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文檔簡介

企業用人合同范本企業用人合同范本甲方：_________公司（以下簡稱“公司”）地址：_________法定代表人：_________（以下簡稱“甲方”）乙方：_________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：_________聯系電話：_________一、聘用事項（一）甲方同意聘用乙方擔任_________（以下簡稱“職務”，詳見附件一），并向乙方提供工作條件和待遇。（二）乙方同意在甲方提供的工作環境下，按照公司的安排履行自己的職責和義務。（三）本合同自被簽署之日起生效，并終止于_________（以下簡稱“服務期”，詳見附件二）。服務期滿后，雙方若要繼續合作需簽訂新的合同。二、工作地點和工作時間（一）工作地點：_________。（二）工作時間：根據公司的工作時間安排，具體工作時間詳見甲方所制定的工作規程。三、薪水和待遇（一）甲方同意按照附件三所列明的薪資標準支付薪酬。乙方同意甲方代扣應繳納的各種稅費和社會保險費，乙方應享有法定的職工權益。如有改變，雙方應當及時協商解決。（二）乙方應當嚴格遵守公司的規章制度，如違反公司規定，造成公司經濟損失，甲方有權無償扣減乙方的工資，直至賠償完畢。四、保密協議（一）乙方應當對甲方不得泄露其商業秘密，并且對甲方的機密有著保密義務。離職后，乙方不得披露甲方保密信息。（二）如乙方違反前述保密義務，甲方有權取消本合同和未來與乙方合作的可能。五、違約責任（一）如果甲方違反本合同的法定規定，乙方有權要求甲方承擔民事、行政、刑事責任，乙方還有權解除本合同。（二）如果乙方違反本合同的規定，甲方有權對乙方進行批評、記過或者開除。六、本合同的法律效力和可執行性在任何情況下，本合同的任何條款都不得違反中國現行法律、法規、行政規章和國家政策，本合同是具有法律效力的合同，并對雙方確立的權利和義務具有法律約束力。七、爭議解決方式因本合同引起的爭議和糾紛，雙方應當通過和解、調解等友好方式解決；如果協商不能成功，則提交有管轄權的人民法院解決。八、本合同的附件（一）附件一：職務說明（二）附件二：服務期限（三）附件三：薪資標準乙方簽字：__________________甲

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