PAGEPAGE4護士管理規定為了進一步加強醫院護理管理，始終堅持“以人為本，以病人及其健康需求為中心，全面提供人性化服務”的服務理念，堅持認真執行各項規章制度及操作規程，嚴肅紀律，提高工作效率，使醫院內部護理管理更趨制度化和規范化，特制定護士管理暫行規定。1、醫院護理管理實行垂直層級管理，即院長—分管副院長—護理部主任—護士長—護士，各層級護理管理人員崗位職責明確，務必完整、盡力履職，履職不當逐級追究責任。正常護理管理工作要求逐級匯報，避免越級報告而造成失誤及追責混亂，（特殊情況例外）。2、醫院護理中層干部是醫院和科室護理管理者和執行者，在院長、分管副院長及護理部的領導下開展工作，對自己管理和分配的工作要全面高度負責，必須主動認真履行自己的職責，對醫院和院長高度負責，做到工作沒有借口，富有主人翁精神和集體榮譽感，服從醫院統一管理和工作安排。要有高度的責任感，富有主動工作及服務意識，確保政令暢通，不折不扣創造性地全面完成醫院護理發展規劃、工作目標和任務。3、醫院護理中層干部對護理部及院領導直接按排的(法律法規范圍內與職責相關）工作和任務拒絕不執行、故意找借口推脫或嚴重執行不力者作暫停職務處理，實行戒免談話，情節嚴重者停班學習一個月，再根據情況做相應處理。4、醫院護理中層干部原則上上行政班，護士長休假、外出學習、考察、授課、院外服務及進修無論時間長短必須到護理部備案，護理部隨機抽查，不在崗且無備案者按第5條處理。5、全院護士嚴禁遲到、早退、串崗、離崗、缺崗，無故遲到、早退30分鐘內每次扣100元；超過30分鐘按曠工處理，并扣發當月績效獎金；一年累計曠工15天（含15天）以上按自動離職處理。（以院部檢查及護士長上報為準）。6、全院護士嚴禁在工作時間或工作區內打牌、下棋、玩麻將及其他一些娛樂活動，違者每次扣罰200元。7、嚴禁本院護士慫恿、唆使他人圍攻、謾罵、毆打本院員工及領導，嚴禁護理人員在工作時間及工作場地內和病人及家屬發生打罵事件（正當防衛除外）。違者查實后酌情處理。8、嚴禁開具虛假病假證明。凡本院護士請人開具虛假病證明，發現查實后立即停止休假，當事人按事假論處并每天扣罰50元。9、凡不服從護理部工作安排或工作調動，經做工作仍拒絕到新崗位者，按曠工處理；護理人員不服從護士長安排，不認真履行崗位職責、屢教不改者，送交護理部，第一次護理部幫助安排科室，第二次自行找接收科室，時間兩周，兩周后仍無接收科室者做待崗處理，醫院發最低基本生活費；一年后按人事科相關規定進行處理。10、嚴禁利用科室內公用電話聊天。否則因此造成的一染科及護理特殊優秀人才較同級人員優先聘用。18、醫院護理單元護士配置原則：臨床科室按衛生部2011年護理人力資源配置標準：實際床位（日平均占床數）：護士=1︰0.4-0.6;血透室：可用透析機數：護士=1：0.4;ICU2009年衛生部重癥病房護士配置標準：開放床位：護士=1︰3；手術室:開放手術床:護士=1︰2.5-3;非臨床科室以現有實際所需崗位配置。19、機動護士庫管理規定：醫院建立機動護士庫，固定人員為18人，原則上要求在院工作滿兩年以上的護理人員（含編外護士），每年輪換一次；機動護士庫人員編制及福利在固定科室，工資及績效金由當月所在科室支出，標準為該科同級職稱最高水平；學習、進修、評優優先照顧。本規定與國家及部門相關法律法規相抵觸的以法律法規為準。本規定自20