分錢。黑弧員工必須時刻保持感，協力地用更好的服務全力爭取客戶。“做實效的”是黑弧的公司的使命。黑弧的一切活動必須圍繞做實效的廣告這一標準進行；做實效的必須深入黑弧員工心中；做實效的必須成為黑弧員工的敬業精神—敬業樂業是黑弧人的必備素質。黑弧人對人對事必須。黑弧廣告人對每一項業務必須充滿，激發智慧，勤奮工作，不斷創新，決不言輸，做到更好團隊精神—協作、溝通、配合、協調一致地達成團隊的共同目標，團隊的利益，是黑弧人的行為準則。黑弧所有員工都是黑弧大團隊中的一員，，分工合作，的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是的行為。一律。1.8黑弧人將業看作是一種事業而不僅僅是當作一種職業黑弧人必須努力學習、實反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上，入職時連同、學歷、有關等復印件（交驗原件）政人事部領取試用期考核表填寫→交行政人事部安排考核面試→總監簽署考核意見→總經理→行政人事部行文通知結果10作為，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪631日以前（631日）123112在本公司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以職的員工，不享受當年雙薪雙薪按員工年終當月的基本薪金計算，并以公度為準，只計當年團隊公司內組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的辦法。具體辦季度未以前離職的員工，不再參加當季度團隊的分配按國家的統一規定執行。當前執行1999年9月18日修定發布的《年節及放假辦法》第二條全體公民放節日：新年1天（1月1日；春節，放假3天（農歷1日、2日、3日8.1.7、8.1.8婚假：有薪婚假期限根據當時規定執行。員工請婚假必須向行政部出示其結婚5.3動的申請。經公司屬實后，上報有關部門辦理調動手續旅:符合以下條件之一者,可享受公司提供一次旅游機會全程五天,包住宿及來回交通費)。①品牌部、創作部總監助理以上，其它部門經理以上職務：在本公司連續工作符合旅條件的員工由行政人事部負責安排行政人事部與該員工部門總監和該員工溝通當年已參加公司安排游的，不得重復享受帶薪假期假期不能跨年度累積，當年因工作需要不能休，按日基本工資計算補發工資保辦法現按深府[1996]122號《市基本醫療暫行規定》執行（行政人事部備查。員工轉正后，由公司統一為員工繳交基本醫療費。員工繳費月工資最高限額4500元具有市常住戶口的員工的綜合醫療費，按其月工資額的7％由公司承擔繳交，員工個人承擔繳交2％，總共9%。個人繳交部份在工資內扣除，由公司統一繳交市社會醫療局。具有市暫住戶口的員工住院醫療公司按其月工資額的2％繳交，個人不負擔府（1996）123號《市基本養老暫行規定》執行《規定》在行政人事部查。員工轉正后，由公司統一為員工繳交基本養老費。員工繳費月工資最限額4500元持有市常住戶口的員工的基本養老費按其月工資額的14％由公司承擔繳納員工圳市社會局。持有市暫住戶口的員工基本養老費，按其月工資額的7％由公司承擔繳納；員工個市社會局。員工在本公司任職期間，分月按實際上班工作日期中餐補貼每位員工在上班的每個工作日午餐補貼標準為6元員工因工作需要晚上加班，加班時間超過下7時以后，每次晚餐補貼10元，行政、財務部門員工晚餐補貼根據主管副總經理簽字的加班單按月品牌部品牌組長、創作部創作組長、其他部門主管以上 300元/員工 200元/凡市以外戶口的員工,由公司統一辦理暫住證主管總監會政部財務部與乙方辦理離職前的交接手續行政部經理根據簽名齊全的審簽意見轉交總經理簽字然后在甲乙雙方商定的期限內由該部門主管總監安排乙方與部經理根據簽名齊全的表再向乙方開出解除聘用合同通知書乙方在通知書上簽名后嚴重勞動紀律或公司規章制度，影響工作、生產的嚴重失職、營私舞弊，公司商業，對公司利益造成重大損害的被依法刑事責任的有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以通知乙方乙方解除勞動合同，應提前三十日以通知甲方15甲方國家有關法律、，乙方合法權益乙方本手冊規定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失人）和有關責任人（代打卡者）100元/10點由行政人事部將全部考勤卡收回，檢查要按規定分清楚是否；②如司直接去客戶處辦理，要由該員工送到其總監簽字證明，時限一個工作日內處理完畢③或屬8.1.6.早退：或早退20分鐘以內的，每次扣10元；或早退20分鐘以上、40分鐘請病假不能提交區以上醫院證明和的，按事假處理。若員工連續病假超過30天，公司8.1.8員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經部門主管總監簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內需經總經理批準。一十五天以上事假,公司不予批準,將被視為該員工自動辭職。員工應將經批準簽字后的請假申請單交行政經理登記考30010050元/次。個人儀表端莊。需儀容整潔及注意個人衛生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體個人拿起話筒應先講“你好，黑弧”再報自己8.2.4.4 時，聲音應溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑 時，勿馬上 掛掉，應向對方說聲“對不起”后，再掛 重撥 后，再輕輕放下聽筒代接 當有事外出或離開位子時，須先告知同事，來電或訪客時，代為留言或處理員工須自備茶杯，使用公司茶杯，節約開支員后飯盒請自覺放在樓梯間回收桶內員工工作時間接聽私人應盡量簡短，小聲，以免影響業務的正常流通和工作環境的員工使用公司公用設施或服務（如長途、傳真、會客室、會議室、資料、打字、手，員工要自覺遵守中民法律、法夫和本公司的規章制度，作奉公的公民員工要使用禮貌用語，對內、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼員工不得利用工作之便或回傭員工受聘期間，不得在外或炒單員工不得對頭公司內部情況經營或 員工薪酬，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢謝推銷人員和送餐人員進入公司工作場地行政部要把好關其余員工也要及時協助制止推銷人員和送餐人員進入公司工作場地。偷盜發生。員工要保管好公司財物和私人的用品。要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好公司按規定統一配置一定數量滅火器。由行政人事部按公司區域分配到負責管理公司是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內限一定范圍的人員知悉所有公司職員都有義務和責任保守公司公司經營、發展戰略中的事項公司就經營發展作出的重大決策中的義務的事項公司對外活動中的事項以及對外承擔義務的事項公司安全和公司利益的經濟中的事項其他公司(如高級的合同等:本公司生存、經營、人事有重大利系的情況，主要包括公司構成、策劃方案、成本、利潤率、投資情況及其載體、原材料來總體發展戰略、策略、商務談判內容及材料，正式合同和：與本公司生存、經營、人事有重要利系的事項。主要包括公司薪金制度，財務印簽、、月、季年度銷售利潤情況及其載體，微機開啟、軟盤內容及存放位置。公司重要住所、及獲得競爭對方情況的方法、及公司相應對策：與本公司生存、經營、人事有較大利系的情況客戶層次情況，市場潛力預測情況及其載體8.7.3.1.2企劃方案，企劃方案8.7.3.1.3年度、季度提資情況、內涵、、布形式及地域8.7.4.1級董事會成員、監事會成員與內容有直接關系的工作人員8.7.4.2級公司主管（經理）以上，與內容有直接關系的工作人員8.7.4.3級公司部門以上，與內容直接關系的工作人員工作在董事會直接下，由董事長（辦）實施，制定相應制度、規定、對以下進行檢查、督導、具體核實。公司員工必須有意識，做到不該看的不看，不該問的，不該說的不說嚴在公司 、傳真機上交談，傳遞事項。涉及內容材料的，必須經主管批準簽字，且限在員之間進行，并將情況詳細登記。借閱事項載體必須經借閱方，提供簽字批準，員登記，借閱人員不得摘抄、復印，向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經提供方簽字。事項內容，不得在內懸掛張貼員工有權對制度的行為予以、員工不得對上述、行為進行打擊、、刁難公司對上述行為將視情況予以表彰，，為物質、精神、申請各類報銷須在取得正式的前提下，由經手人填寫清楚用途，并有經手人和部門總創作部設計資料、光盤的計劃按公司的月控制額執行，其他設備物品的要事需設備物品，經辦人須事先填寫申請單，經主管總監簽名，總經理后方可借支。報賬時須提供申請單作為依據，按9.2.1程序辦理報賬。 5100280280媒介支款規媒介部根據品牌部AE下達的媒介任務單，由AE提供的公司與客戶簽定的合同或確認媒介部持支票后，要取得的正式，于當日內送交財務部查收同，經總經理簽名。簽訂后的正式合同送交財務部存檔，制作部留存復印件。寫好的支票領用單報送總經理簽批后連同制作乙方的正式制作部簽名并寫清用途）按月結帳時，電腦部與制作部共同審核簽字后，連同輸出公司的送總經理簽批本規定適合員工因公出差使用。出差指超出市范圍以外，且當日不能返回同二人以上一起出差，應合住房間，住