最新建筑（勞務員）崗位操作證考試題及答案（完整版）

1'【多選題】下列關于勞務企業以現金形式支付勞動者工資,說法正確的是（）。

（AB）

A、應核實工資是否由隊長或班組長代發

B、農民工工費須本人領取或簽字

C、取得農民工本人授權后,農民工近親屬也可以代領工資

D、工資可以半年一發

E、年末未足額支付的,下年可以補發

2、【多選題】下列各項中，屬于勞動力需求計劃編制要求的是（）。（ABC）

A、保持勞動力均衡使用

B、準確計算工程量和施工期限

C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例

D、組織施工流水線生產

E、設立勞務員管理崗位

3、【多選題】下列各項中，屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是（）。（ABDE）

A、培訓師資

B、培訓教材

C、培訓方法

D、培訓場地

E、培訓資金

4、【多選題】勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。（ABCDE）

A、建設單位和總承包單位拖欠工程款

B、勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛

C、總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發的工費糾紛

D、違法分包

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E、“惡意討薪”引發的工資糾紛

5、【多選題】勞務企業施工作業人員進入現場后，項目部統一管理的“三證八統

一”中的三證指的是（）。（BDE）

A、工作出入證

B、身份證

C、健康證

D、暫住證

E、上崗證

6、【多選題】勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員（）。（ABCD）

A、不滿16周歲的

B、超過55周歲的

C、智力殘疾的

D、身體殘疾的

E、育齡婦女

7、【多選題】勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有（）0（AB）

A、木工作業分包企業

B、砌磚作業分包企業

C、抹灰作業分包企業

D、混凝土作業分包企業

E、石制作分包企業

8、【多選題】勞務糾紛調解的基本原則是（）。（ACDE）

A、合法原則

B、公開原則

G公正原則

D、及時處理原則

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E、調解為主原則

9、【多選題】勞動用工相關計算指標主要有（）。（ABCD）

A、計劃平均人數

B、計劃工資總額

C、計劃工人勞動生產率

D、勞動定額完成情況

E、計劃用工缺口

10、【多選題】勞動糾紛的性質包括（）。（ABDE）

A、勞務糾紛多發性

B、經濟利益主導性

C、勞務糾紛地域廣泛性

D、矛盾激化性

E、無照經營性

11、【多選題】在下列各項中，應當認定為工傷的是（）。（AB）

A、在施工現場因阻止偷盜者而受到意外傷害

B、因工外出途中，由于交通事故造成重傷

C、因違反治安管理而造成傷亡

D、因醉酒斗毆造成輕傷

E、因與同事發生矛盾而自殘

12、【多選題】在用人單位拖欠工資的情況下,務工人員與用人單位協商無果時,

可以通過下列法律途徑解決（）。（BDE）

A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C、責令用人單位按期支付工資和賠償金

D、向當地勞動保障監察機構舉報投訴

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E、通過法律訴訟途徑解決

13、【多選題】對勞務作業分包企業的資質等級劃分為()。(ABE)

A、一級

B、二級

G三級

D、四級

E、不分等級

14、【多選題】屬于施工勞動力主要類型的是()。(ABC)

A、企業自有工人

B、聘用外來勞務企業工人

C、使用勞務派遣工人

D、臨時零星用工

E、短期工

15、【多選題】我國勞動合同管理體制包括()。(ABD)

A、行政管理

B、社會管理

C、委托管理

D、用人單位內部管理

E、司法管理

16、【多選題】根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同，技

術測定法分為()。(BCDE)

A、數據擬合法

B、測時法

C、寫實記錄法

D、簡易測定法

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E、工作日寫實法

17、【多選題】社會保險制度具有以下哪些特征()。(ABCD)

A、強制性

B、繳費性

G互濟性

D、福利性

E、均等性

18、【多選題】編制勞動定額常用的方法有()。(ABCD)

A、經驗估工法

B、統計分析法

C、比較類推法

D、技術測定法

E、頭腦風暴法

19、【多選題】解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是()。(BCD)

A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B、由建設單位或總承包單位先行支付

C、責令用人單位按期支付工資和賠償金

D、通過法律途徑解決

E、建立欠薪應急周轉金制度

20、【多選題】設置勞務員崗位的企業包括()。(CDE)

A、房地產開發企業

B、施工總承包企業

C、勞務分包企業

D、項目管理企業

E、專業承包企業

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21、【多選題】設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。（BDE）

A、費用要素

B、內容要素

C、時間要素

D、標準要素

E、條件要素

22、【單選題】“建立農民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規定。（B）

A、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）

B、《國務院關于解決農民工問題的若干意見》

C、《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業環境工作的通知》

D、《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》

23、【單選題】下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（）。（D）

A、雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格

B、合同內容是否符合法規和政策

C、雙方當事人是否在平等自愿和協商一直的基礎上簽訂勞動合同

D、合同字跡是否工整'清晰

24、【單選題】下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）0（B）

A、當事人申請

B、雙方協商

C、鑒證機關審核

D、確認證明

25、【單選題】下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。（D）

A、被開除

B、被勞動教養

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G被判刑

D、留職停薪

26、【單選題】下列各項中，不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是（）。（D）

A、公司（集團公司）

B、分公司（子公司）

C、項目部

D、施工隊

27、【單選題】下列各項中，不屬于建筑業務工人員培訓形式的是（）0（D）

A、現場入場教育和日常教育

B、農民工夜校

C、技術大比武活動

D、脫產學歷教育

28、【單選題】下列各項中，不屬于損失時間的是（）0（C）

A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗

B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間

D、勞動組織不當引起的時間消耗

29、【單選題】下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。（C）

A、依照企業破產法規定進行整改的

B、生產經營發生嚴重困難的

C、企業業績相比上年出現下滑

D、企業轉產、重大技術革新

30、【單選題】事故發生后，單位負責人應當在（）小時內向事故發生地縣級以上

人民政府主管部門報告。（B）

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A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

31、【單選題】關于統計分析法，以下說法錯誤的是()。(C)

A、簡便易行

B、需要有較多的數據資料

C、適用于批量小的施工作業

D、更能反映實際施工水平

32、【單選題】分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送

()o(A)

A、月材料采購計劃

B、月勞動力使用報表

C、月施工作業統計

D、月計劃考核

33、【單選題】勞務人員費用結算時，項目經理部必須要存檔的基礎資料是()0

(A)

A、考勤表和工資表

B、工資表和崗位技能證書

C、崗位技能證書和考勤表

D、考勤表和工程量清單

34、【單選題】勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險,其保險費用由()

支付。(B)

A、工程承包企業

B、勞務分包企業

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C、業主方

D、員工個人

35、【單選題】勞務分包企業的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是()。

(A)

A、勞務員

B、專職安全員

C、項目負責人

D、企業法人代表

36、【單選題】勞務分包企業超過50人時，其中級工的比例不得低于()。(C)

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

37、【單選題】勞務分包合同的形式不包括()。(A)

A、臨時勞務承包

B、零散的勞務分包

C、自帶勞務分包

D、成建制的勞務分包

38、【單選題】勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工

部位和()。(A)

A、工程量

B、勞務分包合同

C、施工技術方案

D、材料供應狀態

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39、【單選題】勞動合同中，不屬于勞動合同法規定的必備條款有（）。（C）

A、勞動合同期限

B、工作內容

C、試用期時間

D、保險待遇

40、【單選題】勞動用工相關計算指標不包括（）。（D）

A、計劃平均人數

B、計劃工資總額

C、勞動定額完成情況

D、計劃用工缺口

41、【單選題】發生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可

以請求（）予以增加。（B）

A、公安機關

B、人民法院

C、人民檢察院

D、政府建設主管部門

42、【單選題】在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。（A）

A、由于氣候條件而引起的停工時間

B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失

C、由于工人遲到早退而造成的工時損失

D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間

43、【單選題】在下列各項中，應當認定為工傷的是（）。（A）

A、因工外出途中，由于交通事故造成重傷

B、因違反治安管理而造成傷亡

C、因醉酒斗毆造成輕傷

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D、因與同事發生矛盾而自殘

44、【單選題】在建筑業從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。（D）

A、繁重體力勞動和高空作業

B、高空作業和野外作業

C、野外作業和接觸有毒有害物質

D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

45、【單選題】在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。（A）

A、產量/單位時間

B、產量/單位工作量

C、工時消耗量/單位時間

D、工時消耗量/產量

46、【單選題】在施工現場，登高架設作業人員的年齡應當控制在（）周歲以下。

（B）

A、40

B、45

C、50

D、55

47、【單選題】培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。（B）

A、基礎階段和提高階段

B、目前階段和未來階段

C、學歷階段和職業階段

D、常規階段和繼續教育階段

48、【單選題】實名制管理系統的基本功能是（）o（C）

A、維護勞務人員權益

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B、保障安全生產

C、準確掌握現場勞務人員情況

D、提高勞動生產效率

49、【單選題】對于工傷保險，以下說法正確的是（）。（A）

A、由國家強制實行

B、由用人單位自愿參加

C、不會促進安全生產

D、不會減輕用人單位負擔

50、【單選題】工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構設備，其保險費用

由（）支付。（A）

A、工程承包人

B、勞務分包人

C、業主方

D、施工機械設備所有者

51、【單選題】建筑企業資質證書的有效期是（）年。（C）

A、3

B、4

C、5

D、6

52、【單選題】我國對基本養老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。（C）

A、征收20%利息稅

B、征收5010利息稅

C、免征利息稅

D、征收10%利息稅

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53、【單選題】技術測定法適用于（）。（A）

A、所有類型的施工作業

B、批量小的施工作業

C、批量大的施工作業

D、復雜程度高的施工作業

54、【單選題】招用農民工的企業，下列組織機構中應當有農民工代表的是（）□

（D）

A、董事會

B、監事會

C、股東大會

D、職工代表大會

55、【單選題】架線工程作業分包企業注冊資本金在（）萬元以上。（C）

A、30

B、40

C、50

D、60

56、【單選題】某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日，開會學習40工日，

公休假日8天,加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班,2

人守衛,其余工人沒有執行定額的620TH,全月共完成定額工日2025工日。則

7月份執行定額面為（）。（B）

A、65.46%

B、75.68%

C、78.46%

D、79.44%

57、【單選題】用人單位經濟性裁員時,應當優先留用（）。（B）

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A、表現較好的職工

B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

58、【單選題】目前，建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為（）類。（B）

Av12

B、13

C、14

D、15

59、【單選題】目前，建筑業勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。（B）

A、13

B、14

C、15

D、18

60、【單選題】目前建筑業務工人員培訓的內容不包括（）。（D）

A、安全生產常識

B、職業基礎知識和崗位操作技能

C、普法維權知識

D、個人創業知識

61、【單選題】省、市（）負責建立勞務分包合同管理信息系統。（A）

A、建設主管部門

B、勞動局

C、總包企業

D、分包企業

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62、【單選題】社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權

益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向勞

動保障行政部門申請行政復議。（D）

A、15

B、30

C、45

D、60

63、【單選題】社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。（D）

A、國家機關

B、事業單位

C、有雇工的個體工商戶

D、國外駐華大使館

64、【單選題】職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發工資,由用人

單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。（B）

A、一周

B、一個月

C、季度

D、一年

65、【單選題】解決勞務糾紛的合同外方法包括（）。（B）

A、承擔繼續履約責任

B、向調解組織申請調解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

66、【單選題】造成履約范圍不清的主要原因是（）。（A）

A、分包合同條款內容不規范'不具體

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B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉

C、合同雙方當事人對法律知識不了解

D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執行

67、【單選題】非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（）。（B）

A、24小時

B、15小時

C、7天

D、一個月

68、【判斷題】90%的一般技術工人、特種作業人員'勞務普工注冊人員須持有

相應工種的崗位證書。（X）

69、【判斷題】從源頭上杜絕發生農民工工斐糾紛的是建立公司制農民工工資的

約束和保障機制。（X）

70、【判斷題】農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。（X）

71、【判斷題】勞務作業人員的工資表和考勤表，是勞務分包企業進場作業人員

實際發生作業行為工資分配的證明。（V）

72、【判斷題】勞務分包人可將合同項下的勞務作業轉包或再分包給他人。（X）

73、【判斷題】勞務分包企業中，勞務員可以不具有安全資格證書。（X）

74、【判斷題】勞務分包企業中的管理人員，不得低于注冊人員的8%。（V）

75、【判斷題】勞務報酬可以采用固定價格或變動價格的方式計算。（V）

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76、【判斷題】勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動

者支付勞動報酬。（V）

77、【判斷題】勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可

有可無。（X）

78、【判斷題】勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。（X）

79、【判斷題】勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內

不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，無需

向勞動者支付經濟補償。（V）

80、【判斷題】受工傷的勞務人員應向總承包企業提出工傷認定申請。（X）

81、【判斷題】在一般情況下，勞務企業應每月支付一次勞務企業農民工的基本

工費，但在特殊情況下，可以兩個月支付一次。（X）

82、【判斷題】在大城市，對農民工中的勞動模范'先進工作者和高級技工、技

師以及其他有突出貢獻者，應優先準予落戶。（V）

83、【判斷題】在生產安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。

（V）

84、【判斷題】培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動

或者過程。（V）

85、【判斷題】外部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系和

工傷事故。（X）

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