帕森斯特質因素理論第一頁，共十四頁，編輯于2023年，星期日目錄CONTENTS聚焦理論理論解析理論應用理論擴展第二頁，共十四頁，編輯于2023年，星期日

理論人物弗蘭克·帕森斯（FrankParsons）最早提出職業指導理論他的理論一個人的心理特質作為描述個別差異的重要指標，強調個人的特質與職業選擇的匹配關系。1908年在波士頓創設了“職業局”，標志著美國職業心理學的誕生。美國的職業指導運動的倡導者，被譽為“現代職業心理學之父”6/18/2023第三頁，共十四頁，編輯于2023年，星期日1st

聚焦理論：帕森斯的特質因素理論

(Trait-FactorTheory)

理論地位：帕森斯的特質因素理論又稱帕森斯的人職匹配理論，特質因素論是最早的職業輔導理論。理論出處：1909年美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯（FrankParsons）在其《選擇一個職業》的著作中提出了人與職業相匹配是職業選擇的焦點的觀點。他認為，個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的個人都有其相適應的職業類型。6/18/2023第四頁，共十四頁，編輯于2023年，星期日理論的發展背景FrankParsons1、產生于20世紀初的美國。2、社會的特點：大量移民涌入；大批農民進入城市；退役的軍人加入到就業大軍中；青年人離校后失業3、于是帕森斯創辦了波士頓職業指導局，并在實踐中，建立了職業生涯咨詢的“特質-因素”理論。4、美國到20世紀30年代，政府在明尼蘇達大學設立了就業安定研究中心，先后由威廉森、羅圭斯特、戴維斯主持工作，發展完善了職業生涯規劃輔導的“特質-

因素”理論，并形成了后來的明尼蘇達職業輔導學派6/18/2023第五頁，共十四頁，編輯于2023年，星期日理論深度解析nd2

所謂“特質”：就是指個人的人格特征，包括能力傾向、興趣、價值觀和人格等，這些都可以通過心理測量工具來加以評量。所謂“因素”：則是指在工作上要取得成功所必需具備的條件或資格，這可以通過對工作的分析而了解。關鍵詞1、帕森斯的特質因素理論6/18/2023第六頁，共十四頁，編輯于2023年，星期日2、理論前提：每個人都有一系列獨特的特性，并且可以客觀而有效的進行測量；為了取得成功，不同職業需要配備不同特性的人員；選擇一種職業是一個相當易行的過程，而且人職匹配是可能的；個人特性與工作要求之間配合的愈緊密，職業成功的可能性越大。6/18/2023第七頁，共十四頁，編輯于2023年，星期日其二，了解各種職業必備的條件及所需的知識，在不同工作崗位上所占有的優勢、不足和補償、機會、前途；其一，清楚的了解自己，包括性向、能力、興趣、自身局限和其他特質等資料；其三，上述兩者的平衡。特性與因素理論的核心是人與職業的匹配。3、三要素模式STEP1STEP2STEP36/18/2023第八頁，共十四頁，編輯于2023年，星期日

特質因素論注重職業資料的重要性，強調個人必須對職業有正確的態度與認識14、優點：

特質因素論講究科學理性，符合邏輯推理的方法輔導方法十分具體，便于學習2

注重個人心理特質的差異，重視心理測量工具的使用，也推動了以后心理測驗工具的使用和發展3第九頁，共十四頁，編輯于2023年，星期日

特質因素理論前提為個人的特質和工作的性質是固定不變的，而事實上，這兩者都是在變化之中的，所以從發展的觀點看，特質因素理論存在一定的缺陷。15、局限性：特質因素理論的測驗結果，主要用來預測個人未來的職業，這將會縮小個體選擇職業的范圍，而現代生涯輔導注重的是運用測驗結果，擴展自己的生涯和選擇范圍，是特質因素論的最大局限性。2第十頁，共十四頁，編輯于2023年，星期日理論的應用rd3

第一步是評價求職者的生理和心理特點(特性)。第二步是分析各種職業對人的要求〔因素)，并向求職者提供有關的職業信息.包括：①職業的性質、工資待遇、工作條件以及晉升的可能性；②求職的最低條件，諸如學歷要求、所需的專業訓練、身體要求、年齡、各種能力以及其它心理特點的要求；③為準備就業而設置的教育課程計劃，以及提供這種訓練的教育機構、學習年限、入學資格和費用等；④就業機會。

第三步是人一職匹配。

現代人才測評的理論基礎：人-職匹配理論6/18/2023第十一頁，共十四頁，編輯于2023年，星期日人職匹配類型因素匹配（活找人）例如需要有專門技術和專業知識的職業與掌握該種技能和專業知識的擇業者相匹配；或臟、累、苦勞動條件很差的職業，需要有吃苦耐勞、體格健壯的勞動者與之匹配。

特性匹配（人找活）例如，具有敏感、易動感情、不守常規、個性強、理想主義等人格特性的人，宜于從事審美性、自我情感表達的藝術創作類型的職業。6/18/2023第十二頁，共十四頁，編輯于2023年，星期日理論應用的注意！

首先，對個人特質和職業特點要有準確的認識，并盡可能詳細地加以分析。其次，必須區分持久的與暫時的、關鍵的與次要的特質，重點匹配持久的和重要特質；如：性格比興趣更持久、天分比能力也是，個人行事方式比知識更關鍵等。這樣，就能最大限度地發揮“特質-因素”理論在職業生涯規劃中的作用。6/18/2023第十三頁，共十四頁，編輯于2023年，星期日理論的擴展人-職匹配理論是現代人才測評的理論基礎。其中最有影響的是“特性-因素論”和“人格類型論”“人格類型論”美國職業心理學家霍蘭德（Holland）創立的人格類型理論對人才測評的發展產生了重要的影響。根據霍蘭德的人格類型理論，在職業決策中最理想的是個體能夠找到與其人格類型重合的職業環境