公司員工用工合同一、合同主體1.合同雙方本合同由以下雙方簽訂：甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方：（員工姓名）身份證號碼：聯(lián)系電話：2.合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方之間的用工關(guān)系，并保障乙方的安全、權(quán)益和福利。二、工作內(nèi)容和條件1.工作內(nèi)容乙方將按照甲方的規(guī)定，完成公司安排的工作內(nèi)容，并且為完成此工作職責(zé)承擔(dān)必要的管理責(zé)任。2.工作時間乙方每周需在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)工作不少于40個小時。如果需要工作超過規(guī)定的工作時間，甲方會給予加班費。3.工作地點乙方工作地點為甲方的工作場所，如果需要調(diào)配到其他地點工作，甲方會在安全、衛(wèi)生、生活條件等方面做好保障。4.具體工資乙方的工資構(gòu)成和基本工資、績效獎金、崗位津貼等工作薪酬有關(guān)的具體內(nèi)容如下：乙方的工資由單位工資和績效工資構(gòu)成；乙方單位工資：每月固定發(fā)放的工資；乙方績效工資：根據(jù)甲方績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金；乙方崗位津貼：根據(jù)乙方工作的崗位屬性、特殊性質(zhì)發(fā)放的津貼。5.加班、請假、曠工和遲到早退考核甲方為保證工作效率、提高績效、嚴(yán)格管理工作情況，規(guī)定以下“加班、請假、曠工和遲到早退考核”制度：加班：根據(jù)公司的規(guī)定，如果乙方需要在規(guī)定時間外工作，需要提前申請；請假：請假不可隨意，在請假前應(yīng)向直接上級如實說明情況，并預(yù)約時間，以便工作安排。三、勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)為確保乙方的生命健康和安全，甲方應(yīng)切實履行以下責(zé)任：提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全和勞動保護(hù)用品；采取必要的保護(hù)措施和制定安全操作規(guī)程，保障職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境；加強(qiáng)員工安全教育和培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)安全意識；為乙方投保工傷保險，并按規(guī)定繳納保險費。四、終止合同1.合同終止的原因甲、乙雙方如發(fā)生下列情況之一，雙方可以終止本合同：經(jīng)過雙方協(xié)商，同意解除合同；乙方患重大疾病，無法履行合同；乙方不為公司工作超過3個月；乙方違反公司的訓(xùn)誡和規(guī)章制度，經(jīng)甲方三次通知后無改善；乙方有涉嫌犯罪行為或嚴(yán)重違法行為。2.合同終止的程序一方發(fā)出終止合同通知的，另一方應(yīng)當(dāng)提前15天書面確認(rèn)并清算雙方的權(quán)利義務(wù)，并按法律、行政法規(guī)、合同約定及有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。五、其他1.雙方權(quán)利和義務(wù)保護(hù)雙方保障工作條件和安全保護(hù)方面的權(quán)利，并且對對方的隱私和機(jī)密信息予以保護(hù)。2.爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商，如在協(xié)商過程中仍不能解決，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴