公司工會工作計劃范文匯總4篇

公司工會工作規劃篇1

一、深入開展建功立業競賽，促進企業經濟效益的提高

企業的進展，關鍵在于充分發揮職工的首創精神和生力軍作用。在新的一年里自來水公司工會把堅持效勞企業經濟建立做為工作的指導思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業競賽為重點，積極引導廣闊職工群眾投身到振興和進展企業中來。

⒈強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素養。

二四年自來水公司工會把提高職工素養作為一項重要工作納入議事日程，充分發揮文化陣地優勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷增加歷史使命感，仆人翁現任感，時代緊追感，堅固樹立“科學技術是第一生產力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產品質量意識，誠懇守信意識和終身學習意識，自覺地學習新學問，鉆研新技術，努力培育一專多能的復合型人才和適應企業進展需要的學問型職工隊伍。

⒉強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。

今年，公司工作依據公司年度的總體目標，結合公司的實際，選準切入點，強化競賽機制，圍繞“提高水質，節能降耗，安全生產等方面，發動和組織職工開展”“勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術革新”等建功立業競賽活動，力爭做到全員參與，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實效。

二、深入實施送暖和工程，大力扶持進展家庭經濟，促進企業的穩定

穩定是企業進展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協調人、第一報告人、在關懷職工生活方面應著力做好以下工作。

⒈堅持常常走訪調查，隨時了解把握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。

⒉堅持重大節日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的根本生活。

⒊做好低保工作。

⒋仔細落實各級領導的包保責任制定期走訪，親密黨、干群關系。

⒌抓好家庭經濟扶持工作，通過典型宣傳，技術培訓，供應信息促進家庭經濟的進展。

⒍做好職工安康保險和女工特別疾病保險工作，把“好事”辦好。

三、抓好職代會達標升級活動，促進民主治理工作再上新臺階

⒈堅持完善職代會制度，充分發揮職代會的作用。

⒉堅持和完善廠（場）務公開工作制度，仔細搞好廠（場）務公開。

⒊仔細做民主測評領導干部工作。

⒋抓好職工代表的培訓。

⒌強化公平協商，集體合同機制推動企業各項式作進程。

公平協商和集體合同制度是工會參加調整勞動關系，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業協商解決勞動關系問題的有效途徑，對促進企業進展具有非常重要的意義，因此準時簽訂集體合同，監視行政仔細履行集合合同至關重要，集體合同要經過職代會集體爭論后簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，生產生活兼顧，避開形成主義，使集體合同制度真正發揮作用，收到實效。

四、以提高職工素養和工會工作整體水平為目標，積極組織開展各項活動，增加工會組織的分散力和向心力。

⒈連續深入開展巾幗建功十大狀元競賽活動，在二三年扎扎實實地開展巾幗建功十大狀元競賽活動，收到了良好的效果的根底上，二四年，將此項活動連續深入開展下去。要準時發覺典型、選樹典型、宣傳典型，召開總結表彰會，以點帶面，推動活動向縱深進展，充分發揮女職工的“半邊天”作用。

公司工會工作規劃篇2

一、把職工的才智和力氣分散到企業的中心工作上

1、通過職代會等多種**治理形式聚攏加快進展的共識和動力，使企業的各工程標和任務成為現實。

2、把分散職工才智、開展勞動競賽作為加強企業治理，提高效勞質量，促進企業進展的重要措施。

3、準時總結安全生產、勞動愛護競賽的閱歷，不斷進展完善。

4、積極開展群眾性的技術創新和提合理化化活動。

5、實施職工素養工程，全面提高職工隊伍整體素養。

1）通過日常教育和班組學習提高政治素養2）今年將要在小修員中推廣的”使用pda的信息手掌機、實現gis的管網建模、完善抄表員的抄表手掌機，工會要積極為這些工作的推行和完善，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業務培訓積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素養。

二、把企業**治理和企務公開工作不斷引向深入

1、要總結開展**治理、企務公開工作的閱歷和做法，加強制度建立，形成長效機制。

2、對企務公開工作加強動態治理，把握和指導車間級工會開展**治理、車間企務公開工作。

三、把維護職工合法權益作為促進企業進展的動力

1、要標準維護內容，把“維護”落在實處。

2、進一步發揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“愛護神”。

3、切實關懷職工生活。

4、仔細組織好“一日捐”活動。

5、加強改革過程中的工會工作，發揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業改制順當進展。

四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，在企業形成正確輿論導向。

1、以提高職工思想道德素養為目標，抓好形勢任務教育、職業道德教育和企業方針、目標和任務的教育。要充分利用每周一次的班組學習和輿論陣地常常性地開展此項工作。

2、開展“三個一”活動。結合建創做工作年底開展評比活動；組織開展查找身邊“得意的滬北人”活動，弘揚職工中的閃光點；結合滬北所成立五周年，組織“我與滬北”征文活動，引導職工將自身進展與企業進展親密相連。

3、抓好三大載體，努力加強和改良職工思想教育工作。抓好每周一次地班組學習，教育和和培育一支有肯定素養素養的職工隊伍；依據需要準時更新宣傳櫥窗，發揮輿論導向和宣傳教育作用；連續發揮黑板報地作用。

五、把提升工會工作的綜合力量作為工會自身建立的重要內容

1、兩級工會干部要自覺成為學習貫徹十六屆四中全會和全總十四大精神的表率，自覺地把思想熟悉統一到黨的十六屆四中全會精神上來。

2工會要進一步加強和保持與廣闊職工的親密聯系。

3、要加強“職工之家”創立活動。

4、大力抓好兩級工會的組織建立。

5、要發揮工會信息工作的幫助領導決策、指導工會工作、加強傳播溝通的三大作用。

6、工會經費本著“統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權益、為職工辦實事、送暖和、慰問特困職工、穩定職工隊伍方面。

7、連續開展工會職工技協工作，圍繞推動企業科技進步，增加工會組織活力，改善職工工作、生活條件等。

8、加強工會干部的培訓工作，提高工作力量和素養，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本《學習型組織的創立》的書；開一次學習與實踐的溝通會；舉辦一次班組長以上的工會干部培訓班。

公司工會工作規劃篇3

過去的一年，xx公司工會在上級有關部門的關懷幫忙下，根據年初工作規劃較好地完成了各項工作。在新的一年里，為了能更好更全面的開展各項工會工作，發揮工會組織的橋梁與紐帶作用，讓工會組織在職工的心中成為名符其實的職工之家。特制定20xx年度工會工作規劃，詳細如下：

一、開展維權工作

1.宣傳維權。通過公司內部局域網、宣傳欄、有關會議等多種形式、廣泛宣傳工會工作的主要任務是維護員工的合法權益。

2.監視維權。工會要對公司有關部門執行政策、制度等方面進展檢查監視，要監視各有關職能部門對集體合同、工資協商協議、女職工特別利益愛護、安全生產、食品衛生、特別工種的職業檢查等方面的貫徹實施狀況，切實履行各項合同和協議的落實，成為職工“利益”的愛護神。

3.自覺維權。通過宣傳教育、學習政策法規、檢查監視，使各級干部和職工在詳細調解和解決各類沖突過程中，妥當化解沖突、糾紛。工會干部們要關懷職工生活，聽取職工意見和要求，幫忙職工解決困難。

4.發揮調解委員會作用。公司成立的調解委員會要進一步發揮內部調解化解各類沖突的作用，并建立臺帳p標準調解程序p提高維權效果。把沖突解決在萌芽狀態，盡量不把沖突上交。

二、落實保障措施

1.擴大保障范圍。依據國家有關政策，公司為每位在職職工繳納社會保險、購置團體意外險，為獨生子女父母每月支付嘉獎金。工會要進一步完善困難職工檔案，主動深入職工群中，了解和把握困難員工的實際問題，時刻把職工的冷暖掛在心頭,把組織的暖和送到職工的心里,努力做職工的有心人、知心人、貼心人。

2.提高保障效果。通過保障工作，準時發覺先進典型，發揮典范的力氣。通過落實保障措施來調發動工的生產積極性。

三、暢通知情渠道

1.做好和老板溝通工作，工會領導主動準時、常常和老板進展溝通協商，使經營者和員工們的心聲保持暢通，建立和諧勞動關系。

2.發揮宣傳陣地作用。充分利用宣傳欄、局域網、會議學習渠道，廣泛汲取和聽取員工的要求和建議，讓員工有多種方式發表意見。

3.穩固職工座談會制度。堅持每年分二個階段的職工代表座談會，遇到有重要事情，再另時召開座談會聽取職工意見和建議。

四、參加形式多樣化

1.積極參加創先爭優活動。發動全廠干群，投入到黨群共建、創先爭優活動中。

2.常常舉辦學習、崗位技能競賽，營造和諧生產環境。連續組織員工參加學習技能和相關專業崗位學問培訓，舉辦技能比武和勞動競賽，提高員工的生產技能。

3.自覺投入自娛自樂的文體活動。在“春節”、“五一”、“國慶”等節假日，發發動工參加文體活動，自編自演、陶冶情操，有利激發集體榮譽感和進取精神。每年開展二次體育競賽，通過一系列文體活動的開展，激發員工的工作熱忱和積極向上的精神風貌。

4.深入開展“面對面p心貼心p實打實”為員工效勞。通過座談p發發動工p全員參加推動企業進展準時解決涉及員工切身利益的問題，讓員工多得實惠。

五、年初訂規劃，學習有方向。

1.規劃要聯系實際。依據公司實際對全年開展的學習、技術崗位培訓，安全、消防、環保、衛生等學問培訓，應及早和相關職能部門聯系，到時派員前來授課。

2.執行規劃不走樣。對制訂學習、活動規劃，每月對比執行，不能隨便取消。

3.培育新的學習型班組。發揮已有的學習型班組和“工人先鋒號”、“安康杯”、創“十佳文明”班組作用，注意培育新的學習型班組。

4.協作黨支部p行政部門組織廣闊干部群眾深入學習貫徹黨的十八屆五中會議精神，以良好精神風貌投入到工作中，推動企業安康進展。

六、發揮嘉獎制度作用。

1.擅長發覺、培育先進典型。平常做有心人，對員工中先進人物和優秀事跡準時總結進展表彰。

2.堅持評優標準。評比先進要有條件，堅持實行自下而上、自上而下最終審定的評比方法。

3.嘉獎要精神物質二結合。評為優秀員工和先進人物要在宣傳欄和局域網上表彰、號召大家學習，同時在職代會上發獎金、以資鼓舞，調動廣闊員工的生產積極性。

新的一年，在上級工會的工作指導下，在公司的工會工作要在上級領導的全面支持下，依靠全體員工的共同努力，以維護企業和諧穩定為動身點，保障職工權益為入腳點，圍繞公司工會上一年度所召開的職代會決議，不折不扣的完成好各項工會工作。

公司工會工作規劃篇4

優秀的企業文化是企業進展的助推力，是一個企業進展壯大的土壤。XX年我們再在往年的根底上，推陳出新，大力開展符合時代潮流，符合公司進展的企業文化。一是堅持常規活動根底地位，并積極與上級工