國家電網招聘之人力資源類能力測試模考A卷附答案

單選題（共100題）1、關于績效管理制度，不正確的敘述是（）。A.績效管理制度是企業組織實施績效管理活動的準則和行為規范B.績效管理制度是對績效考核的具體規定C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統一規定D.績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規范【答案】B2、（2015年）根據《地表水環境質量標準》，IV類水域功能適用于（）。A.游泳區B.集中式生活飲用水地表水源地C.一般工業用水D.人體非直接接觸的娛樂用水區【答案】C3、計算地基中的附加應力時，應采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力【答案】A4、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，不正確的是（）。A.主要是通過抽樣調查方法取得B.兩次調查時間間隔為兩年C.調查范圍包括城市行政區域內的各行業所有城鎮企業D.調查內容為上一年度企業中有關職業在崗職工全年收入及有關情況【答案】B5、根據《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A6、組織文化理論興起于（）A.20世紀50年代B.20世紀60年代C.20世紀80年代D.21世紀初期【答案】C7、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指標B.標度C.標記D.標準【答案】B8、非正式組織中的核心人物是（）的。A.自然形成B.組織任命C.成員推選D.組織招聘【答案】A9、現有污染源無組織排放二氧化硫的監控點應在無組織排放源上風向設置()，下風向設置()，這兩點濃度差值的限值是()mg/mA.監控點，參照點，0.50B.參照點，監控點，0.15C.參照點，監控點，0.50D.監控點，參照點，0.15【答案】C10、關于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。A.激勵、約束B.協調、溝通C.放任、自由D.理順、調整【答案】C11、關于柔性管理的優缺點的理解，以下正確的是（）。A.柔性管理缺乏嚴格的工作職責分工，容易形成沖突B.柔性管理中工作績效易考核、評估C.柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環境的協調D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創造性【答案】A12、根據《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。A.連續采樣1小時B.在排放時段連續采樣C.在排放時段內隨機采集2～4個樣品D.在排放時段內等時間間隔采集2～4個樣品【答案】B13、目標管理適合于管理（）。A.管理者B.一般員工C.組織D.工作【答案】A14、（）是一種利用系統觀念來網羅組合設想的創造發明方法。A.二元坐標法B.和田十二法C.形態分析法D.系統分析法【答案】C15、對于一份固定利益誰應分得多少進行協商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）A.綜合性談判B.分配性談判C.沖突談判D.和平談判【答案】B16、與外部EAP相比，內部EAP更加（）。A.效果明顯B.節省成本C.具有專業性D.容易獲得信任【答案】B17、組織文化的核心是（）A.組織作風與傳統習慣B.組織目標與宗旨C.組織的規章制度D.組織共同的價值觀【答案】D18、規劃環境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規劃的情況下，區域環境狀況/行業涉及的環境問題的主要發展趨勢，即()影響分析。A.推薦方案B.替代方案C.零方案D.比選方案【答案】C19、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級重疊C.工資檔次D.浮動幅度【答案】B20、（）不具有法律效力。A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋【答案】B21、勞動爭議仲裁的原則不包括（）。A.合議原則B.強制原則C.提證原則D.回避原則【答案】C22、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。A.績效工資B.能力工資C.技術工資D.崗位工資【答案】A23、社會主義道德建設的基本要求是（）。A.心靈美、語言美、行為美、環境美B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義C.仁、義、禮、智、信D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【答案】B24、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境影響識別應明確建設項目在施工過程、生產運行、服務期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環境要素間的()，定性分析建設項目對各環境要素可能產生的污染影響與生態影響。A.作用效應關系B.影響性質C.影響范圍D.影響程度E:影響時間【答案】A25、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。A.案例研究法B.管理競賽C.個案比較法D.行動學習【答案】D26、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復合滑動面D.前三種都有可能【答案】B27、某Ⅱ類建設項目位于區域地下水水位降落漏斗區。根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，該項目環境水文地質問題的分析應敘述（）。A.單井出水量的變化情況B.含水層疏干面積C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化變化情況【答案】A28、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述，錯誤的是()。A.交付設備B.交付設備所有權憑證和其他憑證C.移交設備中體現的知識產權D.接受設備檢驗【答案】C29、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調整，這反映了學習型組織（）的特點。A.員工個人終身學習B.全員學習C.工作學習化D.團隊學習【答案】C30、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人為需要【答案】D31、在企業家整體素質體系中，其核心要素是（）A.協調素質B.組織素質C.能力素質D.應變素質【答案】C32、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學發光法D.微量震蕩天平法【答案】A33、勞動關系是指用人單位與勞動者在（）中所發生的關系。A.生產過程B.勞動過程C.雇傭過程D.合作過程【答案】B34、按彎矩調幅法進行內力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？（）A.彎矩調幅法既適用于連續梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲備較低B.按調幅法計算時，調整后的截面相對受壓區高度不應小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξbC.按調幅法計算與彈性法相比，連續梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經濟效果顯著D.為保證塑性鉸有較充分的轉動能力，計算中要求調整后的截面相對受壓區高ξ≤0.35【答案】B35、關于驗收調查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）75%以上的情況下進行B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）60%以上的情況下進行C.生產能力達不到設計能力75%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查D.生產能力達不到設計能力60%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查【答案】A36、企業在不同發展階段應確定不同的培訓內容。在創業發展期，企業應集中力量進行（）培訓內容。A.擴張經營范圍B.提高中層管理人員的管理能力C.建設企業文化D.提高創業者的營銷公關能力、客戶溝通能力【答案】B37、技術開發型戰略（）。A.能充分調動員工生產積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產的模式D.注重人的潛在能力的開發【答案】C38、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規律的是（）A.行為科學B.組織科學C.微觀組織行為學D.宏觀組織行為學【答案】D39、下列哪項是由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群？（）A.職系B.職門C.職組D.職等【答案】C40、在不同的部門結構模式中，以關系為中心的部門結構通常出現在下列哪項之中？（）A.直線職能制B.跨國公司C.模擬分權制D.事業部制【答案】B41、組織結構設計的出發點和依據是（）。A.企業目標B.權責利關系C.分工合作關系D.-項管理職能【答案】A42、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰現時間晚B.洪峰流量大、峰現時間晚C.洪峰流量大、峰現時間早D.洪峰流量小、峰現時間早【答案】A43、斯隆首創的組織結構是（）A.職能型組織結構B.參謀型組織結構C.直線型組織結構D.事業部型組織結構【答案】D44、在水質混合區進行水質影響預測時，應選用()模式。A.一維模式B.動態數值解水質模式C.二維或三維模式D.零維模式【答案】C45、人們常說“管理是一門藝術”，主要強調的是（）。A.管理的實踐性B.管理的復雜性C.管理的科學性D.管理的變動性【答案】A46、關于發布廣告，下列描述錯誤的是（）。A.發布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界【答案】C47、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協調與控制D.不利于發揮下級積極性【答案】C48、工資指導線的（）主要適用于經濟效益較差或虧損企業。A.上線B.基準線C.標準線D.下線【答案】D49、以下參數中不影響企業專門技能人員需求總量的是（）。A.企業戰略B.管理幅度C.組織結構D.人工成本【答案】B50、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。A.當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日B.勞動者主張權利之日C.勞動關系終止之日D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日【答案】A51、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。A.價值觀體系B.價值觀C.需要D.激勵【答案】B52、組織中的管理人員可以分為兩種類型，即（）。A.行政管理人員和業務管理人員B.組織指揮人員和直線管理人員C.直線管理人員和參謀人員D.國家公務人員和專業技術人員【答案】C53、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，關于地下水環境現狀監測頻率要求的說法，正確的有（）。A.評價工作等級為二級的建設項目，若掌握近3年內至少一個連續水文年的枯、豐水期地下水水位動態監測資料，評價期內可不再開展地下水水位現狀監測B.在包氣帶厚度超過100m的評價區，若掌握近3年內至少一期的監測資料，評價期內可不進行地下水水位、水質現狀監測C.評價工作等級為三級的建設項目，若掌握3年內至少一期的水位監測資料，評價期內可不再進行地下水水位現狀監測D.在評價期內應至少開展一期地下水環境中特征因子的質量現狀監測【答案】A54、培訓的五大類成果中，下列哪項的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數和事故發生率？（）A.績效成果B.情感成果C.認知成果D.技能成果【答案】A55、（）用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。A.輔導者B.加速站C.培訓者D.領導技能【答案】B56、在激勵工作中，最為重要的是發現職工的（）。A.安全需求B.潛在需求C.主導需求D.自我實現的需求【答案】C57、說明現象在較長時期內發展的總速度的指標是（）。A.環比發展速度B.平均發展速度C.定基發展速度D.環比增長速度【答案】C58、生態類建設項目竣工環境保護驗收時環境保護措施落實情況調查要給出環境影響評價、設計和實際采取的生態保護與污染防治措施的對照、變化情況，并對變化情況予以必要的說明；對無法全面落實的措施，應()。A.說明實際情況并提出后續實施、改進的建議B.不予驗收通過C.提出整改要求D.要求重新編寫環境影響評價報告【答案】A59、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。A.已從理論上證明它符合水文統計規律B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便D.經驗表明該線型能與我國大多數地區水文變量的頻率分布配合良好【答案】D60、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發放形式為（）。A.股票B.期權C.期股D.分紅【答案】A61、根據《鍋爐大氣污染物排放標準》，對燃煤鍋爐未規定的污染物項目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.煙氣黑度D.汞及其化合物【答案】A62、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應【答案】A63、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A64、人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有（）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】B65、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指標B.標度C.標記D.標準【答案】B66、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）A.感覺B.知覺C.社會知覺D.自我知覺【答案】B67、關于任務分工矩陣的說法，錯誤的是（）。A.工作任務可以進一步分解到班組和崗位B.設置任務分工矩陣的依據是企業各部門職責分工和業務C.任務分工矩陣可以把企業所有的戰略目標分解為一系列工作任務D.任務分工矩陣分解企業KPI時，不必注明各部門對企業KPI的貢獻【答案】D68、能提高士氣的溝通方式是（）。A.Y式B.輪式C.圓周式D.全通道式【答案】C69、人力資源需求預測的方法中，下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態（）。A.馬爾可夫模型B.計量經濟模型C.計算機模型法D.定員定額分析法【答案】A70、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅內產生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執行標準和限值的說法，正確的是（）。A.應執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》中的廠界環境噪聲排放限值B.應執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值C.應執行《社會生活環境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值D.應執行《社會生活環境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值【答案】D71、創意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。A.新知識B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長的【答案】D72、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。A.要求預測者具有高度的創造性和分析能力B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行C.人力資源預測所面臨的環境具有不確定性D.人力資源預測能夠引導員工的職業生涯規劃【答案】B73、下列哪一項是人力資源開發的最高目標？（）A.組織發展B.社會發展C.企業發展D.人的發展【答案】D74、下列哪項的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征？（）A.一次量化B.二次量化C.類別量化D.模糊量化【答案】A75、根據雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）A.公司的政策與管理B.工作本身C.工作業績D.上進心【答案】A76、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。A.監督成本B.搜尋成本C.談判成本D.履約成本【答案】A77、對于大氣三級評價項目，大氣污染源需調查分析()。A.評價區工業污染源B.評價區民用污染源C.項目工業污染源D.項目污染源【答案】D78、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。A.簇型勝任特征模型B.錨型勝任特征模型C.盒型勝任特征模型D.層級式勝任特征模型【答案】D79、3個月到2年的預測是（）。A.長期預測B.短期預測C.中期預測D.微觀預測【答案】C80、從個體的角度看，群體規范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的（）A.規定B.看法C.期望D.依賴【答案】C81、在制定培訓規劃時，工作崗位說明的目標是（）。A.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據B.明確員工現有技能與理想狀態之間的差距C.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難D.選擇測評工具，明確評估指標和標準【答案】A82、下列哪項是企業培訓環境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據，促使培訓沿著法制化、規范化軌道運行？（）A.政策的制定B.制度的設計C.機制的運行D.規范的實施【答案】B83、（2015年）根據《聲環境質量標準》，下列區域中，屬于2類聲環境功能區的是（）A.康復療養區B.居民文教區C.物流倉儲區D.商業金融區【答案】D84、對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。A.5000元以下B.5000元以上1萬元以下C.l萬元以上10萬元以下D.10萬元以上【答案】C85、股票期權贈予計劃的內容不包括（）。A.股票期權的贈予方式B.行權C.股票期權的執行辦法D.股票期權行權價的確定【答案】A86、下列哪項是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩定程度？（）A.信度B.相關度C.區分度D.效度【答案】A87、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調查的統計內容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B88、關于在職培訓收益的說法，正確的是（）。A.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現出來B.在職培訓的收益不僅僅體現在受訓者的生產率提高方面C.在職培訓的收益只能歸企業或員工的一方所有D.在職培訓的收益總能超過其成本【答案】B89、下列關于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業主支付誤期損害賠償費B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務D.誤期損害賠償費按日計算【答案】C90、《聲環境質量標準》(GB3096—2008)中規定獨立于村莊、集鎮之外的工業、倉儲集中區執行()聲環境功能區要求。A.0類B.1類C.2類D.3類【答案】D91、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）A.將評價結果與誤差作為考察的重要內容之一B.建立嚴謹的工作記錄制度C.對考核者進行適當的培訓D.建立完善的數據處理系統【答案】D92、在人格類型中，總是不斷地驅動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）A.內向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】C93、下列哪項要求企業要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業文化？（）A.計時工資制B.技能工資制C.計件工資制D.組合工資制【答案】B94、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。A.德爾菲法B.決策樹法C.文獻法D.頭腦風暴法【答案】B95、“信息就是資源”這是一種（）。A.個人價值觀B.集體價值觀C.政治價值觀D.國家價值觀【答案】B96、于先生受命前往一家多年虧損的企業擔任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權力使于廠長產生了如此大的影響？（）A.個人影響權B.專長權C.法定權D.個人影響權和法定權【答案】D97、培訓的五大類成果中，下列哪項的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數和事故發生率？（）A.績效成果B.情感成果C.認知成果D.技能成果【答案】A98、以摸清情況，了解測評對象的優勢和不足為目的的員工素質測評類型是（）。A.選拔性測評B.考核性測評C.診斷性測評D.開發性測評【答案】D99、合同履行中行使先履行抗辯權的方式是()。A.不履行合同B.終止履行合同C.中止履行合同D.要求對方履行合同【答案】C100、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人為需要【答案】D多選題（共40題）1、管理自我實現人假設觀點正確的有（）A.需要層次理論中自我實現的需要B.麥格雷戈的Y理論C.組織領導者應當滿足職工歸屬、交往和友誼的需要D.在正常情況下，人們會主動承擔責任，力求有所成就E.管理的重點是創造一個有利于人發揮潛能的工作環境【答案】ABD2、評價中心技術主要采用下列哪些方法？（）A.實務作業或稱套餐式練習B.自主式小組討論C.面談評價D.個人測驗E.管理游戲與個人報告【答案】ABCD3、下列不屬于所謂的開發領導力或開發領導潛能的有（）。A.個人權力B.職務權力C.領導權威D.個人權力和職務權力【答案】BCD4、關于砌體結構設計的以下論述：A.Ⅰ、Ⅱ正確B.Ⅰ、Ⅲ正確C.Ⅱ、Ⅲ正確D.Ⅱ、Ⅳ正確【答案】B5、主管人員的考評方法有個演變過程，一般包括以下哪些階段？（）A.傳統的個人品質考評B.對主管人員績效的考評C.按崗位技能標準考評D.按主管人員的標準進行考評【答案】ABD6、在進行組織結構診斷時要分析組織關系，應該清楚（）。A.某個單位應同哪些單位和個人發生關系B.某個單位要求別人給予何種配合和服務C.某個單位應當為別的單位提供哪些服務D.某個單位考慮如何才能成為行業的領頭E.內外環境變化引起企業那些經營戰略改變確認答案【答案】ABC7、企業戰略控制的基本要素包括（）。A.戰略評價標準B.實際成效C.越過目標D.績效評價E.必須建立管理信息系統確認答案【答案】ABD8、直線型組織結構的特點是（）。A.組織中每一位主管人員對其直接下屬有直接職權B.“一個人，一個頭”C.可越級指揮D.主管人員在其管轄范圍內有絕對的完全的職權【答案】ABD9、群體決策的優點有（）。A.能比個體決策需要更少的時間B.能提供比個體決策更為豐富和全面的信息C.能提供比個體決策更多的不同的決策方案D.能增加決策的可接受性E.能增加決策過程的民主性確認答案【答案】BCD10、下列選項中，屬于財政支出的政策工具的有（）。A.政府投資B.轉移支付C.政府購買D.公債E.稅收【答案】ABC11、萊維特認為，組織結構的變革涉及到的三個維度是（）。A.報酬制度B.復雜性C.集權度D.規范性E.人事制度【答案】BCD12、目標管理自身的缺點有（）。A.目標管理理論尚未普及宣傳B.適當的目標不易確定C.可能增加管理成本D.獎懲完全匹配不容易做到【答案】BCD13、下列選項中，由總需求-總供給模型直接決定的選項有（）。A.國民收入B.投資C.價格水平D.利息率E.儲蓄【答案】AC14、按照團隊存在的目的和形態進行分類，可以將團隊劃分為（）。A.問題解決型團隊B.生產團隊C.自我管理型團隊D.跨職能團隊E.發展團隊【答案】ACD15、員工素質測評標準表示的形式包括（）。A.評語短句式B.方向指示式C.客觀語句式D.專管提問式E.設問提示式確認答案【答案】AB16、在調查法中，一般采用的具體的調查方法有（）A.面談法B.電話調查法C.案例追蹤法D.問卷調查法E.心理測驗法【答案】ABD17、公務人員不是雇員，原因是（）。A.他們的服務條件、工資報酬由法律專門規定B.此類人員是通過公法行為而建立聘用關系C.不屬于雇主、雇員D.待遇由他們與政府協商確定E.待遇由政府確定確認答案【答案】AB18、績效改進效果的評價包括（）。A.員工、客戶、供應商對改進結果的反應B.績效改進實施后員工能力素質提升的程度C.績效改進活動對工作方式的影響D.績效改進所達成的結果與預期的對比E.績效改進方法的先進性和完整性確認答案【答案】ABCD19、影響從眾行為的個人因素有（）。A.智力因素B.人際關系C.自信心D.群體氣氛E.個性特點【答案】AC20、設備工程監理服務提供過程的輸入包括()。A.監理計劃B.監理細則C.監理要求D.監理報告E.監理日志【答案】ABC21、基本工資一般基于以下事實進行調整，具體包括（）。A.通貨膨脹B.員工的技能進一步提高C.市場薪酬水平發生變化D.員工完成了當年的績效E.對員工提出了加班要求確認答案【答案】ABC22、法律通常將自然人分為（）。A.喪失行為能力的人B.限制勞動行為能力的人C.無勞動行為能力的人D.部分勞動行為能力的人E.完全勞動行為能力的人確認答案【答案】BC23、企業戰略的特點包括（）。A.全局性B.系統性C.長遠性D.風險性E.科學性確認答案【答案】ABCD24、企業可以通過在互聯網上建立網頁，開設網上課程的方式幫助員工自學，這種方式的優點在于（）。A.學習者不受時間和空間的限制B.學習內容易于保存C.經濟性D.便于學習者與指導者交流E.課程內容可以根據學習者的具體情況改變，靈活多樣【答案】ABCD25、主管人員的考評方法有個演變過程，一般包括以下哪些階段