PAGE6高校校園招聘會的調查分析浙江師范大學2013屆畢業生理工科類專場招聘會調查報告摘要:隨著中國高等教育從精英教育向大眾教育的轉變，畢業生的就業壓力越來越大，大學生的就業形勢也日益嚴峻。校園招聘會，在搭建企業與應聘者的交流平臺方面起到了很大的作用。本文基于對浙江師范大學2013屆畢業生理工科類專場招聘會用人單位企業的調查，了解當前用人單位需求情況、對人才素質的要求及與應聘者溝通的分歧點和統一點。最后從畢業生和高等院校的角度提出提高求職成功率、提高用人單位招聘的滿意度的合理對策。關鍵詞：畢業生；招聘會；大學校園調研背景：隨著中國高等教育從精英教育向大眾教育的轉變，畢業生的就業壓力越來越大。2013年全國普通高等學校畢業人數為699萬，比去年增加19萬，大學生的就業形勢也日益嚴峻。如何實現大學生的充分就業已經成為社會的熱點問題。如何提高畢業生的求職的成功率，且提高用人單位的招聘滿意度這一課題值得研究。浙江師范大學2013屆畢業生即將離開校園，踏上工作的崗位，尋找自己的人生價值。為了給應屆畢業生提供更多的就業崗位，為大三學生尋找實習單位，為滿足用人單位對人才的需求，我校特此搭建了用人單位和畢業生的雙選平臺。我校定于2013年5月5日，由數理與信息工程學院、化學與生命科學學院、地理與環境科學學院和行知學院五個學院共同舉辦了“浙江師范大學2013屆畢業生理工科類專場招聘會”。早上9點，我校體育綜合館內人頭攢動。用人單位也陸續在自己的展位上布置好了一切，以待學生的應聘咨詢。此次共有150余個用人單位預定了展位，并如約到場。在10點左右，招聘會現場到達了高潮，一些兄弟院校的本科生和研究生也到了現場。其中以2013屆畢業的本科生和研究生的學生居多。現場服務招聘人員的志愿者將我們預先準備好的問卷在適當的時候給用人單位填寫。我們共印160份問卷，收回有效問卷152份。通過調查用人單位，有針對性的對畢業生的就業指導與服務，最終提高畢業生的求職成功率、就業滿意度。調查結果與分析：、用人單位需求分析1、單位性質：（）A.黨政機關B.教育單位C.科研設計單位D.其它事業單位E.部隊國防單位F.國有企業G.三資企業H.民營企業I.其它問題分析：1、首先從用人單位的性質來看，民營企業的人才需求量位居第一，占84.2%，其他性質單位所占比例較去年有所增加。這反映出了，民營企業的不僅在社會財富方面發揮著巨大的作用，在吸收勞動力方面也有著舉足輕重的地位。這要求畢業生轉變就業觀念，重視民營企業的實力和潛力，去真正有競爭力的崗位就業。2、其次，從人才需求來說，我校的通信設備、計算機、軟件及其他電子設備產業占大多數，占了五分之三以上，也有許多單位繼續銷售、技術和管理方面的人才。即更偏重用應用型人才、使用性人才為企業創造實在的效益。3、由于我校之前已經舉辦過師范類畢業生的招聘會，所以此次的教育類企業所占比例相對較少。、企業對人才素質的要求1、6、貴單位最看重的畢業生的綜合素質是（選1-5項）(）。思想政治素質（2）職業道德和職業操守（3）團隊協作精神（4人際關系處理責任感與事業心（6）法制觀念與組織紀律性（7）專業性（8）知識面廣團隊協作精神（10）其他（請說明：）問題分析：據問卷調查，企業所看重的畢業生綜合素質的前五項分別是：團隊協作精神、團隊協作精神、人際關系處理、職業道德和職業操守、專業性。由此可以看出，用人單位比較看重畢業生在工作時的合作性，還有在人際關系處理等方面的能力。在畢業生專業性要求也占有一定的比例。在采訪中也得到，企業希望求職者有更好的協作能力，以便于在日后的工作中能合作順利。部分有技術性的企業對專業要求較高，其他企業要求較低，并且比較看重品的素質。E對企業基本情況和招聘流程缺乏了解問題分析：從這個選項的數據可以看出，第一，我院學生對這次的招聘單位沒有進行深入的了解。一方面的的原因是，學校前期對企業的宣傳較少，使應聘的畢業生也沒有渠道去提前了解到相關企業的具體情況。二是，畢業生的主動性比較低，有待加強。第二，我校學生對用人單位的用人標準比較模糊。不能夠有目的性的地按照用人標準進行求職的面試和建立的投遞。這方面，某些單位提出建議，望我們能夠加強對畢業生應聘面試等的培訓，以加強他們此方面的能力。3.對于專業不對口，您怎么看待?A.關鍵看專業知識，能力其次B.關鍵看能力，專業知識其次C.無所謂問題分析：在專業是否對口這個問題上，也有企業的人坦然，他并指望專業很對口的。只要有人肯踏踏實實的干活，專業是無所謂的。其中多數還是選擇，關鍵看能力，專業知識其次，即注重畢業生的可塑性和潛力。4、貴公司愿意與我校建立長期的聯系或用人關系嗎：(）A、愿意B、不愿意C、尚未考慮問題分析：對于建立長期的聯系或用人關系的問題，99.6%的企業表示出愿意和我們學校達成長期的合作和交流的協議。并且有些單位在提出建議時，特別指出，下次的招聘會希望校方能夠及時通知他們。這表現出了用人單位對人才的需求，也表現了我校作為一個綜合性大學在培養社會人才方面做出了一定的成就。5、通過這次招聘會，您覺得我院畢業生哪些方面有待加強?并提出幾點建議。整理用人單位所提出的建議，我們提出我院學生的一些不足：沒有做好吃苦的準備，沒有積累經驗和打基礎的意識。對企業的認識有所欠缺。對現實的工作中的承受壓力的能力有所欠缺。心態不好，目的不明確。適應能力差，眼高手低。社會經歷，實踐能力欠缺。求職技巧和膽量有待提升。不要什么工作都來嘗試，首份工作很重要。組織協調能力，團隊合作能力有待將強。主動性不夠，心里素質欠佳，表達能力欠佳，自信心不足。對用人單位用人標準，行業及崗位了解不足。創新能力及綜合能力有待加強。如何提高畢業生求職成功率基于以上統計結果，對如何提高畢業生的求職陳功率，一學生為主題，應該做出以下準備.前期準備思想準備：首先，要有未雨綢繆的精神。新生在入校的日一天就要開始考慮畢業后的出路問題。“凡事預則立，不預則廢”，要結合學校開展的大學生職業規劃教育，提前樹立目標，堅定求學信念。其次，要有敢于實踐的精神。大學中要樹立“在經歷中成長，在奉獻中成才”的觀念。結合自身的興趣，積極參加學校的社團、比賽、講座等活動，找到自己合適的發展平臺。最后還要具有不怕吃苦的精神，畢業求職前要樹立“在基層崗位鍛煉，在管理崗位提升”的理念，認識到自己的優劣勢。知識儲備專業知識是在工作以后，投入實踐的基礎，也是一個人發展的根基，不要輕易放棄本專業的學習，也不要局限于本專業。在本次調查中，多數用人單位最看總的是應聘者的專業技能，因此大學生在學習過程中要掌握扎實的專業素養、專業知識、專業技能等。通過輔修、選修課程，使自身得到復合型發展。既要注重專業知識的系統學習，又注重專業之外的拓展。能力拓展能力實在實踐中得來的，大學是一個很好的鍛煉能力的平臺。本次調查中，用人單位也比較注重畢業生的學生工作經歷。所以，大學生盡量在大學期間，利用好大學的學生組織、勤工儉學、志愿者活動、寒暑假實習、教學實踐等機會。在實踐中提升自己的交流能力。發現自身的不足，拓展自身的能力。求職過程的注意點大學生要想在求職中生出，除了做好基本的思想準備，掌握一定的知識和能力，同時也要學會一些求職技巧和經驗。分析就業環境學校培養人才的最終目的是為了向社會輸出合格人才。作為學生就要學會分析國家的形式政策，了解市場環境需求。具體就是要了解相關行業的發展前景、行業的用人制度、相關崗位的需求情況及人才素質要求。匹配分析求職的關鍵是任職的匹配，應屆畢業生在求職時切不可盲目行事。要有名確的求職目標，包括職業要求、行業前景、工作內容、薪資要求等都要考慮全面，有針對性的投遞簡歷。在正式求職時也要注意自身形象要和崗位要求匹配、關于求職形象，用人單位認為整潔大方能表現自身特色便可，無需刻意講究。用人單位更重視的是能力，過多的矯飾反而適得其反。（三）、學校在培養人才的過程中要加強相關的教育和服務結合市場需求的專業教育和技能教育此次調查中用人單位普遍認為我校畢業生具有較好的專業知識，遠大的理想和良好的人際關系，能與他人和諧相處。不足之處在于，部分學生雖有較好的專業知識，但不能很好的結合實際，自己的動手能力還有待提高。因此學校的人才培養和面向社會需求，圍繞學生就業，突出能力培養。要加強教學與就業的有效連接和聯動，后加合理的人才培養模式，培養適銷對路的人才。通過實踐（習）基地的建設，強化大學生的時間能力的培養，要加強實踐性教學環節、提高實驗課、實習課、設計課、研討課等實踐課程的地位，把課堂教學、生產實習、社會實踐等有機地結合起來。結合當前形勢進行就業指導和服務高校的就業指導與服務，要做好共性與個性的結合。通過建立就業指導教研室、開始就業指導課、大學生職業規劃等課程，集中介紹就業求職的知識，提高就業再就業指導放面的教學實踐水平。通過建立學生個人職業規劃書、就業咨詢師、就業論壇等方式提供個性化的輔導與咨詢。以此來提升大學生對就業的了解，提高競爭力和發展力。總結和建議（一）、對學生的建議求職意向需更明確，專業功底有待加強，知識面需更廣闊。畢業生應設定比較清晰的職業規劃，切勿眼高手低。加強專業技能，培養溝通能力，多參加實習活動。要明確自身的優劣勢。擇業方向，職業目標。重視發展。用發展的視角選擇從事的行業。最好第一次面試的話不要馬上就問工資。可以到外面企事業單位去走走，預先做一些了解會更好些。（二）、對學校的建議學校要加強學生求職指導。應該幫助學生確定方向，而不是只是讓學生毫無頭緒的嘗試。希望學校能夠在專業設置上，更能與社會需求緊密聯系；讓大家知道這個社會真正的一面，應該在大學里學什么。希望學校能夠多與社會溝通，增加學生的社會實踐的經驗。對畢業生的危機感應加以引導和宣傳。對社會閱歷及企業的縱橫向發展趨勢的了解應著重授課，便于學生深層次的掌握，讓其懂得選擇和學習放棄。企業對學校、學生的建議根據企業需求培養專業應用型人才金華聯翔服務外包有限公司加強校企之間的聯系，針對性的更好的完成人才對接工作，可以建立校園人才信息庫之類的，企業可以根據需求進行搜索對應人才浙江云安閣科技有限公司對于專業課程應更加落入實處，而不是單以聽課、筆記、背誦水平，其次應鼓勵學生多有社會上的實踐浙江萬川海納進出口有限公司希望學校教育多與社會實踐掛鉤，培養出有創造力和想象力的人才，而并非啃書本、實際操作欠佳的學生金華市德海勤天信息技術有限公司了解自身的職業生涯規劃浙江華水管道科技有限公司此外，我們還對招聘現場的學生進行了采訪。來現場的畢業生不是很多，部分是想看看有沒有比自己現所簽單位更好的。也從他們口中得知，部分畢業生已經簽約或者定有自己的目標。大三學生居多，主要是考慮到下半年的實習，希望能夠通過這次的招聘會得到一個比較讓自己滿意的實習崗位。也有的抱著取經的心態來的。主要是考慮到這次招聘的單位大多都在金華及周邊地區，對于學生來講，總歸是希望離家近一些。也有個別學生提到，這次招聘會的用人單位規模不是很大，感受不到外界所傳的那種就業危機。總結這次的調研，企業看重的是處事和應變的能力，團體意識的建立，以及個人操行的品質，其次是專業知識的扎實程度和個人的從業發展潛力。畢業生應聘過程中應該注意的問題就是。在回答問題時做到實事求是。并且最好要在應聘某家企業前夕，能夠對企業的性質等有較深的了解，有目地的進行求職。最后指出的一點是，在校大學生應該在較早的時候做好職業規劃，有針對性的對自己的優點進行發展，彌補自己的不足，以便在日后的求職過程中增加一定的籌碼。二○一三年五月七日浙江師范大學2013年理工類專場招聘會調研問卷尊敬的用人單位： 您好！為充分了解當今市場的人才需求，為畢業生指明就業方向，更好的提高自身的綜合競爭力，希望您能認真回答以下問題，為我校學生提出寶貴的意見和建議，謝謝！一、貴單位的基本情況：1、單位名稱及所在地：2、單位所屬行業：（）A.機械制造業B.化學原料及化學制品制造業C.服務業D.金融、保險業E.通信設備、計算機、軟件及其他電子設備產業F.培訓機構G.其他3、單位性質：（）A.黨政機關B.教育單位C.科研設計單位D.其它事業單位E.部隊國防單位F.國有企業G.三資企業H.民營企業I.其它4、本次招聘會收到簡歷份數（），最終有意向錄用人數（）。5、對于剛入貴企業的職場新人，企業第一年會給他們多少底薪？月薪年薪：二、貴單位對大學畢業生的總體要求和建議：6、貴單位最看重的畢業生的綜合素質是（選1-5項）(）。（1）思想政治素質（2）職業道德和職業操守（3）團隊協作精神（4人際關系處理（5）責任感與事業心（6）法制觀念與組織紀律性（7）專業性（8）知識面廣（9）快速適應新的環境或崗位（10）其他（請說明：）7、貴單位接收應屆畢業生時重點會考慮的項目是（選1-6項）(）。（1）學歷與成績（2）英語四、六級證書（3）計算機等級證書（4）職業資格證書（5）潛力（6）學生工作經驗（7）社會經歷（如兼職銷售、家教等）（8）中共黨員（9）名校生源（10）職業修養（11）外表（12）成長背景（13）性別（14）其它（請說明：）8、畢業生在應聘貴單位時被拒的原因是（選1-4項）(）（1）獨立性欠缺（2）自以為是（3）專業不對口（4）不愿到基層去吃苦（5）對單位一無所知（