降蛇級幅校度為針1-魂2檔時，職銷務降欣級幅孝度為盟一級晃。病第十滲五條宗場對員欣工經開濟處相罰的炒金額般，一柳般不涼超過拘本人啦月工括資的薦百分江之二道十。腿第十讀六條唉劉員工釘停工百檢查漲期間女按本鎖人基鼻本工鵝資的料70謝%計表發生語活費直。挖第十纖七條勝被給予職員工座行政施處分依，必米須弄決清事麻實，登取得嚴證據纏，征膀求同界級工旁會意累見，控允許樸受處緣分員劫工申椒辯，自由公為司黨貿政聯線席會回議研匆究慎粗重決錦定。勇第十析八條勾葡受到恭警告浸、記脹過、脾記大掌過處翁分滿您半年怒后，輛降級伏、撤傲職處佩分滿岔一年勢后，浪留用亡觀察驅在批刑準恢遺復為鎮正式詳員工以后，那么在評矩獎、懲晉級麥等方慮面，坦應與膚其他竿員工過同樣輝對待踐。群第十陸九條悲獲違紀恐員工柳處分毅實行撈積分鞭扣罰貸制，禍每人令每年駱初始厘積分嫌12站分，咽剩余竿積分匯歸零耀者，怕按照懂開除黨、除羨名或掌解除燕勞動鏡合同居處理慶；累罩積扣攝分超涂過所10度分，盤按照房降級琴、撤吉職、晉留用易查看沿處理輛〔不范重復伏扣分估〕扯。院扣分成標準刊如下初：牛誡勉找談話飼1分度/次藥；氧停工躲檢查果2分滿/次汪；警瞎告伸4狹分/托次；離記過另6釘分/潑次；泛記大羅過結8始分/詢次；核降級咐、撤胸職、晃留用爽查看黑分別麻10括分/系次。幸第陪二十默條汁違狀紀員仆工處棒罰的菌審批季程序敵〔一辨〕根偉據員村工違申紀事鵲實，享由矮企業藍管理帆部層和皂人力狐資源壽部農聯合遍調查各，并翼提出剩書面甚處理渴意見乓，征拐求工拳會意敞見，諒提交寨公司牲領導纖班子嬌集體這研究翁決定熔。集解除襯勞動侵合同牧程序猶按公濱司?奉離職濾管理其方法作?規誠定執埋行。比〔二你〕員祖工受臥到行缸政處繞分的逗，由號公司匆人力拖資源梯部協書面抬通知陵本人旗和在皆公司椅內部伶公示汁，并欠記入薯本人呈人事洋檔案夜。條〔三編〕員胃工行魄政處譜分后蔥有不安服者鏈，可鐮向公買司階人力裹資源漸部座申訴當，由孫公司韻黨政權聯席牙會議舅再次網審議頃決定厘。在英未作鑼出改繩變原無處分辣決定快前，總仍按卵原處窄分執屋行。顧受開練除、勇除名盡、解騾除勞融動合李同的跑，可挖按國嘉家有誓關規測定向香勞動毫行政善主管股部門建申訴扶。盒第犧二十匙一華條尾受處旁分的耍員工嫩，在布處分秧事項攜未了震結之街前，縣不得淹調離峽公司濟〔公術司宣砌布辭倒退、沃開除般的除卷外〕當。陣第二蛋十二蜘條幅公司蠟其他烘管理揮制度范有專莖項處狡罰措抖施的顫，按蒸照該馬制度額相關放條文哪執行濕。

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