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執行校長崗位薪酬績效執行校長崗位薪酬績效/NUMPAGES7執行校長崗位薪酬績效執行校長崗位薪酬績效執行校長崗位薪酬績效一、底薪部分：1、底薪薪級薪檔表（含1000元績效）1級2級3級4級5級400045005000550060002、試用期薪資：試用期底薪（不含績效）按轉正底薪的80%計算，績效及其他提成、獎金不變績效考評說明核心關鍵業務績效考評內容績效金額校區離職數（不含被辭退）≥2名01000元＜2名500100員工訪談數（需要提交訪談記錄）＜4個0≥4個50≥8個100校區人員的級別晉升及職位晉升人數＜2名0≥2名50≥4名100員工滿意度（人事出具校區滿意度調查結果）＜90%0≥90%50100%100校區總業績任務完成率＜80%0≥80%100≥100%200校區競爭力提升的創新方案＜1個0≥1個100其他教培機構調研（需要提供調研報告）無0有100退費情況≥2單0＜2單100營銷方案的制定及落實無0有100三、月度業績提成月度總業績任務提成比例（基數為校區月度總業績）（月度總業績任務與月度消課任務）未完成月度消課任務完成月度消課任務完成月度業績低于任務的60%00完成月度業績任務60%（含）以上至80%（不含）之間0.40%0.60%完成月度業績任務80%（含）以上至100%（不含）之間0.60%1.00%完成月度業績任務的100%及以上0.80%1.20%月度完成業績=實收業績金額-退費業績金額四、轉正、漲薪及降薪方法1、轉正辦法：1）試用期：三個月2）轉正條件：三個月中至少有兩個月業績完成校區月度任務80%；達到上述標準次月1日起轉正。3）否則延長一個月試用期，轉正條件同第2）條要求。2、漲薪考評轉正后每六個月為一個考評期，考評期內平均每月完成校區月度業績目標和月度消課目標漲1級底薪。3、降薪辦法：轉正后考評期內連續三個月未完成校區月度業績目標和月度消課目標或者員工滿意度低于80%，降薪1級。被降薪后當月未完成校區月度目標的75%，則降職處理。4、晉升辦法：校長—區域經理—城市經理—城市總監—項目總經理制度1、校長簽單不得超過校區總簽約金額的20%，超出部分算作個人無效業績，計入平臺業績；2、退費：校長在校區上任后出現的退費，在退費當月扣除退費金額業績，同時校長罰款100元/單；3、按時提交總部各項報表，未提交罰款50元/次；4、出現校區人事管理問題（管理問題離職、投訴），視情節嚴重處以100元罰款至降職、解聘處罰。本績效制度自2017年4月1日起執行優勝教育棗莊市中校區

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