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文檔簡介
酒店年度病媒生物防制工作計劃精選7篇酒店年度病媒生物防制工作計劃精選7篇
聘請新的營銷人員自然得要做好前期的培訓工作,既要對營銷工作的性質有著足夠的了解又要明白如何為酒店的進展吸引更多的客戶,包括對酒店老客戶的維護都是營銷人員需要把握的工作技巧。下面我帶來的酒店年度病媒生物防制工作計劃,希望大家喜歡!
酒店年度病媒生物防制工作計劃篇1
隨著春季的和煦漸漸遠去,我們的工作熱忱也變得和陽光一樣的熱烈,前兩個季度的工作給了我很大的信心,在第三季度我也有了更多周全的計劃讓我更加努力的進步。在前兩個季度中,我一直保持著自己的工作責任心,結合自己的理論所學聯系實際,適應酒店工作的節奏,在第三個季度中我也會將這樣的態度帶到之后的工作中。
前臺的工作內容大部分是關于接待客戶的,尤其是關于客房的預訂上面,樂觀受理顧客各種形式的預訂,并且訂房的資料傳達給酒店的相關部門和同事。同時處理好銷售部還有其他部門發來的其他訂單,將這方面的資料進行統計和登記,同時處理好由于其他原因有所變動的預訂資料。
在每日工作的過程中先整理好當天入住的預訂名單,做好打算工作,在有客人到來時辦理好登記手續,安排好人員帶領顧客抵達房間,在這期間盡量滿足客人的一些合理的需求。還有其他客人在酒店的住房上的要求也盡量的滿足,無論是辦理換房還是加床續住,或者是退房等等手續。
在日常工作上面負責前臺的清潔,將各項文件整理在規定的區域,檢查工作所需要的物品是否完整,將工作區域的情況詳細的檢查過后向領班匯報,同時保管好客房的鑰匙卡,在客人到來時發放到本人手上。根據酒店的標準在紙質表格上填寫,在電腦上錄入資料,統計入住的人員,做好資料的整理。
在工作上需要和他人合作的地方做好自己的協助工作,對于資料的保管要仔細,在工作之后和其他的員工交接好手中的事務,保證不會出現工作失誤。在其他方面準時的做好上級安排的任務,樂觀尋找解決的方法。
在休閑時間補充自己的知識庫,了解自己在哪方面不足,進行針對性的學習,同時涉獵更廣泛的范圍,不局限在一個方向上面,了解更多的知識。
有了更加明確的目標之后,我的工作就變得更加的有活力,并且由于之前的工作得到了表揚我有了更多的動力,和更多的激情付出在工作上面,我信任有付出就會有回報,在這樣的前提下做好自己的事情,熬煉出更加完善的工作能力。在第三季度,我會有更多的進步,更加成熟的處理工作上面出現的問題。
酒店年度病媒生物防制工作計劃篇2
為加強安保部門管理,增強安保員的崗位責任、平安意識,進一步提高保安員的服務意識以及應對處理各類突發事件的能力,為酒店制造良好的經營管理環境,全面總結20__年安保工作薄弱環節和不足,制定保安部20__年一月份工作計劃。
一、工作目標
1、專心落實酒店經營工作的一系列決策部署,專心完成各項工作任務。
2、做好與酒店其他部門在各項工作的溝通、協調、協助。
二、主要工作計劃措施
1、處理好與酒店各部門人員的關系。
2、保安做好巡查工作,特殊是對酒店常漏水部位重點檢查,夜間加強巡查力度。
3、做好車輛的接待、安放及防盜工作。
4、做好監控系統的。
5、做好外圍停車場與地下停車場衛生清理工作。
三、加強對保安員進行一系列的學習和培訓。
1、增強保安對車輛指揮、停放的工作的能力,
2、在工作中引導保安員提高服務意識、禮貌待客,從而提高對客服務能力,在工作中要敬重客人,不能和客人發生正面沖突。
3、結合安保部的實際情況對隊員的儀容儀表、禮節禮貌等問題進行不定期的檢查,對檢查出來的問題堅決落實。
四、做好酒店的消防工作
1、做好日常消防工作,有計劃的對區域進行消防平安檢查,對每日的巡查結果做好記錄,發現問題準時排解。
2、要求保安能夠嫻熟的把握使用消防器械。
酒店年度病媒生物防制工作計劃篇3
總的說來,過去的20__年對于我來說既是勞碌的一年,也是收獲的一年。感謝公司提供給我很大的發揮空間和一個良好的平臺,正是由于這樣,也讓我感覺到自己的不足,我也在不斷地學習,跟隨公司前進的步伐。通過一年的工作,隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長,我對人力資源部20__年的工作做了如下規劃:
一、制度建設方面
力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制,包括:職位說明(崗位責任制)、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進行聘請、考核及定薪的基礎資料,非常關鍵。這個體系不能照搬其他企業的,一定要與各部門負責人進行溝通,制定出符合公司實際情況的任職資格體系,并能夠持續沿用。
二、聘請方面
在年初制定公司定員、定編,并對現在人浮于事的部門人員進行清理,減員增效,這項工作完成()后,人事部要嚴格根據編制和該部門的薪酬預算對各部門進行把握。同時,利用好各項聘請渠道,保障公司對人才的需求。
三、培訓方面
1)因要協作績效管理的開展,擬在__年1月或2月對公司的主管級以上員工進行相關知識的培訓。總結__年考核工作開展的不好的原因,公司絕大部門管理人員對績效管理不理解、不懂,沒有他們的協作
,做考核也是空談。目前已在著手整理教案,會在年前上報林總。
2)年前針對中層,做一個年度培訓意愿調查,根據各管理人員的需要及公司的實際情況,安排好參加聚成培訓的人員,并在培訓前明確參訓人員的培訓目的,人事部留意考察培訓內容的應用程度,將培訓有效地和考核結合起來,使培訓真正達到效果,由點擴散到面。
3)公司培訓師參加培訓課后,必須在3天內拿出培訓教案和計劃,不同的課程對不同的人員進行公司內訓,保證公司綜合水平的提高,人事部負責對培訓反饋意見進行調查并照實反饋。
4)可在__年組織公司中層參加一些戶外拓展訓練,通過戶外的活動,熬煉并強化中層的團隊意識。
5)在公司派員參加培訓的同時,可以進行員工的梯隊建設,在該部門經理外出參加培訓時,設一名助理代理日常事務處理,既能熬煉該員工的能力,也能提高該員工的樂觀性,為公司的進展逐步儲備人才。
四、考核方面
考核與公司經營目標掛鉤,從總經理一級向下逐級延長,副總經理及以上一級簽定季度目標責任書,主管及以上一級簽定月度目標責任書,內容涵蓋經營指標、費用指標、階段性任務指標等,根據各部門實際情況一一簽訂。
考核期結束后,由財務提供數據,人事部落實考核情況,做到過程把握,準時將考核情況反饋給公司高層,并輔導各部門進行績效面談、找出問題,幫助部門實現溝通,以利于下一步工作的開展,并明確下一步的工作目標,進而促進公司整體目標的完成。
五、薪酬方面
擬在20__年推行職能工資制,用薪酬體系作為調節員工工作樂觀性,增強公司凝聚力的手段,詳細薪酬設計方案還有待完善,現不詳盡表述,但會根據公司的預算嚴格進行過程把握,并對每月薪酬總額做出科學的分析,做到事前、事中的管理。
以上是對20__年工作的總結和對20__年工作的展望,信任在新一年的工作中我能夠更好的發揮自身的優勢和潛能,將人事管理工作提高到一個新的臺階!
酒店人力資源工作計劃11
1、學習并嫻熟把握酒店的薪資待遇、用工政策、福利待遇、部門用工標準等,為聘請人員、服務好員工做好基礎性的打算和保障。
2、員工聘請
(1)選人酒店對外公布聘請啟事信息后,主要通過人才市場、新沂市人才網、電視滾動字幕(或短信群發的形式)進行發布聘請信息。酒店還可以通過宣傳彩頁的形式聘請員工借機宣傳酒店擴大酒店的知名度。自己也要動用社會人事進行聘請。
(2)用人用人的機制為:把最合適的人安排在最合適的崗位。根據應聘人員的意向和人員的詳細實際情況,對人員進行思維疏導和引導,讓員工的實際情況和應聘職位相吻合。
(3)備人建立酒店的人才庫,準時對有意向從事酒店工作的人員信息給與登記、備份,以確保部門人員的準時補充,確保崗點的正常運營。
(4)留人現在酒店業的人員流淌很大,人員的高流淌對服務水平的穩定是一種很大的威脅,尤其是優秀員工的流淌,所以把握人員流淌率迫在眉睫。平時在工作中要主動和員工“談心”,準時對有離職傾向和打算離職的員工做好思想引導,找出他們辭職的主要原因,以確保員工1/3的穩定,2/3的合理流淌。
3、入職培訓
對入職的員工進行酒店歷史、基礎禮儀禮貌、安保消防、平安生產、員工手冊的培訓,對員工進行思想上面的引導,讓員工從根本的思想熟悉和心態上對酒店有一個很貼切的熟悉和了解,以保證在工作中樹立正確的思維理念、服務理念及工作理念。
4、后勤的保障
沒有后勤的保障,就保證不了酒店經營穩定正常的進行。在工作中加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品的監督和管理,為員工制造更好的生活與工作環境。
5、創建酒店的企業文化、強調企業精神,塑造企業形象。
企業精神形象對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。人力資源部是員工第一時間接觸的“酒店人”,是應聘人員對酒店形成第一印象的窗口,所以人力資源部工作人員的儀容儀表、文化修養、綜合素養就是酒店側面的一個直接反映;人力資源部的工作人員在員工入職初期要對員工進行“酒店文化”的講解,讓員工了解酒店文化、認可企業文化,由于這不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標,群體意識價值觀念和道德規范,還可以凝集企業員工的歸屬感、樂觀性和制造性,削減人員流淌,引導酒店員工為了酒店和自身進展而努力。
6、上情下達和下情上報
準時把酒店高層領導的決策和方針傳達給員工,準時把平日里收集的員工建議和意見向上匯報,根據酒店的詳細情況提出自己的意見和建議,把人員流淌把握在最小的范圍內。
酒店年度病媒生物防制工作計劃篇4
20__年度已經接近尾聲,縱觀前三季度,我們雖然克服了重重困難并取得了一定的成果,但是面對并不景氣的消費市場,還有很多的工作要做;對于我們來說,第四季度是最為重要的一個季度,要想順利完成全年任務,我們必須全力以赴。
為了進一步提升我客房部的服務水準,保證酒店整體的經濟效益,我部下半年主要從以下幾個方面著手:
一、管理方面;
1、培訓;房務中心和樓層要區分開來。文員主要是電話接聽、賬單管理、租借物品管理等方面,通過模擬非正常事件,強化文員的應變能力、溝通能力;而服務員則側重操作技能和儀容儀表方面,通過講解、示范、操作、指正等步驟,一步步提高員工的操作技能;同時,協調樓層和房務中心的全都性,保障工作效率。
2、表格化管理;
A、物品進出、領取方面,必須有相應的表單作為依據,并根據規定,須有相關負責人的簽字,做到件件物品的來龍去脈都有據可查;
B、建立員工檔案;用于記錄每個員工的日常工作狀況,作為員工晉級、晉升、評比先進等的參考和依據;
C、日常工作,不管大小都記錄清晰,并標明當事人及處理結果,不能準時解決的要馬上通知上級領導;
3、個性化管理;樂觀了解不同員工的不同心態,區分化對待,個性化管理,平衡每個個體員工與酒店的利益;
4.中班增設領班;由于人員問題,本部門中班一直沒有帶班領班,因缺少監督,對客服務質量難以保證;從第三季度開頭,中班增加領班一名,全面負責客房樓層的對客服務工作,保證客房部夜間工作的順利開展;
5.房務中心增設領班;房務中心的物品租借、耗品領用、人員管理由專人負責,并監管客房部固定資產的盤點、報損事宜;
二、經營方面;
1.增加客房代銷品種類,新進的昆侖山礦泉水以及即將要擺入客房的中、高檔茶
葉,做好此類物品的宣傳、推廣,維護已有消費,刺激潛在消費,想方設法增加客房的贏利點;
2.利用客房的空間,宣傳酒店其它部門的服務項目,引導客人在客房以外的其它部門消費,從而帶動酒店的整體效益;
3.加強對員工日常操作的的監管,準時關水斷電,削減不必要的浪費;
4.回收可再利用的包裝盒等進行變賣,產生二次利用價值;
5.做好家俬等設施設備的維護,延長其使用壽命;
PA部
1.協作財務部定時盤點固定資產及低值易耗品;
2.做好與銷售部、人事部等相關部門的溝通,高標準、高質量的完成會場的布置工作、服務工作;
3.把控好清潔工具的申領、使用,降低耗品費用;
4.培訓員工平安規范的使用機器設備,并聯合工程部做好對機器設備的保養與維修;
5.樂觀完成責任區域的衛生清潔,年前完成對客房地毯、餐飲包間、各區域大理石地面的護理作業;
6.培訓員工消防平安知識,做好年底的三防工作;
酒店年度病媒生物防制工作計劃篇5
辭舊歲,迎新春,過去的__年是勞碌而又充實的一年,也是加入公司從陌生到熟悉的一年,一年中工作的點點滴滴,讓我不斷地學習著、成長著。現對20__年的工作做如下總結:
一、制度建設方面。
1)年初整理、完善了各部門崗位職責,包括行政人事類、財務類、店長類、商場類、售后類、業務類。
2)在公司總經理的領導下,與總裁辦協作,對公司各項管理制度進行了梳理。
3)規范了人力資源部工作流程,整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計__份。
4)在公司總經理的領導下,按公司的實際情況,對公司的定員、定編進行了核定。
5)根據公司架構的轉變,修改各部門管理架構圖。
二、聘請、培訓方面。
因部門內部分工,年初的聘請、培訓工作是由盛燕負責,后因盛燕私自收取營業員服裝費被公司開除,接手聘請、培訓工作后對盛燕前期的遺留問題,如私自承諾營業員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理,對入職培訓內容進行了整理,并組織了__月的一次聘請活動。20__年__月__加入公司,將聘請、培訓工作轉出,并與之進行樂觀協作,使工作順利交接。__月底__辭職,再次接手聘請工作,整理了__交接的營業員資料,與各聘請公司、獵頭公司進行聯系,梳理并對公司的聘請渠道進行了選擇。11月接手聘請工作后,共辦理入職__人,離職__人(均包括商戶營業員),共有__戶商戶要求代聘營業員,其中已落實的有7戶,其余為商戶要求太高,不到合適的人,或商戶給出的待遇低無人愿意去。
三、考核方面。
1)公司設計了360°考評表,涉及的部門有:財務部、一般行政管理人員、實習營業員、商場管理人員。在年初進行了運用,不過隨著公司架構、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續。
2)根據公司__月調整的要求,設計了各部門的績效考核表,包括:副總、售后部、財務部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。
3)__月整理了公司績效管理制度和考核體系,對各項指標進行了再一次的匯總。
4)總的來說,__年的考核工作完成的不是那么理想,實事求是的說,公司的績效管理體系并沒有真正建立起來,這與公司大環境有關,但我的工作做的不夠也是原因之一,20__年將作出改進。
四、薪酬方面。
1)在公司總經理的帶領下,修改、完善了公司薪酬結構表;
2)__月對公司的整體薪酬做出調整,對公司員工的底薪等進行調整,全公司工資部分全年為萬元,獎金根據公司銷售狀況按比例核算;
3)對各部門的獎金方案進行了調整,并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改,舉例:售后部方案從__月到__月共修改了4次,且每次修改都有大量的`測算工作。
4)每月對各部門上報的各項報表進行審核,進行薪酬核算,并對各部門薪酬比例進行分析。
5)20__年在薪酬管理方面,只是做了簡潔的核算及分析工作,沒有做到過程把握,沒有真正起到為公司決策層提供決策依據的作用,在__年將做出改進。
五、其他工作。
1)在erp系統中,設計增加了“人事管理系統”,包括了人員基本信息、培訓情況、異動情況等,進行其日常維護工作,包括:錄入員工檔案、轉正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓錄入等。
2)日常人事檔案的清理。
3)各部門的連接工作,包括和賣場等部門協調收取員工服裝費和處理商戶關系等。
4)公司內部日常勞動爭議的處理。
總的說來,過去的__年對于我來說既是勞碌的一年,也是收獲的一年。感謝公司提供給我很大的發揮空間和一個良好的平臺,正是由于這樣,也讓我感覺到自己的不足,我也在不斷地學習,跟隨公司前進的步伐。
酒店年度病媒生物防制工作計劃篇6
在本酒店站穩腳跟、營造知名品牌、保持在本市的地位進行攻關戰的關鍵一年,本酒店的營銷計劃就顯得至關重要,現從酒店的實際動身,制定營銷計劃。
1、全年酒店目標。
我店的主要目標市場應確立為商務市場為主導,旅游市場為輔。商務市場的開發,我們必須著力拓展商務會議團隊,不但只是四周地區的,而且要把觸角進展到其他縣、區,提高酒店的知名度和美譽度,把酒店打造成為本市知名商務品牌。保證顧客的忠誠度,為今后的競爭打下基礎。根據淡旺季不同月份、各黃金周制定不同的促銷方案,做為各月份工作重點和目標。
2、價格策略。
在觀念熟悉上,將顧客占有率和忠誠度放在首位;目標是從酒店特色經營動身,充分挖掘酒店的最大市場潛力。在運作策略上,完全以顧客需求為中心,從充分利用好信息資源入手,正確地界定酒店的市場定位,營造酒店經營特色。強化酒店品牌效應,完善激勵機制的促銷戰略;進而通過把握有力、行之有效的電話營銷系統,幫助酒店挖掘一批具備高消費能力的忠誠客戶群體,也就是為酒店制造80%利潤的20%的忠誠客戶。
3、銷售策略。
教育員工要做任何他們能做的事情,全體員工無論誰接到投訴都必須對此投訴負責,直到完滿解決為止。員工有當場解決問題的權力而不需要請示上級,為了讓客人高興,員工可以離開自己的崗位而不需要請假。在表彰杰出員工方面,按效率優先、兼顧公平的原則,根據員工職效進行細分獎項,給各方面有貢獻的員工頒發各種相應嘉獎。細分市場體驗營銷策略,通過重新定位,把目標轉向穩定和滿足客戶各類會的需要上,鞏固現有市場占有率和顧客忠誠度,堅決不做多而全的沒有重點的搶客工作。
4、營銷危機補救。
對銷售目標和任務要準時進行評估,做到每日一匯報,每周一小結,每月一總結,分析原因,總結閱歷教訓,準時找出原因和討論好對策。建立應急機制,有不行抗拒的事件如禽流感、非典等發生時可以從容應對,加強平安衛生檢查,樹立“平安第一,預防為主”的平安觀,在實際操作中,對送來酒店的瓜果、菜蔬禽類進行檢疫測試。建立一套穩健、公平的管理機制,明確任務,賞罰分明。使營銷目標不理想時可以穩定員工,努力制造一流的工作平臺環境。
5、評估把握。
總經理負責是檢查計劃指標是否實現,通過進行銷售分析、市場占有率分析、費用百分比分析、客戶態度分析及其他比率的分析來衡量計劃實現的質量。營銷把握員負責通過對產品、銷售區、目標市場、銷售渠道及預定數等分析以加以把握,檢查飯店贏利或虧損情況。營銷主管及酒店特派員負責通過核對營銷清單來檢查酒店是否抓住最佳營銷機會,檢查產品、市場、銷售總體情況及整體營銷活動情況。
酒店年度病媒生物防制工作計劃篇7
我們公司有一個規定,每位員工下班前要提交《工作日志》,部門主管在周末提交《周工作總結及下周工作計劃》,剛入職的新員工每周給HR部門提報《新員工周工作總結》。剛開頭執行時一切順利,沒有什么問題發生。
三個月后,我開頭感覺大家松懈了。格式總出錯、工作描述漫不經心,個別員工還有了埋怨。大家不明白:為什么每日要花時間寫總結、定計劃?是不是太浪費時間了?
這讓我想起了自己習慣寫工作總結和制訂計劃的親身體會。
從20__年起至今八年多的時間里,我一直堅持做年、月、周和天的計劃總結。這個習慣最早緣自公司的硬性要求,但后來卻變成了我自己的主觀需要,由于堅持寫總結、訂計劃對我的工作起到了非常大的幫助。
很多時候我們感到“沒時間”、“忙不過來”,往往是由于工作缺乏計劃性,大家都是在無目的狀態下被動應付工作,內心的煩亂感在加劇,常常會顧此失彼。假如堅持寫工作計劃和總結,反思工作中存在的不足,尋求解決之道,總結閱歷教訓,不僅能保證工作目標的完成率,也會促使自己有樂觀進取的心態。
我是這樣來給自己安排的:
首先,年初確定全年要做的重點工作,不要面面俱到,十項以內即可。我曾經看到有員工制訂的《年度工作計劃》,洋洋灑灑十多頁,大項里面放小項,甚至連幾點起床、喝水這樣的事情都安排好了,事無巨細地排列,面面俱到,唯恐漏掉了什么。人的精力是有限的,在有限的時間開展工作內需明確重點
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