市政基礎設施工程施工現場安全管理資料2012版第九冊工會勞動保護PAGE市政基礎設施工程施工現場安全管理資料第九冊（工會勞動保護）工程名稱：工程地址：項目經理：施工單位：（章）建設單位：監理單位：市政公用工程質量安全監督站監制目錄9.1、組織建設9.1.1公司勞動保護監督委員會名單9.1.2分公司勞動保護監督小組名單9.1.3集團公司勞動保護監督委員會組織網絡9.1.4分公司勞動保護監督小組（勞動保護檢查員）網絡圖9.1.5集團公司工會勞動保護監督計劃9.1.6分公司勞動保護監督計劃9.1.7月度勞動保護檢查情況記錄表（項目部）9.1.8勞動保護實施情況半年度總結（二級工會）9.2、制度建設9.2.1工會勞動保護監督崗位職責9.2.2工會勞動保護工作會議制度9.2.3工會勞動保護宣傳教育制度9.2.4工會勞動保護檢查考核制度9.2.5關于禁止招收未成年工的通知9.2.6工會勞動保護工作會議記錄表9.3、教育培訓9.3.1安全管理目標責任書9.3.2文明工地創建考評細則9.3.4開展“安全生產月”和“安全生產周”競賽活動方案9.3.5公司安全獎懲細則9.3.6年度培訓計劃9.3.7新工人、換崗工人、特殊工種上崗證9.3.8培訓登記表、項目人員上崗證附件：三級教育卡附件：安全教育考試附件：工人考試成績冊9.4、群眾監督9.4.1公司年度安全生產工作意見9.4.2安全管理實施意見9.4.3工會工作意見9.4.4安全生產執法隊工作條例9.4.5職工代表巡視現場安全保護工作記錄9.4.6衛生管理制度9.4.7隊組安全生產獎懲制度9.4.8建筑職工職業道德準則9.4.9建筑施工現場環境衛生管理考核標準9.4.10施工現場環境衛生管理獎懲辦法9.4.11施工現場防火規定9.5依法維護9.5.1關于事故傷亡調查和處理規定9.5.2關于貫徹落實女職工勞動保護辦法的實施細則9.5.3關于女職工懷孕和嬰兒哺乳期間休假的辦法9.5.4計劃生育規章制度9.5.5全年計生工作計劃9.5.6公司計劃生育領導小組及網絡系統

9.1.1公司勞動保護監督委員會名單公司勞動保護監督檢查委員會組成人員名單委員會主任：委員會副主任：委員會委員：

9.1.2分公司勞動保護監督小組名單工程項目部工會組成人員名單項目部工會組長：項目部工會副會長：工會小組組成人員：項目部職工自我救護隊隊長：副隊長：隊員：

9.1.3集團公司勞動保護監督委員會組織網絡組長組長副組長成員

9.1.4分公司勞動保護監督小組（勞動保護檢查員）網絡圖組長組長副組長成員

9.1.5集團公司工會勞動保護監督計劃集團公司工會勞動保護監督計劃一、指導思想：以貫徹《建筑法》和安全生產的法律、法規及《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-2011）為主線，堅持“安全第一，預防為主”的方針，堅持管生產必須管安全的原則，夯實“企業負責”的基礎，形成安全生產自我約束機制；深入開展施工現場安全達標活動，積極開展文明施工、創建文明工地活動，為企業經濟發展創造良好的安全環境。二、工作目標：1、杜絕死亡事故，控制重傷率為施工總人數的千分之三，一般事故平均月頻率為施工總人數的千分之二。2、安全防護達標率100%，其中優良率96%以上。3、實現無重大設備事故、無重大火災事故、無重大交通事故、無多人急性中毒事故。4、創市級文明工地個，省級文明工地個。三、具體措施：1、認真落實勞動保護監督三級組織網絡及崗位責任制，積極配合行政落實安全生產責任制，充分發揮工會監督作用，根據省建設工會要求，建立健全工會勞動保護工作6本臺帳。2、繼續開展施工現場創建文明工地管理競賽活動，每月檢查一次，每季度進行一次總結評比表彰，年度總結。加強對現場安全生產的指導和督促，加強對安全防護用品質量的監督，禁止購買劣質產品和摻假新產品。督促工會勞動保護工作臺帳的記錄。3、積極參與和配合安全部門根據季節特點、生產特點而開展的各類安全生產競賽活動，不斷提高職工的安全生產意識。4、堅持開展安全生產執法檢查活動，制止各種違章指揮和違章操作、忽視安全生產的現象，消防事故隱患，保障職工安全健康，避免和減少傷亡事故。執法檢查活動，原則上每季度組織一次。5、嚴格執行事故報告制度，參與做好事故的調查、分析、處理工作，對事故的責任人應按規定嚴肅處理。6、組織工會勞動保護監督人員的業務學習，熟悉有關法令、條例，提高工作責任性業務水，。同時應加強對職工安全衛生知道教育和技能培訓，提高勞動者的自身保護能力。

9.1.6分公司勞動保護監督計劃分公司勞動保護監督計劃為了充分發揮基層工會組織對職工的勞動保護監督職能，加強對職工安全生產的勞動保護監督，有效地防止和減少安全事故的發生，特制定職工勞動保護監督計劃。一、安全目標：杜絕重大傷亡事故，一般事故頻率控制在千分之一以內，實現三無目標（無重大傷亡事故，無重大設備事故，無重大火災事故，無重大交通事故，無急性中毒事故）。二、組織落實及具體措施：1、在公司勞動監督委員會的指導下，設立分公司勞動監督小組及項目組勞動人員，分成三級勞動監督網絡，加強對職工勞動保護的監督與檢查。2、認真組織參加施工現場安全管理、創建文明工地等競賽活動，以競賽加強施工現場安全生產的指導和督促。同時通過競賽杜絕使用偽劣質安全防護用品保證職工安全工作。3、積極參加每年的“安全生產周/安全生產月和百日安全”無事故等各類競賽活動。不斷提高職工的安全生產自防意識，搞好安全生產。4、充分發揮安全生產三級網絡組織作用，開始安全生產檢查和安全生產執法活動，制止各種違章操作，消除忽視安全生產的現象和隱患。堅持工會上崗前安全培訓和教育，開好班前安全會，抓好安全生產長效管理。5、加強對勞動保護監督人員的業務知識培訓和學習，了解安全生產的有關法令、法律條規，提高監督人員自身安全素質。同時要加強對職工的安全衛生知識教育和技能培訓，提高勞動者的自身保護能力。9.1.7月度勞動保護檢查情況記錄表（項目部）年月度勞動保護自查表項目名稱:日期參加人自檢內容整改意見整改情況備注9.1.8勞動保護實施情況半年度總結（二級工會）

9.2.1工會勞動保護監督崗位職責工會勞動保護監督崗位職責一、工會勞動保護監督檢查委員會職責1、認真宣傳黨和國家勞動保護政策、法令及安全生產規章制度，對職工進行安全生產、遵章守紀、勞動保護教育，提高群體安全意識和職工自檢、自改、自防能力。督促有關部門及廣大職工做好范圍內的安全工作。2、監督檢查企業勞動保護經費的提取和勞動保護措施計劃的落實，提交職工代表大會討論，并作出相應決議。督促企業工作時間和休息時間的規定，切實做好女職工的“四期”保護工作，不斷改善職工勞動條件。3、督促和協助行政部門在推行經濟責任制的同時，落實安全責任制，并把執行安全責任制情況作為年終評比、計酬的重要條件。4、經常組織檢查勞動保護設施情況，一旦發現問題立即報告，督促有關部門及時解決。5、定期組織安全生產檢查，對違章指揮和強行作業或在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權代表職工向企業行政或現場指揮人員提出停產解決的建議。如無效，即應支持職工停止操作，撤離危險現場。6、參加職工重大傷亡事故的調查處理工作，協助行政部門查清事故發生原因。有權代表職工和家屬對事故責任人提出控告，對情節嚴重者要追究刑事或法律責任。7、督促安全部門做好對新工人、換崗工人、特殊工種工人的培訓、教育、考核、發證工作。二、勞動保護監督小組職責1、認真學習黨和國家的勞動保護政策法令、企業安全生產規章制度，發揚主人翁精神，熱愛本職工作，密切聯系群眾，堅持原則。2、參加各類安全生產知識培訓，不斷豐富理論知識，提高安全技術素質和處理事務能力。3、協助項目經理（班、組長）做好對本組工人的安全教育，特別是新工人安全三級教育工作。4、經常檢查各種機械設備和安全防護裝置狀況，發現問題及時向項目經理及有關人員匯報并督促解決，保證生產的正常運轉。5、督促項目經理（班、組長）按規定領取和發放職工個人勞動防護用品，并指導正確使用。協助做好本組女工經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護工作。6、協助本部門做好對有毒、有害、易燃易爆等危險物品的運輸、保管和使用情況，發現問題及時報告，督促解決，保證安全。7、發生傷亡和中毒事故，立即報告，及時采取有效措施，防止事故重復發生。三、勞動保護檢查員職責1、有權制止任何人違章指揮、違章作業，并將情況及時匯報領導或有關部門。2、如發現安全防護裝置不規范，機械設備運轉不正常，有重大事故隱患因素，隨時可能危及工人生命和國家財產遭受損失的緊急情況時，有權停止作業，并組織工人立即撤離危險崗位，及時向領導或有關部門報告。3、加強工作責任性，發現不安全因素，要敢于提出來，如遇到打擊報復，妨礙監督檢查的現象有權越級上告，要求嚴肅處理。

9.2.2工會勞動保護工作會議制度工會勞動保護工作會議制度為了認真落實年度勞動保護監督計劃，發揮勞動保護監督作用，有效地防止和減少事故的發生，確保企業全年安全生產目標的實現，特制定工會勞動保護工作會議制度：1、集團公司勞動保護監督委員會人員每季召開一次會議，會議每年定于7月、10月、1月下旬召開。2、由分公司工會勞動保護監督小組牽頭，會同安全、設備、施工、行政、辦公室等有關部門及專兼職安全員每月定期召開一次會議，時間定到每月下旬召開。3、會議內容：（1）學習上級有關安全生產，創文明工地文件精神及有關要求。（2）貫徹落實集團公司開展的各類安全競賽活動。（3）學習先進單位，先進項目組的現場管理先進經驗。（4）對本單位的月度安全生產、勞動保護月查情況及整改情況進行分析匯總，對整改不到位的要采取措施。（5）對重大事故堅持“三不放過”原則，分析事故原因，吸取教訓，督促、協助行政部門妥善處理工傷事故的繕后處理工作。

9.2.3工會勞動保護宣傳教育制度工會勞動保護宣傳教育制度利用一切宣傳陣地，采用各種宣傳形式對職工進行安全生產教育，增強廣大職工的安全意識，是加強勞動保護監督、保證安全生產的一項基礎工作，也是工會的重要責任。1、利用宣傳廚窗、黑板版等形式廣泛開展黨和國家、上級部門的安全生產方針和政策的宣傳教育工作。宣傳安全生產業務知識，提高職工搞好安全生產和勞動保護的自覺性。2、把安全生產教育納入全員培訓規劃中，配合有關部門對各級領導干部和安全、技術人員進行安全生產知識講座和業務培訓。3、組織職工的安全技術培訓。4、配合安全部門做好每年“安全月”、“安全周”和其他安全生產競賽活動的宣傳。5、督促安全部門對新工人上崗前的安全生產教育和勞動保護科學知識的宣傳教育，提高自身保護能力。6、做好女職工的勞動保護宣傳教育工作及女職工安全衛生知道普及教育，每年要進行一次安全衛生知識考試。7、協助行政部門加強對職工健康衛生知識、環境衛生知識的宣傳教育，提高職工爭做文明市民的自覺性。

9.2.4工會勞動保護檢查考核制度工會制度保護檢查考核制度一、工會勞動保護檢查考核以《江蘇省建筑業省級文明工地評審暫行辦法》為依據，檢查重點：施工現場機械設備、安全設施、食堂、宿舍、廁所及四周環境衛生達標執行情況。二、工會勞動保護監督人員必須維護職工的合法利益，為保障職工的安全、健康應認真履行職工。三、工會勞動保護監督委員會人員參加每月的“窗口”工程競賽檢查，做好每個季度的總結、評比工作。分公司工會主席和勞動保護監督小組人員應參加每月施工安全部門的檢查，并填寫勞動保護月查記錄表。四、工會勞動保護監督委員會每年要組織一至二次職工代表巡視工地活動。五、施工現場人員必須積極配合勞動保護監督檢查工作，對不及時整改的工地，取消當年市級文明工地的評選資格。

9.2.5關于禁止招收未成年工的通知關于嚴格用工制度禁止招用未成年人的通知各項目部、各勞務隊：為了認真貫徹中華人民共和國《勞動法》，保護未成人的權益，根據“勞動法”第七章第五十八條之規定，在勞務用工中嚴禁招用未成年人（是指年滿十六周歲，未滿十八周歲）進入施工現場進行勞動作業。請各項目部、各勞務隊接通知后立即對所屬勞動力進行檢查，如發現已招有未成年人立即清退，并妥善處理。各施工項目部認真督促勞務隊在勞務用工上遵紀守法，一經發現有使用未成年施工作業，立即通知勞務公司責令其清退，否則項目部有權將勞務隊清理出施工現場。

9.2.6工會勞動保護工作會議記錄表工會勞動保護工作會議記錄時間：主持人記錄人參會人員會議主要議題形成的意見及責任人落實情況備注：本表記錄每次工會勞動保護工作會議的主要內容及形成的主要意見；反映工會勞動保護檢查情況。

9.3、教育培訓9.3.1安全管理目標責任書（與1.3.6一致）

9.3.2文明工地創建考評細則（將公司的文明工地創建考評細則文件）9.3.4開展“安全生產月”和“安全生產周”競賽活動方案（競賽活動方案）

9.3.5公司安全獎懲細則（樣本，各企業自行制定獎懲細則）公司安全獎懲細則安全生產檢查要貫徹有獎有懲的原則，切實把安全生產與企業、職工利益掛鉤，提高職工安全生產的自覺性和責任感，制約違章違紀、獎勵遵章守紀，才能減少事故頻率，杜絕重大傷亡事故，進一步促進安全生產，調動各級安全領導班子及管理人員的積極性，強化安全管理工作的監督保證作用，確保公司年度安全生產目標的實現，特制定以下獎懲細則并予以執行。一、凡在安全生產中成績突出，具備下列各列條件之一的單位和個人，公司給予獎勵：（獎勵金額視貢獻大小而定）1、認真執行國家安全生產方針、政策、法令、法規和企業安全生產責任制，安全生產和文明生產取得顯著成績的。2、在勞動保護科學研究方面有更大的發明，技術進步或提出重大合理化建議的。3、防止和避免重大傷亡事故或在事故搶救中有功的。二、對下列行為之一的，經教育不改的應給予處分除名，情節嚴重的追究刑事責任。1、違章作業或違章指揮造成事故的；2、玩忽職守，違反安全生產責任制，造成事故的；3、發現有事故隱情，既不采取防范措施，又不及時報告，而發生事故的；4、發現事故后破壞現場，隱瞞不報、虛報、故意拖延報告或嫁禍他人的；5、對批評或違作業，違章指揮的人員進行打擊報復的；6、由于設備超過檢修期限運行，或設備有缺陷，或沒有防護裝置造成事故的；7、發生事故后，不積極組織搶救，或事故后不吸取才識采取措施，致使同類事故恢復發生的。三、安全生產的獎懲執行如下條例：（一）安全生產考核條例1、總公司下屬各部門、分公司的工作實際考評一律與安全掛鉤，如發生重大事故，在本年度不準考評，并追究領導責任。2、公司各下屬單位在本年度的受傷率超過0.3‰，死亡率超過0.06‰，除不參加考評外，并扣發單位負責人及安全責任人全年獎金，并責成其呈交下年度安全措施和書面保證，總公司職能部門進行重點監督和檢查。3、違章指揮所發生的重大（傷殘死亡）事故，損失巨大、影響極壞的，扣發當事人全年獎金，免職直至追究法律責任，對損失較小有輕微影響的，責令其檢討，扣發當事人當月獎金并書寫檢查交公司備案。4、個人因違反勞動違章作業，導致事故發生，損失巨大的，追究其法律責任；造成他人傷殘的，根據情節輕重對其罰款1000元至5000元；自身傷殘的，根據情節輕重對其罰款500元至3000元。造成嚴重影響的，予以開除不得使用。5、公司各下屬部門、分公司安全生產無事故的，公司將給予表彰和一定獎勵：對全年安全生產無事故，獎勵全年工資的10‰；1）對全年安全工作做出貢獻的負責人，項目部給予一次性獎勵，數額為5000元-10000元。2）對被評為市級或省級文明工地的工程項目部管理人員給予每人1000元-3000元獎勵，特別突出的可獎勵5000元。3）特別是對總公司安全工作提出建設性意見的人員，一次性給予重獎1000元-10000元。（二）安全生產制約措施1）進入施工現場必須戴好安全帽，系緊帽帶，嚴禁穿高跟鞋、拖鞋和光腳；如有違章，每發現一次罰款5-20元；管理人員如有違章，加倍處罰。2）二米以上高空作業，必須系好安全帶，扣好保險鉤；如有違反者，每發現一次罰款5-50元。3）施工人員嚴禁從高空亂扔建筑材料、工具和雜物，如有違反者；每發現一次罰款10-100元。4）班前班上嚴禁飲酒。如有違反者，每發現一次罰款50-100元。5）施工現場的機具設備，不準帶病運轉和超負荷作業，嚴禁非專業人員擅自操作機械；如有違反者，每發現一次罰款10-100元。6）垂直運輸機械起吊重物時，吊臂下嚴禁站人，如有違者，每發現一次罰款5-10元。7）施工現場臨時用電，不準私拉亂接。使用電夯、振動器等應穿絕緣靴戴絕緣手套；如有違者，每發現一次罰款10-100元。8）腳手架搭設不牢靠，不準登上腳手架施工；如有違者，每發現一次罰款10-50元。9）禁火區內不準吸煙、使用明火；如有違者，每發現一次罰款50-100元。10）嚴禁違章指揮。如有違者，每發現一次罰款100-500元。11）施工現場的一切安全防范設施架設工具未經工程負責人批準，不準擅自移位或拆除。12）因違反安全制度而受到處罰者，不得參加安全獎金分配，不得評為先進個人。13）凡在安全生產、文明施工過程中作出貢獻人員，根據其貢獻給予200-1000元的獎勵。14）若因嚴重違反安全生產紀律造成后果的另予重罰，構成犯罪的責任者將交司法部門追究邢事責任。（三）文明施工制約措施1）嚴禁吵架斗毆，每違反一次責令停工檢查，本年度工資扣10%。2）工作時間內不準開玩笑、嬉鬧、看書報、看東西；如發現一次扣除當日工資，責令停工檢查。3）施工現場上班前必須做到工完場清、機具清，違反罰款50-100元。4）公共場所不準穿拖鞋，三角褲，違者每次罰款10-50元。5）嚴禁購、黃色書刊或收看黃色錄象，違者一經發現沒收上述物品，并罰款50-100元。6）嚴禁賭博，違者一經發現，沒收賭具賭資，責令停工檢查，并罰款100-500元。7）嚴禁嫖娼，違者一經發現責令停工檢查，并罰款500-1000元。8）嚴禁偷盜集體或私人財物，違者一經發現責令退賠贓物，罰款500-1000元。9）違反規定屢次不改者給予開除處分，因打架、賭博、嫖娼、偷盜構成犯罪的，立即移交司法部門追究刑事責任。

9.3.6年度培訓計劃（合并至臺賬第四冊4.1）9.3.7新工人、換崗工人、特殊工種上崗證（合并至臺賬第一冊1.1.7-6）9.3.8培訓登記表、項目人員上崗證（合并至臺賬第四冊4.1）附件：三級教育卡（見4.1.6）附件：安全教育考試（見4.1.6）附件：工人考試成績冊（見4.1.6）PAGE9.4、群眾監督9.4.1公司年度安全生產工作意見（樣本）公司年安全生產工作意見一、指導思想：以貫徹《建筑法》和安全生產的法律、法規及《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-2011）為主線，堅持“安全第一，預防為主”的方針，堅持管生產必須管安全的原則，夯實“企業負責”的基礎，形成安全生產自我約束機制；深入開展施工現場安全達標活動，積極開展文明施工、創建文明工地活動，為企業經濟發展創造良好的安全環境。二、全年目標：1、杜絕死亡事故，控制重傷率為施工總人數的0.06‰，一般事故平均月頻率為施工總人數的0.4‰。2、安全防護達標率100%，其中優良率88%以上。3、實現無重大設備事故、無重大火災事故、無重大交通事故、無多人急性中毒事故。4、創市級文明工地個，省級文明工地個。三、主要措施：1、落實安全生產責任制，增強責任心各單位要進一步加強對安全生產的領導，落實以安全生產責任制為中心的各項安全管理制度，明確各單位行政一把手為安全生產第一責任人，項目經理為施工現場安全生產的第一責任人，各級領導應行使各自安全生產的職權和承擔應負的責任。企業的安全管理必須貫穿于施工生產的全過程。各級、各崗位應明確自己的安全職責，進一步提高全員安全生產責任心，為生產安全盡心盡職。繼續實行安全生產目標管理，各級仍必須層層簽訂安全目標責任狀(即：公司與分公司、分公司與項目部、總包與分包、項目與員工)，并加強過程管理和考核。2、全面執行DGJ32/J66-2008標準，認真貫徹執行建筑施工安全質量標準化管理標準《江蘇省建筑施工安全質量標準化管理標準》DGJ32/J66-2008，通過各級的學習、熟悉、貫徹，已基本掌握和被接受，今年要在安全管理中對照標準進行實施，全面實現建筑施工安全管理工作的科學化、規范化和標準化。3、加強安全培訓教育搞好安全生產最根本的是提高建筑企業全體員工安全意識和自防能力。各單位必須認真做好新工人三級教育和員工的崗位安全操作規程及日常教育，并通過開展各工種崗位技能培訓，使操作者自覺遵守安全法規，養成正確的作業動作，提高感覺、識別、判斷危險的能力，減少傷亡事故的發生。特種作業人員必須做到持證上崗，各單位必須嚴格控制，特別要控制分包勞務隊伍特種作業人員的持證上崗情況，并組織安排好特種作業人員的年審工作，嚴禁無證上崗及廢證上崗，力爭公司特種作業人員持證上崗率達100%。所有單位必須配備專職安全員。所有在建工程項目必須配備專(兼)職安全員(視工程規模的大小，難易程度決定專職還是兼職)，所有專(兼)職安全員必須持證上崗。4、加強安全生產監督檢查，確保企業自主保安各單位應按規定認真組織好月度安全檢查，各施工項目部組織好半月一次的安全檢查，嚴格執行標準，嚴肅處理各種違章行為，及時督促隱患的整改落實，確保平安。安全檢查應貫徹一個“嚴”字，應獎懲到位，弘揚先進，決不姑息落后。對施工現場大型設備的拆裝、腳手拆除、鋼結構吊裝等作業時，施工單位應認真做好交底方案，實施下達作業任務單，實行作業前各有關責任人簽署制度，并指派安全員現場監護、督促，確保萬無一失。5、努力創建文明工地，推行標準化管理創建文明工地，對提高施工現場安全生產、文明施工有極大的促進作用。新的一年中，要鞏固和完善現有安全防護設施的基礎上，依靠技術進步改善公司現有的防護水平，對照JGJ59-2011標準，使公司施工現場的安全防護設施日趨規范化、標準化、工具化、定型化。要樹立文明施工的觀念，所有在建工程均要以文明施工為目標，創建良好的安全秉性環境和社會信譽。要積極開展創建文明工地活動，提高現場管理能力，提高現場安全設施的可靠程度。6、認真抓好大安全工作，努力實現“五無”目標。安全工作面廣量大，不能有半點疏忽。大型設備集中后，有專業隊伍管理、操作，統一調度，但使用過程中的安全問題也較突出，必須加強各級設備管理人員的責任心，增強檢查、整改、維修力度，提高操作人員的安全素質和操作技能，各使用單位應積極配合，確保施工機械設備的安全運行。交通安全形勢仍不樂觀，必須引起高度重視。各單位應繼續廣泛開展交通安全宣傳教育，加強管理，嚴肅制度，消除事故苗子，防止事故發生。消防安全亦不容忽視，要加強領導、加強管理、加強教育、加強檢查、明確責任、嚴格執行規章制度，認真貫徹《消防法》，積極開展競賽活動，將隱患消除在萌芽之中，確保萬無一失。6、弘揚先進，懲治落后，亦是做好安全生產工作的重要手段，要不斷地總結，為斷地提高，對待一切危及安全生產的行為和做法，要堅決地予以制止和整改，直至經濟制裁，對于多年來重視安全生產工作，無事故發生的分公司、項目部、班組和個人要進行獎勵。今年除在簽訂安全責任書的獎、罰基礎上，將對符合下列條件的進行評比：⑴、連續三年無事故發生的單位；⑵、連續五年無事故的一線項目部，特殊危險作業班組；⑶、連續數年獲得安全先進稱號的個人；⑷、在安全生產工作中有突出貢獻者，對獲得以上稱號的單位、項目部、班組和個人將予以表彰和獎勵。

9.4.2安全管理實施意見年安全管理實施意見（樣本）為了認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，結合我分公司歷年安全管理方面的成功經驗及歷年來存在不足之處，根據分公司自身發展的要求和實際情況，制訂年《安全管理實施意見》。一、指導思想及實施意見1、“安全第一、預防為主”的方針，是保障企業發展的堅實基礎，沒有安全就沒有企業未來的發展，沒有安全企業就沒有未來的生存，為此，以安全生產法律、法規為準繩，堅持管生產，必須管理安全的原則，按照落實責任，控制源頭，注重現場，強化管理，抓好信息的要求，加大安全管理力度，樹立以人為本的觀念，提高全員安全素質。2、近年來，我分公司在安全管理方面取得較好的成果和積累了許多寶貴的經驗，科室部門、車間及項目部能夠做到自我保障和協調保障，但近年來還是存在一些不足之處，主要表現為：各項目部、科室各部門的安全管理工作成效參差不齊，發展不平衡；大小安全事故時有發生，安全管理工作的全員意識有待進一步提高；未能較好地實行《安全管理標準》，項目部在內部對操作層的工作責任與獎罰力度不夠；月、季安全檢查、監督需取得進一步的實效。二、年安全管理的目標要求1、杜絕死亡事故，控制重傷事故，重大重傷率小于3‰，減少一般事故，一般事故率小于1‰；2、安全防護達標率100%，綜合優良率90%；3、杜絕重大安全、火災、交通、急性中毒及其它重大事故；4、現場安全防護標準化，工地達到市、省級標準85%；5、安全管理工作達到貫標標準要求。三、實施對象及措施要求1、繼續層層簽訂安全承包合同，明確安全責任，分公司與責任部門、項目部簽訂安全合同，明確各自責任義務，責任為部門負責人，項目經理；部門及項目部與其相關的操作層隊組人員簽訂安全合同，明確各自權力責任、義務及責任人。2、繼續成立強有力的安全檢查監督小組，各部門、各項目部服從安全檢查監督小組的工作，安全檢查、監督小組的各部門、項目部的安全管理工作做出評分，作為月、季獎金，發放依據，并進行指導、服務。3、加強安全機制，促進安全管理工作的成效，安全檢查、監督小組繼續完善《安全獎罰條例及評分標準》；積極推行面向生產一線的“四個深入”，嚴格監督制度加強項目部各部門自身安全管理制度，根據分公司的安全管理目標要求，擬定具體各自具有特點和符合實際的安全管理工作準則，加大獎罰力度，以經濟制裁和行政處罰為年度目標的實施和安全管理水平的提高，對安全工作做出貢獻人員加以重獎，反之予以處罰。4、采取全面發動，全民參與，全方位保障，發動全體民工提高思想意識，加強防范能力，提高管理水平，繼續加強對各類人員的安全培訓，使每個施工人員的防線有所提高，做到持證上崗；加大獎金、科技投入，改善預防措施，保障安全生產無事故狀態。5、今年，繼續加強各方面工作，促進安全管理，繼續推廣標準化施工現場，促進工地安全日常管理，繼續搞好創建工作，以創建促進安全管理，繼續加強設備管理工作，確保安全生產正常進行，繼續加強消防管理，提高防火意識，繼續加強交通安全管理教育，避免事故的發生。

9.4.3工會工作意見年工會工作意見（樣本）今年公司工會工作的指導思想是：緊緊圍繞分公司全年工作重點，以提高職工職業素質、文明素質為目標，積極引導職工，認清形勢，更新觀念，開拓進取，保持良好的精神狀態和工作干勁，為分公司全面發展，實現新的目標而奮斗拼搏。年工會工作目標：保持先進工會集體稱號。分公司工會要著重做好以下幾個方面的。一、深入學習貫徹黨的十七大精神和科學發展觀重要思想，努力提高職工政治理論水平，提高全員思想素質。今年，要繼續組織職工參加各類政治理論和業務知識教育培訓，幫助他們提高思想政治素質和業務操作技能。結合企業改革、改制，組織職工認真學習各類文件，促進職工在新的形勢下，認清形勢，發揚艱苦創業和無私奉獻精神，發揚良好的職工風尚和時代精神，為推進社會主義精神文明建設和社會全面進步創造新的業績。要向職工作廣泛宣傳，宣傳企業改革向深層次推進的必要性和重要意義，統一職工思想認識，增強職工對企業轉換經營機制、深化各種配套改革的心理承受能力和主動投身改革、參與改革的主動性和自覺性。要教育職工珍惜崗位，要努力提高自身的工作質量，發揚好學上進和勇于實踐的精神，牢固樹立競爭、改革、創新、務實的觀念，加強科學文化知識的學習，提高自身素質，在崗勤懇、踏實，以工作的高水平和高效率體現自我價值。二、“全心全意依靠工人階級”，發揮職工在經濟建設的主力軍作用。全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫方針，只有團結、依靠廣大職工，企業才能發展，才會興旺，當前分公司面臨市場形勢相當嚴峻，殘酷的市場競爭，外界的壓力，建設單位資金的拖欠給分公司的發展帶來了不利因素，企業發展艱難。因此，工會組織有責任引導和動員廣大職工圍繞分公司全年工作重點和難點，做好各項工作。1、今年分公司要著重在管理機制上進一步深化，改革和完善。因此，工會要積極引導職工進一步認清形勢，轉變觀念，提高認識，積極參與。為分公司提高“兩個效益”起到積極調動作用和保證作用。2、認真組織開好年度工作會議，把分司的目標、任務和全年工作思路及時通過工作會議，征求群眾意見，加以補充和修改，使分公司各項決策有堅實的群眾基礎，我們還將廣泛宣傳市場形勢，分析企業面臨的困難激發職工同心同德，為企業在逆境中求生存、求發展而努力工作。3、繼續抓好文明建設等系列競賽活動，在工作競賽、安全生產競賽、消防工作競賽、創建工作競賽等活動中突出抓薄弱環節，具體體現在科學管理、文明施工、安全生產、降本增益和現場工程資料收集、匯總等方面，要有新的提高。今年公司重點開展以文明環境建設為主。我們要在外來民工文明素質教育和行為規范方面要有新的突破，把開展創建活動組織好、實施好、落實好，今年我們的創建目標是創出個市級和個省級文明工地。工會還要積極協助行政，以各種形式開展多工種技術操作，崗位練兵及各類勞動競賽活動，提高職工操作技能和操作水平，促進管理水平和隊伍整體素質。4、充分發揮工會對安全生產群眾監督職能，堅持參加公司安全執法檢查及分公司安全生產月度檢查，運用職工自我教育、自我監督手段，促進“三無一降”安全目標的實現。同時要以多種形式加強職工安全知識，安全法規教育，提高職工的安全防范和自我保護意識，要重視施工現場職工的勞動保護工作和女職工的勞動保護工作。對職工提出的關于安全生產方面的建議和要求及時提供有關部門加以改進和落實。5、繼續開展爭創雙文明單位和評選文明職工活動，培養職工良好的職業道德。今年重點在爭創“文明窗口”、“文明項目部”方面下功夫，在企業內形成爭文明、創文明、樹文明的新風尚。今年要加大活動的開展力度，引導職工樹立愛崗敬崗，立足本職、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚，樹立建筑工人良好的形象。三、維護職工利益，為職工辦實事，增強職工對企業的向心力維護職工利益，保護和調動職工的積極性和創造力，積極完成分公司全年各項工作任務，是工會組織的一項重要工作，同時也是實現突出維護職能的重要表現，是保障職工行使權利和教育職工履行義務的統一，為此今年重點做好以下幾項工作：1、繼續全面貫徹執行好《勞動法》以及勞動相配套的法律法規，在新的形勢下，工會要及時了解掌握職工思想動態，加強信息傳遞和溝通工作，要認真分析企業職工現狀及企業面臨的形勢，積極引導職工樹立工作要有作為、才能有地位、有崗位的觀念。形成企業的發展與職工的責任互相聯系的責任共同體。2、隨著公司勞動力機制的轉換，我們要充分發揮分公司勞動爭議調解小組作用，協調處理好勞動關系，當職工和企業發生勞動爭議時，調角小組要熱情調解及時溝通。協助行政做好政治思想工作，配合公司再就業中心做好在類人員的集中管理工作，加強富余下崗人員教育培訓工作，合理分流安置，使我們在新的崗位上發揮特長，安心工作。3、近年來分公司涌現出一批勞動模范和先進人物，他們在職工中是典范，是我們企業的寶貴財富，在宣傳他們默默無聞的奉獻和拼搏精神同時，要多關心他們的工作、學習和生活，及時幫助解決工作和生活中的實際問題，使他們在新的形勢下，繼續提高精神境界，繼續保持高昂的斗志和奉獻精神，為企業的發展再立新功。同時，我們仍然要做好各類先進、模范的選樹、培養工作，使更多的優秀職工成為職工身邊的閃光點，同時在分公司內部要不斷掀起“學先爭先，崗位奉獻”的熱潮，以先進典型事跡激勵每