辭去崗位申請書范文大全但因為個人的理由，最終選擇了向機構提出辭職申請，并盼望能于今年月日正式離職。那么辭去崗位申請書怎么寫？下面是我收集到的關于辭去崗位申請書，歡送大家借鑒和參考，下面大家一起來看看吧！

辭去崗位申請書1

敬重的公司領導：

首先，特別感謝您這一年來對我的信任和照顧。

這段時間，我謹慎回憶了這一年來的工作狀況，覺得來__工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關懷和教育，同事們對我的協助讓我感謝不盡。

在公司工作的一年多時間中，我學到許多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關懷和造就，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予了我這樣的工作和熬煉時機。公司員工的離職申請書。但同時，也因我自身了緣由，總覺得啥事都不的行，也沒的信念能做好，我不盼望自己帶著這種心情工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個時機，我準備試試看，所以我確定辭職，請您支持。請您諒解我做出的確定，也寬恕我采納的暫別方式，我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的改變，我很缺憾不能為公司輝煌的明天奉獻自己的力氣。

我只有誠心祝福公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順當!

辭職人：

20__年__月__日

辭去崗位申請書2

敬重的領導：

我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，有點突然，但實屬勢必。

來到__也近一年半了，有過歡樂，有過收獲，也有過淚水和苦痛。原來，進入__就是一個漂亮的偶然，當時考上本科的我本想在這里領兩個月的薪水，籌夠回去海南的路費，然后大請一餐就滿意了!來到這里感覺真的能學到很多很多，所以連合同都沒有簽的我能始終工作至今!然而本人至今還沒有確定好自己是屬于哪一行業，所以此時此刻起先要去追尋了。

此時此刻__已經是國家扶貧龍頭企業了，實力又上一臺階了，人力資源也相對充裕;試驗證明鄙人這個生產部主管也是不夠稱職的，公司可以很快就能招一位專業人士任職，把__的生產質量方面實實在在地搞上去!

此時此刻我手頭上的工程也根本上搞好了，綠色食品荔枝續展、綠色食品龍眼干申報、gap、qs等等，都已經明朗了，我想我這方面的任務根本上完成了，也可以安心地去了……

在此，盼望領導批準本人的辭職申請!

此際，感謝三位蔡老板的信任與厚愛，在__的日子里您們賜予了我足夠的開展空間，讓我成長與自信了很多，也感謝各位同事在工作生活中賜予我的寬容與真誠，我會記住你們的!我愛你們!

離開__，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄訓誨，舍不得同事之間的那片熱誠和友善。

祝福公司越辣越好!

辭職人：

20__年__月__日

辭去崗位申請書3

敬重的公司領導：

您們好!我是__部的王___，在我到貴公司工作將近一年來，特別感謝你們對我的造就和照顧，及同事對我的關懷和協助，可以說這是我工作以來過得最快樂的日子。

我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想接著留在工程部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必需得回去，不知何時才能回工程部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。

但請公司領導放心，___資料已根本整理完善，最終我必須會做好資料的交接工作。

盼望領導能賜予諒解，并盡快賜予答復，將不勝感謝!

此致

敬禮

辭職人：

20__年__月__日

辭去崗位申請書4

敬重的___________領導:

我從去年5月份進入NES計算機公司到此時此刻，在這一年的時間里承蒙各位領導的關懷和厚愛，在此表示誠心的感謝。這一年的工作對我本人的協助特別大，學到了許多東西，與公司諸位同仁的合作也相當開心和默契。

但缺憾的是，在今年5月份的工作完畢后，我將離開公司。做出這個確定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去堅信對公司、特殊是一些正在進展的工程會帶來必須的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或幸免這些損失。

NES是一個特別有前景的公司，從我進入NES到此時此刻，公司承接的工程越來越多，規模也一每天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是開展中勢必會出現的一些問題，堅信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理___、工程經理___等人謹慎負責的工作看法和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的開展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經做出了離開的確定，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些看法和建議，盼望能對NES今后的開展能有必須的協助，謹供各位領導參考。

一、績效考評標準的建立。

對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和締造熱忱是相當重要的，軟件公司也不例外。應當締造一個好的制度以保證并鼓勵優秀的員工能夠多勞多得。工程獎金和年終獎金是較多公司所采納的一種鼓勵方式。另外在工程進展中對有突出表現的員工給與必須的物質嘉獎和精神嘉獎也特別重要。

不要小看精神嘉獎，有時一個稱號也會極大的鼓勵起員工的工作熱忱。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關鍵是要有一套對工作成果衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。

雖然軟件公司的工作有必須的特別性，但國際上優秀的軟件公司的管理經歷和相關的技術文件(比方CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準供應詳盡的資料。只要公司情愿組織人力物力去開發一套能夠滿意自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階，也為今后的開展奠定了堅實的根底。

二、對員工的培訓。

計算機和相關技術的開展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。堅信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。緣由可以說有各個方面的，但關鍵還是太注意借助內部資源。事實上公司完全可以向員工供應各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與必須的協作。至于培訓費用可以先讓員工自己擔當，假如數額不大，在考試合格后即可給與報銷。

對于數額較大的可以采納考試合格后公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司開展特別有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，詳細狀況由公司駕馭。堅信假如能夠采納這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱忱和從業素養都會有極大的促進。

三、資源的再利用。

作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判定這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一局部的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不行或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短工程完成周期，提高完成質量都會有極大的協助。已經做完的工程不應當只剩下一些文檔和源程序。

相關的技術和共通模塊也不應當只保存在開發人員的腦子里。應當分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應當能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以協助公司走上正軌的道路。

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

辭去崗位申請書5

尊敬的各位領導：

自20__年__月入職以來，我始終都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包涵，也感謝各位同事賜予的協助和關懷。在過去的時間里，利用機構賜予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充溢了自己，并增加自己的一些學問和實踐經歷。我對于機構的照看表示真心的感謝!當然，我也自認為自己在這的工作中做出了自己的努力。