2023年網(wǎng)咖店長崗位職責(zé)5篇

書目

第1篇連鎖網(wǎng)咖店長—南通崗位職責(zé)描述崗位要求

第2篇連鎖網(wǎng)咖店長—連云港崗位職責(zé)描述崗位要求

第3篇連鎖網(wǎng)咖店長崗位職責(zé)描述崗位要求

第4篇連鎖網(wǎng)咖店長（紹興）崗位職責(zé)描述崗位要求

第5篇連鎖網(wǎng)咖店長—鹽城崗位職責(zé)描述崗位要求

連鎖網(wǎng)咖店長—南通崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1、門店店務(wù)管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報(bào)表，店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等；

2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進(jìn)行的工作指導(dǎo)考核，后備人才培育；

3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，門店?duì)I銷活動的策劃組織，良好品牌的宣揚(yáng)；

4、負(fù)責(zé)門店顧客關(guān)系維護(hù)以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護(hù)；

1、25歲~35歲，大專及以上學(xué)歷；

2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理；

3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理實(shí)力；

4、工作地點(diǎn)聽從全國調(diào)配者優(yōu)先考慮，熟識電競競賽及市場主流嬉戲者優(yōu)先。

固定薪資+績效獎金+獎金提成（年薪10-20萬/年）

1、崗前集訓(xùn)：到崗前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn)，快速獲得專業(yè)技能；

2、上級輔導(dǎo)：接店后每月城市總進(jìn)行到店一對一輔導(dǎo)，不斷提升行業(yè)及管理閱歷；

3、專業(yè)晉升：每三月進(jìn)行考核提升星級（加薪）；

4、管理晉級：平均3月一次區(qū)域經(jīng)理競聘；

發(fā)展通道：店長（1-5星級，升星加薪）—儲備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國營運(yùn)經(jīng)理—營運(yùn)總監(jiān)

連鎖網(wǎng)咖店長—連云港崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1、門店店務(wù)管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報(bào)表，店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等；

2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進(jìn)行的工作指導(dǎo)考核，后備人才培育；

3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，門店?duì)I銷活動的策劃組織，良好品牌的宣揚(yáng)；

4、負(fù)責(zé)門店顧客關(guān)系維護(hù)以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護(hù)；

1、25歲~35歲，大專及以上學(xué)歷；

2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理相關(guān)閱歷；

3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理實(shí)力；

4、工作地點(diǎn)聽從全國調(diào)配者優(yōu)先考慮，熟識電競競賽及市場主流嬉戲者優(yōu)先。

固定薪資+績效獎金+獎金提成（年薪10-20萬/年）

1、崗前集訓(xùn)：到崗前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn)，快速獲得專業(yè)技能；

2、上級輔導(dǎo)：接店后每月城市總進(jìn)行到店一對一輔導(dǎo)，不斷提升行業(yè)及管理閱歷；

3、專業(yè)晉升：每三月進(jìn)行考核提升星級（加薪）；

4、管理晉級：平均3月一次區(qū)域經(jīng)理競聘；

發(fā)展通道：店長（1-5星級，升星加薪）—儲備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國營運(yùn)經(jīng)理—營運(yùn)總監(jiān)

連鎖網(wǎng)咖店長崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1、門店店務(wù)管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報(bào)表，店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等；

2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進(jìn)行的工作指導(dǎo)考核，后備人才培育；

3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，門店?duì)I銷活動的策劃組織，良好品牌的宣揚(yáng)；

4、負(fù)責(zé)門店顧客關(guān)系維護(hù)以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護(hù)；

1、25歲~35歲，大專及以上學(xué)歷；

2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理相關(guān)閱歷；

3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理實(shí)力；

連鎖網(wǎng)咖店長（紹興）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、門店店務(wù)管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報(bào)表，店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等；

2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進(jìn)行的工作指導(dǎo)考核，后備人才培育；

3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，門店?duì)I銷活動的策劃組織，良好品牌的宣揚(yáng)；

4、負(fù)責(zé)門店顧客關(guān)系維護(hù)以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護(hù)；

1、25歲~35歲，大專及以上學(xué)歷；

2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理相關(guān)閱歷；

3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理實(shí)力；

4、工作地點(diǎn)聽從全國調(diào)配者優(yōu)先考慮，熟識電競競賽及市場主流嬉戲者優(yōu)先。

固定薪資+績效獎金+獎金提成（年薪10-20萬/年）

1、崗前集訓(xùn)：到崗前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn)，快速獲得專業(yè)技能；

2、上級輔導(dǎo)：接店后每月城市總進(jìn)行到店一對一輔導(dǎo)，不斷提升行業(yè)及管理閱歷；

3、專業(yè)晉升：每三月進(jìn)行考核提升星級（加薪）；

4、管理晉級：平均2月一次區(qū)域經(jīng)理競聘；

發(fā)展通道：店長（1-5星級，升星加薪）—儲備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國營運(yùn)經(jīng)理—營運(yùn)總監(jiān)

連鎖網(wǎng)咖店長—鹽城崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1、門店店務(wù)管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報(bào)表，店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等；

2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進(jìn)行的工作指導(dǎo)考核，后備人才培育；

3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，門店?duì)I銷活動的策劃組織，良好品牌的宣揚(yáng)；

4、負(fù)責(zé)門店顧客關(guān)系維護(hù)以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護(hù)；

1、25歲~35歲，大專及以上學(xué)歷；

2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理；

3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理實(shí)力；

4、工作地點(diǎn)聽從全國調(diào)配者優(yōu)先考慮，熟識電競競賽及市場主流嬉戲者優(yōu)先。

固定薪資+績效獎金+獎金提成（年薪10-20萬/年）

1、崗前集訓(xùn)：到崗前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn)，快速獲得專業(yè)技能；

2、上級輔導(dǎo)：接店后每月城市總進(jìn)行到店一對一輔導(dǎo)，不斷提升行業(yè)及管理閱