企業(yè)關(guān)愛員工計(jì)劃實(shí)施方案企業(yè)關(guān)愛員工方案實(shí)施方案

一、活動(dòng)目的

關(guān)愛員工、優(yōu)化員工工作環(huán)境，提升員工工作熱忱、提高工作效率，拉近員工與企業(yè)之間心與心和距離，共同建設(shè)一個(gè)愛與和諧的大家庭。

二、活動(dòng)開展形式與內(nèi)容

活動(dòng)形式：員工以記名建言方式，對(duì)公司工作環(huán)境中可以優(yōu)化的部分提出良好的改善意見（例如：公司X方面可以做得更好，建議通過優(yōu)化哪一部分，詳細(xì)如何優(yōu)化？），公司項(xiàng)目組委會(huì)對(duì)員工建言方案進(jìn)行評(píng)審及可行性分行，并經(jīng)評(píng)估的確可行，且能起到優(yōu)化工作環(huán)境的作用，則賜予提案員工適當(dāng)嘉獎(jiǎng)與表彰。如員工提案經(jīng)分析后不具備可行性，則回復(fù)員工未采納其建議的緣由。

活動(dòng)內(nèi)容：員工可就公司工作環(huán)境的任何方面提出自己的建議，請站在公正的立場上，以端正的心態(tài)來提出您珍貴的建議。詳細(xì)包括如下方面：

1、企業(yè)文化：企業(yè)文化宣揚(yáng)，企業(yè)文化活動(dòng)，企業(yè)文化建設(shè)；

2、公司制度：公司營運(yùn)管理、人事行政管理、財(cái)務(wù)管理、品牌推廣管理、技術(shù)管理、信息管理制度等；

3、工作設(shè)備設(shè)施：會(huì)所、休息室、辦公室等功能性或幫助性設(shè)備設(shè)施，衛(wèi)生、美觀等方面；

4、食宿：工作餐、員工宿舍；

5、人文：人文關(guān)懷、人際關(guān)系、溝通渠道、申訴等。

三、活動(dòng)保障

1、成立以總裁為組長的活動(dòng)項(xiàng)目小組，仔細(xì)落實(shí)活動(dòng)政策與措施；

2、員工提案需記名，任何人、尤其是管理者不得對(duì)提出建議的員工有任何不滿、犯難、打擊報(bào)復(fù)行為或語言攻擊；

3、仔細(xì)對(duì)待員工提出的建議，并快速回復(fù)；

4、對(duì)實(shí)施可行的提案，公司對(duì)提案員工進(jìn)行表彰與嘉獎(jiǎng)。

四、活動(dòng)項(xiàng)目小組

顧問：

組長：副組長：組員：

項(xiàng)目小組須公正、公正、公開對(duì)待全部提案，并嚴(yán)格、仔細(xì)評(píng)估每一個(gè)提案的特點(diǎn)、可行性與估計(jì)效果，對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)。

詳細(xì)統(tǒng)籌部門為人力資源部。

五、嘉獎(jiǎng)方案

公司對(duì)為優(yōu)化工作環(huán)境提出良好建議，經(jīng)項(xiàng)目組評(píng)審，評(píng)估具有可行性，并估計(jì)可取得良好效果的提案賜予大力表彰與嘉獎(jiǎng)。

1、在公司員工大會(huì)上賜予表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書；

2、頒發(fā)獎(jiǎng)金：

在提案采納的前提下，依據(jù)評(píng)估估計(jì)效果賜予相應(yīng)現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)：

六、相關(guān)附件

附件：《以人為本、關(guān)愛員工優(yōu)化工作環(huán)境建言表》

《以人為本、關(guān)愛員工優(yōu)化工作環(huán)境建言表》

1、本表由提案人填寫。

2、部門經(jīng)理為會(huì)所經(jīng)理或總部職能部門經(jīng)理；

3、在"公開姓名、不公開姓名'一欄中，評(píng)委組會(huì)依據(jù)您的要求來打算是否公開您的姓名，不管您是否情愿公開您的姓名，評(píng)委組都將仔細(xì)對(duì)待您的建言，賜予準(zhǔn)時(shí)回復(fù)或嘉獎(jiǎng)；假如您選擇不公開姓名，請留下回復(fù)的方式，比如說郵箱、、電話或傳真。）

企業(yè)關(guān)愛員工方案實(shí)施方案

一、活動(dòng)主題：

佳節(jié)狂歡、歡快共享

二、活動(dòng)目的：

1、提升公司分散力；

2、加強(qiáng)三家公司之間、各部門之間員工的溝通，增加團(tuán)隊(duì)意識(shí)；

3、讓外地員工感受到公司的人文關(guān)懷，增加外地員工的歸屬感。

三、活動(dòng)時(shí)間：

20XX年X月X日17：3020：30

四、活動(dòng)地點(diǎn)：

公司食堂

五、活動(dòng)對(duì)象：

三家公司員工

六、活動(dòng)內(nèi)容和過程支配

1、整個(gè)活動(dòng)分為包餃子和嬉戲兩個(gè)階段；

2、每一位參與活動(dòng)的員工，入場都將獲得1只蘋果、1個(gè)圣誕帽，祝愿每一個(gè)人在接下來的日子里都平平安安、快歡樂樂；

3、入場處布置成一個(gè)許愿墻，偌大的許愿樹，每一位進(jìn)場的員工都發(fā)一張便簽，寫上自己的新年祝愿和心愿張貼在許愿樹上；

4、預(yù)備3個(gè)嬉戲，主持人在每次嬉戲開頭前隨機(jī)抽取兩個(gè)新年祝愿或心愿大聲念出來，將祝愿送給大家；

5、嬉戲間隙播放舞曲，支配集體狂歡舞曲和交誼舞曲；

6、會(huì)場預(yù)備水果、糖果等；嬉戲預(yù)備禮物；

7、晚會(huì)過程中，1名員工扮演遲到的圣誕老人，給大家派發(fā)禮物。

七、活動(dòng)組織及人員分工支配：

本次活動(dòng)由公司人力資源部門共同組織，行政部幫助。

八、活動(dòng)預(yù)算：

向公司總經(jīng)辦申請3萬元。

企業(yè)關(guān)愛員工方案實(shí)施方案

員工關(guān)愛系統(tǒng)作為公司福利系統(tǒng)的重要補(bǔ)充，是增加員工幸福感及提升員工滿足度的重要手段，而整個(gè)員工關(guān)愛體系的建立，更多的是通過一些日常行為及貼心言語來表達(dá)公司對(duì)員工的注意與關(guān)愛，將情感融入在日常的工作生活中。

一、日常關(guān)愛：

以常規(guī)的房友平臺(tái)內(nèi)部的言語祝愿、節(jié)日提示為主要形式（將新增微信形式）

涉及的節(jié)日：214情人節(jié)、41愚人節(jié)、54青年節(jié)、512母親節(jié)、616父親節(jié)、1111光棍節(jié)；

涉及的特別日子：氣象橙色、紅色預(yù)警、特別節(jié)氣（如龍?zhí)ь^、立夏、臘八）等。

二、個(gè)人關(guān)愛：

針對(duì)員工個(gè)人的一些既有福利，品牌中心進(jìn)行二次包裝。涉及的節(jié)日：員工生日

1、為當(dāng)天生日的壽星公送上由壽星的隔級(jí)上司親自寫的祝愿卡片一張；

2、針對(duì)后勤線人員的方案：①制作一塊員工文化墻，分各種不同類型的活動(dòng)版塊，如聚樂邦各系列活動(dòng)版塊、華邦壽星天地版塊等；②更新華邦壽星天地版塊（壽星照片、手寫祝愿欄等）、

三、群體關(guān)愛：

不定期地開展進(jìn)宿舍關(guān)愛活動(dòng)，由品牌中心草擬方案，行政部依據(jù)實(shí)際狀況適當(dāng)調(diào)整并執(zhí)行。

四、員工體檢關(guān)愛：

司齡滿2年的員工，可享受一年一次公司支配的體檢福利