,,"華南營銷有限公司

職位說明書",,,,,,,,,

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所屬部門,,人力行政部,,所屬模塊,,招聘配置,,職位名稱,,招聘高級專員,

直接上級,,招聘配置專業經理,,直接下級,,無,,同級職位,,配置高級專員,

職位編號,,,,撰寫日期,,,,撰寫人,,,

"職位使命

（請用一句話總結）",,,,根據年度人力資源策略，通過優化招聘方式和提升招聘質量，充分滿足組織的人力配置要求，提升組織競爭力。（社招、校招）,,,,,,,

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"三至六項最重要的工作職責

（請按重要性排序）",,,,該職責主要對應的工作任務,,,,,,,工作所占權重（按照工作重要程度及所耗時間平衡權重，總和100%）

1,日常招聘管理,,,根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目。,,,,,,,65%

,,,,調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。,,,,,,,

,,,,搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見。,,,,,,,

,,,,參與校園招聘項目工作，對校園宣講、面試、答疑及后續管理培訓生實習過程跟進。,,,,,,,

2,招聘體系建設,,,協助招聘專業經理制定、完善和執行企業的招聘管理制度，并不斷修正招聘工作流程,,,,,,,10%

3,招聘費用管理,,,負責華南年度招聘費用的預算規劃；,,,,,,,10%

,,,,審批并監督各大區月度招聘費用申請，監控招聘費用個項目月度使用進度和偏差分析；,,,,,,,

,,,,負責校園招聘費用的申請、審核、報銷、電子與ERP系統臺帳的維護與更新,,,,,,,

,,,,及時登記招聘費用使用臺帳并組織報盤兌現；,,,,,,,

4,職位說明書管理,,,通過發布通知、收集、評估的方式，進行年度進行職位說明書更新項目。,,,,,,,5%

5,其他,,,領導安排的其他事項；,,,,,,,5%

,,,,負責入職員工檔案管理,,,,,,,

6,安全管理,,,安全管理相關工作,,,,,,,5%

工作最困難或最具挑戰性的部分以及解決困難和問題的主要方法,,,,最困難或最具挑戰性部分為如何使招聘的投入產出效率最優化，如何保障招聘流程與招聘工具評估的有效性,,,,,,,

工作上會與三至五個重要的內部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內容及成果，接觸頻率,,溝通對象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內容及成果,,,,平均頻率,

,,"對內溝通：

（青島啤酒股份有限公司內部）",,各部門、大區,,溝通了解管理培訓生的需求及培養情況,,,,不定時,

,,,,營銷中心,,溝通、交流校園招聘的政策、實施及實習情況,,,,不定時,

,,"對外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,印刷公司,,溝通制作校園招聘物料,,,,根據招聘會的需求,

,,,,廣東就業指導中心及各院校,,溝通校園招聘會時間，并申請實施校園招聘會，溝通院校需協助事項,,,,根據招聘會的需求,

管理權限（請選擇“是”或“否”）,,,,,,是否負責人員管理責任,,,,否,

是否提供團隊成員在職訓練及技術支持,,,,否,,是否指派及協調團隊成員的工作,,,,否,

是否負責領導團隊,,,,否,,是否負責檢視工作的完成進度與品質,,,,否,

是否激勵及發展團隊成員,,,,否,,是否負責規劃部門的人事及預算,,,,否,

目前針對該崗位的關鍵績效衡量指標（請根據現行的績效考核指標填寫）,,,,,,,,,,,

"1、人員招聘達成率；

2、招聘費用使用率；

3、試用期內離職率。",,,,,,,,,,,

任職資格,,學歷及專業要求,,本科及以上，人力資源及管理類相關專業優先,,,,,,,

,,工作經驗及相關崗位經驗,,需具備（1-2）年工作經驗，至少（1）年相關崗位經驗，至少（0）年管理經驗,,,,,,,

,,所需專業知識,,掌握招聘相關專業理論知識，能獨立組織校園招聘，具備人力資源管理知識。,,,,,,,

,,所需專業證書,,無,,,,,,,

,,"能力要求

（根據對該崗位的能力要求在對應的能力等級要求下打勾√，或根據該崗位的能力進行能力項補充，若無某項能力要求，可不填）

",,能力項能力水平,,初,,中,,高,

,,,,戰略思維,,√,,,,,

,,,,統籌規劃,,,,√,,,

,,,,嚴謹細致,,,,√,,,

,,,,溝通協調,,,,,,√,

,,,,專業咨詢,,,,√,,,

,,,,領導力,,√,,,,,

任職人員簽名,,,,,,上級經理簽名,,,,,

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