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上海員工勞動合同引言勞動合同是一份職工和用人單位之間的雙方約定，是保障職工權益的法律依據。本文將介紹上海員工勞動合同的相關內容，包括合同簽訂的基本要素和注意事項等?；疽睾贤p方信息職工和用人單位都需要在勞動合同中進行詳細說明。職工的個人信息包括：-全名-身份證號碼-戶籍所在地-家庭住址-聯系方式用人單位的信息包括：-公司全名-公司地址-公司電話號碼-統一社會信用代碼工作職責和制度勞動合同必須規定職工的工作職責和制度，描述職工工作的性質、范圍、工作場所、工作時間、工作任務等。此外，還應該包括公司的制度和規定，如：-福利待遇-規章制度-工作安排-假期安排薪資和待遇勞動合同應該規定職工的薪資和待遇，包括工資額度和支付方式。同時，還需要明確職工的福利待遇，例如：-五險一金-年終獎-加班工資-帶薪年假工作期限在勞動合同中，需要明確職工的工作期限。臨時工作的期限一般以項目周期結束的時間為終止時間，而長期工作的期限將根據用人單位的需要確定。雙方可以簽訂固定期限合同和無固定期限合同，前者期限不超過3年，后者沒有期限。但無固定期限合同無固定期限并非無限制期限，有法定期限，雙方需要了解法律法規。續簽和解除方式勞動合同應該明確雙方續簽或解除合同的方式。當合同到期時，其續簽和解除需影響既定合同工資的有法定及約定的時間。如果任何一方有違反勞動法規，雙方可以按規定解除合同。工作單位沒有確保職工權益或違反合同規定等違法行為，職工可以通過勞動仲裁進行維護自己的合法權益。注意事項合同簽訂勞動合同需要簽訂三方（勞動合同協商、簽訂及備案）生效，保障雙方權益：公司應當將職工檔案存儲在公司，相關證件及合同保管好。同時，公司及職工應該在簽約時注意以下事項：-確認職工的身份信息-確認職工的檔案資料-確認職工所屬組織和部門-明確職工的具體工作內容和職責續簽勞動合同到期需要續簽時，雙方有關應提前30日提出申請。其中，固定期限合同到期滿期前使用了三個月以上、但未達到一年的，雙方協商后應提前至少一個月提出申請。無固定期限合同要求雙方先續簽或就續簽問題而展開并才能啟動續簽手續。解除合同一方解除合同應按照法律規定（免于通知的除外）。通常，合同到期后申請解除，職工應當給公司提前一個月通知；公司必須提前一個月通知職工，并需符合勞動法規。此外，如果職工雙方存在爭議，應當通過勞動仲裁途徑調解或者訴訟解決。結論在上海，勞動合同對于職工和用人單位來說都具有重要作用，它

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