勞務員之勞務員專業管理實務題庫及答案（重點題）

單選題（共100題）1、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.勞動者對部分條款理解有誤的D.違反法律、行政法規強制性規定的【答案】C2、市民如發現缺少安全防護措施的施工現場，應及時（）。A.向有關部門舉報B.向施工單位舉報C.向施工單位提示D.向建設單位舉報【答案】A3、勞務分包無需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發包人D.分包人【答案】C4、承包人或勞務分包企業發包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用【答案】A5、建筑業企業資質需要國務院住房城鄉建設主管部門審查的，國務院住房城鄉建設主管部門應當自省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內完成審查。A.15B.20C.30D.60【答案】D6、甲與某企業簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。A.乙說：企業如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B.丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規的強制性規定才無效，違反了法律、行政法規非強制性規定的合同仍然有效D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】B7、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。A.兩份B.三份C.四份D.五份【答案】B8、職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為（）。A.一級傷殘為24個月的本人工資B.二級傷殘為20個月的本人工資C.三級傷殘為16個月的本人工資D.四級傷殘為12個月的本人工資【答案】A9、以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及調解B.仲裁C.法院強制執行D.訴訟【答案】A10、以下（）屬于有效工作時間。A.輔助工作時間B.休息時間C.不可避免的中斷時間D.停工時間【答案】A11、工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務作業開工的施工場地B.勞務作業需要的安全生產防護用品C.生產、生活臨時設施D.工程資料【答案】B12、下列（）不屬于勞務培訓計劃的編制原則。A.理論與實踐相結合的原則B.培訓與提高相結合的原則C.職業道德培訓與專業素質相結合原則D.人員培訓與企業文化相適應原則【答案】C13、關于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業（）。A.應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費B.應當為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費C.應當依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業和個人共同承擔D.應當為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業和個人共同承擔【答案】A14、休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利，勞動法第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。A.一B.二C.三D.四【答案】A15、當前，要加快推進農民工較為集中、工傷風險程度較高的（）行業參加工傷保險A.石油B.化工C.電子D.建筑【答案】D16、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務費。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉賬D.現金方式【答案】C17、關于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業（）。A.應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費B.應當為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費C.應當依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業和個人共同承擔D.應當為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業和個人共同承擔【答案】A18、技術測定法適用于（）。A.所有類型的施工作業B.批量小的施工作業C.批量大的施工作業D.復雜程度高的施工作業【答案】A19、下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。A.依照企業破產法規定進行整改的B.生產經營發生嚴重困難的C.企業業績相比上年出現下滑D.企業轉產、重大技術革新【答案】C20、以下（）不是按使用范圍分類的。A.施工定額B.企業定額C.概算定額D.投資估算指標【答案】B21、以下哪種采購不屬于非招標采購方式？（）。A.單一來源采購B.詢價采購C.競爭性談判采購D.明碼標價采購【答案】D22、勞務管理計劃的內容不包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.獎罰計劃【答案】D23、為了加強建筑勞務用工管理，切實維護勞務人員合法權益，有效預防和制止拖欠勞務人員工資行為的發生，確保勞務人員維權渠道暢通，扎實做好建筑勞務人員工資支付工作，建筑施工現場須設立（）。A.消防保衛牌B.安全生產牌C.文明施工牌D.工資公示牌【答案】D24、下列（）屬于勞務糾紛調解的基本原則。A.公平B.公正C.公開D.誠信【答案】B25、勞務分包企業中，特種作業人員持有崗位證書的比例是（）。A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】D26、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B27、職工考勤應以（）的形式進行記錄。A.原始記錄表B.考勤表C.出勤表D.曠工表【答案】B28、國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】D29、培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。A.基礎階段和提高階段B.目前階段和未來階段C.學歷階段和職業階段D.常規階段和繼續教育階段【答案】B30、總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之日起（）日內完成審核。A.14B.20C.28D.30【答案】C31、勞務糾紛調解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.及時處理原則【答案】B32、勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。A.總承包企業B.業主方C.政府建設主管部門D.工程項目經理部【答案】C33、甲是2013年剛畢業的應屆畢業生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A34、施工作業隊須對進場施工作業人員在()進行備案。（

）A.工會組織B.行業管理協會C.建設主管部門D.勞務分包企業【答案】C35、發包人、承辦人應當在每月（）前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】C36、在勞務分包中，分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員不少于（）人。A.1B.2C.3D.4【答案】C37、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B38、為了全面反映建筑企業生產工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在（）核算的基礎上編制勞動時平衡表。A.實際工作時間B.勞動時間C.有效勞動時間D.實際生產時間【答案】B39、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】C40、勞務分包企業的施工作業隊無需通過當地（）的考核評價合格。A.工會組織B.行業管理協會C.建設主管部門D.企業【答案】A41、用人單位支付農民工的工資不得低于（）。A.合同約定的50%B.合同約定的60%C.合同約定的70%D.當地最低工資標準【答案】D42、在建筑業從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。A.繁重體力勞動和高空作業B.高空作業和野外作業C.野外作業和接觸有毒有害物質D.接觸有毒有害物質和繁重體力勞動【答案】D43、企業可委托（）發放農民工工資。A.包工頭B.銀行C.社保部門D.勞動仲裁部門【答案】B44、《特種設備作業人員證書》的核發機構是（）。A.人力資源和社會保障部門B.住房和城鄉建設部門C.安全生產監管部門D.質量技術監管部門【答案】D45、勞務糾紛調解的有效期限是（）。A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】B46、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。A.所在單位B.醫院C.家屬D.國家【答案】A47、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成了調解協議，由保險公司賠償醫藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發生后，吳某同時向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫療費、護理費、次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。A.3B.6C.9D.12【答案】C48、甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。（

）A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A49、勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。A.工程承包企業B.勞務分包企業C.業主方D.員工個人【答案】B50、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。A.國家機關B.事業單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館【答案】D51、實名制管理系統的基本功能是（）。A.維護勞務人員權益B.保障安全生產C.準確掌握現場勞務人員情況D.提高勞動生產效率【答案】C52、勞務分包隊伍應按（）的書面指示，參加與其勞務作業有關的分部分項工程施工質量驗收。A.施工總包方B.施工監理方C.勞務質檢員D.工程建設方【答案】A53、勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。A.理論與實踐相結合的原則B.注重全程性原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業素質相結合【答案】B54、縣級以上人民政府統計機構進行監督檢查時，監督檢查人員不得少于（）并應當出示執法證件；未出示的，有關單位和個人有權拒絕檢查。A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】A55、勞務分包企業中，特種作業人員持有崗位證書的比例是（）。A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】D56、建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業，可以采取的措施不包括（）。A.限制承接新業務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業信用信息提示系統【答案】A57、職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為（）。A.一級傷殘為24個月的本人工資B.二級傷殘為20個月的本人工資C.三級傷殘為16個月的本人工資D.四級傷殘為12個月的本人工資【答案】A58、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務費。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉賬D.現金方式【答案】C59、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元A.2日B.3日C.4日D.5日【答案】B60、下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。A.在校學生B.現役軍人C.離退休人員D.下崗職工【答案】D61、發包人應當在書面確認后（）日內支付已經確定的勞務分包價款。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B62、每月由（）填報《勞務費結算支付情況月報表》。A.總承包企業主管領導B.總承包勞務管理部門C.工程項目經理部D.作業隊伍中的勞務員【答案】C63、人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m，縱向間距不得小于（）。A.1B.2C.3D.4【答案】C64、食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于（）m，與宿舍區的間距應不小于（）m，并保持食堂內外環境整潔。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0【答案】B65、根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】B66、職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。A.6個月B.12個月C.24個月D.36個月【答案】C67、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內嚴禁使用通鋪。A.2·4，0·9B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1【答案】C68、職業技能鑒定的主要內容不包括（）。A.職業知識B.操作技能C.心理素質D.職業道德【答案】C69、勞務分包企業持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當地建委建筑業管理服務中心領取《建筑業企業檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。A.工程主管部門所在地B.就近方便C.勞務分包企業主管部門所在地D.承包單位要求【答案】B70、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同內方法。A.調解B.執行定金罰則C.協商D.仲裁【答案】B71、對于業主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經總包項目經理部（）審核簽字后方可實施。A.總工B.項目經理C.施工員D.法人代表【答案】A72、關于工資發放形式，我國勞動法第五十條明確規定了，工資應當以（）形式。A.實物B.貨幣C.有價證券D.代購券【答案】B73、根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》，以下說法正確的是（）。A.有技術和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的企業分包工程C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D.分包工程的內容與資質等級無關【答案】B74、按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。A.時間B.施工部位C.工程項目D.勞務隊伍【答案】B75、從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.建立企業信用檔案制度C.提高農民工的法律維權意識D.嚴格“兩個規范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理【答案】D76、享受養老保險待遇的必要條件不包括（）。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.城鎮常住人口【答案】D77、為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.項目經理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】D78、對政府的產業政策的分析屬于（）層次分析。A.企業B.工程項目C.工作崗位D.員工個人【答案】A79、勞務員根據公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（）。A.材料和設備B.人員和設備C.工種和人數D.材料和工種【答案】C80、下列各項中，不屬于建筑業務工人員培訓形式的是（）。A.現場入場教育和日常教育B.農民工夜校C.技術大比武活動D.脫產學歷教育【答案】D81、勞務員根據公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（）。A.材料和設備B.人員和設備C.工種和人數D.材料和工種【答案】C82、公司（）是群體性突發事件第一責任人。A.項目經理B.技術負責人C.法定代表人D.勞務班組長【答案】C83、關于履行勞務分包合同價款的規定，說法錯誤的是（）。A.發包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款B.發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認C.發包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款D.承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容【答案】C84、下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工人獎金D.工具用具費【答案】C85、非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（）。A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】C86、調查勞務企業人員的思想動態是（）。A.總承包單位領導小組B.宣傳工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】B87、企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，建設行政主管部門可依法對其進行限制，并予以相應處罰。但不應限制（）。A.市場準人B.招投標資格C.新開工項目施工許可D.工程竣工驗收【答案】D88、分包單位于每月23日（或按照項目規定的日期），申請項目主管分包的（）對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。A.勞務作業人員B.相關負責人C.現場工程責任人D.勞務員【答案】C89、我國的社會保險不包括（）。A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.人壽保險【答案】D90、發生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增加。A.公安機關B.人民法院C.人民檢察院D.政府建設主管部門【答案】B91、企業事業單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統計資料，情節嚴重的，處（）的罰款。A.3、5萬元B.5、10萬元C.5、20萬元D.20、50萬元【答案】C92、對于業主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經總包項目經理部（）審核簽字后方可實施。A.總工B.項目經理C.施工員D.法人代表【答案】A93、下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（）。A.勞動力主要集中在勞務分包企業B.勞動力主要來源于城鎮C.勞動力的聘用期相對較短D.普通工人多于高技能工人【答案】B94、建筑業意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。A.工程計劃竣工之日B.工程實際竣工驗收合格之日C.工程款結清之日D.工程保修結束之日【答案】B95、在施工現場，登高架設作業人員的年齡應當控制在（）周歲以下。A.40B.45C.50D.55【答案】B96、勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業發包給（）其他勞務企業的行為。A.有實力的B.勞務專業完全對口的C.具有勞務資質的D.勞務技能水平高的【答案】C97、下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是（）。A.喪失勞動能力的人B.暫時失去勞動崗位的人C.因健康原因造成損失的人D.不愿意工作的人【答案】D98、下列（）不屬于勞務培訓計劃的編制原則。A.理論與實踐相結合的原則B.培訓與提高相結合的原則C.職業道德培訓與專業素質相結合原則D.人員培訓與企業文化相適應原則【答案】C99、甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。（

）A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A100、比較類推法，也稱（）。A.比例數示法B.經驗估計法C.典型定額法D.統計分析法【答案】C多選題（共40題）1、勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。A.突發性B.季節性C.時段性D.群體性E.分散性【答案】ACD2、關于建筑業企業資質證書法律效力問題說法正確的是（）。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質證書的有效期為5年E.資質證書的有效期為3年【答案】ACD3、建筑施工現場的傷亡事故多發生在（）等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機械傷害D.物體坍塌E.透水【答案】ABCD4、編制勞動定額常用的方法有：（）。A.比較類推法B.經驗估計法C.公式法D.統計分析法E.技術測定法【答案】ABD5、培訓需求分析的內容主要包括（）。A.培訓需求的層次分析B.培訓需求的階段分析C.培訓需求的數量分析D.在職員工培訓需求分析E.下崗員工培訓需求分析【答案】ABD6、勞務分包合同的形式包括（）。A.臨時勞務承包B.零散的勞務分包C.自帶勞務分包D.成建制的勞務分包E.外來的勞務分包【答案】BCD7、下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。A.諾伊B.保羅C.必要性D.靈活性E.充分性【答案】AC8、下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。A.諾伊B.保羅C.必要性D.靈活性E.充分性【答案】AC9、必須消耗的時間包括（）。A.與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C.有效工作時間D.休息時間E.與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間【答案】BCD10、人員培訓與企業文化相適應原則要求，培訓應（）。A.服務于企業的總體發展戰略B.有助于企業文化的形成和發展C.有助于企業管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時俱進【答案】ABC11、突發事件應急狀態主要分為以下階段（）。A.前兆階段B.緊急階段C.談判階段D.僵持階段E.解決階段【答案】ABC12、務工人員上崗前應具備下列哪些知識（）。A.基本技能和技術操作規程B.安全生產和工程質量常識C.政策法律法規知識D.職業道德和城市生活常識E.工程項目管理知識【答案】ABCD13、設置勞務員崗位的企業包括（）。A.房地產開發企業B.項目管理企業C.施工總承包企業D.專業承包企業E.勞務分包企業【答案】CD14、施工勞務企業持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。A.施工員B.質量員C.安全員D.勞務員E.質檢員【答案】ABCD15、勞務企業施工作業人員進入現場后，項目部統一管理的“三證八統一”中的三證指的是（）。A.工作出入證B.身份證C.健康證D.暫住證E.上崗證【答案】BD16、勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面要求（）。A.等級要求B.資源要求C.資格要求D.業績要求E.政策管理要求【答案】CD17、建筑勞務企業崗位證書的主要種類有（）。A.繼續教育合格證書B.管理人員崗位證書C.職業技能崗位證書D.特種作業人員操作證書E.特種設備作業人員證書【答案】BCD18、絕大多數勞務分包合同違約糾紛為（）。A.勞務作業發包人拒絕或延遲支付合同價款B.勞務作業承包人消極怠工C.勞務作業質量不合格D.勞務作業工期延誤E.勞務作業變更合同【答案】ACD19、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。A.費用要素B.內容要素C.時間要素D.標準要素E.條件要素【答案】BD20、發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。A.勞務作業驗收的時限B.勞務作業驗收的內容C.勞務合同價款結算的時限D.勞務合同價款支付的時限E.勞務作業的作業量【答案】ACD21、通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。A.定點定向B.專業配套C.雙向選擇D.互惠互利E.長期合作【答案】ABC22、勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發的工資糾紛【答案】ABCD23、農民工的勞動合同可以由（）保管。A.建筑勞務總包企業B.農民工自己C.農民工務工的工地D.建筑勞務分包企業E.勞動保障部門【答案】BCD24、有效工作時間包括（）。A.輔助工作時間B.準備與結束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間E.基本工作時間【答案】AB25、勞務糾紛產生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動合同B.違法分包引起的糾紛C.未簽或分包合同約定不明確D.“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛E.名為勞務分包實為工程分包【答案】ABCD26、建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施是()。（

）A.限制承接新業務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業信用信息提示系統E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD27、辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。A.工資表中人員必須與考勤表相一致B.必須有