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文檔簡介

新鐘點工勞動合同背景近年來，許多公司開始雇傭鐘點工（Hourlyworkers），以節省人力成本。然而，在過去，雇傭鐘點工通常會被剝奪他們的勞工權利。為了這個原因，政府已經發出一些指導方針，確保這些工人的權利得到保護。最近，新的鐘點工勞動合同已經成為一種趨勢，因為它可以更好地保護鐘點工的權利。新合同不僅滿足法律要求，還為雙方提供更具體的協議。合同內容公司信息本合同有效期為_____年/月/日至_____年/月/日，一方為雇主，另一方為勞動者。雇主：_______________（以下簡稱“公司”）地址：_______________________法人代表：___________________電話：________________________身份證號：____________________勞動者：_____________________地址：________________________聯系電話：___________________身份證號：____________________工作內容公司根據本次合同的約定，聘請勞動者從事以下工作：___________（具體工作內容）工作時間本次工作時間為每周_____個工作日，每日工作____小時。工作時間為______________。工資和支付公司將每月向勞動者支付工資，金額為人民幣____________元整。工資包括基本工資和補貼/獎金等。工資發放周期為每月______日或工資制度雙方協商一致的付款周期。支付方式：_______________。保險和福利公司應為本次勞動關系所涉及的勞動者購買下列社會保險：養老保險醫療保險失業保險生育保險工傷保險公司還應為本次勞動關系所涉及的勞動者購買對應的住房公積金。解除合同本合同雙方可以協商解除合同。在一方提出解除合同申請時，對方應及時向其作出答復。若公司提出解除合同，應提前三十日通知勞動者。法律適用本合同在法律許可下，適用中華人民共和國相關法律法規。總結新鐘點工勞動合同是一項有助于保護雙方權益的組織勞動關系的工具。合同必須明確雙方的權利和義務、工資支付、工作時間以及離職協商。如果公司希望雇傭有資質的勞動者，必須提供能夠吸引這些工人的福利和收入。勞動者在向公司提供服務時，必須詳細了解公司的規章制度和就業合同，并在任何爭議中堅

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