第6頁共6頁小學教職工考勤制度范文(____年____月修訂討論稿)為樹立良好的校風、嚴肅校紀，加強教職工隊伍建設(shè)，調(diào)動全體教職工的工作積極性，結(jié)合我校實際情況，特修訂學校教職工考勤制度。一、教職工應(yīng)自覺遵守學校作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時間講究工作效益，不做與工作無關(guān)的事情。學校設(shè)立教職工考勤月獎和教職工學期全勤獎。考勤月獎依據(jù)教職工出勤情況發(fā)放。學期全勤獎對一學期中沒有遲到、早退、病、事假、曠課、曠工的教職工給予獎勵。考勤月獎和學期全勤獎獎金額度由行政會議確定。二、教職工遲到、早退每次每項扣除考勤獎____元，____月遲到____次以上扣除當月全部考勤獎；教職工未經(jīng)請假而耽誤上班或擅離工作崗位，視為曠工，住校教師在上班時間未經(jīng)請假返回宿舍視作曠工。曠課一節(jié)(含遲到____分鐘)扣除考勤獎____元，曠工一天扣除考勤獎____元，曠工兩天扣除全部考勤獎。曠工____天以上上報教育局處理。三、教職工請假應(yīng)提早辦理請假手續(xù)，特殊情況一般應(yīng)在上班前用電話口頭請假，返校后補辦請假手續(xù)。請病、事假半天，需經(jīng)教導(dǎo)處(事務(wù)辦)同意，再由本人調(diào)換好課。請病、事假1－____天，本人填寫請假申請，經(jīng)主管校長批準；請病、事假____天以上，____月以內(nèi)本人填寫請假申請，經(jīng)校長批準；請病、事假____月以上經(jīng)校長批準，報教育局人事科審批。凡請病假需提供市區(qū)定點醫(yī)院證明，病____明應(yīng)及時提交教導(dǎo)處，未提供醫(yī)院有效證明按事假處理。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。四、教職工請計劃生育假、喪假，按國家有關(guān)政策文件要求執(zhí)行。五、教職工由學校批準的出差、開會、教研、學習培訓等外出活動，必須依時參加，未準假而缺席，作曠工處理。一般1－____天的外出活動，由教導(dǎo)處同意后自行調(diào)換好課。六、教職工請病假按每天扣除考勤獎____元，半天____元，事假每天扣除考勤獎____元，半天____元。一學期中，長期病、事假連續(xù)三個月或以上，每月扣除____元區(qū)補貼(考勤獎不再扣)；一學期中，累計病、事假____天(工作日)或以上，按每____天扣____元，不足____天在考勤月獎中扣除。(考勤月獎已扣金額不再重復(fù)計算)。七、本制度經(jīng)校代會討論通過之日起施行，同時廢止以前有關(guān)考勤規(guī)定。本制度解釋權(quán)屬于校法人。第五篇。教職工考勤制度為了維護正常的教學秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學工作任務(wù)，提高教育教學質(zhì)量，特制定本規(guī)定。一、全校教師必須忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，嚴格遵守法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德和學校規(guī)章制度。教書育人，為人師表。二、嚴格按功課表上課，遵守作息時間，不遲到早退和曠缺課，否則除負責任外，按不同情節(jié)分別處理：1、無故曠課，除記入教師業(yè)務(wù)擋案外，曠課一節(jié)扣____元，曠課一天扣____元(遲到____分鐘算曠課一節(jié))2、學期累計曠課一個月作自動離職論處，報市教育局處理。3、教師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教導(dǎo)處同意私下調(diào)課的，作曠課一節(jié)處理。三、教師因病請假，必須辦理請假手續(xù)。請假者持醫(yī)師建休證明(市級及以上醫(yī)院)和請假報告，____天內(nèi)向教導(dǎo)主任請假，____天以上—____天以內(nèi)，向校長請假，一周以上向市教育局請假。經(jīng)批準后，方可作病假處理。教師住院(不包括家庭病房)期間，預(yù)算內(nèi)按浙人薪(1981)5二號、(____)____號、(____)163____文件發(fā)放，預(yù)算外經(jīng)費按以下有關(guān)規(guī)定處理。1、一周以上，一個月以內(nèi)的扣校補____%。2、____月以上，校補不發(fā)，按比例扣發(fā)學期獎(包括日際考核獎)。四、教師有事請假，一天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準，一天以上三天以內(nèi)由校長批準，請假三天以上的由學區(qū)教辦或市教育局批準。但功課必須自行安排到位并向教導(dǎo)處匯報，預(yù)算內(nèi)按浙人薪(____)____號、(____)163____文件處理，預(yù)算外經(jīng)費按以下規(guī)定處理：1、一個月內(nèi)事假滿一周(____個工作日)，停發(fā)當月發(fā)預(yù)算外補貼。2、一學期累計超過一周以上，半個月以內(nèi)，扣發(fā)學期獎1/3；半個月以上，一個月以內(nèi)的扣發(fā)學期獎一半；一個月以上的扣發(fā)學期獎。3、教職工因事出國出境假期工資待遇按浙人薪(____)67____文件規(guī)定執(zhí)行。五產(chǎn)假假期及待遇1、產(chǎn)假假期正常分娩者，給予產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在____天產(chǎn)假之內(nèi)；提前分娩或超期分娩的，均按____天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假____天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假____天。2、產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。六、妊娠假假期及待遇1、妊娠假期妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假20~____天；妊娠三個月以上七個月以下自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假____天；妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。七、哺乳假假期及待遇1、哺乳假假期女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假____個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿____周歲)。生育第二個子女，哺乳假____個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。2、哺乳假待遇有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。請____個月、____個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼的____%發(fā)給，不影響晉級，調(diào)整工資并計算工齡。請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，基本工資照發(fā)，省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的____%發(fā)給。八、若遇教師家庭出現(xiàn)紅、白喜事，學校視其實際情況給予請假____天，以便處理，其范圍是：1、紅喜事指的是教師子女結(jié)婚。2、白喜事指的是教師及配偶的父母以內(nèi)的直系親屬。3、祖父母之故，兩天假期。4、學校在第二點范圍內(nèi)送花圈一個，花籃一對。以上事假期間，功課由教導(dǎo)處安排代課金由學校支出。九、其他請假制度，以上級文件精神為準。十、教師必須參加政治業(yè)務(wù)學習，不得遲到早退。早讀及集會教師要做到跟班自理。積極撰寫教學論文、案例分析及有關(guān)教學方面文章的，已上交學校教導(dǎo)處，一次獎____元(抄襲他人不發(fā))。十一、值周教師按規(guī)定時間來校簽到(按作息時間，上午提前____分鐘，下午提前____小時離校)，并認真履行職責，按時認真做好值周工作，每天獎____元。十三、上課、開會期間不準會客和接打電話。十四、教師若擅自離開工作崗位(指的是____小時工作范圍內(nèi))，或玩忽職守，造成或發(fā)生事故的，視其情節(jié)輕重上級部門給予處罰和行政處分，直到責任追究。小學教職工考勤制度范文（二）為了加強學校內(nèi)部管理，嚴肅教職員工勞動紀律，端正教職員工工作態(tài)度，保障學校教育教學工作正常運轉(zhuǎn)，形成良好的教風，樹立我校教工良好的社會形象，根據(jù)縣教育局《教職工請假規(guī)定》，結(jié)合本校實際，特制訂教師考勤制度及考核辦法。1、全校教職工一律實行坐班工作制。(1)按時上下班，不遲到，不早退。工作時間應(yīng)在工作崗位(或辦公地點)，不干私活。按時參加政治學習、教研活動和學校____的____活動。(2)上班時間：上午第一節(jié)有課教師、校醫(yī)和后勤服務(wù)人員8：00到校；語數(shù)教師和各室工作員8：20以前到校；藝體、綜合學科教師9：00到校；下午第一節(jié)有課教師在2：____分(2：____分)前到校，第一節(jié)無課教師在2：____分(3：00)以前到校。升旗儀式全體教師8：____分前必須到校。臨時活動按學校要求按時到崗。下班時間：上午第四節(jié)沒課教師，可以提前____分鐘離校；下午5：____分(6：00)后才能離校。2、請假批準權(quán)限(1)一天以內(nèi)由教務(wù)處批準。(2)三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。(3)三天以上由學校行政會研究批準。(4)事假一周、病假兩周以上交教育局政工股批準。3、請假程序(1)本人填寫請假條，交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。(2)請假人將審批后的請假條交教務(wù)處及年級組備案，并把課程安排好后才能離校。(3)上班后本人到教務(wù)處消假。4、請假期限的有關(guān)規(guī)定(1)病假，持醫(yī)生證明，本人寫好假條，經(jīng)學校或上級有關(guān)部門同意生效，否則曠工處理。病假未住院一天扣____元，住院病假按教育____文件規(guī)定辦。(2)事假，酌情審批；有事必須本人先提前請假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后自行與教導(dǎo)處和年級組長安排好工作，方可生效，請假完畢應(yīng)向部門負責同志銷假，對不具備手續(xù)先斬后奏，一律以曠工論處，事假一天扣____元。凡請假人未安排好工作就擅離工作崗位者，或私下安排好了工作，受委托的人又未落實的對受委托人一律按曠工對待，并承擔所造成的一切責任。(3)婚假____天(在寒暑假的不允許補請婚假)，喪假____天(指直系親屬：父母、公婆、岳父母、配偶、子女)，產(chǎn)假(指符合計劃生育政策的)三個月，流產(chǎn)假期一周(流產(chǎn)假婚后只準請____次，以后再請按病假處理)。婚、喪、產(chǎn)假需要續(xù)假的，經(jīng)批準后按事假處理。(4)公假：外出學習、參觀、函授學習等當事人有責任在事前協(xié)同學校有關(guān)部門安排好工作，并具備規(guī)定的手續(xù)，視為公假，否則按事假處理，未去或超假一律按曠工對待，造成的一切后果由當事人承擔責任；5、考勤項目及分管部門(1)全天坐班，由年級組長負責考勤，值周行政、教務(wù)處、辦公室進行抽查。(2)考勤重點項目。上課，實行巡查制，由教務(wù)處、年級組長負責檢查；升旗儀式、全校教職工大會、重大活動，由辦公室、年級組長負責檢查。6、考勤統(tǒng)計辦法及獎罰每月____日前，年級組長負責統(tǒng)計出上月的考勤結(jié)果交教務(wù)處，考勤結(jié)果與當月考核獎掛鉤，期末列入綜合考評。(1)每月累計遲到三次或早退三次，按事假一天記；(2)上課遲到早退每次按一天事假處理，事假一天-____分(3)曠課一節(jié)-____分；(4)病假一天扣____分；7、有下列情形者，當年度不得參評優(yōu)秀先進、不晉升職稱。(1)任課教師無故曠課一節(jié)以上者。(2)遲到、早退累計超過____次者。(3)事假一學年累計超過____天者。(4)病假一學年累計超過____天者(特殊病情由行政會研究決定)。8、凡學校在抽查中發(fā)現(xiàn)年級組長沒有嚴格執(zhí)行考勤制度的，學校要進行處理。教職工考勤管理制度一、指導(dǎo)思想為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定機場小學教職工考勤管理制度。二、具體制度規(guī)定：(一)病事假考勤管理辦法：1、病假辦法：(1)教職工病假____天，每天扣除____元，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病____明單。(2)教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額÷____天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。2、事假辦法：(1)教職工事假____天，每天扣除____元(2)教職工事假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額÷____天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。(3)原則上每學期事假不超過____天，超過____天，學校將扣除____%的學期工作獎勵。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外)3、長病假辦法：(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學校正常的課務(wù)安排。(2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作，需要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)(1981)52____文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)長病假期間不參加學校的結(jié)構(gòu)工資。注明。女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學校教導(dǎo)處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學校的階段性工作獎勵不享受。(二)各種特殊假的考勤管理辦法：1、學歷考試、進修：(1)教職工參加高一層次學歷進修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對口。(2)教職工參加學歷進修應(yīng)該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。(3)教職工在上班時間需要參加學歷考試的，不能享受____%全勤。(4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進修和培訓，由本人向?qū)W校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學期參加一至二門，作為公假處理。因進修培訓需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。2、婚假：(1)正常婚假。根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正常婚假為____天，視作正常上班。(2)晚婚假期。根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為____天，視作正常上班。(3)再婚假期：按照正常婚假為____天，視作正常上班。注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。3、喪假：(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆____，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。(2)教職工的祖父母，外公外婆____，可請喪假一天，視作正常上班。(3)教職工的其他親屬____，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。4、產(chǎn)假：(1)女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假____天，晚婚晚育產(chǎn)假____天。(2)男教師護理假。女方屬于晚育的，男教師可以享受____天護理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受____天護理假，享受護理假視作正常上班。注明。晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。6、計劃生育假：(1)相關(guān)計劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。(2)實行計劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：a、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。b、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)7、人情假：(1)教職工每學期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受____%全勤獎勵；請人請假應(yīng)事先請假，原則上不調(diào)課。(2)教職工每個月可以有一次下午____點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學期的全勤獎勵。注明。教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。三、批假權(quán)限和請假手續(xù)：1.確有需要請事假的，半天向教導(dǎo)處請假，半天以上