【員工手冊】最新公司員工手冊制度規定編寫10篇現代員工通常是指企業(單位)中各種用工形式的人員,包括固定工、合同工、臨時工,以及代訓工和實習生。下面是精心整理的公司員工手冊制度規定編寫精選8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。第一章總則第一條本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠，互利，平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。第二條本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。第三條本手冊之專有名稱如下:一、公司---即指深圳市__實業有限公司;二、經營管理者---指的是公司主管級以上人員;三、員工---每位與公司發生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據勞動合同書內規定領有工資者;四、職務，工作---員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容;五、職務行為---指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為;六、工資---員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，并含一切獎金，津貼在內;七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規則)而被處罰者;八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價;九、申戒，警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄;十、小過，大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄;十一、廠牌---員工身份之證明卡;十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者;十三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司(廠)辦理公務;十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區者。第四條一般規定一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作;二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之;三、凡員工觸犯《》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;四、經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本《》。第二章聘用第五條本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。第六條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用:一、政府規定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡傳染病者;三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者;四、經查學歷和工作履歷不實者;五、認定不適擔任本公司工作者。第七條應聘人員依下述面試程序辦理:一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;二、向行政人事部提供有關證件;三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗;四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;五、驗證有關證件及工作履歷;六、呈總經理批準錄用;七、資料轉回行政人事部備案。第八條應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件:一、居民身份證;二、學歷證明正本(影印后退還);三、職稱證(有職稱者);四、婚姻狀況證明，證明，獨生子女證的復印件;五、體檢表或身體健康證明表;六、最近三個月內正面半身1寸照片四張;七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明;八、其他經指定應繳之文件。第九條本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同(試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內)，請事，病，傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能，人員情況，講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協助取得《》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位，技術要求，領取辦公用品，機器使用，紀律遵守，用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況，發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續;相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工;經考核不合格者，給予解除合同，并不發任何補償費。第十條經本公司雇用經管財務，出納，采購，庫管，司機，警衛，營銷，研發及公司認定其有必要者，應于到職前(特許者在到職后兩星期內)辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格:一、中國國藉，有固定處所和正式職業，20歲以上公民;二、經本公司認為有資格者。第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任:一、侵占或虧空公款(物)者;二、不法毀損公物者;三、不法毀損，拷貝，轉移電腦軟件或數據資料者;四、不依公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者;五、離職時移交不清者。第十二條行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。第十三條被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月后，始得由公司發還原保證書，解除保證責任。第十四條人事安排;公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門，委任，調遷，獎勵懲罰，解雇及考核等事項。第十五條工作調動一、因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點;二、員工若借故推諉，拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。第三章考勤第十六條出勤時間一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時;周一至周五9:00-12:3013:30-18:00。周六9:00-13:00二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;第十七條打卡一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡:打上班卡應于規定上班時間前三十分鐘以內打卡;二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。第十八條忘打卡一、員工于規定時間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理:二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌于連帶處分。三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。第十九條遲到，早退，曠工本公司員工上(下)班如有遲到，早退情況依下列規定辦理:一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節給予其警告或小過處分一次;三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論;四、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經預告，給予開除。五、凡有遲到，早退，曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。第二十條出差員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報，依據《出差管理辦法》辦理。第二十一條公出一、辦理:員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫"員工外出申請"呈部門主管或經理核準后方可公出;二、保安員于每日上午十時前將前一日"員工外出登記表"匯總登記送行政人事部備案。第二十二條休假以及請假給假規定一、元旦一天(元月一日)二、國際勞動節三天(五月一日，五月二日，五月三日)三、國慶節三天(十月一日，十月二日，十月三日)四、春節放假從農歷二十六至正月初七五、圣誕節一天(十二月二十六日)以上為公司應放假之節日;六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規定核發加班工資。七、本公司員工請假及給假規定說明如下:1、公假:(公假期間，工資照發)依照政府法令應公假者。因參加社會活動，需經副總經理以上批準給予公假。2、工傷假:(經確認為工傷的，工傷假工資照發，但按工傷天數扣發全勤)A、員工因執行公務負傷或致傷殘者，持指定醫院證明，經行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續。B、員工因公負傷，傷愈復發，經指定醫院，勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發的，可按工傷對待。3、事假:(事假期間不發工資)A、員工如有私事必需親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經理請示，經批準后方能以事假論。續假也應提前辦理;B、一般員工請假半天內，由主管核準。3天(含3天)以內由部門經理核準，4天以上必須由(副)總經理審批，主管以上干部請假均需由(副)總經理審批;c、事假最少以四小時為計算單位;D、事假工資扣除額的計算方法:當月工資/25×事假天數E、員工申請事假，主管或經理可視具體情況要求其提出有關證明文件;4、病假:(員工普通傷病，疾病或生理原因必需治療或休養者，可申請病假。)A、全年病假日數不得超過醫療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月，工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同;B、請病假逾2日(含)以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫院開具證明(附病情報告)。請病假1天者，經主管領導批準后，也可確認病假，未依規定辦理手續檢舉證明者一律以曠工論;c、病假工資扣除額的計算方法:司齡3年以下(含3年)當月工資/25×病假天數×50%司齡4-6年(含6年)當月工資/25×病假天數×30%司齡7-10年(含10年)當月工資/25×病假天數×10%司齡11年以上(含11年)在規定的醫療期限內不扣工資D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規定記大過一次處分。情節嚴重者，予開除處理。5、婚假:本公司員工經試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假，工資照發，如員工結婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天:A、一般婚假3天;B、晚婚假7天(女滿22周歲，男滿25周歲);c、請婚假應附政府相關單位核發之結婚證明文件。D、婚假不能分段申請。6、喪假:本公司員工經試用合格轉為正式員工后，依下列規定給予喪假，工資照發，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天:A、員工之父母，子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發;B，祖父母，兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發。7，產假，假:A，女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;晚育者(女24周歲)另加10天，工資照發;配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內的假期，按假考勤。B，懷孕4個月以內流產者，依病假規定處理;c，女員工懷孕滿4個月(含)以上流產時，給假15天，工資照發;E，請產假須事后一個月內提交嬰兒出生證。F，產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。g，女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。H，配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的假。I，已婚女員工1年內做兩次人工流產，其中一次按事假。8，年度休假:A，給假標準:員工進入公司實際工作滿一年至三年(含第三年)的，方可享有3日年度休假之福利;B，從第四年以后，服務期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。c，凡有下列情形之一者，不得申請年度休假:1)試用期員工;2)服務年限未滿一年者;3)全年度申請事假及病假合計數超過14日者;4)前一年度曾受大過(含)以上處分者;5)前一年度曾有曠工1天(含)以上者。D、年度休假核算方式1)年度休假以12月31日為結算日;2)計算第二項服務的月份數，不足一月者不計;E，年度休假申請手續:1)年度休假須提前提出申請，經部門經理審核后將休假單送行政人事部。2)部門主管以上干部年度休假其核準權須由總經理或副總經理核準;3)經準假的員工應在休假日前將工作交給代理人;4)未進行相關工作移交的，不得休假。F，員工年度休假期間支付全額工資;g，員工年度休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但不得跨年度;H，年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。9，本公司員工請事假，病假如遇例假日或法定節日，則不予計入請假期內;10，部門主管(不含)以下人員的請假，1天以內者，由部門主管批準，1-3天(含3天)由部門經理批準，4天以上者需經總經理或副總經理批準;部門主管以上人員的請假均需由總經理或主管副總經理批準，其中病假2天(含)以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經理請假，其它假均需提前申請，由總經理批準后方可;八、因私外出:1，工作時間內，員工因私外出，得填寫《請(事)假單》，經主管簽署后方能外出，并按事假手續辦理。2，員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。九，本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內委托他人或以電話，電報，傳真報告主管并經同意，事后補辦相關證明。曠工1天作事假3天計算。十，公司因生產訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。第四章工資與給付規定第二十三條本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資，生活津貼，績效工資等，并以現金方式給付。第二十四條工資結構一、基本薪資:依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;二、生活津貼:含住房，通訊，交通等補助的一種津貼;三、績效工資:依個人業績水平，工作態度等核定的工資;四、職務加級:依擔任一定主管以上職務責任的津貼;五、特殊津貼:為因特殊狀況核給的津貼。第二十五條公司發放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發生調整:一、工工資常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況，社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資。二，公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者;促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者;公司認為應獎勵的其他人員。三，員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。四，員工職務發生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。第二十六條試用期內員工離職情況的工資給付規定一，試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付;二，試用期內員工自行提出辭職情況:1，辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用，不予給付。2，一般作業員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用，不予給付。第五章員工權利第二十七條每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利，且不容侵犯。第二十八條員工有享受勞動安全與保護之權利。第二十九條有按規定休息與休假之權利。第三十條有參加公司組織之民主管理權利。第三十一條有對公司發展提出建議與評價之權利。第三十二條有按公司規定以勞動取得報酬之權利。第三十三條有按公司規定享受福利待遇之權利。對于明顯違反指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。第三十四條對公司名義之處罰，報酬，休假等發生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向起訴之權利。第三十五條對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。1、宿舍衛生做到“八凈”、“六無”。“八凈”即地面、墻壁、衣柜、門窗、玻璃、床、桌椅、衣架等每天擦洗干凈。“六無”即無灰塵、無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無異味。2、床上擺放的被、褥、枕頭和枕巾要做到“三齊”:即:每天被褥疊放整齊,床單拉平整齊,枕頭擺放整齊。放置別的物品也要保持整齊有度,不亂放、亂扔。3、保持墻壁清潔,做到“四無”,嚴禁“四亂”。即做到無蜘蛛網,無污跡,無手、腳印。嚴禁亂釘釘子,亂掛雜物,亂貼字畫,亂扯繩子。4、使用和保管好電器,按要求開關電器,不準私自接電器,嚴禁晝夜長明燈。用電器出現異常或損壞應及時報修,并說明責任。做到人離寢室燈就關掉。5、養成良好的衛生習慣,做到室內垃圾一天一倒,不累積、堆放垃圾、雜物。不準將室內垃圾隨便掃到公共區。保持宿舍不能亂丟雜物,亂畫墻壁。6、毛巾、香皂擺放整齊,洗漱后的水要即洗即倒,并且只允許倒到下水道里,并保持個人的臉盆及臉盆架干凈、無塵、無污垢。7、桌上只允許擺放物要求擺放整齊,桌面要求保持干凈,無灰塵。8、衣服疊放整齊,鞋子擺放整齊,脫下的工作服放在衣服架上,不準隨意亂扔。9、員工要做到在何時何地都不能亂扔紙屑、果皮、煙頭等垃圾,要養成好的習慣,把垃圾放入垃圾箱,做一個文明的員工。10、宿舍不準留宿外人。一、管理員崗位職責1、根據公司工作計劃，具體落實各項工作任務。2、負責新樓宇的驗收、接管、移交等其它工作。3、督促檢查本轄區內的機電設備、設施，消防安全，治安秩序、環境衛生等管理工作。4、負責檔案資料的收集、存放，認真填寫各種登記記錄。5、定期或不定期的對轄區的各崗位工作情況進行檢查評比，并按公司制訂的獎懲方案實施獎懲。6、督促檢查本轄區內的收費情況，在規定的期限時間內及時上交公司財務。7、負責接待業主的來訪，投訴，負責處理業主反應的各項工作，如不能及時處理的問題，應向業主解釋其原因，取得業主諒解，做好回訪工作。8、負責本轄區內業主和物管人員的報警，并及時啟動事故處理程序，降低損失。9、定期組織開展小區文化娛樂活動。10、完成領導交辦的其它工作。二、保安班長崗位職責1、熟悉了解小區平面布置;熟悉了解保安巡邏路線、執勤點;熟悉了解各種消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能和使用要求。2、在當班期間，對小區治安、消防、車輛、物資、人員出入管理負總責。3、負責排班，對保安執勤、巡邏、守護工作進行督促檢查，并嚴格考勤。4、對保安的獎懲有決定權(與公司領導商定)，對不稱職的保安的辭退、除名有建議權。5、負責全班的政治教育學習、業務培訓，經常與保安談心，搞好全班的團結。6、與公安機關保持密切聯系，熟悉治安報警和火災報警的有關程序;熟悉本小區處置治安突發事件和撲救火災的行動方案。7、完成領導交辦的其他工作。三、保安員崗位職責1、熟悉保安業務，嚴格遵守公司規章制度。2、加強政治學習，業務培訓，不斷提高自身素質。3、嚴格交接班制度，并做好紀錄，不準下一班未接崗就離崗，以及一人替多人值班，更不準擅自離開工作崗位。4、在當班期間，著裝整齊、舉止端正、文明執勤、熱情服務，禁止看書報、打瞌睡。5、禁止飲酒后上崗，以及其他有損公司形象的活動。6、進出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行，遇到可疑人員應進行詢問，有重要情況應及時向上級領導或有關職能部門匯報。7、對單元、樓梯間、院壩內有亂搭、亂建和堆放雜物的情況要制止;及時調解業主間的矛盾糾紛，不得拖延或置之不理。8、檢查、發現、報告并及時消除各種不安全隱患。()防止火災、爆炸等事故或搶劫、盜竊等不法侵害案件的發生。9、熟悉小區平面布置及消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能，做到熟練使用，發生火災情況能迅速撲救。10、指揮、疏導進入小區車輛停放以及行駛速度、路線，維護小區正常秩序，及時制止無關人員進入小區。11、完成領導交辦的其它工作。四、停車場管理員崗位職責停車場管理員屬保安編制，在保安班長領導下工作并對其負責。其主要職責是：1、嚴格執行停車場管理制度。2、指揮車輛停放、駛離;對停放車輛認真檢查其門窗是否關嚴，外面是否異常，發現異常情況應及時通知車主或報告班長。3、車輛停放、若已租(購)車位的、應安排其定位停放;其他車輛，應合理安排其停車位置，注意留出車道。4、車輛駛離時，應檢查其有關證件、防止車輛被盜。5、車輛停放和駛離時，應注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況。6、熟悉消防器材、消防設施的性能、位置，做到會使用;一旦發生火災，應在報警的同時按行動預案積極撲救。7、禁止閑雜人員進入停車場。8、禁止在停車場內抽煙，動火。9、完成領導交辦的其它工作。五、保潔員崗位職責1、按服務標準認真完成所轄區域的清潔衛生和垃圾清運工作。2、對有特殊要求的地方應采取特殊方式處理。3、對小區的公共設施要隨時觀察注意，發現問題及時匯報。4、及時收集匯報業主反饋的各種信息。5、定期進行滅蟲除害。6、完成領導交辦的其它工作。六、維修人員崗位職責維修人員在維修部部長領導下工作并對其負責，業務技術方面接受維修技術負責人的指導，其主要職責：1、熟悉了解小區平面布置圖以及供電、供水、供氣、公用水電設備設施，排水系統和控制節點。2、24小時輪流值班，接受維修任務后必須在30分鐘內趕赴現場處理。3、嚴格領用維修材料，嚴禁公物私用。4、在維修過程中，嚴禁收受業主現金或禮物。5、維修工實行派工單作業制度，并實行業主簽字，同時負責維修質量回訪。6、嚴格交接班制度，作好值班記錄。7、完成領導交辦的其它工作。七、收費員崗位職責1、嚴格執行財務制度，認真做好財務核算，報表、對賬工作，報客戶部經理審核，做到月清月結，準確無誤。2、建立管理區域業主檔案，對業主或物業使用人發生變化的，要及時掌握并報告客戶部經理。3、熟悉轄區內單元戶數、面積，水、電、氣表情況，掌握管理費、水、電、氣費等的收費標準和計算方法。4、做好抄水、電、氣、表和費用的收繳工作，未經上級領導批準，不得隨便降低、減、免收費標準。5、配合水、電、氣等部門進行檢查工作。發現有偷水、電、氣行為及時上報管理負責人或水、電、氣部門處理。6、完成領導交辦的其他工作。八、綠化員崗位職責綠化員在客戶部經理領導下工作并對其負責，業務技術方面接受綠化技術負責人的指導，其主要職責：1、熟悉了解管理區域內綠化布置圖以及植物種植管理方法。2、定期進行滅蟲除害。3、對小區的綠化要隨時觀察注意，發現問題及時處理、匯報。4、嚴禁私自移植小區內綠化植物。5、建立完善管理區域內綠化種植管理記錄。6、完成領導交辦的其他工作。為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守!一、準時上下班，不得遲到;不得早退;不得曠工;二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作;三、上班第一時間打掃檔口衛生，整理著裝，必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝，精力充沛!四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復!六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理九、員工服務態度：1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務;2、盡快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶;十、員工獎罰規定：1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資;2、每三個月進行優秀員工獎勵，獎勵200元;(條件：必須全勤員工、業績突出、無客戶投訴者、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元;3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發短信聊天，手機應調為靜音或震動，違者扣罰5元/次;4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;5、透露公司機密(產品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當月工資的60%;十一、入職條件：1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定;2、需交身份證復印證3、工作期間必須遵守本公司規章制度;十二、辭職條件：1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發放工資，2、未滿1個月而要離職者只發放工資的60%，十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：1、連續曠工3次/月;2、拒客或與客戶發生爭吵3次/月;3、泄露本公司機密1次/月;4、偷盜本公司財物者;一、人員記錄1、所有員工必須呈交公司要求查閱的證明文件。2、員工入職登記表，必須認真填寫，實事求是，確保資料的準確性。二、親友探訪及電話1、員工在店內及工作時間內，謝絕一切親友探訪。2、如非工作需要，各部門員工不應于工作時間內互相探訪。3、未經部門經理許可，員工不可私自使用公司電話。三、制服、工號牌1、制服由公司提供，員工應小心保管自己的制服。2、員工若因疏忽惡意損壞制服，修補費用由員工全部負擔。3、所有內外場員工上班時必須佩戴工號牌，工號牌不得轉讓，如有遺失、損壞應立即前往人事部補領，并付手續費30元。四、儀容儀表、禮儀禮節1、所有員工必須保持個人外表的清潔整齊。2、男員工胡須、頭發要經常修飾整齊，頭發不過其耳部或衣領。3、女員工的頭發梳理整齊。長發的款式要按照公司的規定要求執行。4、換上制服后，必須檢查一遍制服及鞋襪是否整齊清潔，然后到工作崗位報到。5、飾物限于手表，訂婚或結婚戒指一枚(廚房員工按衛生條例規定不能佩帶)，不得留長指甲及涂抹指甲油。6、所有員工應時常保持微笑及保持身體和口腔清潔，以防體臭及口臭。五、公告欄1、所有員工必須閱讀及遵守在員工公告欄上公布的事項。2、員工公告欄由人事部負責管理，未經許可，員工不可在店范圍內擅自張貼任何通告。3、嚴禁涂污任何公告欄。六、員工儲物柜1、所有須穿制服的員工都有權使用員工儲物柜，儲物柜的配給由人事部全權處理。2、員工儲物柜一經配給，便不能私自轉讓。一切轉讓必須向人事部申請辦理，如有違反，將受紀律處分。3、員工必須保持儲物柜清潔、整齊。柜內不準存放食物、飲料及危險品。4、人事部免費發給員工一把儲物柜鑰匙。如有遺失，應向人事部申請補領，并交手續費10元。5、員工若忘帶鑰匙，應向人事部借用。若擅自弄開導致儲物柜損壞，則需賠償，并受紀律處分。6、儲物柜須保持關閉并鎖好。若其中儲物有遺失或被盜情況，公司概不負責。7、員工不得私自加裝鎖。8、更衣室內不準隨意吐痰，亂拋垃圾或做任何有礙衛生之舉動。9、員工離職時，必須清理儲物柜，并把鑰匙交還人事部。10、如有必要，經公司授權的人員(指人事部、保安部)有權定期或不定期檢查員工儲物柜使用情況及衛生情況。七、公共區域除指定為客人服務者外，員工不得在客用區域或樓面停留或閑逛。八、員工膳食1、員工可享用規定的工作餐。2、員工就餐，按員工各部門規定的時間用餐。3、公司供應員工在工作時間內的工作餐，員工因加班等原因耽誤用餐，由部門主管幫忙打包帶回店里用餐。九、緊急事故1、如有火警發生，無論如何細微都要按照公司公布的防火措施采取行動。2、若發現任何可能導致火災的情況或危險，應立即報告部門主管。3、若有人受傷，應立即通知保安人員及值班主管。由值班經理通知有關部門。十、防盜竊1、員工在店內偷取任何財物，無論屬于酒樓，客人或員工，公司將立即給予開除處分。2、發現有個別偷盜者混入顧客中作案，要立即向現場主管反映情況，確保安全。十一、拾遺在店內拾到財物不論貴重與否，一律要立即上交，并做詳細記錄。十二、考勤及假期管理略十三、體格檢查1、正式錄用前，受聘人員必須在公司指定的地方接受體格檢查，合格者方可辦理手續，體格檢查費用由受聘人自理。2、公司對全體員工和每年進行一次體格檢查。對患有傳染病者，公司有權視其病情勸其離職休息或調換工作崗位、工種。十四、培訓1、公司所有新員工上崗前均需接受公司培訓，第一天由人事部負責培訓公司各項規章制度，第二天后各部門組織培訓業務，經考核合格后方可上崗進入試用期，試用期從接受培訓時計算。2、在職人員也須按循環培訓以保持和提高服務水準。3、公司出資在職培訓和外派培訓的員工簽訂培訓合同，以保證其在公司工作年限。在培訓合同規定期內辭職必須賠償公司損失。4、培訓部門建立培訓檔案，記錄培訓考核情況，作為獎勵、提升的依據。一、人事資料員工須將以下個人變更事項報知人事部門：1、更改居住地址和電話號碼;2、婚姻狀況;3、家庭人員變更;二、個人儀表員工應在工作中保持衣著整潔。男性員工不可留須，頭發應常修剪，發腳長度以不蓋及耳部與衣領為宜。女員工之發型與化妝保持清雅。酒店女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結婚戒及耳釘。三、銘牌酒店將發給每個員工銘牌一枚，員工在酒店工作期間應佩帶于胸前。如有遺失或損壞，應及時報告人事部，并辦理補領手續，費用為人民幣十五元。四、更衣柜1、酒店將安排每個員工更衣柜一只，以作更衣使用;2、員工須經常保持更衣柜清潔整齊;3、員工應將更衣柜上鎖，酒店不負責任何財物之損失的賠償;4、員工不得在更衣柜貯藏飲料、食物及貴重物品;5、員工應使用酒店發給的更衣柜鎖，不得私自換用自己的鎖或加鎖;6、員工不得私自相互調換更衣柜;7、員工不得在更衣柜內放置易燃危險品;8、酒店管理人員將不定期連同保安人員檢查更衣柜;五、制服1、酒店將按照員工之工種發給其制服;2、員工不得穿著制服出酒店;3、員工應在崗前或下崗后更換制服，不得在崗位工作時間內更換制服;4、員工應按要求定期更換制服，應保持制服整潔;5、員工制服脫線，應及時縫補，損壞制服，按價賠償。六、酒店設施酒店員工在上班期間，不得使用賓客衛生間。七、員工簽到、簽退1、各酒店除總經理以外，所有員工均需在上下班時間，執行簽到、簽退手續;2、代人或托人簽到、簽退者，均屬違犯店規，將受嚴重處分;3、因公未能及時簽到、簽退者，應及時與值班經理簽名確認。八、值班時間表1、酒店員工必須按照酒店編制的時間表當值，不得擅自調班，否則作曠工處理。2、值班經理以下人員調班須征得值班經理同意，值班經理以上人員調班須征得總經理同意。九、事假申請1、員工如無充分理由，不能無故請事假;2、員工如有事需請事假，應向總經理提出申請，獲準后方可休假;3、請事假期間作無薪處理。十、無故缺勤員工未經批準而缺勤或擅離工作崗位，按曠工處理。十一、員工餐廳1、員工應按企業之安排，在指定的時間和餐廳用餐;2、員工在工作時間享有每日一正一副免費膳食供應。十二、保安檢查1、員工上下班必須從指定之通道進出;2、酒店授權保安人員有權檢查員工手袋及包裹，員工應接受檢查;3、員工攜帶私人物品進酒店應在值勤保安人員處登記;4、員工攜帶私人物品或非私人物品離開酒店時，應出具由總經理簽署的出店證明，并交保安人員驗證。十三、私人財物員工有責任保管好個人的財物。貴重物品不宜帶進工作場所，倘有任何損失，企業恕不負責。十四、拾遺1、員工在工作場所范圍內拾到任何財物，必須立即送交上級;2、員工在酒店范圍內若有私人物品遺失，應立即向上級和保安報告。十五、維護聲譽及愛護酒店財物1、員工不得擅用企業名義在外從事任何活動;2、員工應注意在社會上的言行舉止，以免損壞企業之聲譽;3、員工必須愛護企業之財物，不得故意損壞或偷拿。十六、吸煙員工應在指定地點吸煙。十七、通告1、企業各類通告及指示將張貼于“員工告示欄”內;2、員工未經授權不得在企業內張貼任何告示;3、員工未經授權不得擅自更改任何通告。十八、離職手續1、凡離職員工必須到人事部門辦理手續，交還企業發給的有關證件及物品;2、員工如丟失有關證件或物品，應按價賠償;3、員工如不交回有關證件及物品，未按規定退賠有關費用，企業將拒絕發給有關離職證明并保留其法律上的追索權利。第一章總則第一條為貫徹落實國家《安全法》，增強員工的自我保護意識，規范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發事件，使員工能夠及時有效地做好防護工作，確保公司和員工的財產及人身安全，有效防范各類事故的發生，特制定本守則。第二條“安全生產、人人有責”。所有員工必須認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產方針和國家有關的法律、法規。掌握本崗位所需要的安全生產知識，嚴格遵守各項安全生產管理制度和安全技術操作規程，消除事故隱患和不安全因素，確保安全生產有效進行。第三條本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類員工和實習生等)。第二章員工安全職責第四條安全生產人人有責，公司員工必須在各自的崗位上，認真履行安全職責，不違反勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。其職責如下：(一)認真學習和貫徹執行公司有關安全生產的指示、規定和安全規程，熟練掌握本崗位操作規程;積極參加各項安全生產活動，自覺接受安全教育、培訓及考核。認真履行崗位安全生產職責，確保安全生產。(二)認真執行崗位責任制，接受安全指導，在作業中切實做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害;有權拒絕違章指揮和制止他人違章作業，發現危急征兆，應主動采取措施，當危及員工人身安全時，可先撤離崗位，并向負責人報告。(三)上崗操作時必須按規定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥善保管生產設備、安全防護設施及勞動防護用具，保持作業環境整潔，搞好文明生產。(四)上班要集中精力搞好安全生產，平穩操作，嚴格遵守勞動紀律和操作規程，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止;加強巡回檢查及時發現和消除事故隱患，自己不能處理的應立即報告負責人。(五)積極參加公司的各種安全活動和事故應急預案演練。提出有關安全生產的合理化建議。(六)正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。在發生事故時，及時地如實向上級報告，按事故預案正確處理，并保護現場，做好詳細記錄。第三章安全要求及常識第五條公司新進員工必須接受入職安全教育，牢固樹立安全防護意識。員工在生產過程中應采用健康和安全的工作方式，確保自己和他人的"安全。嚴禁冒險、疲勞作業。操作前，根據各自的崗位要求應認真檢查與自已崗位相關的設備和工作場地等，排除不安全因素，確保安全生產。第六條對崗位工種需持證操作的，應經有關部門批準，并經培訓考試合格后方可上崗。第七條公司應在辦公區域內配備滅火器等消防器材，員工應參加每年的消防演習，并應知應會各類常用滅火器的使用方法。第八條公司財務辦公室應獨立設置，配備保險箱、保險柜，應采取防護措施，避免在公司內存放大額現金。第九條員工每天工作前要先檢查各自的辦公區域，電源開關是否正常，必要時請公司安全管理員檢查有無漏電現象。第十條辦公區域如出現陌生人，應主動上前問好，并詢問相關事宜。第十一條員工下班前應檢查所在辦公區域門窗是否鎖好，各種辦公電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏貴重物品，夜間值班保安人員應定時巡視辦公場所，仔細檢查上述事項。第十二條公司駕車員工出車前應檢查剎車、燈光、喇叭、方向盤運轉是否良好，輪胎是否充氣飽滿，各部件鏍絲是否緊固等事項。第十三條工作中發現事故隱患應及時報告，現場管理人員接到事故隱患報告后，應及時采取措施，防止事故發生。現場管理人員不能解決時，應立即向上級部門報告。發現重大危及人身安全隱患時，應采取盡可能的措施后，撤離生產現場。第十四條發生事故必須及時報告，保護好事故現場，搶救傷員。并嚴格執行事故“四不放過”的原則，即：事故原因沒有查清不放過，事故責任人和有關人員沒有受到教育不放過，沒有預防措施不放過，事故責任人沒有受到處理不放過。查明事故原因，分清事故責任，提出整改措施，嚴肅處理事故有關責任人員。第四章交通安全第十五條員工外出要嚴格遵守交通規則，不得違反法律及社會公共秩序。第十六條駕駛機動車者必須嚴格遵守交通法規，嚴禁無照駕駛、酒后駕駛，避免疲勞駕駛。如組織商務宴請，發現駕車同事、客戶飲酒，應安排出租車或其他方式以確保其安全。第十七條駕駛摩托車，必須配戴頭盔、防護眼鏡等防護用具。第十八條在外乘車，忌未等汽車停穩，搶先上下車;忌站在車行道上招呼出租車;忌攜帶易燃、易爆等危險品乘坐公共汽車、出租車、長途車等公共交通工具;忌在機動車行駛途中將身體任何部位伸出車外或跳車。第十九條若所乘車輛不幸翻倒、翻滾，切忌死抓車體某個部位，應立即抱頭縮身。第二十條如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤離艙室前，應盡可能地多穿衣服、戴手套、圍巾、穿好鞋襪(不透水的衣物最佳)，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層，并能有效阻止與周圍海水的對流交換。第五章出差或駐外事項第二十一條出差前準備事項：(一)將有關個人資料的復印件存放一份在家中或辦公室中，如：出差路線、護照(身份證)、簽證、對方公司聯系人和電話號碼。(二)隨身攜帶緊急聯系資料，應包括：家中聯系電話、健康信息、過敏情況、現在或曾經患過的疾病、現服食的藥物等。(三)攜帶護照(身份證)、機票及所有旅行資料，應將其復印件與原件分開存放。第二十二條出差期間注意事項：(一)出差期住宿選擇公司規定賓館或與當地項目公司聯系解決;如果條件不允許，則應盡量入住正規旅館，以保證人身及財物安全。(二)住宿期間一定要將貴重物品寄存在可靠的地點，不要隨身攜帶大量現金。(三)出差期間應盡早返回旅館，不要在外停留時間過長，以免發生意外。(四)入住旅館后，應盡快熟悉賓館的內部情況，特別是安全疏散通道、緊急出口等的位置，要做到心中有數，一旦出現意外事故，能夠安全、迅速的撤離現場。(五)住宿期間要對房間內的電器進行檢查。使用燃氣熱水器洗澡，須加強通風;如果使用電熱熱水器，應將電源切斷后再使用，以防觸電。(六)入住賓館后，應及時與項目負責人或部門經理聯系，報告出差地點、旅館名稱、電話號碼等情況，并注意與同駐地同事隨時保持聯系。(七)如因項目需要，部門員工長期聚集某地租房，部門經理必須指定每個團隊的負責人，以協調安全等事項。(八)嚴禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源，嚴禁存放易燃易爆物、化學危險品等。(九)盡量不要在住宿處吸煙，嚴禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應到走廊、客廳、陽臺等通風處，煙頭應在確定熄滅后，投入垃圾桶。(十)員工駐外或出差期間住院，必須是急診入院或轉住院，應盡快通知公司行政人事部，保存好住院相關單據，以便后續報銷事項。第六章突發緊急事件第二十三條如在辦公場所發生火災、斷電、地震、恐嚇、臺風、洪水等緊急事件，其處理方法參見《公司生產安全事故綜合應急預案》、《公司突發社會安全事件綜合應急預案》和《公司公共衛生事件綜合應急預案》。第七章定責、解釋與執行第二十四條如員工未遵守本守則而發生事故，或造成其他員工或第三方人員人身或財產損失的，當事各方應依法承擔責任;如同時給公司造成經濟損失的，應按責賠償;若造成其他違紀事實的，按《員工手冊》規定予以處罰。第二十五條安全管理員由各部門指定，本規定解釋權歸行政人事部，自公布之日起執行。1、要提前30分鐘到崗，做好上班前的準備工作(穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發是否梳理)。2、打卡后開始上班，上班時要先檢查機子是否正常，不正常的記錄下來讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問題做好交班記錄，讓技術好的同事或交給技術主管處理。3、檢查完機子后檢查所看區域衛生，有沒有做好的地方要讓其處理，否則有權不接班，一直等到上一班的同事處理完了再接班。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的員工確實無誤簽字后才可以下班離崗。4、工作中遇到問題要做好記錄，寫在交班本上，便于以后查詢。5、網管在自己不忙的情況下要幫服務員做衛生和服務工作。服務員和網吧要互相配合把工作做好。6、上班時及時完成上司交待的任務，若未完成要做好記錄，交與下一班的同事，如果上司交待的是單人完成的任務，那么自己明天接著處理。7、下班時寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認后方可打卡下班。8、早班工作人員要做好全場的臺面清潔，包括臺面、鍵盤、鼠標、顯示器并要按標準擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個星期全部清潔一次。9、中班工作人員主要是巡場，并保持臺面、地面的清潔。洗手間和樓梯道要2小時打掃一次，有明顯污漬時要用拖把拖掉。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時清理。10、晚班要多注意安全防盜問題，多巡場，負責把全場地面打掃一遍，打掃時注意把椅子移出來，打掃完再放回去。【員工手冊】員工手冊總結經驗怎么寫5篇對于員工的工作經歷，為了能夠改善工作管理情況，可以書寫一份工作總結進行分析。想必,許多人都在為如何寫好工作總結而煩惱吧，以下是為大家整理的員工手冊總結經驗怎么寫(合集3篇),歡迎品鑒!員工手冊總結經驗怎么寫1今年一年的工作已經結束了，在這一年中自己是有著很不錯的表現的，我對自己的表現也是比較的滿意的。但是我也知道自己也有很多的工作是做得還不夠好的，所以我也不會因為自己今年的好成績而感覺到驕傲。我知道自己在明年的工作中是需要繼續的努力的，這樣才能夠在今年的基礎上繼續的有進步，所以我想自己是應該要為今年的工作做好總結的，同時也計劃一下自己新一年工作，只有這樣做我才是會有進步的。一、年度總結今年自己的表現是比較的不錯的，我會從三個方面來為今年的表現做一個總結：首先是工作上。在這一年中我是很認真的在做好自己的工作的，我花了很多的休息時間在我的工作上，下班之后自己也會去做思考，讓自己能夠清楚的知道我要怎樣做才是能夠把工作做好的。雖然這一年是有一些疲憊的，但是我想自己的收獲也是很多的。今年領導交代給我的工作我是很好的完成了的，有些時候也會受到領導的表揚，這是給了我一些鼓勵的，讓我明白只有努力才是可以做好自己的工作的。其次是紀律上。在做好自己應該要做的工作的同時我也會嚴格的要求自己，讓自己必須要做到遵守公司的規章制度，違反紀律的事情不管在什么時候都是不應該去做的，這一點我心里是非常的清楚的，所以我也絕對不會去做一些違反紀律的事情。這樣不僅會讓自己受到批評，也會對自己