《執著的追求，是通向成功的必由之路》目前一頁\總數三十七頁\編于二十點思考問題：1.小陳為什么到職業學校學習？你為什么選擇了職業學校？2.你認為小陳能當上項目經理的原因是什么？你覺得自己將來能夠事業成功，成才嗎？目前二頁\總數三十七頁\編于二十點一、面向未來的職業生涯規劃（一）職業與職業生涯1.職業的含義從個人角度看，是謀生的手段從社會角度看是每個勞動者獲得的社會角色，對社會承擔一定的責任義務。人們從事的比較穩定的有合法收入的工作目前三頁\總數三十七頁\編于二十點2、職業內涵的四個要點穩定的收入。要承擔相應的責任。是實現人生價值和進行自我完善的途徑。是個人與社會相互聯結的紐帶。《執著的追求，是通向成功的必由之路》故事中，找找小陳的職業中的這四個特征都分別表現在哪兒？目前四頁\總數三十七頁\編于二十點人生發展階段

幼年期

少年期

青年期

壯年期

老年期從20歲到60歲，從事職業的時間是40年，約14600天目前五頁\總數三十七頁\編于二十點3、職業生涯與人生從業準備階段從業階段從業回顧階段目前六頁\總數三十七頁\編于二十點DanielJ.Levinson：職業生涯七階段論年齡階段職業生涯階段主要任務16歲-22歲建立基礎階段建立個人獨立性及自信心，學習基礎知識和技能的階段。23-29歲進入成年階段選擇自己的生活方式，建立工作目標，面對第一次事業成功或失敗的階段。29歲-32歲改變適應階段個人的事業逐漸成熟，許多人通過更換工作來調整生活方式，確定和強化個人的價值及生活方向。32歲-39歲事業前進階段工作是個人生活的最主要項目，工作能力達到最高峰，但常常遇到家庭的壓力和重新適應社會變化的困難。39歲-42歲中年危機階段有些人回顧以往不如意，但并非每個人都將此視為危機，有些人將目標及生活方式重新再調整，做一些新嘗試。42歲-50歲開放發展階段大部分人的事業已達到頂峰，能力和事業心已獲充分展現，是重新調整工作興趣的階段。50歲-退休維持回憶階段這一階段許多人繼續發展，增進自我了解，但有些人卻開始衰退。目前七頁\總數三十七頁\編于二十點職業生涯是指一個人一生的職業經歷，即一個人一生職業、職位的變遷及職業理想的實踐過程。一般可以認為，我們的職業生涯開始于任職前的職業學習和培訓，終止于退休。我們選擇什么職業作為我們的工作，這對于我們每個人的重要性都是不言而喻的。

目前八頁\總數三十七頁\編于二十點4、職業生涯的特點

第一，發展性。第二，階段性。第三，整合性。第四，終身性。第五，獨特性第六，互動性。目前九頁\總數三十七頁\編于二十點1992年5月，貝克漢姆幫助曼聯獲得當年的青年足總杯冠軍，

1996年，貝克漢姆幫助曼聯獲得英超和足總杯雙冠王。1999年，他幫助曼聯成就了足總杯、英超和歐冠的三冠王偉業。

2000年11月，在英格蘭做客都靈挑戰意大利的比賽中，貝克漢姆第一次戴上了國家隊隊長袖標。

2005年11月，貝克漢姆在英格蘭同阿根廷的友誼賽中完成了自己代表國家隊的第50次演出。2009年2月11日，貝克漢姆在英格蘭對陣西班牙的友誼賽中換下唐寧，從而追平了1966年率隊捧起世界杯的傳奇隊長博比-摩爾的108場紀錄。

2010年3月10日，貝克漢姆在近7年之后首次以球員身份來到老特拉福德，并且受到了曼聯球迷英雄般的歡迎。

目前十頁\總數三十七頁\編于二十點5、職業生涯規劃的重要性

（1）幫助我們目標明確的發展自己

目前十一頁\總數三十七頁\編于二十點步驟三：理想職業目標選擇一個哈佛大學的調查——《穿越玉米地》25年來幾乎都不曾改變自己的人生目標。25年來他們都朝著同一個方向不懈地努力，25年后，他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不管創業者、行業領袖、社會精英。25年后3%的人有清晰且長期的目標大都生活在社會的中上層。他們的共同特點是：那些短期目標不斷被達成，生活狀態步步上升，成為各行各業不可或缺的專業人士。如醫生、律師、工程師、高級主管等。

幾乎都生活在社會的中下層面，他們能安穩地生活與工作，但都沒有什么特別的成績。25年來幾乎都沒有目標，他們幾乎都生活在社會的最底層。他們的生活都過得很不如意，常常失業，靠社會救濟，并且常常都在抱怨他人、抱怨社會、抱怨世界。10%的人有清晰的短期目標60%的人目標模糊27%的人沒有目標

目前十二頁\總數三十七頁\編于二十點

哈佛大學有一個非常著名的關于目標對人生影響的跟蹤調查。調查的對象是一群智力、學歷、環境等條件都差不多的大學畢業生。結果是這樣的：

27%的人，沒有目標；

60%的人，目標模糊；

10%的人，有清晰但比較短期的目標；

3%的人，有清晰而長遠的目標。

以后的25年，他們開始了自己的職業生涯。

目前十三頁\總數三十七頁\編于二十點25年后，哈佛再次對這群學生進行了跟蹤調查。結果是這樣的：

3%的人，25年間他們朝著一個方向不懈努力，幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業領袖、社會精英；

10%的人，他們的短期目標不斷的實現，成為各個領域中的專業人士，大都生活在社會的中上層；

60%的人，他們安穩的生活與工作，但都沒有什么特別的成績，幾乎都生活在社會的中下層；

剩下27%的人，他們的生活沒有目標，過得很不如意，并且常常抱怨他人，抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機會”的世界。

其實，他們之間的差別僅僅在于：25年前，他們中的一些人知道自己到底要什么，而另一些人則不清楚或不很清楚。

目前十四頁\總數三十七頁\編于二十點我們再看看同樣是中職生的陳東。《從小立志的陳東》提問：從故事中，你發現職業生涯規劃對于我們個人的重要性是什么？目前十五頁\總數三十七頁\編于二十點5、職業生涯規劃的重要性

（1）幫助我們目標明確的發展自己（2）幫助我們揚長補短地發展自己目前十六頁\總數三十七頁\編于二十點森林里有一只烏鴉，它過得很不快樂，因它每次飛在天空，看到湖畔的天鵝們穿著漂亮的白衣裳，整天悠哉地戲水，抓魚時，就常感嘆：“唉！為什么我的羽毛都是丑陋的黑色呢？”狐貍告訴它：“傻瓜，你看看那些天鵝，整天在水邊洗澡，羽毛當然又白又亮啦！”

有一天，烏鴉離開了它原本生活的森林，搬到了湖邊居住，但無論它怎么洗，羽毛還是黑色的；更糟的是，在森林里覓食慣了的它，根本不知道如何在湖面上捕魚吃，不久后，這只可憐的烏鴉就餓死了。

而直到閉上眼的那一剎那，它仍然以為天鵝的白羽毛是被湖水“洗”出來的，仍舊不清楚自己到底為何怎么漂也漂不白。做你自己目前十七頁\總數三十七頁\編于二十點這則故事告訴我們：人有必要認清自己，更有必要了解別人成功的原因和條件，千萬別“學某某人”就把自己推向一個全然陌生的，對自己毫無發展空間的領地。舍長取短，只會讓自己得不償失沒不必羨慕別人，更不要一味效仿，每個人所擁有的才華，背景本來就不同，唯有珍惜，善用個人所擁有，所具備的，并發揚光大，才能闖出自己的天地。目前十八頁\總數三十七頁\編于二十點幫助你揚長補短的發展自己“揚長”即根據職業生涯發展目標，有意識地理清、挖掘并充分發揮自己的長處。“補短”即根據職業生涯發展目標，了解自己的短處，同時不斷調整自己，不斷縮小自身條件與發展目標之間的差距。人無完人，揚長補短才能最終成功。在校期間，揚長補短，主動適應即將從事的職業的要求；擇業階段，揚長避短，要選擇能讓自己“揚長避短”的崗位；就業以后，揚長補短，更具晉升或轉崗的發展前景。目前十九頁\總數三十七頁\編于二十點6、中職生職業生涯規劃的特點1、專業定向后初次就業2、必須面對就業難的現狀3、必須把個人與經濟發展聯系起來4、引導自己形成學習的動力和終身學習的理念5、指導自己就業和創業目前二十頁\總數三十七頁\編于二十點中職生就業難的主要對策

(一)學校要為畢業生順利實現就業創造條件

一是學校應通過開設就業指導課、舉辦就業知識講座等方式，使畢業生了解國家就業形勢及就業政策，使畢業生樹立正確的就業觀。二是學校應采取多種形式宣傳學校的辦學條件和辦學特色及畢業生情況，積極聯系用人單位，建立多個畢業生就業基地等(二)樹立自信心

不少中職生在和大學生的競爭中認為低人一等，普遍存在自卑感，認為大學生比自己的理論知識深厚，各方面素質較高，在競爭中占有絕對優勢。但是，中職生亦應看到大學生在找工作時普

遍存在要求工作條件較好，工資待遇較高的劣勢；應認識到無論哪一個用人單位的工作崗位都有層次之分，所需人才的知識結構亦有層次之分；要看到自身在理論和實踐的結合上，實際動手能力上及工作務實程度上的優勢，抓住機遇，拋開自卑，大膽地向用人單位推薦自己，不要因一兩次求職找不到工作就心灰意冷。

目前二十一頁\總數三十七頁\編于二十點(三)要積累就業資本

中職生的就業競爭對手主要是大學生，學歷偏低、知識面較窄、發展后勁不足是中職生在求職過程中遭受冷落的主要原因。針對這一問題，中職生要在充分學好理論課和專業課的基礎上，想辦法通過各種途徑參加一些和自己本專業相關的自學考試和專業技能等級證書考試，從而提高自己的業務水平和競爭力。只有這樣，才能為自己積累就業資本，才能在人才競爭中立于不敗之地。

(四)抓住機遇，充分展示自己

機遇對每一位就業者來說都是均等的，關鍵就在于是否能抓住機遇，充分展示自己。中職生在就業前，應認真準備就業材料，大膽地向用人單位推薦自己，介紹自己的專長，要增強求職的心理承受能力。

目前二十二頁\總數三十七頁\編于二十點(五)適當降低就業期望值

中職生一定要對自己有一個清醒的認識和全面了解，應主動適應市場對人才的需求，找準自己的位置，不可好高騖遠，應放下架子，拋棄多數人找工作時“一國營，二集體，實在不行再到私營和個體”及“寧愿在家喝粥，不愿到私營企業吃飯”的觀念。在求職時，不要只想著一步求職到位，應找份工作先干著，大膽地邁出第一步，把找到第一份工作當做積累經驗、學習業務技能、建立良好人際關系的過程。只有這樣，才能為將來的發展及尋求更理想的職業奠定良好的基礎。

目前二十三頁\總數三十七頁\編于二十點1.曉建給自己規劃的職業生涯四部曲是什么?2.他的第一份工作是什么?他如何對待他的第一份工作?3,他為什么能夠有機會學習正統法國西餐?4,曉建為什么還要邊打工邊學經營管理.引導自己形成學習的動力和終身學習的理念目前二十四頁\總數三十七頁\編于二十點諸葛亮的個人"職業生涯規劃"

東漢三國時期，群雄逐鹿，人杰輩出！與絕大多數懷才不遇者的思維定勢相反：長期隱居南陽草廬的諸葛亮一出山就投靠了當時最為勢單力薄的劉備集團并終生為其奔走效力。在為劉備集團做出杰出貢獻基礎上，諸葛亮實現了個人事業的成功——這歸根結底取決于諸葛亮近乎圓滿的職業選擇策劃！首先，諸葛亮的個人職業發展定位非常清晰。諸葛亮自幼胸懷大志，始終以春秋戰國時期兩位著名的最高參謀管仲、樂毅為個人楷模，立誓要成為他所處時代杰出的“謀略大師”，為光復漢室貢獻力量；同時，諸葛亮也非常清楚：他自己長期積累的才干已具備了實現職業目標的可能！

目前二十五頁\總數三十七頁\編于二十點其次，從應聘對象選擇上看，諸葛亮也獨具慧眼：曹操已經統一了半個中國，實力雄厚，最有資格挑戰全國統治權；孫權只求偏安自保；而勢力最為弱小的劉備集團卻具備快速成長、與曹操、孫權三足鼎立乃至在此基礎上一統天下的可能性。原因在于：第一，劉備始終堅持光復漢室的理想并在全國贏得了相當一批支持者——這與諸葛亮的個人價值觀吻合；第二，劉備品性堅韌頑強，敢于與任何強大的敵人對抗；第三，劉備待人寬厚謙和，團隊凝聚力超強；第四，劉備是漢朝皇族后裔，具備名正言順繼承“大統”的資格——以上條件恰恰是劉備增值潛力最大的資源且其他諸侯很難模仿、替代。此外，還有一個非常重要的原因：到赤壁之戰前夕時，曹操和孫權兩大集團都已人才濟濟、頗具規模，諸葛亮若去投奔，最多也只能成為一名“中層管理人員”；而劉備集團當時主要由一些武將構成，高級參謀人才奇缺，諸葛亮完全有可能被破格提拔進入最高領導層！

目前二十六頁\總數三十七頁\編于二十點再次，在應聘準備和應聘實施方面，諸葛亮更是做得登峰造極！在個人推銷方面，諸葛亮通過躬耕隴畝給外界留下踏實肯干的印象；同時，他還自作了一篇《梁父吟》，含蓄地表明心志；此外，諸葛亮在與外人言談中每每自比管仲、樂毅，一方面宣傳了個人的卓越才華，另一方面也表明了他對“和諧雙贏”的君臣關系的向往——諸葛亮個人才能和求職意向等重要信息最終通過各種渠道傳遞到了劉備那里。在應聘臨場發揮方面，諸葛亮在完全私密性的“隆中對”時，通過邏輯嚴謹的精彩表述充分展現了個人對國內軍事、政治形勢以及劉備集團未來發展戰略的全面深入思考，令劉備對這個27歲的年輕人大為嘆服！此后，劉備始終待諸葛亮為上賓，全部重大決策都要與其共同協商探討，甚至在臨終之時還有托孤讓位之舉；諸葛亮也始終對劉備忠誠一心，鞠躬盡瘁！深厚的君臣情誼是劉備集團后來事業蓬勃發展、最終與曹操、孫權三足鼎立的重要因素并傳為千古佳話！目前二十七頁\總數三十七頁\編于二十點（三）中職生職業生涯規劃的特點指導各組活動：1.請以組為單位將《腳踏實地步步攀登》中新建的職業生涯規劃，和給出各組的幾份職業生涯規劃進行比較和分析，找出中職生的職業生涯規劃應該具有什么？2.歸納結論，簡單分析點評。3.深入探究，我們專業的學生，在做職業生涯規劃時還有什么特殊性嗎？目前二十八頁\總數三十七頁\編于二十點從業回顧階段此階段人與職業的關系主要表現為兩個方面；一是依靠從業階段的積蓄和通過社會保障得到的回饋，即以從業階段對社會貢獻而得到的醫療、養老方面的福利，安度晚年；二是通過回顧職業生活，以講授、寫作、聊天等多種形，不同程度地指導和影響著年輕人的職業生涯發展。目前二十九頁\總數三十七頁\編于二十點找到職業錨的標志我到底要干什么我實際能干什么我為什么干這個找到職業錨的平均年齡：40歲目前三十頁\總數三十七頁\編于二十點目標的作用哈佛大學的調查:哈佛大學曾經對一群智力、學歷、環境等條件都差不多的年輕人，進行了跟蹤調查，結果顯示如下：目前三十一頁\總數三十七頁\編于二十點目標的作用3%的人有清晰且長期的目標10%的人有清晰的短期目標60%的人目標模糊27%的人沒有目標那些占3%者，25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標。25年來他們都朝著同一個方向不懈地努力，25年后，他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏創業者、行業領袖、社會精英。那些占10%有清晰短期目標者，大都生活在社會的中上層，他們的共同特點是：那些短期目標不斷被達成，生活狀態步步上升，成為各行各業不可或缺的專業人士。如醫生、律師等。其中占60%的模糊目標者，幾乎都生活在社會的中下層，他們能安穩的生活與工作，但都沒有什么特別的成績。剩下的27%的是那些25年來都沒有目標的人群，他們幾乎都生活在社會的最底層。他們的生活都過得很不如意，常常失業，靠社會救濟，并且常常都在抱怨社會，抱怨世界。25年后目前三十二頁\總數三十七頁\編于二十點確定職業方向職業方向是對職業的選擇。如律師、教授、醫生、音樂家、軍人、企業管理人員，反映主觀動機或者是主觀愿望。故事：超著北斗星走，就能走出沙漠。目前三十三頁\總數三十七頁\編于二十點管理人員的職業生涯周期年齡段職業生涯階段主要任務22歲-30歲職業生涯早期學習、了解、鍛煉30歲-40歲職業生涯中前期職務輪換、增長才干、尋找最佳貢獻區40歲-55歲職業生涯中后期創新發展、輝煌貢獻55歲-65歲職業生涯后期總結、教授經驗目前三十四頁\總數三十七頁\編于二十點1992年5月，貝克漢姆幫助曼聯獲得當年的青年足總杯冠軍，

1996年，貝克漢姆幫助曼聯獲得英超和足總杯雙冠王。

1997年，貝克漢姆隨曼聯贏得了自己的第二座英超冠軍。

1998年,貝克漢姆在經歷了世界杯的陣痛之后，在俱樂部達到了職業生涯的巔峰。1999年，他幫助曼聯成就了足總杯、英超和歐冠的三冠王偉業。

2000年11月，在英格蘭做客都靈挑戰意大利的比賽中，