國家電網招聘之人力資源類全真模擬試題打印帶答案

單選題（共50題）1、獨立的小型組織部門的培訓宜采用下列哪種培訓方式（）。A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.完全脫產學習【答案】C2、下列哪一項不屬于人力資源管理開發的手段？（）A.法律手段B.行政手段C.經濟手段D.科技手段【答案】D3、已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎上形成的。A.社會交往B.公平C.社會交換D.等價【答案】C4、下列各項中，符合以成果為中心的組織設計原則的是下列哪項組織結構？（）A.直線制B.直線職能制C.事業部制D.矩陣結構【答案】C5、驗收調查工作可分為()階段。A.四個B.五個C.三個D.六個【答案】B6、下列關于設備工程監理服務提供規范的說法，正確的有()。A.服務提供規范應體現制造商的工藝要求B.服務提供規范要對整個服務項目過程活動予以識別C.服務提供規范應確定并提出規范要求，用于指導和規范一類項目監理服務提供D.服務提供規范要對規范中規定的特性/要素的要求規定評價的程序和方法E.服務提供規范要確定設備工程監理服務質量改進的措施要點【答案】B7、關于勞動合同的續訂與變更，說法錯誤的是（）。A.提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同C.訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】A8、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產效率提高的最重要因素是（）A.社會因素B.工作條件C.休息時間D.工資報酬【答案】A9、下列哪項是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）A.數理統計分析B.財務報表分析C.SWOT分析D.市場預測分析【答案】C10、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ類水域B.GB3838—2002Ⅱ類水域C.GB3097中一類海域D.GB3097中二類海域【答案】A11、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數為（）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】D12、最早提出社會測量理論的學者是（）A.韋伯B.霍曼斯C.莫里諾D.阿西【答案】C13、相關系數r的取值范圍是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5【答案】B14、根據《失業保險條例》，城鎮企業、事業單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業保險費。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B15、某聲源高a、長b，預測點位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的有（）。A.r＜a/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減B.a/π＜r＜b/π時，距離（r）加倍衰減3dB左右C.r＞b/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減D.距離（r）加倍衰減3dB左右【答案】A16、私有制社會不平等現象的主要表現形式是（）。A.階級存在B.階級地位C.階級斗爭D.社會革命【答案】A17、通用水泥基本組成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加劑D.石膏【答案】C18、取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是（）A.積極強化B.負強化C.自然消退D.懲罰【答案】C19、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動法B.憲法C.國務院勞動行政法規D.勞動規章【答案】B20、根據組織變革的力場分析方法，為了開創變革的局面，管理者可以采用的方法是（）A.降低變革壓力的強度B.降低變革阻力的強度或穩定性C.增大變革阻力的強度D.變變革的壓力為變革的阻力【答案】B21、關于驗收調查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）75%以上的情況下進行B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）60%以上的情況下進行C.生產能力達不到設計能力75%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查D.生產能力達不到設計能力60%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查【答案】A22、美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設如出―轍，它們共同構成（）的理論基礎。A.人力資源學派B.人群關系學派C.漸進主義學派D.權變學派【答案】D23、開發區區域環境影響評價的重點之一就是從環境保護角度論證開發區環境保護方案，包括()。A.污染集中治理設施的規模B.清潔生產工藝C.工藝和布局的合理性D.總量控制方案E:優化污染物排放口及排放方式【答案】A24、（2015年）某企業生產周期12h，根據《污水綜合排放標準》，該企業工業污水監測頻率的是（）。A.每天采樣一次B.每4h采樣一次C.每6h采樣一次D.每12h采樣一次【答案】B25、下列不屬于學習與成長指標的是（）。A.員工流動率B.新產品數量C.管理水平D.設計能力【答案】D26、企業生產過程的基本要素不包含（）。A.勞動對象B.勞動環境C.勞動者D.勞動關系【答案】D27、把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型，其劃分依據是（）A.動機的屬性不同B.動機的作用強度不同C.動機的由來不同D.動機的作用結果不同【答案】C28、如果業主不合理地拖延竣工后試驗，由此產生的損失，承包商有權索賠()。A.竣工時間及相關費用B.相關費用并加合理利潤C.竣工時間、相關費用并加合理利潤D.缺陷通知期及相關費用【答案】B29、以摸清情況，了解測評對象的優勢和不足為目的的員工素質測評類型是（）。A.選拔性測評B.考核性測評C.診斷性測評D.開發性測評【答案】D30、組織結構中的縱向結構指的是（）。A.職能結構B.層次結構C.部門結構D.職權結構【答案】B31、參數估計是依據樣本信息推斷未知的（）。A.總體參數B.樣本參數C.統計量D.樣本分布【答案】A32、根據我國法律的最新規定，勞動爭議的仲裁時效是（）。A.3個月B.半年C.9個月D.一年【答案】D33、薪酬管理的公平目標不包括（）。A.對內公平B.對外公平C.策略公平D.對員工公平【答案】C34、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關閉企業為抵制手段。A.工會上限B.工會堅持點C.雇主堅持點D.雇主下限【答案】C35、關于任務分工矩陣的說法，錯誤的是（）。A.工作任務可以進一步分解到班組和崗位B.設置任務分工矩陣的依據是企業各部門職責分工和業務C.任務分工矩陣可以把企業所有的戰略目標分解為一系列工作任務D.任務分工矩陣分解企業KPI時，不必注明各部門對企業KPI的貢獻【答案】D36、一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的（）決定的。A.領導B.群眾C.總任務D.領導集體【答案】C37、檢驗領導者是否稱職的主要標志是（）A.凝聚力強弱B.出勤率高低C.工作績效水平高低D.員工滿意度高低【答案】C38、招聘申請表的設計的依據是（）。A.招聘對象B.工作說明書C.招聘計劃D.人力資源規劃【答案】B39、領導者溝通協調的目的是為了（）A.提高被領導者的行為效率，實現組織目標B.建立科學有效的管理，協調各種內部關系C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用D.結合組織內外部環境條件，制定組織目標【答案】A40、要建立良好的人際關系就必須建立起正確的對人關系的（）A.知覺B.態度C.觀念D.價值觀【答案】A41、某二級評價項目，需調查河口水質，一般情況下，應調查()。A.豐水期和平水期B.豐水期和枯水期C.平水期和豐水期D.平水期和枯水期【答案】D42、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）A.獎賞權B.仿效權C.專長權D.法定權【答案】B43、組織行為學的研究（）是人的心理和行為的規律性。A.主體B.對象C.方法D.內容【答案】B44、以下列哪一項為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發展？（）A.行為B.績效C.工作D.技能【答案】B45、地下水環境預測原則下列說法正確的是()。A.建設項目地下水環境影響預測應考慮到地下水環境污染的隱蔽性和難恢復性，還應遵循環境安全性原則，預測應為評價各方案的環境安全和環境保護措施的合理性提供依據B.預測的范圍、時段、內容和方法均應根據評價工作等級、工程特征與環境特征，結合當地地下水環境現狀確定，應以擬建項目對地下水水質、水位、水量動態變化的影響及由此而產生的主要環境水文地質問題為重點C.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放的預測結果D.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預測結果。E:Ⅱ類建設項目，應遵循保護地下水資源與環境的原則，對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應分別進行預測【答案】A46、（2015年）根據《地下水質量標準》，下列指標中，屬于地下水水質監測項目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大腸菌群D.高錳酸鹽指數【答案】A47、我國《勞動法》規定，用人單位依法在法定休假節日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D48、以下哪項不是軟土的特征？（）A.透水性差B.天然含水率較大C.強度較高D.壓縮性較高【答案】C49、以下關于人力資源預測方法的說法，錯誤的是（）。A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個B.馬爾可夫法可以預測企業人力資源供給的情況C.經濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響D.馬爾可夫法可以預測企業人力資源需求的情況【答案】C50、“我不喜歡張經理，因為他喜歡講葷段子”反映了態度的（）成分。A.認知B.意識C.意向D.情感【答案】D多選題（共20題）1、人際反應特質包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態度的需要E.氣質的需要確認答案【答案】ABC2、培訓效果正式評估的優點包括（）。A.在數據和事實的基礎上作出判斷B.使得評估結論更具有說服力C.容易將評估結論用書面形式表現出來D.可將評估結論與最初計劃比較核對E.不會給受訓者帶來太大的壓力【答案】ABCD3、菲德勒權變理論認為，提高領導效果，最有效的是（）。A.提高領導者的領導藝術B.替換領導者，適應新情境C.既替換領導者，又改變情境D.改變情境，適應領導者【答案】BD4、對備選方案的要求是（）。A.互相包容B.互相排斥C.具有典型性D.具有代表性【答案】BCD5、下面屬于預測的方法的有（）。A.經驗分析法B.直接調查法C.專家意見法D.趨勢預測法【答案】ABCD6、在指標庫中，每個指標包括（）內容。A.編號和名稱B.編號和定義C.設定目的D.數據來源E.考評周期確認答案【答案】ABCD7、進行工資項目的預算，要從前期工作著手，前期工作的內容包括（）。A.分析當地本年度最低工資標準B.分析當年同比的消費者物價指數C.分析當地的經濟發展水平D.分析公司生產經營狀況E.分析人工成本預測預警信息【答案】ABD8、上下級關系的數量增加就能（）。A.增加管理寬度B.增加管理層次C.減少管理寬度D.減少管理層次【答案】BC9、工作崗位設計中，應擴大工作范圍，豐富工作內容。企業可采取下列哪項具體的方式來達到這一目標？（）A.縱向擴大工作B.橫向擴大工作C.工作多樣化D.工作環境的優化E.工作滿負荷確認答案【答案】ABC10、領導藝術的特征表現為（）。A.技巧性B.創造性C.應變性D.綜合性【答案】BCD11、下列不屬于決策中后果預測的基本方法的是（）。A.時間序列法B.經驗判斷法C.回歸分析法D.“決策樹”技術【答案】BD12、企業人力資源管理制度規劃的基本原則包括（）。A.保持制度穩定B.學習與創新并重C.共同發展原則D.符合法律的規定E.適合企業特點【答案】BCD13、影響銷售渠道選擇的因素有（）。A.市場因素B.產品因素C.企業因素D.國家法律約束E.中間商的特性確認答案【答案】ABCD14、韋斯特尼