人力資源部經理崗位職責通用15篇

人力資源部經理崗位職責通用15篇

在日新月異的現代社會中，許多地方都會使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和把握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關的崗位職責究竟是怎么制定的呢？以下是我收集整理的人力資源部經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源部經理崗位職責1

1、負責集團人事管理和人事事務；

2、做好員工聘請、考核、培訓、安排、社保和獎懲工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

4、準時精確?????做好集團員工工資調整工作；

5、做好人事人才宣揚總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護工作；6、準時了解員工思想和工作狀況，處理投訴、協調關系；

7、制定集團培訓方案，實施培訓，不斷提高人員素養和工作水平；

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部經理崗位職責2

職務名稱：人事經理

所屬部門：綜合部

直接上級：綜合部經理

直接下級：人事助理

本職工作：以經營性的思想、方法和手段，實現企業人力資源的優化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發放、匯總，公司各類文件的擬定、發放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作供應后勤保障。

（一）崗位職責

1、在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；

3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；

4、依據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事聘請，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

5、負責辦公用品的入庫、發放、匯總；

6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓進展方案，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；

8、依據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

12、做好各類人力資源狀況的統計、分析、猜測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

13、負責落實勞動安全愛護，參加公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

14、負責組織年終先進部門、先進個人的評比評比，授予榮譽稱號的詳細工作；確保人事規定遵循政府有關部門的.勞動法規，并確保其有效實施；

15、樂觀做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；

16、領導支配的其他工作任務。

（二）常規工作內容

1、日常性工作

（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進行檢查督導；

（2）執行日工作方案，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定其次天的工作方案；

（3）聘請并初試，上報綜合部經理面試，組織聘請會；

（4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；

（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；

（6）監督指導直接下級工作；

（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；

（8）幫助協作其他部門工作；

（9）其他緊急性、臨時性工作；

（10）領導支配的其他工作。

2、周常規性工作

每周日下午15：00前做好本周工作總結

3、月常規性工作

（1）每月3日前做好并提交上月工作總結；

（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車費用；

（3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；

（4）每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發放；

（5）每月28日前制定并提交下月工作方案和部門改善短板；

（6）針對新入職人員狀況不定期進行新員工綜合培訓。

4、季度性工作

每一季度首月繳納季度保險。

5、半年性工作

（1）每年6月中旬開展員工年中考評；

（2）每年6月中旬做好上半年工作總結；

（3）每年6月中旬制定下半年工作方案；

6、全年性工作

（1）每年12月中旬做好全年工作總結；

（2）每年12月中旬制定其次年全年工作方案和上半年工作方案；

（3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；

（4）每年12月中旬開展員工年終考評。

（三）工作權限：

1、幫助綜合部經理從事綜合部日常人事事務，在部門經理外出期間，經部門經理授權，有對本部門工作的代理領導權；

2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的支配權；

3、對公司的管理策略有建議權；

4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權；

5、對公司領導就本公司消失的問題有報告以及建議的權利；

6、有將本單位工作按所屬人員的力量，予以合理安排的建議權；

7、對公司全體員工執行各項規章制度和工作標準有監督權；

8、對員工的綜合素養有考核及評價權；

9、對公司員工有獎懲的建議權。

（四）工作關系：

1、所施監督：所屬本部門員工、公司全部員工；

2、所受的監督：公司全部領導及員工。

3、職位的關系

（1）可升遷的職位綜合部經理

（2）可相互轉換的職位其它部門同級崗位或其他崗位

（3）可升遷此崗位人事助理

人力資源部經理崗位職責3

一、幫助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

二、幫助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施方案，并幫助組織實施;

三、幫助部門經理制定完善職務說明書;

四、幫助部門經理做好其它各項管理工作;

五、幫助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作方案，并組織實施;

六、幫助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

七、幫助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

八、負責績效考核工作;

九、負責指導社會保險工作;

十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;

人力資源部經理崗位職責4

1、執行酒店總經理的工作指令，向總經理負責并報告工作。

2、貫徹執行國家、人事、勞動的方針、政策和法規，全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利安排政策，制定和完善培訓、考核、晉升、嘉獎等各項制度。

3、依據酒店經營目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作方案、長遠規劃與人工成本、培訓費用核算，并組織實施和監控。

4、主持本部門工作例會，聽取、匯報、督促工作進度，協調和解決工作中的問題，提出階段性工作方案和要求，并督促執行和落實。

5、組織搜集人才（勞動力）市場信息，隨時把握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態，負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。

6、負責協調和指導酒店各部門制訂人力資源需求方案，把握和掌握酒店的人員編制總量，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理支配和調配余、缺人員，做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。

7、把握勞動力市場價格和同行業人均安排水公平信息，依據酒店經濟效益和工資總額狀況，組織制定勞動工資管理方法和安排方案，并適時提出酒店員工工資調整方案；負責會同酒店財務部制訂各營業、管理部門的獎金安排方案以及制定相關的福利政策并監督實施。

8、負責人才的開發、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡，負責制訂培訓方案和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓，教育和督促員工執行酒店的`各項規章制度；加強員工的職培訓，不斷提高員工的業務技能和外語水平。

9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

10、負責建立和完善勞動用工規章制度，嚴格依法用工，切實保障員工的合理權益，削減勞動爭議的發生，針對員工提出正值合理的要求，仔細、妥當處理和解決有關人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環境和生活條件，不斷增加員工的分散力。

11、努力提高員工的素養，關懷員工生活，做好政治思想工作，抓好部門文明建設和方案生育工作。

人力資源部經理崗位職責5

1．依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。

2．負責人力資源行政管理制度、作業方法的制定與審核。

3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作方案的進展狀況，并實行必要的對策。

4．查核人力資源部員工的工作狀況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到職預備、職前及在職培訓等工作。

6．主持企業員工薪資審核以及配置管理。

7．編列部門預算并掌握費用。

8．為各部門供應人力資源的良好服務，以幫助提高各部門專業工作效率。

9．簽發人力資源部文件。

10．對外建立與進展良好的'公共關系。

11．了解并把握員工的思想狀況。

12．員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

13．人員離職解聘的處理。

人力資源部經理崗位職責6

崗位職責：

1、依據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源方案，并在獲得批準后組織實施。

2、制訂人力資源部的工作目標和工作方案，以及預算，竟批準后實施。

3、組織制定和完善企業的聘請。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。

4、分析培訓需求，制訂培訓方案并在批準后進行實施和掌握。

5、負責搜集公司內外的人才信息，組織聘請。

6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。

7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執行。

8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責準時解決。

9、加強與公司外的'社會團體、機構、公司和政府的聯系。

組織關系：

1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。

2、管理人力資源部的聘請主管、培訓主管及員工。

3、幫助公司內部其他部門的工作，進行指導和供應詢問。

工作規范：

1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。

2、五年以上高級管理職位閱歷，三年以上人力資源總監管理閱歷。

3、有極強的領導力和溝通力，擅長分析和解決問題。

4、較強的組織、協調力量和良好的服務意識。

5、劇烈的責任感和事業心，工作細致、踏實。

6、有良好的心理適應力量和承受壓力的力量。

人力資源部經理崗位職責7

1、幫助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策供應建議和信息支持;

2、依據公司進展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設;

3、參加公司重大人事問題的決策;

4、定期組織收集有關人事聘請、培訓、考核、薪酬等方面的'信息，為公司重大人事決策供應信息支持;

5、負責公司人力資源戰略的執行;

6、依據公司的狀況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施;

7、依據公司的進展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

8、全面負責人力資源管理的各項事務;

9、負責公司內部人力資源調配;

10、完成總經理交辦的其他任務。

人力資源部經理崗位職責8

1、幫助決策層制定公司進展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項方案的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設計人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展等體系的`全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層供應人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本;

5、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源部經理崗位職責9

1、幫助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略進展及業務變革；

2、依據公司總體目標設定并主持推動公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用；

3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

4、統籌并推動公司行政管理工作開展；

5、領導支配的`其他工作

人力資源部經理崗位職責10

1.日常管理

1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作支配;

1.2主管級以上人員面試;

1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的文件;

1.4指導、監督、檢查下屬的各項工作;

1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;

1.6接受下屬的工作報告和看法;

1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作方案及總結;

1.8準時對下屬工作的爭議做出裁決;

2.人力資源規劃

2.1依據公司實際狀況和進展規劃擬定公司人力資源方案，經批準后實施;

2.2制訂年度工作目標和工作方案，按月做出預算及工作方案，經批準后實施;

2.3了解人力資源工作狀況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并向董事長提交報告;

3.組織建設

3.1依據公司實際狀況和進展規劃擬定公司組織架構與崗位設置，經批準后實施;

3.2依據各部門/分公司業務狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理掌握;

3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經批準后實施并不斷修改、完善;

4.聘請管理

4.1審批月度聘請方案，確定合理聘請渠道，掌握聘請費用;

4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復試;

4.3在公司內外發覺有潛力的和所需的'人才信息并組織聘請工作;

5.績效管理

5.1制訂合理的績效考核評估體系;

5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;

5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;

5.4審核各部門/分公司績效考核結果;

6.薪資福利管理

6.1依據公司實際狀況及區域薪資狀況，制訂公司薪資政策經批準后實施;

6.2進行年度薪資調查，制訂薪資體系與標準經批準后實施;

6.3審核公司員工工資表，報總經理審批;

6.4年度調薪工作的組織實施;

6.5員工福利政策的擬訂經批準后實施;

7.員工關系管理

7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態;

7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責準時解決;

7.3組織公司的員工滿足度調查活動，準時了解員工滿足狀況及對公司政策的看法;

8.人員培訓、考核

8.1制訂述職周期經批準后支配述職活動;

8.2有方案地支配下屬主管完成培訓和專項任務;

8.3常組織下屬員工學習新技術、新學問。學以致用;

8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規定的指標;

8.5培訓、培育下屬，激勵員工，表揚先進，批判落后;

8.6受理下級上報的合理化建議，根據程序處理;

人力資源部經理崗位職責11

職責：

1、依據企業進展戰略，制定企業人力資源戰略規劃;

2、定期組織收集有關人事聘請、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策供應信息支持。

3、依據公司的'狀況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

4、負責開發、引進外部人才，組織實施聘請工作，并參加對應聘人員的全面篩選。

5、負責制訂公司員工的培訓和進展方案，組織支配對員工的培訓。

6、完成總經理交辦的其他任務。

人力資源部經理崗位職責12

1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2、依據公司進展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策供應建議和信息支持；

3、組織制定公司的考核指標體系及相應的.激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

4、負責員工的薪資和福利工作；

5、擬定人力成本預算，監督預算的執行狀況；

6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業分散力；

7、維護企業員工關系，準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部經理崗位職責13

直接上級：

總經理

直接下級：

人事主管、工資保險主管、培訓主任、質管部主任

內部聯系：

酒店領導及各部門

外部聯系：

市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業質量管理部門、學校及職業中介機構等

崗位描述

全面負責酒店人力資源的開發和利用，制定并實施有關人事調配、工資福利、勞動保險、獎柳懲罰、教育培訓、質量督導等方面的方針政策。

工作內容

貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源進展的年度方案和長遠方案。

組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

組織、制定勞動工資管理方法和安排方案，嚴格工資基金的`管理。

組織、制定聘請、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，并監督、落實實施狀況。

合理調整人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的猜測和統籌管理。

組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。

制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環境和生活條件。

負責建立員工工作檔案，做好員工職業設計，充分調動員工的樂觀性和例行性。

審查、簽批各種人事表格、報告等

負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴

檢查、監督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規章的執行狀況

全面了解酒店服務質量狀況，提出各部門的質量管理要求

負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作

在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹、款待酒店質量方針、目標和文件

對本部門的工作質量負全面責任。

對本部門負責的工作有指揮、考核權。

負責制定本部門各級人員的職責和權限

完成總經理交辦的其他任務。

任職資格

性別：男女不限，學歷：高校本科以上

工作經理：具有同星級酒店五年以上管理閱歷，并從事本崗位工作十年以上

體能要求：