第2頁共2頁服裝廠規章制度服裝廠員工管理制度1、本廠實行獎勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎，本廠負責人實施監督和檢查。2、所有員工入廠前務必仔細閱讀廠部制定的各項制度，入廠工作后視為自然理解制度之規范，廠部將按照獎罰條例嚴格執行處罰措施。3、全體員工務必愛護公共財產設施，不得有盜竊行為。下班時務必關機關燈關風扇，記數。4、生產現場的過道要持續暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上方務必有菲紙，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動不亂發不錯號，不得在裁片半成品和成品上坐臥踩踏。5、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結算，每個月月底發放工資。所有員工須做滿個月后方可辭工，貼合辭工條件的須提前天向廠部提出書面申請，經廠長同意方可離職，否則作自動離廠處理。每個月最大限度休假天，休假未超天發放全勤獎元/月。工作時間滿個月，加元/月工齡工資，滿一年加元/月工齡工資。6、嚴禁帶閑雜人員進入生產區，按照操作規程安全生產，否則引起的意外傷害，由當事人負全部職責。7、員工務必養成良好的工作習慣，全體員工無特殊狀況務必按時上下班，不遲到不早退，不得無故曠工，有要事需請假者，務必經廠部負責人同意后才方可準假;在外面要請假者務必本人打電話給本廠負責人。8、全體員工務必服從本廠負責人的工作安排，在等候安排時不得借機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。9、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品次品和需要返工的，務必向師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖藏匿和丟棄。10、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務關系后轉為正式員工，從第二個月起計算工齡。服裝廠規章制度（二）一、員工應該按時上班，上班時間衣著整潔。二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。三、作業時間謝絕探訪，不做與工作無關或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。四、未經允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間;不得將私人用品放在操作臺上。六、車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。七、員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。八、員工在操作過程中發生異常現象時，及時向車間主任報告，經車間主任確認后，方可再行按要求進行。九、作業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，應停止作業或者在采取可能的應急措施后，徹離作業現場。十、在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用儀器、設備，在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，做到文明生產。十一、車間所用器具、物料等，用完及時歸位，按指定地點放好;十二、在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。十三、堅持每天對運轉設備、工作現場和所轄區域進行一次安全檢查，落實隱患整改。十四、掌握本崗位所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理的能力。十五、必須如實做好車間生產記錄;業和違章指揮，應當予以拒絕。十六、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單，不得私自拿取物料。十七、員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。十八、下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生，并將所有的門窗、電源關閉。十九、不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外）。二十、對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。服裝廠規章制度（三）服裝廠規章制度為規范本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度如下：（一）所有員工務必按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請假，務必經主管批準同意后，方可離崗。（二）全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。（三）生產現場要講究禮貌生產行為，不準竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等一切與工作無關的事。（四）全體員工要按工藝要求和產品質量標準進行生產，如遇工藝不懂或有疑問，務必向現場主管反映問題，弄清楚后方可繼續生產，否則造成返工等一切損失后果自負。（五）如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，批準后方可離職。（六）本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，望全體員工自覺遵守，相互監督和檢查!獎罰制度（一）職工按時上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎____元。（二）每月在本廠選出____名優秀員工，獎金____元（在滿勤人員內選）。（三）工作時間遲到、早退，違者每次罰款____元，無特殊原因曠工者，每次罰款____元（每一天）。（四）每月請假超過三天者，工資退后至下月。（特殊狀況除外）曠工____天以上者無須通知自動離職。（五）在車間不服從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款____元，并作檢查，態度不好或月累計兩次者予以解雇。服裝廠規章制度（四）服裝廠管理制度一、均衡生產，調度有序⒈配合公司，根據廠部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。⒉負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實致員工。⒊制定和執行現場作業標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客戶的需要進行，保證進度和質量。⒋實現全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生產便于包裝及裝箱。二、產品質量控制有力⒈車間主任接單后，先組織各組現場管理人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，仔細閱讀工藝單的制作要求。⒉對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準，制定工藝流程。⒊新款上線前務必督促有關現場管理員制作產前樣、對一線生產員工縫制輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。⒋嚴格要求并督促各組員工按工藝標準進行縫制，并及時向業務部門帶給大貨樣。⒌各款在上線生產前即將生產時，有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會，對該款做詳細的說明，并將技術部帶給的樣衣、工藝單及質量標準標準書面通知，公布于眾。⒍車間主任務必組織督促各現場管理員將質量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產品質量。三、原輔材料，供應及時⒈車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理。⒉組織車間各有關人員做好一切產前準備工作：如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。⒊配合技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。四、紀律嚴明、考核嚴格⒈嚴格執行廠部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節輕重，按規章制度有關條款予以處罰。⒉督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。⒊對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據。五、設備完好，運轉正常⒈督促各組員工負責保養好各自的機臺設備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。⒉督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養。⒊督促各組員工每一天空上班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，娟異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。六、安全第一，消除隱患⒈做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。⒉做好安全生產消防等方面的宣傳工作。⒊嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。⒋車間主任每一天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。⒌下班后督促各有關人員關掉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關掉妥當，清理車間所有人員，關掉車間所有電路。⒍督促每位員工養成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢。七、堆放整齊，禮貌生產做到：裁片不落地，衣框不亂放;衣角不掉地，成品不亂堆;散線不亂拋，斷針不亂丟;補片一換一，輔料次換優;食物不進車間，雜物不放衣框;機臺持續清潔，場地整潔衛生。⒈平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動或調換。⒉與生產無關的個人物品（如茶杯、零食等）嚴禁帶入車間。⒊要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。⒋保證生產現場的環境衛生清潔，督促有關人員每一天打掃生產現場，督促各組員工持續環境衛生。⒌督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。八、原始記錄，齊、準、快、明⒈做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。⒉現場管理人員保管好所有的生產資料，每一天匯總《生產日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。⒊落實有關呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。⒋每一天下班前處理好當天的日常事務。⒌負責車間生產數量收發一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續。九、士氣高漲，協調一致⒈帶頭遵守廠部的各項規章制度，在制度的規則上能夠適當加入一些激勵機制，以到達充分發揮員工及有關人員的用心性、創造性這個目的，使之為公司更好的服務。⒉調動車間生產員工的緊迫感，采取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。⒊協調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫制技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。⒋督促各組長完成當日的生產計劃指標，并持續每當位員工的持續運作。⒌督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發料員統計好當日發到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。十、服務現場，以理服人⒈負責及時處理好有關人員出此刻生產線上的問題。⒉在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。⒊操作過程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恰當的處理好內部的人際關系，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產現場與其發生沖突，造成負面影響。⒋負責維護好本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊。服裝廠規章制度（五）第一章總則1.為全面建立現代化管理制度、健全工作體制,現以勞動簽約及有訂立本規則,凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。2.因業務需要而延聘的特約人員,技術、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規定的除外）,也應自覺遵守本規則（本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司）。3.本規則如果發生異議,將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決,由本廠報請主管機關解釋、處理。4.合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月____號發工資,而____號是休息假期,則發工資日期為下一個工作天。第二章廠規守則1.員工應自覺遵守本廠的一切規章制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工2.各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值;對外應保守業務上的機密。3.員工為事均應循級而上,不得越級呈報,但緊急或特別情況下不在此限。4.員工非經本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業務有關的職位,不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目,不得利用職權之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。5.員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位;除業務需要外不得私用本廠電話。6.員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。8.員工未經批準,不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。9.員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。10.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。11.講衛生,不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。12.嚴禁代人打卡或簽咭。（除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭）13.所有員工不準向公司借款及預支薪金。（特殊用途不在此限）14、機械設備必須每天保養,如果出現故障,應立即切斷電源,請機修工來修理或主管,不能私自亂動。15、保持廠內設施的整齊,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內的一切固定設施。16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。17、遵守財務制度,不得侵占和虧欠公款。18、遵紀守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。19、嚴禁煙火,不準在車間內抽煙：不準在宿舍內使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。20、管理人員之間應互相幫助,通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。（除臨時調動安排下）21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備,如損壞設備和造成其它后果,一切責任自負。22、保持車臺整潔,每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。第三章雇用、調動____公司新進員工須經篩選或考試,并經審查核定才得雇用,應一律先經試用（一個月）,試用期間,經考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。1.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者,廠方將按其情節經重做出處理。2.未滿十六歲者不符合政府用工標準。3.新進員工經核準雇用后,應于接到通知后,按指定日期及地點親自處理報到手續,并繳驗下列資料：____人事資料卡。4-2.習經歷證件、居民身份證的復印件。4.員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關規定訴訟賠償。5-1.侵占或虧欠款（物）者。5-2.不法毀損公物者。5-3.擅自越權處理事務,致工廠發生損害者。5-4.對本工廠負責人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發生損害者。5.因營運需要及符合原則下,調動員工工作時不得拒絕。6.本公司有下列事情之一者得經預告,終止勞動契約。7-1.歇業或轉讓時。7-2.虧損或業務緊縮時。7-3.業務性質變更有減少員要之必要,又無適當工作可供安置時。7-4.從業人員對于所擔任工作確不勝任時。1.員工欲終止契約時,依本規定預告本工廠,并辦理離職手續。第四章工作時間及休息1.本廠員工在辦公時間內,未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。2.工作時間：早上8：00到12：00中午13：30到17：30晚上18：____起至21：30（加班）3.遲到2-1.上班時間開始五分鐘以內者為遲到。2-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者,領導人員有口頭警告。3.早退3-1.下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。3-2.下班時間二十分鐘以前提早下班者。4.請假4-1.員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者,第一次會有口頭語警告,再犯者會依照廠規處罰。第五章工資1.本規則所稱工資,依（勞動契約）規定辦理。2.員工工資采取先勞動后領工資,每月發給。3.本廠員工之工資發放雙方議定,但公司有權提前或順延,但以不超過當月為準。4.本廠員工之工資分為下列各項：4-1.本薪或底薪（視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定）。4-2.津貼。4-3.職務津貼或技術津貼（依職位或職稱分別給予）。4-4.全勤獎：（i）每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發給____.-全勤獎（含公司規定加班時）。（ii）而全年每月有全勤獎者,年底有年終獎,年終獎則按全勤獎總和。4-5.工作獎金：如計件后超出標準會發給獎金。標準則按每車位每月生產值,若生產于$700-$1000者,將按工資____%提成,而生產值于$1000以上者,將按工資____%提成作獎勵。第六章請假1.婚假：員工本人合法報準結婚者,并已在本廠服務三年以上者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期。____公傷病假：經勞資部門確認因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠會支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時醫療期。1.未住院者全年不得超過規定十日。2.住院者不能超過政府規定的醫療期。3.超過時效者：可辦停薪留職,但經勞資部門特準者不在此限。4.喪假：員工依本列規定,可提出合法證明申請喪假,可得有薪工資。5.父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。6.員工請假時,應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續,方可離開工作崗位,或限時信函報告單位主管代為起請假手續。7.凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供____天產假期,并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。8.凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假____天之外,本廠會提供多____天假期給員工,薪金照發。9.在加班趕貨期間,員工若須請假,必須經主管批準后方可離去,否則會按不同情況下處分。第七章飯堂、宿舍守則1.講究衛生,在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便,節約用水用電,嚴禁長明燈、長流水現象。2.每位員工床鋪要保持整潔,宿舍嚴禁亂拉亂接電線,嚴禁明火,嚴禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區內嚴禁聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進廠留宿。3.由廠方后勤安排好床位后,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12：00準時作息,12：00后不得進出廠門,作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。4.三樓宿舍必須____人一間房,不可____人獨占一個房間。1.工作時間內由保安鎖好宿舍門,除工休病假人員允許進宿舍,其余人員一律不準進入宿舍停留,離職員工辦好離廠手續后,需在當日由保安確認其物品后,搬離宿舍。2.各員工必須注意保管個人物品,由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任.3.注意安全,在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。4.廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。服裝廠規章制度（六）為了適應企業發展和規范管理的需要，特制定本規章制度。本廠全體員工要自覺遵守本規章制度。第一章用工制度由各部門負責人根據本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經批準后，方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經副總經審批。一、應聘人員試用期為三個月，工作表現突出者經副總經理批準后可考慮提前調整薪金。試用期間，經考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關規定辭職。試用期未滿____天，且自愿離職的，不發放工資。應聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點辦理相關手續，并提交下列資料：A：填寫好的個人資料表，B：學歷證件，C：居民身份證復印件，D：一寸彩照兩張。二、員工錄用后，須辦理進廠手續即領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費____元/人;需領飯卡者于當月工資中扣取____元押金，退還飯卡時退還押金于當月工資中;鑰匙遺失自配。三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐____元/餐，于當月工資中扣除。四、離職時，所領辦公用品應及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。第二章工作時間車間工作時間：上午：8：____至12：00下午：13：____至17：30加班：18：30開始辦公室工作時間：上午：8：____至12：00下午：13：____至17：30全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。請假：1、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。2、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次（每天只限一名），請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權威醫院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領取。3、未請假或假至未辦理續假手續擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動離職4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。獲準后，辦理離職手續，工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清楚。第三章工資制度生產人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。每月____號發上個月工資。特殊情況下，廠方可提前或順延____日發放員工工資。（一）車位人員計件工資+加班費（二）計件加班費：加班一小時每人補助一元錢.（三）計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。（四）未依規定申辦離職手續，一律不予全部結算工資。（五）自動離職者，不予結算工資。第四章工作制度一、工作要認真負責，要愛護公物、勤儉節約、減少損耗、提高質量。對外應保守業務上的機密。二、反應情況應逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別情況除外。三、未經本廠授權同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得經營與本廠相同的項目，不得利用職權之便謀取不正當利益，不能收受回扣及其它不法收入。四、上班期間嚴禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。五、未經廠方批準，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應履行檢查手續，經有關領導同意后方可攜帶出廠。六、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準在車間內抽煙。七、設施設備要按要求擺放整齊，不準擅自搬動固定的設備設施，不得亂竄車位。八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，一經發現罰款____元。造成設備損壞或其它后果的，自行承擔責任。九、機械設備必須每天保養，車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產。離開工作崗位時要關機，晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設備。第五章辦公室制度一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。二、辦公室內禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。四、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準干私事或與工作無關的事。五、正確使用并愛惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。六、節約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。七、下班后必須關掉辦公電腦、打印機等耗電設備。八、辦公室電腦專人專用，未經許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護電腦及數據安全的責任。九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現現象。十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費。第六章生產制度一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產任務，保證質量保證準確數量按期交貨。二、全體生產人員必須嚴格按照生產工藝要求進行生產，各部門要做好緊密配合。三、凡在生產中未聽從領導安排，未按生產要求制作，而造成的事故均由其個人負責。四、生產中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務支持管理人員盡快完成最急出貨的生產任務。五、管理人員首負其責，管理人員有權開除本部門不稱職的員工（由廠長調查