崗位名稱:董事長直接上級:董事會下屬崗位:副董事長、總經理崗位性質：是公司的法人代表和重大事項的主要決策人管理權限：在董事會閉會期間對公司的重要業務活動有業務執行的綜理權和董事會職代行權，并承擔執行公司各項規章制度的義務管理責任：主持公司生產經營管理工作，對所承擔的工作全面負責主要職責：1. 主持召開股東大會、董事會議，并負責上述會議的貫徹落實；2. 召集和主持公司管理委員會議，組織討論和決定公司的發展規劃、經營方針、年度計劃有及日常經營工作中的重大事項；3. 檢查董事會決議的實施情況，并向董事會提出報告；4. 提名公司總經理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘，并報董事會批準和備案；5. 審查總經理提出的各項發展計劃及執行結果；6. 定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統的財務狀況；7. 簽署批準公司招聘的各級管理人員和專業技術人員；8. 簽署對外重要經濟合同、上報印發的各種重要報表、文件、資料；9. 處理其他由董事會授權的重大事項崗位名稱:總經理直接上級:董事長下屬崗位:副總經理崗位性質：公司法定代表人和代理人、行政工作的首腦管理權限：受董事會的委托，行使對公司經營工作全面指導、指揮、監督、管理的力，并承擔執行各項規章制度的義務管理責任：全面主持公司經營工作，對所承擔工作全面負責主要職責：1．主持公司的經營管理工作，組織實施董事會決議；2．組織制定公司年度經營計劃，經董事長辦公會議批準后負責組織實施；3．擬訂公司內部管理機構設置方案；4．擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規章制度；5．主持公司經營班子日常各項經營管理工作；6．全面執行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關經營班子的各項工作決定；7．負責召集主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展；8．提請聘任或者解聘公司各部門經理；9．簽署日常行政、業務文件；10. 負責處理公司重大突發事件；11. 負責對各部門經理工作布置、指導、檢查監督、評價和考核管理工作；12. 行使公司章程和董事會授予的其它職權。崗位要求：1. 熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格；2. 具有較強的綜合管理能力和工作協調能力；3. 大專以上文化程度和企業營銷管理知識；4. 擅長組織、帶領班子成員團結、努力工作；參加會議：1. 參加董事會和股東會議；2. 參加年度總結會、計劃平衡會及其有關的重大會議；3. 參加每季、月度的各部門召開的重要工作會議；4. 參加公司召開的緊急或臨時重要會議；崗位名稱:經營副總經理直接上級:總經理下屬崗位:營銷部經理、各駐外分公司經理、辦事處主任、營銷點經理崗位性質：負責主持公司營銷業務工作管理權限：受總經理的委托，行使對公司營銷業務工作的指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行各項規程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃；2、有權向總經理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業務經理（主任）、副經理人選；3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發方面的發展規劃；4、組織擬訂營銷業務管理的各種規定、制度和內部機構設置；5、負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘；6、負責核準營銷經理、營銷人員浮動工資、資金發放標準；7、組織編制并按時向總經理匯報：每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況；8、組織編制并按時向總經理匯報每月資金回收情況口呼資金需求預測及產品庫存情況；9、負責協調營銷部門與財務部門、行政部門及其他部門工作的協作關系；10、組織對營銷業務員業績檔案的建立，定期組織對營銷人員業績考核和專業培訓；11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等；12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發；13、組織收集市場銷售信息、新產品開發信息、用戶的反饋信息等；14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規范管理工作；15、組織開展市場統計分析和預測工作；16、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和企業營銷管理知識；2. 熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協調能力；3. 熟悉企業產品和銷售情況；4. 努力學習，具有較強的工作責任心和事業心。參加會議：1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重大會議；2. 參加季、月度總經理辦公會；3. 參加營銷系統形勢分析專題工作會議；參加臨時緊急會議和總經理參加的專題會議崗位名稱:辦公室主任直接上級:總經理下屬崗位:文秘部、物資采購部崗位性質：負責主持辦公室所有的管理工作管理權限：行使公司行政辦公秩序、物資供應指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務；2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作；3、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時擇寫總經理的歸言稿和其他以公司名義發言的文稿審核工作，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量；4、組織收集和了解各部門的工作動態，協助總經理及公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議，負責編寫公司年度大事記；5、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況；6、負責監督公司印章的使用；7、參與公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；8、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作；9、負責組織公司投資項目的洽談、調研、立項、報批、工程投標、開工、竣工、預決算等有關基建項目管理工作，及時組織編制項目計劃和項目進度統計報表，認真做好項目的監督管理工作；10、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統計核算工作；11、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作；12、負責做好公司來賓的接待安排，統一負責對上級主管部門的聯系、有關的法律咨詢等工作；13、有權向直屬領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；14、完成公司領導交辦的其他工作任務。崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和較強的文字組織能力；2. 熱愛本公司，有較強的工作能力和綜合管理協調能力；3. 努力學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業心。參加會議：1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其重在會議；2. 參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議；3. 參加臨時緊急會議與總經理參加的有關專題會議；4. 參加本部門召開的有關工作會議。崗位名稱：信息部經理直接上級：分管副總經理下屬崗位：信息科科長、計劃統計科科長、企管科科長崗位性質：負責全面支持本部的管理工作管理權限：行駛公司企管、信息、計劃統計工作的指導、指揮、協調、監督和管理的權利，并承擔執行公司各項規章和工作指令的義務管理責任：對其分管的工作全面負責主要職責：1、在分管副總經理的領導下，負責主持本部的全面工作，組織并監督全部人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強與各部門的協作配合，做好銜接協調工作；3、負責自制編制公司經營方針目標和生產經營計劃（草案）、信息開發、企業管理等項工作計劃，組織對計劃完成情況的考核工作；4、負責組織公司企業管理制度和標準的制訂、修改、檢查并組織考核；5、負責做好公司計算機網絡系統的維護、管理、數據信息處理，管理系統保密口令，保證網絡系統的正常運行，參與新程序、新系統的設計開發，負責組織制訂計算機管理的各項規章制度及必要的操作規程；6、負責公司綜合統計核算和統計基礎管理工作。定期組織編制上報統計報表，開展統計分析，抓好統計原始記錄、統計臺帳、統計報表規范化；7、負責抓好公司定額管理工作。及時組織各類定額的編制、抽查、修訂、統一匯總工作，定期組織對各類定額完成情況進行監督、檢查和考核；8、負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則。定期組織各職能部門開展自查、抽查、互查，按月考核評分及時公布；9、負責監督各部門編制上報各類年、季、月度計劃，及時做好各類計劃的綜合平衡工作10、組織收集市場信息，即時開展分析預測，及時擇寫分析預測報告；11、負責組織各部門制定與其專業管理相關的各項管理制度；12、負責組織公司整體CI形象策劃管理工作;13、負責組織對公司計劃\統計\企管\計算機人員的業務培訓;14、有權向主管領導提議下屬科長(副科長)人選,并對其工作考核評價;15、完成公司領導交辦的其他工作任務.崗位要求:1. 具有大專以上文化程度和較全面的企業計劃\統計等綜合管理知識;2. 熱愛本公司,有較強工作能力和綜合管理協調能力;3. 努力學習,積極進去,有較強的工作責任心和事業心;4. 具備較強的文字組織能力、敏銳的思維、分析預測能力；參加會議：1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關的中層領導會議；2. 參加季、月經濟活動分析會、排產會、生產調度會、考核評比等會議；3. 參加有關部門召開的業務專題協調會及其他工作會議；4. 參加本部門召開的有關工作會議崗位名稱：技術開發部經理直接上級：分管副總經理下屬崗位：技術科科長、研究所所長崗位性質：負責主持本部的技術管理工作管理權限：行使公司技術引進、新產品開發研究、新技術推廣應用、技術標準制定、技術指導與監督、協調、管理的權利，并承擔執行公司規程及工作指令的義務管理責任：對其分管的工作全面負責主要職責：1、在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并監督全部人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、質量、營銷、認識等部門的工作關系，加強與有關部門的協作配合工作；3、負責組織制定公司技術管理制度和技術工藝標準；4、負責制訂或修改技術規程，編制工藝操作方法、機器設備及工器具的正確使用、維修和技術安全等有關的技術規定；5、負責公司新技術引進和產品開發工作計劃、實施，確保產品品種擴大；6、負責組織抓好新產品的開發和研究工作，及時組織新產品的試制工作；7、負責組織編制公司產品的凈材積定額標準，結合生產實際，及時組織年度審核、補充、修訂其產品定額內容；8、負責及時指導、處理、協調和解決生產過程中出現的技術問題，保證生產經營工作的正常進行，確保公司生產計劃的按時完成；9、負責及時組織編制公司技術開發計劃，按時上報公司領導及計劃部門；10、負責組織和編制公司技術發展規劃、長遠技術發展和技術措施規劃，并組織規劃的定、修改、補充、實施等一系列技術組織和技術管理工作；11、負責做好本部的技術圖紙，技術資料的歸檔管理工作。負責制定嚴格的技術資料交保管制度、合理、充分的利用技術資料；12、抓好公司技術管理隊伍建設工作，抓好人員的技術培訓和提高工作；13、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業評價工作；14、有權向主管領導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；15、完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求：1. 具有大專以上文化程度、較全面的專業技術水平和技術管理知識；2. 熱愛本公司，有較強的技術業務能力和相當地工作協調能力；3. 虛心好學，積極進取，有較強的工作責任心和事業心；4. 技術上不自滿、不保守、易于接受新技術，勇于技術革新和創新；5. 敢于堅持科學原則，具有科學、求學、開拓創新精神和品格；參加會議：1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關的中層領導會議；2. 參加季、月度經濟活動分析會、排產會、生產調度會、考核評比等會議；3. 參加有關業務部門召開的專題協調會及其他會議；4. 參加本部門召開的技術、業務工作會議。崗位名稱：財務部經理直接上級：分管副總經理下屬崗位：會計核算員、出納技術科科長、研究所所長崗位性質：負責全面硒部的財務、會計管理工作管理權限：行使公司財務會計工作的指揮、指導、協調、監督和管理的權力，并承擔執行公司規程及工作指令的義務管理責任：對其分管的工作全面負責主要職責：1. 在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；2. 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、營銷、計劃等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作；3. 負責組織《會計法》及地方政府有關財務工作法律法規的貫徹落實；4. 負責組織公司財務管理制度、會計成本核算規程、成本管理會計監督及其有關的財務專項管理制度的擬定、修改、補充和實施；5. 組織領導編制公司財務計劃、審查財務計劃。擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉，提高資金使用效果；6. 組織領導本部門按上級規定和要求編制財務決算工作；7. 負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節約費用，提高監利水平，確保公司利潤指標的完成；8. 負責建立和完善公司財務稽核、審計內部控制制度，監督其執行情況；9. 審查公司經營計劃及各項經濟合同，并認真監督其執行，參與公司技術、經營以及產品開發、基本建設、技術改造和其他項目的經濟效益的市議；10. 參與審查高速價格、工資、獎金及其奉承涉及財務收支的各種方案；11. 組織考核、分析公司經成果，提出可行的建議和措施；12. 負責財會人員的業務培訓。規劃會計機構、會計專業職務的設置和會計人員的配備，組織會計人員培訓和考核，堅持會計人員依法行使職權；13. 負責向公司總經理、主管副總匯報財務狀況和經營成果。定期或不定期匯報各項財務收支和盈虧情況，以便領導及時進行決策；14. 有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；15. 完成公司領導交辦的其他工作任務。崗位要求：1. 具有大專以上的文化程度和會計專業技術職稱；2. 熟悉國家財經法律、法規、章程和方針、政策，掌握本行業業務知識；3. 熱愛本公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；；4. 虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心；5. 堅持原則，廉潔奉公。參加會議：1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關的會議；2. 參加季、月度經濟活動分析會、銷售點開發研討會、上市產品預測會、考核評比等會議；3. 參加公司召開的部門業務專題協調會及其他有關會議；4. 參加本部門召開的財務工作會議。崗位名稱:人事部經理直接上級:總經理下屬崗位:崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：1. 負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；2. 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；3. 負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；4. 負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；5. 負責組織制定公司各部門的員工工作標準；6. 負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；7. 負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；8. 組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；9. 負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；10. 負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；11. 負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；12. 負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；13. 配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；14. 組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；15. 有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；16. 按時完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；2. 熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；3. 努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；4. 擅長做認真細致的思想工作。參加會議：1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議；2. 參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議；3. 參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。4. 參加本部門召開的人事工作會議。崗位名稱:行政部經理直接上級:總經理下屬崗位:崗位性質：負責全面主持本部的管理工作管理權限：受總經理的委托，行使對公司行政后勤、總務、保衛工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：1. 負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；2. 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合；3. 負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；4. 負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；5. 做好公司生活用房及財產管理工作。建立生活用房屋固定資產帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產帳冊；6. 負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生；7. 負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養維修工作；8. 負責組織部門人員的培訓教育工作。協同人事部做好各項工作，定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動；9. 有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；10. 按時完成公司領導交辦其他工作任務。崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛工作管理知識；2. 熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；3. 能團結同事，有較強的工作責任感和事業心；4. 堅持原則，具有較強警惕性和處理突發事件的能力；5. 具有處理后勤事務工作的耐心。參加會議：1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及有關會議；2. 參加者季、月度經理辦公會、經濟分析會、考核評比會等；3. 參加公司臨時召開有關的會議；參加本部門召開的行政后勤、保衛工作會議等。崗位名稱：文秘科科長直接上級：辦公事主任下屬崗位：秘書、檔案管理員、總機話務員崗位性質：全面主持文秘室的工作管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責：1. 草擬各類文書、文件、報告、總結及其他材料；2. 為公司領導人撰寫文稿等工作；3. 負責對文件的收發存管理工作；4. 對下屬的評價、考核和激勵；5. 負責做好來客的日常接待工作；6. 負責對公司檔案管理工作；7. 負責對公司文印工作的管理；8. 做好對各種類文件、資料鑒定及統計管理工作；9. 負責對各種類會務的安排工作；10. 負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理；11. 有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；崗位要求：1. 具有大專以上的文化程度；2. 具有較強的文字組織和秘管理協調工作能力；3. 原則性強，具有較強責任感參加會議：1. 參加公司召開的辦公室人員的有關會議；2. 參加每月季度工作協調會；3. 參加每年度公司評比會崗位名稱：供應科科長直接上級：辦公事主任下屬崗位：采購員，倉庫員崗位性質：全面主持供應科的工作管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責：1. 對采購人員的考核、評比、激勵；2. 草擬本科室的工作計劃；3. 時料質量、數量管理工作；4. 負責應付款的審查工作；5. 組織對物資市場信息的收集和分析；6. 處理與協調和供應商的關系；7. 對所選樣的規格、質量負責；8. 定期或不定期組織人員進行分析討論；9. 有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；崗位要求：1. 具有高中以上文化程度、一定物資采購知識和管理能力；2. 有較強的工作責任感和事業心，原則性強，能吃苦耐勞；3. 有一定的管理協調能力和溝通能力；參加會議：1. 參加公司召開辦公室的有關會議；2. 參加每月季的工作協調會；崗位名稱：會計核算科科長直接上級：財務部經理下屬人員：材料核算員、工資核算員、成本費用核算員崗位性質：全面主持會計核算科的工作管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責：1. 嚴格服從財務部長領導，一切管理行為向財務部長負責；2. 草擬本科的工作計劃和目標；3. 負責制訂和執行公司的成本管理；4. 會同勞資部門搞好工資計劃，并檢查、監督其執行情況；5. 負責審核工資計算，并辦理工資發放及代扣款項；6. 負責制訂固定資產目錄，并做好資產折舊核算；7. 負責組織好公司固定資產的清查盤點工作；8. 負責擬定材料管理與核算的實施辦法；9. 負責審核材料供應計劃和供貸合同；10. 有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；11. 定期組織對科里工作進行評價；12. 完成公司領導臨時交辦的其他工作任務。崗位要求：1. 具有大專文化程度和會計專業技術資格；2. 熟悉國家的財經法律、法規、規章和方針政策；3. 有較強的管理組織能力和工作責任感、事業心；參加會議：1. 參加財務部門業務工作會；2. 參加公司召開科級以上的會議；3. 參加公司月季年度的有關會議。崗位名稱：稽核科科長直接上級：財務部經理下屬人員：總帳報表員、稽核員、會計檔案員崗位性質：全面主持稽核科的工作管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責：1. 負責檢查外來的各類憑證是否合法和合理性；2. 負責審核各類記帳憑證；3. 負責編制總制總帳科目余額平衡表及有關明細帳核對；4. 負責編制會計報表及審核，并上報有關部門；5. 負責管理會計憑證和帳表；6. 負責審查財務成本計劃；7. 負責做好各類財務資料歸檔和管理工作；8. 負責審查各營業點的收入、成本、費用；9. 負責草擬本科的工作計劃和目標；10. 有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；11. 定期組織對科里工作進行評價；12. 完成公司領導交辦的臨時其他事項；崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和會計專業技術資格；2. 熟悉國家財經法律、法規、規章和方針政策；3. 有較強的管理組織能力和工作責任感、事業心；參加會議：1. 參加財務部門業務工作會；2. 參加公司召開科級以上的會議；3. 參加公司月季年度的有關會議崗位名稱：總務科科長直接上級：行政部經理下屬人員：崗位性質：全面主持總務科的工作管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責：1. 全面負責公司后勤行政管理工作；2. 對下屬人員的檢查、考核、評價、激勵；3. 負責對公司員工的工傷保險管理；4. 負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理；5. 做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作；6. 定期或不定期組織人員對有關事項進行分析討論；7. 有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；崗位要求：1. 具有高中以上文化程度和工作管理能力；2. 有較強的工作協調能力；3. 有較強的工作責任感和事業心，工作認真細心。參加會議：1. 參加公司召開科以上的有關會議；2. 參加公司每月季度工作協調會和公司年度工作討論會崗位名稱：保衛科科長直接上級：行政部經理下屬人員：保衛員崗位性質：全面主持保衛科的工作管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責：1. 全面負責公司安全保衛管理工作；2. 對下屬人員檢查、考核、評價、激勵；3. 負責公司各營區的巡邏工作；4. 組織對違章、違紀事件的處理；5. 維持、維護公司日常生活次序；6. 做好防火、防盜安全檢查管理工作；7. 抓好員工安全知識教育和培訓工作；8. 做好安全保衛專業檔案的管理；9. 對暫隹證的登記和發放管理工作；10. 協助當地公安機關對違法治安事件的處理；11. 有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；崗位要求：1. 具有高中以上文化程度和一定專業知識；2. 有較強的協調能力和管理能力；3. 有較強的工作責任感和事業心；參加會議：1. 參加公司召開科以上有關工作會議；2. 參加公司每月季度工作協調會；3. 參加公司年度工作評比會。崗位名稱：董事長秘書直接上級：文秘科間接上級：董事長崗位性質：負責董事會有關文書材料等文秘工作管理權限：受董事長委托，行使對董事會日常工作協調和會議召集管理權限管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責：1. 負責召集董事會議；2. 負責董事會議的記錄；3. 負責公司印章、法人章的管理；4. 負責董事會會議籌備、通知；5. 負責會議材料的整理、存檔工作；6. 負責會議資料的發放、收集；7. 負責董事長來往信件的處理工作；8. 做好保密工作，并嚴格遵守公司保密規定；9. 文秘科科長因公外出或不上班時，代職行使科長的職責，管理本科工作兼職工作：1. 負責公司的傳真接收和發放；2. 負責公司文件的打字和復印；崗位要求：1. 具有大專以上的文化程度；2. 具有較強的文字組織和管理協調能力；3. 原則性強，并具有較強的責任感和事業心；4. 具有較強保密思想觀念和意識。參加會議：1. 參加董事會和公司召開的有關會議；2. 參加董事會、公司各類工作協調會和評比會。崗位名稱：總機話務員直接上級:文秘科負責對象：對公司電話總機的工作工作目標：確保公司電話通迅的正常運轉權力與責任：1. 負責公司電話總機的管理工作；2. 負責公司電話轉接的工作；3. 負責電話總機制正常檢查、維護；4. 負責電話總機日常的保養工作；5. 公司電話線路的安裝、檢查；6. 對接電話要有禮有節，禮貌用語；7. 嚴禁私自用電話聊天；8. 對出現故障要及時檢修，確保通迅暢通；9. 對維修有的備品務件要及時申報采購；10. 負責對電話費用的統計；11. 對所分管的工作全面負責；12. 熟悉電話機的使用。崗位要求：1. 具有高中以上文化程度；2. 具有不怕厭煩耐心的個性；3. 有一定的專業知識和業務能力或經驗；4. 有事業心和工作責任感。參加會議：1. 參加本部門每周一次的工作例會；2. 參加每月季的管理工作評比會；3. 參加公司召開年度職工大會。崗位名稱：監事會主席直接上級：監事會下屬崗位：監事主要職責：1. 全面負責主持監事會工作；2. 組織檢查、監督董事、經理等管理人員有無違反法律、法規、公司章程及股東大會決議的行為；3. 組織檢查、監督公司業務、財務狀況；4. 有權組織檢查、查閱公司財務帳簿和其它會計資料；5. 有權組織核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配方案等財務資料；6. 有權組織對各級管理部門的工作進行檢查、監督、考核；7. 有權對各級管理人員和員工工作提出質疑；8. 有權組織對各部門和駐外機構的管理進行監督、檢查、考核；9. 有權代表公司與董事交涉或對董事起訴；10. 有權對公司所發生的問題提出質詢；11. 負責組織完成股東大會交辦其他重要工作；12. 對所承擔的工作全面負責。崗位名稱：監事直接上級：監事主席崗位性質：負責全公司的監督、檢查、考核管理權限：受監事會主席委托，行使對全公司的監督、檢查、考核管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務主要職責：1. 負責監督董事、經理等管理人員有無違反法律、法規、公司章程及股東大會決議的行為；2. 負責檢查公司業務，財務狀況和查閱帳簿及其他會計資料；3. 負責核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配等財務資料，發現疑問句可以公司名義委托注冊會計師、執行審計師幫助復審；4. 有權建議召開臨時股東大會；5. 有權要求執行公司業務的董事和經理報告公司的業務情況；6. 負責對各級人員進行監督、檢查、考核；7. 負責對各部門管理的工作進行檢查、監督、考核；8. 負責對各駐外機構管理進行檢查、監督；9. 有權對公司的管理提出建議和意見；10. 有權對公司發生的問題提出質疑；11. 負責股東會決議交辦其他重要工作；12. 對所承擔的工作全面負責。崗位名稱：營俏部經理直接上級：分管理副總經理;下屬崗位：儲運科科長、市場科科長、售后服務科科長；崗位性質：負責全面主持營銷工作的指揮、指導、協調、監督少管理的權力，并承擔執行公司規程及工作指令的義務；管理責任：對其分管的工作全面負責；主要職責：1．在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、人事、計劃、財務、質量等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作；3．組織制定產品銷售、入庫、出庫、在倉保管制度。明確銷售工作標準，建立健全銷售管理網絡，認真做好協調、指導、調度、檢查、考核工作；4．負責組織編制年、季、月度銷售計劃，適時合理地簽訂供貨合同，確保銷售計劃指標完成，節約銷售費用、及時回籠資金，加速公司資金周轉；5．加強倉庫管理基礎工作。認真辦理產品出入庫手續，定期進行清倉盤點工作，做好在庫產品的安全消防工作；6．負責編制銷售統計報表。做好銷售統計核算基礎管理工作，建立和規范各種原始記錄、統計臺賬、報表的核算程序，匯總填報年、季、月度銷售統計報表，及時擇寫銷售統計分析報告，為公司領導決策服務；7．負責駐外分公司、營銷網點銷售調度及運輸工作。及時匯總編制產品需求量計劃，合理平衡產品供貨，做好對外銷售點聯絡工作，組織產品的運輸、調配，完善發運過程的交接手續；8．負責抓好市場調查、分析和預測工作。做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態，積極適時、合理有效地開辟新的經銷網點，努力拓展業務渠道，不斷擴大公司產品的市場占有率；9．負責做好優質服務、售后服務工作。加強對營業人員的教育，走訪用戶，及時處理用戶投訴，提高企業信譽；10．負責抓好營銷人員的考核、考評與管理教育工作。關心營銷人員的生活及思想動態，做好耐心細致的思想教育工作，杜絕經濟犯罪事件發生；11．有權向主管領導提議下屬科長、經理人選，對其工作考核評價；12．按時完成公司領導交辦的其他工作任務。崗位要求：1．具有大專以上的文化程度和營銷專業知識；2．熱愛公司、堅持原則、廉潔奉公；3．有較強的綜合協調能力和組織管理能力；4．虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心；參加會議：1．參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關的會議；2．參加季、朋度經濟活動分析會、營銷計劃會、考核評比等會議；3．參加公司召開的部門業務協調會、專題分析會等；4．參加本部門召開的營銷工作會議。崗位名稱：會計主管；直接上級：財務部經理；工作目標：負責公司的財務會計工作；權力與責任：1。服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司各項規章制度和有關規定；2．負責領導公司的財務會計荼；3．組織制定本公司的財務計劃，銀行借款計劃，并組織實施；4．組織編制本公司的財務計劃，銀行借款計劃，并組織實施；5．負責組織固定資產和資金的核算工作；6．負責按國家規定進行嚴格審查各類有關財務方面的事項，并督促辦理解交手續；7．負責審查或參與擬訂經濟合同、協議及其他經濟文件；8．負責向公司領導和董事會報告財務狀況和經營成果，審查對外提供的會計資料；9．定期或不定期地向公司領導、董事會，報告各項財務收支和盈虧情況，以便領導進行決策，支員群眾參加管理；10．負責組織會計人員學習政治理論和業務技術；11．負責會計人員和老板娘考核，參與會計人員的任用和調配；12．參加生產經營會議，參與經營決策；崗位要求：1．具有大專以上文化程度和會計專業技術資格；2．熟悉國家的財經法律、法規、規章和方針、政策；3．有較強的組織能力和工作責任感、事業心；崗位名稱：儲運科科長；直接上級：營銷部經理；下屬崗位：倉管員、記帳員、調度員、裝卸工、搬運工、駕駛員；崗位性質：全面主持儲運科的工作；管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力；管理責任：對所承擔的工作全面負責；主要職責：1。對下屬人員工作的考核、評價、激勵；2．負責對倉庫現場的管理工作；3．對物資運輸的管理和車輛、駕駛員的管理；4．對倉庫物資的收發存管理和安全消防管理工作；5．編制倉庫管理工作計劃；6．倉庫財務核算和統計核算管理工作；7．物資運輸督促與管理；8．物資裝卸過程中的管理；9．定期組織并檢查倉庫盤點工作，做到賬目卡物相符；10．加強進倉貨物的驗收和出庫貨物的清點管理；11．對各直銷點計單的接收和匯總，并及時交生產部門；12．有對下屬的人卅推薦權和考核、評價權；崗位要求：1。具有高中以上文化程度或較豐富的實際工作經驗和專業知識；2．有較強度的工作責任感和事業心；3．具有較強的管理協調能力；參加會議：1。參加公司召開科以上有關會議；2．參加公司每月季度工作協調會；3．參加公司年度工作評比會；崗位名稱：市場部經理直接上級：營銷部經理；下屬崗位：業務管理員，市場調查員；崗位性質：全面主持市場部的工作；管理權限：對本部職責范圍內的工作有指揮、協調、監督管理的權力；管理責任：對所承擔的工作全面負責；主要職責：1。對產品銷售管理工作；2．負責市場開拓和管理工作；3．負責編制本部門年季月銷售和預算的計劃工作；4．對銷售管理辦法的研究和改進；5．產品市場銷售潛力的調查和分析；6．對下屬人員工作的考核、評比、激勵；7．銷售成績的統計與分析；8．對同業、客戶、環境的調研；9．負責對賬物卡的核對；10．定期或不定期地組織對銷售情況的分析和討論；11．半年一次銷售情況的評價；12．有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；崗位要求：1。具有大專以上文化程度和營銷管理知識；2．具有較強的管理能力和工作協調能力；3．熟悉公司產品和基本生產情況；參加會議：1。參加公司召開部以上有關工作會議；2．參加公司每月季的工作協調會；3．參加公司年度工作評比會；崗位名稱：客戶服務部經理直接上級：總經理下屬崗位：客戶代表崗位性質：全面主持售后服務的工作；管理權限：對本部職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力；管理責任：對所承擔的工作全面負責；主要職責：1。對客戶代表進行培訓、激勵、評價和考核；2．對公司產品的售后服務和維修管理；3．客戶接待管理工作；4．安排人員上門維修服務并做好工作記錄；5．努力提高上門服務的工作質量；6．抓好客戶檔案資料管理工作；7．填報材料進消存報表；8。協助做好對客戶代表人員的職業道德和形象教育；9．做好維修工具的領用保管與登記管理；10．有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；崗位要求：1。具有大專以上文化程度和管理協調能力；2．有較強的工作責任感和事業心，工作認真仔細；3．有較強協調能力和溝通能力；參加會議：1。參加公司召開部以上有關會議；2．參加公司每月季度的工作協調會；3．參加公司年度工作評比會；崗位名稱：檔案管理員；直接上級：文秘科科長；工作目標：負責公司的檔案的管理工作；權力和責任：1。負責收集公司分散在各個部門和個人手中的文件、資料集中起來，經過整理、立卷、當檔保存；2．做好公司立卷檔案的鑒定和保存期限；3．負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數字形式，進行登記和統計；4．負責保管檔案系統完整和安全；5．負責編集檔案文件資料匯集、編制目錄、卡片、索引等；6．負責建立檔案借閱管理制度；7．遵守國家和公司的保密規定及有關規程；8．做好公司領導臨時交辦的事項；9．熟悉計算機的使用；崗位要求：1。具有高中以上的文化程度；2．具有檔案管理基礎知識和工作經驗；3．工作心細，品行端正，原則性強；參加會議：1。參加每周一次的工作會議；2．參加每月一次的管理工作評比會；3．參加公司召開的職工大會；工作崗位：小車駕駛員；直接上級：文秘科科長；負責對象：車輛駕駛和維護；工作目標：保證公司領導的用車、人員接送、車輛保管；權力與責任：1。確保公司領導正常用車；2．負責車輛的日常保養檢查工作；3．保證行駕車輛的安全，自覺遵守交通法規；4．節約油耗，降低車輛維修保養成本；5．有權拒絕車況不良或有故障的車輛指派；6．精心維護車輛，做到車內良好整潔；7．遵紀守法，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位；8．參加車管部門召開的有關會議；9．工作積極主動，服從調度，協助做好有關工作；10．對所承擔的工作應全面負責；11．做好公司臨時的工作全面負責；崗位要求：1。具有高中以上文化程度和專業車輛駕駛技術；2．有較強的工作責任心；3無酗酒嗜好，情緒穩定；參加會議：1。參加每周一次有關駕駛的會議；2．參加每月一次的工作評比會；3．參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：人事培訓員；直接上級：人事部經理；負責對象：培訓；工作目標：負責公司員工的培訓工作；權力與責任：1。服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；2．全面負責公司員工的教育、培訓工作；3．負責對新進公司員工的教育、培訓工作；4．負責編制教育、培訓計劃和大綱；5．負責對員工遵紀守法和文化知識的教育；6．負責草擬各類業務技能教育、培訓內容，并組織實施；7．負責對各類培訓后的人員進行檢查、考核工作；8．不斷向公司輸送各類專業人才；9．協助做好其他有關人事方面的工作；10．對所承擔的工作全面負責；崗位要求：1。具有中專以上的文化程度和培訓工作能力；2．有較強工作責任感和事業心；3．有較強的語言表達能力和組織能力；參加會議：1。參加本部每周一次的工作會議；2．參加每月季度的工作評比會；3．參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：勞資員直接上級：人事部經理負責對象：勞動報酬和勞動力資源；工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發；權力現責任：1。服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；2．負責編制公司勞動報酬工資表；3．負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；4．負責辦理人員招聘工作；5．協助財務科搞好發放工資；6．協助做好人員招聘的前期工作；7．負責做好各部門人員的統計匯總工作；8．協助做好其他有關事項的工作；9．對所承擔的工作全面負責；崗位要求：1。具有中專以上的文化程度；2．有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；3．有較強的工作責任感和事業心。參加會議：1。參加每周一次的工作會議；2．參加每月季度的工作評比會；3．參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：倉管員直接上級：儲運科科長；負責對象：對所有進庫的物資保管；工作目標：負責保管公司物資進庫的保管；權力與責任：1．負責進庫物資數量的質量的驗收，簽發驗收交接單；2．負責出庫物資的核對，若且絲疑點有權拒絕發貨；3．確保出庫物資手續齊全，可簽名冊發出庫交接單，同時，需用收貨方簽名蓋章后可作為記帳憑證。4．接收并保存好物資入庫的原始憑證等資料；5．建立物資出入庫和庫存臺賬；6．對到庫物資的接收和物資發出工作負責；7．對物資的驗收和出入工作的正確性和及時性負責；8．對物資的進倉原始資料的整理保管工作負責；9．有權檢查到庫物資的數量及質量；10．有權督促指導驗收人員和裝卸工作；11．有權拒絕閑雜人員翻閱有關物資庫存資料；崗位要求：1。具有高中以上文化程度；2．有較強的工作責任心，工作細致；3．有較強工作責任感和事業心；參加會議：1。參加每周一次的倉庫會議；2．參加每月季一次管理工作評比會；3．參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：調度員；直接上級：儲運科科長負責；負責對象：倉庫進出貨物的調度；工作目標：負責對倉庫進出貨物計劃調度工作；權力與責任：1。服從分配，聽從指揮，親嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；2．負責各直銷點訂單的受理和匯總工作；3．負責對訂單作計劃，并根據計劃進行調度工作；4．負責對匯總后訂單報銷售部門；5．負責倉庫物資的合理安排調度；6．負責物資運輸調度工作；7．負責對車輛的調度工作；8．負責對物資裝卸過程中督促和監督管理工作；9．負責安排搬運工的搬運調度工作；10．對所承擔工作全面負責；11．熟悉計算機的使用；崗位要求：1。具有中專以上文化程度和工作經驗知識；2．有較強的工作責任感和事業心；3．原則性強，工作細心；參加會議：1。參加本科每周工作會議；2．參加每季度工作協調會和評比會；3．參加公司召開的年度職工會；崗位名稱：裝卸工；直接上級：儲運科科長；負責對象：物資的裝卸工作；工作目標：負責公司的物資裝卸搬運；權力與責任：1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；2．負責物資的裝車卸貨工作；3．有拒絕野蠻裝卸的權力；4．加強裝卸意識，嚴防裝卸事故的發生；5．提高裝卸工作質量，保證物資不受人為的損壞；6．對所承擔的工作全面負責；7．對在裝卸過程中損壞的物資要負責或賠償；8．嚴禁裝卸人員有違反裝卸規定的行為發生；9．確保物資裝車牢固，避免運輸途中發生意外；崗位要求：1．身體健康強壯；2．有較強的工作責任感；3．能與同事合作并能服從安排；參加會議：1．參加本科工作會議；2．參加每月季工作評比會；3．參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：市場調查員；直接上級：市場部經理；負責對象：市場調查；工作目標：負責市場開拓的調查研究工作；權力與責任：1。服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；2．負責對市場開拓調查工作；3．負責對產品市場銷售潛力的調查和分析；4。負責對同業、客戶的調研工作；5．負責對產品在廣告宣傳效果的調研分析；6．負責為新增營銷點的環境、人口、布局等事項的調查；7．負責為新增點做好前期調查研究工作；8．對調查結果擇寫可行性分析報告；9．協助做好營銷廣告策劃工作；10．做好分析研究營銷策略工作；11．對所承擔的工作全面負責；崗位要求：1.具有大專以上文化程度；2．有較強的工作責任感和事業心；3．原則性強，能吃苦耐勞；參加會議：1.參加每周一次工作會議；2．參加每月季度評比會；3．參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：業務管理員；直接上級：市場部經理；負責對象：營銷業務的管理工作；工作目標：監督、協調各直銷點的業務管理工作；權力與責任：1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；2．負責對產品銷售過程的管理工作；3．負責對銷售管理辦法的研究和提出改進意見；4．負責對銷售成績的統計與分析；5．負責對賬物卡的核對；6．協助做好每半年一次銷售情況的評價；7．定期或不定期地組織對銷售情況的分析和討論；8．負責草擬年季月度銷售和預算的計劃工作；9．負責監督、協調各直銷點的營運情況；10．負責對營銷廣告策劃管理工作；11．對所承擔的工作全面負責；崗位要求：1．具有大專以上文化程度和營銷知識；2．有較強的協調能力和熟悉公司業務流程情況；3．有較強工作責任感和事業心；參加會議：1．參加每周一次工作會議；2．參加每月季的工作評比會；3．參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：會計檔案員；直接上級：稽核科科長負責；部門性質：會計檔案整理及管理；管理權限：先例行使會計資料閱借的制度的建立及管理；管理職能：制訂會計檔案的立卷、當檔、保管、調閱和銷毀等管理制度，報經批準后，負責監督執行。具備條件：1．持有會計證；2．具備必要的專業知識的專業技能；3．熟悉國家的有關法律、法規、規章和國家統一的會計制度；4．遵守職業道德。職業道德：1．敬業愛崗；2．熱愛本職工作；3．依法辦事；4．客觀公正；5．保守秘密。主要職責：1．負責制訂管理制度，按照《會計法》及《會計檔案管理辦法》規定和要求，制訂會計檔案立卷、歸檔、保管調閱和銷毀等管理制度，報經批準后，負責監督執行。2．調閱會計檔案，要嚴格辦理借理手續，凡屬本單位人員調閱會計檔案，要經會計主管人員同意，外單位人員調閱會計檔案，要有介紹信，經會計主要人員或總經理批準，批準后要詳細登記調閱的檔案名稱、調閱日期、調閱人員的姓名的工作單位、調閱理由、歸還日期等。3．負責對管理期滿會計檔案的銷毀工作。對保管期滿的會計檔案，要按照財政部和國家檔案局的檔案管理辦法規定，由財務部門和檔案部門共同鑒定，報經上級主要部門批準后，進行處理。對需要銷毀的會計檔案，要填寫"會計檔案銷毀清冊"。銷毀時，由單位領導指定檔案部門的財務部門共同派員監銷，并在銷毀清冊上簽名或蓋章。"會計檔案銷毀清冊"要長期保存，以便備查。4．完成領導交辦的其他工作。崗位名稱：出納員；直接上級：財務科科長；部門性質：辦理現金收付和銀行結算業務；管理權限：進行現金收付和銀行結算核算，登記現金和銀行存款日記帳，做到賬實相符；管理職能：做好每一筆經濟業務的收付工作，保證合理、合法、正確性。編制現金和銀行存款日報表。具備條件：1．持有會計證；2．具備必要的專業知識和專業技能；3．熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一會計制度；4．遵守職業道德。職業道德：1．敬業愛崗；2．熱愛本職工作；3．依法辦事；4．客觀公正；5．保守秘密。主要職責：1．嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，根據稽核人員審核簽章的收付憑證進行復核。復核的主要內容是：核對收付款憑證與所附的原始憑證會計事項是否一致，金額是否相符，審核無誤后才能辦理款項收付。2．對于重大的開支，必須經過會計主管人員或單位領導審核簽章，方可辦理，收付款后，要在收付款憑證上簽章，并蓋"收訖"、"付訖"戳記。3．庫存現金不得超過銀行核定限額，超過部門要及時存入銀行、不得以"白條"，有價證券抵充庫存現金，更不得任意挪用搞坐支現金。4．嚴格控制簽發空白支票。如因特殊情況須簽發不填寫金額的轉賬支票時，必須在支票上寫明收款單位名稱款項用途、簽發日期、規定限額，并由領用支票人在專設的登記薄上簽章。在隨時掌握銀行存款余額，以防止出現銀行透支現象。5．現金和銀行存款日記賬在按規定序時記帳，按日結出余額，核對現金的賬面余額是否與當日實際庫存相符，銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。對未達賬項，要及時查詢。嚴禁將銀行賬戶出租，出借給任何單位或個人辦理結算。6．對日常以往的現金以及當日的庫存現金和各種保管的有價證券，在確保安全和完整無缺。如有短缺，負責賠償責任。要保守保險柜密碼，保管好鑰匙，不得任意轉交他人代為保管。7．對所管的印章必須要妥善保管，嚴格按照規定用途使用。對空支票和空白收據必須嚴格管理，專設登記薄登記，按規定手續辦理領用注銷手續。8．出納人員不得兼管收入、費用、倆權、債務賬簿的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。9．月末編制"銀行存款余額調節表"，使賬面余額與銀行對賬單余額調節相符。10．完成領導交辦的其他工作。崗位名稱：計檢員；直接上級：質檢科科長；負責對象：負責物資、產品計量檢查；工作目標：負責公司各類物資、設備、產品稅的計量檢查工作；權力與責任：1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；2．負責公司的產品進口貨過程中各工序的計量檢查工作；3．負責對出售產品的計量檢查工作；4．負責對產品計量合格數進行統計工作；5．協助做好產品計量體系標準；6．加強計量工作的重要性和思想意識；7．對所承擔的工作全面負責；崗位要求：1．具有中專以上的文化程度和專業知識或有實際工作經驗；2．有較強的工作責任感和事業心；3．原則性強，不怕得罪人，心胸大度；參加會議：1．參加本科每周一次的工作會議；2．參加本科每月季工作評比會和協調會；3．參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：質檢員；直接上級：對質檢科科長負責；負責對象：物資、產品、設備的質量檢查；工作目標：負責公司所有物資、產品、設備的質量檢查工作；權力與責任：1。服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；2．負責公司產品出售前的質量檢查工作；3．負責對公司產品合格數的統計工作；4．負責產品率的分析工作；5．協助做好產品質量保證體系的標準；6．協助做好公司ISO9000質量管理標準；7．對所承擔的工作全面負責；崗位要求：1。具有中專以上文化程度和專業知識或有豐富的實際工作經驗；2．有較強的工作責任感和事業心；3．原則性強，不怕得罪人，心胸大度；參加會議：1。參加本科生周一次工作會議；2．參加本科每月季度工作評比會和協調會；3．參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：采購員；直接上級：供應科科長；負責對象：物資的采購、供應；工作目標：要求將公司所需的保質、保量安全及時的運回公司；權力與責任：1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；2．負責公司的物資、設備的采購工作；3．負責對所采購材料質量、數量核對工作；4．負責對采購材料質量、數量核對工作；5．有權拒絕末經領導同意批準的采購定單；6．負責辦理交驗、報賬手續；8．負責保存采購工作的必要原始記錄，做好統計，定期上報；7．對所承擔的工作全面負責；10．對所采購的物資、設備要有申購單并上報采購主管；11．協助做好有關物資采購工作的事項；崗位要求：1．具有中專以上文化程度；2．具有較強的工作責任感和事業心；3．原則性強，工作細心，能吃苦耐勞；參加會議：1．參加本科每月一次會議；2．參加每月季工作評比會；3．參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：企業發展部經理直接上級：總經理；下屬崗位：企業管理員；崗位性質：全面主持企業發展部的工作。管理權限：對本部職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力；管理責任：對所承擔的工作全面負責；主要職責：1．對下屬人員的考核=評比=激勵；2．組織對公司各部門、各類人員的檢查、評價、考核；3．負責對公司整體CI形象的策劃工作；4．組織擬訂公司發展規劃和戰略方針；5．對電腦辦公自動化管理工作；6．草擬公司機構和規章制度的建立和修改；7．定期或不定期組織人員進行分析討論；8．協助搞好與政府有關部門的關系；9．組織好公司參加各類展銷會和洽談會等活動；10．定期檢查各部門落實公司計劃、工作情況；11．有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；崗位要求：1．具有大專以上文化程度或較豐富的企業管理專業知識和實際工作經驗；2．有較強的工作責任感和事業心，工作勤懇誠實；3．有較強的管理協調能力和溝通能力；參加會議：1．參加公司召開部以上的有關會議；2．參加公司每月季的工作協調會；3．參加公司年度的工作評比會；崗位名稱：生產部經理直接上級：分管副總經理下屬崗位：生產科科長崗位性質：負責全面主持本部的管理工作管理權限：行使對公司產品生產過程工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力，并承擔執行公司規程及工作指令的義務；管理責任：對其分管的生產管理工作全面負責；主要職責：1．在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作；3．負責組織生產、設備、安全檢查、環保、生產統計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監督、控制及實施執行；4．負責組織編制年、季、月度生產作業、設備維修、安全環保計劃。定期組織召開公司月度生產計劃排產會，及時組織實施、檢查、協調、考核；5．負責牽頭召開公司每周一次調度會，與營銷部門密切配合，確保產品合同的履行，力爭公司生產任務全面、超額完成；6．配合技術開發部參加技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發方案審定工作，及時安排、組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力；7．負責抓安全生產、現場管理、勞動防護、環境保護專項工作；8．負責做好生產統計核算基礎管理工作。重視生產用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產、設備等有關統計報表；9．負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作，合理安排設備檢修時間；10．強化調度管理。科學地平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源、節約產品制造費用、降低生產成本；11．負責組織生產調度員、統計員、計劃員、設備管理員、安全員及車間級管理人員的業務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；12．負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協調、檢查、監督及控制；13．有權向主管領導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；14．按時完成公司領導交辦的其他工作任務。崗位要求：1．具有大專以上文化程度和生產管理專業知識；2．熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；3．虛心學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業心；4．堅持原則，廉潔奉公；5．熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握生產管理基本內容。參加會議：1．參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關的會議；2．參加季、月度經濟行動分析會、排產會、生產調度會、考核評比等會議；3．參加公司召開的部門業務專題協調會及其他有關會議；4．參加本部門召開的生產、安全、設備等工作會議。崗位名稱：質保部經理；直接上級：分管副總經理；下屬崗位：質檢科科長、質管科科長；崗位性質：負責全面主持本部的管理工作；管理權限：行使對公司質量檢驗，計量、質量管理工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力，承擔執行公司規程及工作指令義務；管理責任：對其分管的質量管理工作全面負責；主要職責：1．在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；2貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、營銷、計劃、財務、人事等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作；3．負責組織質量檢驗標準，質量、計量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導、協調、監督、控制及執行；4．負責組織編制年、季、月度產品質量提高與改進、計質量管理等工作計菩薩組織實施、檢查、協調、考核，及時處理和解決各種質量糾紛；5．負責建立和完善產品質量保證體系。制定并組織實施公司質量荼綱要，健全質量管理網絡，制定和完善攝影師管理目標負責制，確保產品質量的穩定提高，力爭盡早通過ISO9000論證；5．配合人事部抓好全員質量培訓教育工作。有計劃地定期組織質量檢驗員、計量員、管理人員、各級領導、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質量教育培訓工作，加大對計量、質量管理和考核力度，逐步建立和推行計、質量人員執證上崗制度；6．負責對公司的產品、工作、服務等質量進行監督、檢查、協調和管理；7．負責組織公司質量事故的處理。參與由于產品出廠引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的調查處理，及時提出處理意見向主管領導匯報；8．負責組織建立和健全質量崗位責任制。明確各崗位職責、權力和義務；9．組織編制年季朋度質量統計報表。建立和規范原始啟示、臺賬、報表核算標準程序，培訓專、兼職質量統計人員，提高業務水平和統計核算質量；10．負責收集公司產品售后質量服務資料。定期或不定期的進行市場調查、客戶抽查，及時擇寫質量市場調查分析報告，提出改進意見和建議；11．有權向分管領導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評