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文檔簡介

勞動合同詳版一、合同雙方本勞動合同由以下雙方簽訂：雇用方：（以下簡稱“公司”）地址：網址：法定代表人：聯系人：職務：雇員：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：地址：聯系電話：職務：二、合同期限該勞動合同的期限為__年__月__日至__年__月__日，共計__年__個月。三、工作內容員工工作內容詳見職責說明書，與該合同附件一起簽署。四、工作時間及休息休假1.不具體管理的員工：員工每周工作時長不超過44小時；公司按國家標準支付員工加班工資。2.具體管理的員工：員工每周工作應在公司規定的工作時間內完成工作任務；公司不支付管理人員加班費，但可按照國家勞動法規定支付補償。3.休假制度：公司根據員工實際情況，執行帶薪年假、帶薪病假、探親假等假期制度。五、勞動報酬及福利待遇1.公司支付員工工資應根據員工工作崗位、學歷、工作年限及公司績效等綜合因素確定。2.員工每月實際薪酬由基本工資、獎金、補貼、津貼等因素構成，詳情請參考附件工資結構說明。3.公司還將為員工購買社保、意外險等保險，為員工提供勞動關系內各項福利待遇。六、保守企業機密1.員工應保守企業的商業機密、客戶信息以及技術數據等涉及公司核心競爭力的信息，未經公司允許不得擅自泄露。2.員工離職后應將所有的有關公司的數據、文檔和機密歸還并保密。七、勞動糾紛的解決1.勞動合同雙方發生糾紛，應當友好協商解決；如協商無法解決，則可向當地人力資源和社會保障部門申請調解或通過法律途徑解決。2.在訴訟期間，勞動合同應當繼續執行。八、其他事項1.未盡事宜，按照國家相關法律法規執行。2.本合同自簽署之日起生效，雙方各持一份原件。九、違約責任1.一方未履行勞動合同的，應當承擔相應的違約責任。2.員工若要先期解除合同，必須提前30日通知公司，并須支付公司按員工實際任職天數計算的服務違約金，若公司主動解除員工的勞動合同，應當支付相應的解除補償金。十、合同變更和解釋1.勞動合同的內容發生變更，應當經雙方協商一致，簽訂書面補充協議。2.勞動合同的解釋，適用中國法律。十一、合同終止1.勞動合同期滿自動終止。2.勞動合同期內雙方達成協議終止或者按照法律規定解除勞動合同,即可實現提前終止。3.員工因違反合同規定被公司給予開除的，解除勞動合同時應當按照國家法律規定履行手續，并承擔相應的法律責任。以上為本次勞動合同的詳細內容。本合同各方均應認真閱讀、理解和遵守。如有爭議，雙方承

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