正規勞動協議范本正規勞動協議范本

正規勞動協議范本一甲方（單位）

乙方（勞動者）姓名_____________性別：民族：________文化程度：

居民身份證號碼：____________聯絡電話________家庭住址：

一、雙方在訂立本協議前，應認真閱讀本協議。甲乙雙方情況應如實填寫，本協議一經訂立，即具備法律效力，雙方必須嚴格推行。

二、訂立勞動協議，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（責任人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其余人不得代為簽字。

三、本協議中空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關要求；四、工時制度分為標準工時、不定時、綜共計算工時三種。實施不定時、綜共計算工時工作制，應經勞動保障部門同意。五、本協議未盡事宜，可另行訂立補充協議，作為本協議附件，與本協議一并推行。六、本協議應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得私自涂改。七、本協議訂立后，甲、乙雙方各執一份備查。

為建立勞動關系，明確權利義務，依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動協議法》和關于法律、法規，甲乙雙方遵照老實信用標準，經平等協商一致，自愿訂立本協議，共同恪守執行。

第一條勞動協議期限（一）勞動協議期

本協議期限采取以下方式。

1、有固定時限：本協議期限為年，自年月日起至年月日止。

2、無固定時限：本協議期限自年月日開始推行，至法定條件出現時終止推行。

（二）試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動協議期內）

1、試用期從自年月日起至年月日止。

第二條工作內容1、甲方依照生產（工作）需要，安排乙方在生產（工作）崗位，并為乙方提供必要生產（工作）條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制要求，完成要求數量、質量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家要求勞動安全衛生條件和必要勞動防護用具，必須通知乙方所從事工作（生產）崗位，存在職業危害原因名稱、可能產生職業病危害及后果。按國家要求定時安排從事職業危害工作乙方進行健康檢驗。

3、實施對女工和未成年工特殊保護和女職員在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家要求為其提供勞動保護。

4、甲方應依照需要對乙方進行必要職業培訓或為乙方接收職業培訓提供必要條件。

第四條勞動紀律1、甲方應該依法制訂和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

2、乙方應嚴格恪守甲方依法制訂各項規章制度，服從甲方管理。

第五條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實施第項工作制。

（1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超出八小時，每七天不超出四十小時。甲方確保乙方每七天最少休息一日。甲方因為工作需要，經與工會和乙方協商后能夠延長工作時間，通常每日不得超出一小時。因特殊需要延長工作時間，在保障乙方身體健康條件下，延長工作時間每日不得超出三小時，每個月不得超出三十六小時。

（2）綜共計算工時工作制。

（3）不定時工作制。

2、甲方按要求給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動酬勞1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資酬勞。詳細標準工資為元/月。，乙方試用期工資為元/月。

2.甲方每個月日支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家要求標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為。

第七條保險福利1、甲方必須依照國家和地方關于要求，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方社會保險費（包含養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險）

2、甲方能夠依照本企業詳細情況，依法制訂內部職員福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方要求福利待遇。

第八條協議變更具備以下情形之一，雙方能夠變更本協議：

1、雙方協商同意；

2、因為不可抗力或協議訂立時依據其余客觀情況發生重大改變致使本協議無法推行。本項所稱重大改變主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

第九條協議終止具備以下情形之一，本協議應即終止：

1、本協議期限屆滿；

2、乙方達成法定退休條件；

3、法律法規要求其余終止情形

第十條協議解除1、甲乙雙方協商一致能夠解除本協議。

2、乙方具備以下情形之一，甲方能夠解除本協議：

（1）在試用期內被證實不符合錄用條件；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制訂規章制度；

（3）嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害；

（4）《勞動協議法》第三十九條要求其余情形。

3、具備以下情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，能夠解除本協議。

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作；

（2）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作；

（3）雙方不能依本協議第八條第3項要求就變更協議達成協議；

4、乙方具備以下情形之一，甲方不得依據前款要求解除本協議；

（1）患職業病或因工負傷并被勞動判定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；

（2）患病或非因工負傷，在要求醫療期內；

（3）《勞動協議法》第四十二條要求其余情形。

5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方能夠解除本協議。但乙方擔任主要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本協議除外。

6、具備以下情形之一，乙方能夠隨時解除本協議：

（1）未按照勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強迫勞動；

（3）《勞動協議法》第三十八條要求其余情形。

第十一條本協議終止或解除甲方應該在解除或者終止本協議時出具解除或者終止勞動協議證實，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第十二條協議續訂1、本協議期限屆滿后，經雙方協商本協議能夠續訂。

2、連續訂立二次固定時限勞動協議，除乙方提出訂立固定時限勞動協議外，應該訂立無固定時限勞動協議。

第十三條經濟賠償和違約責任1、協議期內，有《勞動協議法》第四十六條要求情形之一，甲方應該向乙方支付經濟賠償。賠償方法按《勞動協議法》及國家和地方關于要求執行。

2、協議期內，乙方提前解除本協議，除本協議第十條第6款要求情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出培訓費用和招聘費用。賠償方法按國家和地方關于要求執行。

第十四條勞動爭議處理雙方因推行本協議發生爭議，能夠向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服，能夠向人民法院起訴。

第十五條雙方約定其余事項第十六條本協議未盡事宜，由雙方協商約定。有國家要求，按國家要求執行。協議期內，如所定條款與國家新頒布法律、法規、規章和政策不符，按新要求執行。

第十七條雙方事后就關于事宜達成補充或者變更協議，由雙方訂立書面補充或者變更協議確定。第十八條本協議一式兩份，雙方各執一份，具備同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人：

聯絡方式（電話）聯絡方式（電話）

訂立日期：年月日訂立日期：年月日

正規勞動協議范本二甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或責任人)

乙方(勞動者)住址：身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿基礎上，按照《中華人民共和國勞動協議法》等法律要求，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本協議，供雙方遵照執行：

第一條、勞動協議期限：1、本勞動協議為(選擇其中一項并填寫完整)：

A.有固定時限勞動協議：年月日至年月日;

B.無固定時限勞動協議，自年月日起。

C.以完成工作為期限。

2、本協議包含個月試用期(自年月日至年月日)

第二條、工作地點：省(自治區、直轄市)市(縣)路號.第三條、工作內容：1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方詳細工作內容按照甲方崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方崗位并按調整后崗位確定一方薪資待遇;如乙方不一樣意調整，甲方能夠提前30日通知乙方解除勞動協議，經濟賠償金按照國家要求發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者有意造成甲方損失，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方確保乙方天天工作不超出8小時，每七天工作不超出40小時。詳細工作時間由甲方依照生產經營需要安排，乙方應該服從。

2、休息休假：甲方按照國家要求安排乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;(若實施計件工資按照以下標準計法工資：)

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作，甲方按國家要求標準發放加班費。

3、甲方確保按月發放工資，詳細發放日期為.

第六條、社會保險：1、甲方按照國家要求為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需工具和場所，以及其余勞動條件;確保工作場所符合國家要求安全生產條件，并依法采取安全防范方法，預防職業病。

第八條、甲方依法制訂和完善各項規章制度，乙方應該嚴格恪守。第九條、乙方應該保守工作期間知悉甲方各種商業秘密、知識產權、企業機密等任何不宜對外公開事項，不然造成甲方損失，應該負擔賠償責任。第十條、乙方承諾在訂立本協議時，未與其余任何單位保持勞動關系或者訂立競業限制協議。不然，給其余單位造成損失，由乙方單獨負擔責任，與甲方無關。第十一條、勞動協議解除或終止：1、若乙方需解除勞動協議書，應該提前30日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方(詳細部門、職務)為準;

2、關于解除或終止勞動協議事項，按照《勞動協議法》等法律、法規關于要求執行。

3、在解除或者終止勞動協議時，乙方應該將正在負責工作事項以及甲方交付乙方使用財物與甲方指定工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動協議，乙方依法應取得經濟賠償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟賠償金。

第十二條、因推行本協議發生爭議，雙方本著合理正當、互諒互讓標準協商處理;協商不成，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本協議未約定事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等要求執行。第十四條、本協議自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本協議任何條款變更，應該以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期：年月日

日期：年月日

正規勞動協議范本三甲方(用人單位)名稱:

地址:

性質:

法定代表人(委托代理人):

乙方(勞動者)姓名:

性別:

出生年月:

家庭住址:

居民身份證號碼:

甲乙雙方依照《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章要求，在平等自愿、協商一致基礎上，同意訂立本勞動協議，共同恪守本協議所列條款，正規勞動協議范本。

一、協議類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本協議期限:

(一)有固定時限:自年月日起至年月日止。

(二)無固定時限:自年月日起至法定或本協議所約定終止條件出現時止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限。自年月日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內容第二條依照甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，能夠變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方要求，按時完成要求工作數量，達成要求質量標準。

三、工作時間和休息休假第四條乙方實施工時制。

(一)實施標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超出八小時，每七天不超出四十小時。甲方因為工作需要，經與工會和乙方協商后能夠延長工作時間，通常每日不得超出一小時，因特殊原因需要延長工作時間，在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不得超出三小時，每個月不得超出三十六小時。

(二)實施綜共計算工時工作制，平均每日工作時間不得超出8小時，平均每七天工作時間不得超出40小時。

(三)實施不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在協議期內享受國家要求各項休息、休假權利，甲方應確保乙方每七天最少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件第七條對乙方從事接觸職業病危害作業，甲方應按國家關于要求組織上崗前和離崗時職業健康檢驗，在協議期內應定時對乙方進行職業健康檢驗。

第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及關于規章制度教育和培訓。

第九條乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為，有權提出批評并向關于部門檢舉控告。

五、勞動酬勞第十條乙方試用期工資標準為元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職員工資80%)。

第十一條乙方試用期滿后，甲方應依照本單位工資制度，確定乙方實施以下第種工資形式:

(一)計時工資。乙方工資由以下幾部分組成:、、、;其標準分別為元/月、元/月、元/月、