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文檔簡介

勞動合同法思維導圖一、勞動合同的簽訂1.個人與用人單位的簽訂勞動合同應當采取書面形式勞動合同內容應當明確勞動合同應當約定試用期2.簽訂的流程雙方協商一致后簽訂簽訂前應當了解用人單位的基本情況應當嚴格遵守法律規定二、勞動合同的執行1.合同期限固定期限勞動合同無固定期限勞動合同2.勞動報酬勞動報酬應當及時發放勞動報酬應當根據合同約定支付3.工作時間和休息勞動者每日工作時間不得超過8小時勞動者每周工作時間不得超過44小時用人單位應當保證勞動者的休息時間三、勞動合同的變更和解除1.勞動合同的變更勞動合同雙方協商一致后變更變更后應當重新簽訂書面合同2.勞動合同的解除有固定期限的勞動合同到期后自動解除勞動合同雙方協商一致解除勞動合同存在違法行為可以被解除四、勞動合同的終止1.解除勞動合同的制度用人單位提前30日通知或支付經濟補償金在試用期內雙方均可終止合同雙方協商一致終止勞動合同2.勞動爭議處理可以通過勞動仲裁機構處理可以通過法院訴訟處理五、勞動合同法的實施1.加強對用人單位的監管完善法律法規加強檢查力度，處罰違法行為2.加大對勞動者權益的保護力度加強宣傳教育，提高勞動者的法律意識建立健全勞動者維權機制以上是勞動合同法的思維

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