臨時(shí)工勞動(dòng)合同法本文將會(huì)講述臨時(shí)工勞動(dòng)合同法。首先，我們需要了解什么是臨時(shí)工，他們與普通員工的區(qū)別是什么，以及臨時(shí)工享有哪些權(quán)利和福利。什么是臨時(shí)工？所謂臨時(shí)工，通俗來講就是用于臨時(shí)性、短期性、偶爾性任務(wù)的工人，包括臨時(shí)雇員、承攬工、短期用工等。相對(duì)于普通員工來說，臨時(shí)工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等都比較靈活，用工周期較短，不存在長(zhǎng)期受雇的關(guān)系。臨時(shí)工與常規(guī)員工的權(quán)利和福利臨時(shí)工與常規(guī)員工相比，在權(quán)利和福利方面享有較少的保障。具體而言，臨時(shí)工的以下幾個(gè)方面權(quán)利和福利相對(duì)有所限制：1.社會(huì)保險(xiǎn)臨時(shí)工在享有社會(huì)保險(xiǎn)方面的福利與常規(guī)員工相比有所限制。按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該為其員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。但是，對(duì)于臨時(shí)工，由于其用工周期短、工資較低等原因，用人單位不一定愿意為其參保。這就意味著，臨時(shí)工在退休、生病等情況下，無法享受社會(huì)保險(xiǎn)所應(yīng)該給予的一些福利。2.雙倍工資按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)于用人單位未經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者將工作日安排到休息日安排工作的情況下，對(duì)于常規(guī)員工，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)，也就是1.5倍工資或2倍工資，以彌補(bǔ)員工的加班時(shí)間。但是對(duì)于臨時(shí)工來說，由于其用工周期較短，用人單位在協(xié)商用工合同時(shí)，一般不會(huì)給臨時(shí)工雙倍工資的福利。3.工作保障由于臨時(shí)工用工周期短、工資水平低等原因，用人單位往往不注重為其提供工作保障和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。這就意味著，臨時(shí)工在工作過程中可能面臨較大的工作壓力、工作量負(fù)擔(dān)較重，出現(xiàn)職業(yè)發(fā)展困境。臨時(shí)工勞動(dòng)合同法針對(duì)上述臨時(shí)工的權(quán)利和福利保障問題，我國(guó)已經(jīng)相關(guān)部門出臺(tái)了《臨時(shí)工工作管理辦法》，明確了用人單位應(yīng)當(dāng)履行的相關(guān)法律義務(wù)，保障了臨時(shí)工的一些權(quán)利。其中，重點(diǎn)對(duì)于臨時(shí)工勞動(dòng)合同方面進(jìn)行了規(guī)定。1.合同簽訂用人單位與臨時(shí)工簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，明確約定用工期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事項(xiàng)。臨時(shí)工勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)如實(shí)履行合同約定，且應(yīng)當(dāng)對(duì)臨時(shí)工的人身權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利予以尊重和保護(hù)。2.實(shí)行雙倍工資制度對(duì)于用人單位超過法定的工作時(shí)間或者雙休日和節(jié)假日安排臨時(shí)工工作，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)給予臨時(shí)工雙倍工資福利。這是保障臨時(shí)工合法勞動(dòng)權(quán)益的重要措施。3.確保工作安全用人單位應(yīng)當(dāng)確保臨時(shí)工場(chǎng)所的衛(wèi)生安全，為臨時(shí)工采取必要措施防止安全事故的發(fā)生。用人單位還應(yīng)當(dāng)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的臨時(shí)工加強(qiáng)安全管理，確保其人身安全。結(jié)語(yǔ)總之，《臨時(shí)工工作管理辦法》為臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)提供了一定的保障。但是，仍有很多臨時(shí)工合法勞動(dòng)權(quán)益無法得到保障，如