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文檔簡介

后勤管理處集團合同工管理規定起草目的為了規范公司合同工的管理，規定合同工的合法權益和應盡職責，進一步提高公司服務質量，本規定制定。適用范圍本規定適用于公司后勤管理處集團管理范圍內的所有合同工。定義合同工：指短期提供或配合公司業務需要的工作人員，按一定的時期和類型簽訂合同，在合同期限內提供服務并獲得相應酬勞的人員。后勤管理處集團：指公司組織架構中的后勤管理處集團，負責公司后勤服務的組織和管理。合同工錄用合同工錄用應先進行崗位需求和人員需求分析，確定招聘數量，招聘條件，招聘標準，招聘程序和錄用標準。所有錄用材料均應存檔備案。合同工錄用標準應當遵守國家有關勞動法律法規和公司人事政策，不得以任何借口或理由進行任意歧視或排斥。合同工管理合同工應遵守公司的崗位規程和工作流程，服從工作安排和調度。合同工應保護公司財產并保密公司商業機密。合同工應按時履行合同義務，不得擅自離崗或提前結束合同。合同工應遵守國家相關法律法規，不得從事不符合國家法律和公司規章制度的活動。合同工勞動保護公司應對合同工進行必要的職業培訓和安全培訓，確保合同工的個人安全及對公司財產和財務的保護。合同工享有國家規定的基本勞動權益，如工資福利、社會保險及合同糾紛解決機制等。任何對合同工權益的侵犯和違法行為，公司將嚴格處理，并視情況予以公開。合同工合同管理合同工簽訂合同前應注意閱讀合同條款，確保合同內容符合自身條件。合同工應與公司合法簽訂合同，并在合同終止前向公司提交離職申請，并完成交接工作。合同工達到合同期滿，符合公司工作需要并經過公司同意，可續約，續約標準與首次錄用相同。未經公司批準私自留用合同工將承擔相應的法律責任。合同工獎懲管理合同工應遵守公司崗位規程和管理制度，如違規將按照公司相關規定進行懲罰。合同工表現出色的將獲得公司的表揚和獎勵，如員工表揚、贊譽、獎金等。合同工離職管理合同工需在合同終止前提前告知公司，完成手續交接。合同工如需解除合同，應提前告知公司并根據公司規章制度進行相關手續。合同工補償合同工因司法爭議或其他原因被裁員的，公司應按照國家相關法律規定支付相應的經濟補償。合同工自愿終止或違反合同協議解除合同的，公司不承擔經濟補償責任。附則本規定自頒布之日起開始實施。本規定的解釋權歸后勤管理處集團。結束語本規定的制定是為了加強對合同工的管理，建立更加公正、透明、規范的合同工管理制度，促進公司的快速、健康發展，為公司后

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