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文檔簡介

工作服配發及使用管理規定1.引言為了規范企業員工工作服的配發和使用管理，提高公司形象和員工形象，保障員工身體健康和著裝安全，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于本公司所有員工的工作服配發、使用管理。3.工作服配發3.1配發原則公司根據員工的崗位、性別、職務、工作特點等因素，確定工作服的類型和顏色。3.2配發流程公司按照下列步驟進行工作服配發：領導部門根據員工的工作職責和特點，制定工作服套數及領用制度；領導部門制定工作服采購計劃，并進行預算核算；公司采購部門與供應商簽訂采購合同，并按照合同要求審核驗收工作服；財務部門將采購費用計入成本，并安排付款；人力資源部門根據員工名單進行工作服發放。4.工作服使用4.1工作服的用途公司工作服是為員工工作而設計的，主要用途是保障員工身體健康和著裝安全。4.2工作服的穿著員工穿著工作服參照以下規則：工作服應保持干凈、整潔、無明顯磨損，有袖口、領口等部分不破裂；工作服上應掛著姓名、工號的牌子，并佩戴制定的工作證件；工作服褲腰松緊要合適，鞋子要整潔、無松動。4.3工作服的保管與管理員工需對自己的工作服負責，保管好自己的工作服，定期更換；工作服的穿著不得有異企業或其他部門或個人的標識。4.4工作服的檢查部門負責人應定期對員工穿戴的工作服進行檢查，發現問題及時處理；發現有人私藏工作服等違反工作服管理規定行為的，要進行嚴肅處理。5.工作服回收與更換5.1工作服回收員工離職時需交回所領取的全部工作服；工作服磨損、老化等導致無法使用的，應當及時移交相關部門予以處理。5.2工作服更換工作服每年更換一次，新領取的工作服應視情況進行更換；工作服的更換及時性和周期性均需得到部門領導的嚴格監督。6.著裝安全各部門負責人應加強安全教育，著重強調穿著工作服的安全性；工作服應適合所從事的工作環境，

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