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文檔簡介

口腔門診公司人力資源管理員工福利管理制度為調動員工積極性，樹立長期為公司服務的意識，增強公司凝聚力，以及提升對優秀人才的吸弓I力，特擬本制度。公司員工的激勵計劃包括短期激勵計劃（業績提成、年終績效獎金、晉升（級），長期激勵計劃（退休金計劃、終生健康險、國內外進修、福利住房、車輛福利）以及其他福利政策。門診完成年度經營目標和利潤目標，公司根據效益情況發放年終績效獎金;公司協助臨床醫護技崗位職稱評定進行手續辦理，并在程序上盡可能的提供幫助；同理，每季度也會對業績完成情況最差人員、服務最差人員進行測評,并執行末尾淘汰制，對無上進心，業績完成情況始終不理想，服務意識差的員工，門診將解除與其的勞動合同。1長期激勵計劃根據員工為公司服務的年限及作出的貢獻，公司按職務、技能、工作年限配送一定的股份，使員工與企業共同成長。公司為工作滿一年以上的員工購買五險一金，個人及企業具體繳費辦法根據國家相關規定繳納。1）.各部門負責人任職滿兩年，考核結果良好，可享受國內外短期進修；任職滿5年，考核結果良好，可享受國內外中長期進修；2）各門診核心業務人員、核心技術人員、管理骨干任職滿3年，考核結果良好，可享受國內外短期或中長期進修；3）任職不滿3年，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好,經院長（或董事會）批準，可以按實際任職年限進行核算。2其他福利1）門診內部員工在門診內診療可享基礎診療項目5折、種植、美容修復、矯正6折的優惠。2）員工直系親屬及配偶在門診內治療的，享受基礎診療項目8折、種植、美容修復、矯正8.5折的優惠。3）門診為員工本人提供一年一次的免費潔牙；4）員工的其他親屬及其朋友在門診內治療的，給予其3萬元以內（不含）所有診療項目9折優惠，3萬元（含）以上根據會員優惠政策執行。5）公司為員工提供每人每半年一次健康體檢；6）公司每年安排組織員工外出拓展、旅行至少一次。為門診帶來重大業績者，如員工介紹患者來我門診治療產生治療費用超過一千元以上（含一千）的，給予員工本人治療費5%的獎勵；個人獎金按本人工作業績量發放，員工應遵循背靠背的原則，嚴禁相互之間詢問、泄露科室嚴令禁止的相關規定。3福利政策執行1）其他福利，按照公司福利制度執行。2）因企業重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據任職年限按比例提前執行上述計劃。3）對于公司目前中高層現職中，經考核不具備任職資格，但對企業

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