2022年國家電網招聘之人力資源類模考模擬試題(全優)單選題（共60題）1、某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01。運用工作定額法預測該企業的人力資源需求量應為多少人？（）A.50B.100C.150D.200【答案】B2、（）是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。A.定義績效B.崗位分析C.企業戰略D.企業文化【答案】A3、某工廠南側廠界處設有8m高聲屏障，該側廠界外15m處有一居民住宅。根據《工業企業廠界環境噪聲排放標準》，關于該工廠南側廠界的說法，正確的是（）。A.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅內另設測點B.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅內另設測點D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點【答案】B4、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系與下列哪一項的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）A.勞動權利與義務B.行政關系C.勞動報酬D.勞動合同【答案】A5、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復合滑動面D.前三種都有可能【答案】B6、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。A.個別部分B.特殊部分C.各個部分D.特色部分【答案】C7、水工混凝土應根據承載力、使用環境、耐久性能要求而選擇（）。A.高強混凝土、和易性好的混凝土B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土C.不同強度等級、抗滲等級、抗凍等級的混凝土D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗滲要求的混凝土【答案】B8、我國的一些高等院校除了正常的教學任務外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業的管理者學習新知識，解決工作中出現的問題。對參加培訓的企業而言，這體現的是人員配備中的（）。A.公開競爭原則B.激勵原則C.責權利一致原則D.開發原則【答案】D9、以下說法錯誤的是（）。A.所有結構構件均應進行承載力計算B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態驗算C.只要混凝土構件抗裂驗算滿足要求，則證明構件是安全的D.水工混凝土結構應根據所處的環境條件滿足相應的耐久性要求【答案】C10、（）是制定薪酬戰略的第一步。A.薪酬調查B.做出薪酬決策C.制定薪酬制度體系D.對薪酬戰略內涵進行分析【答案】D11、企業從外部獲取培訓資源的優點包括（）。A.培訓成本較低B.可提高培訓檔次C.教師與學員易于交流D.培訓易于控制【答案】B12、在制訂風險防范措施時，廠區總平面布置要符合防范事故要求，有()。A.應急救援設施B.應急救援通道C.應急疏散D.應急避難所【答案】A13、符合職業道德規范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎勵懲罰一刀切【答案】C14、組織結構中的縱向結構指的是（）。A.職能結構B.層次結構C.部門結構D.職權結構【答案】B15、中國古代最早在著作中根據領導者的不同層次對領導者素養問題進行論述的人是（）A.孫武B.孫臏C.荀子D.韓非子【答案】C16、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠影響距離為5km，該項目大氣環境評價應為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】B17、人力資源管理的基礎是（）。A.工作分析B.人員培訓C.勞動定員定額D.人力資源計劃【答案】A18、斯金納把人們為了達成某種目的而作用于環境的行為稱為（）A.答應性行為B.本能性行為C.操作性行為D.學習性行為【答案】C19、（）產生于現代企業發展的早期階段，是最基本的組織結構。A.U型組織結構B.H型組織結構C.C型組織結構D.M型組織結構【答案】A20、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】C21、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（）。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5【答案】C22、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。A.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】C23、《城市區域環境振動標準》(GB1007—88)適用于發生的()、沖擊振動和()。A.穩態振動，規則振動B.穩態振動，不規則振動C.不穩態振動，規則振動D.不穩態振動、不規則振動【答案】B24、（）不具有法律效力。A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋【答案】B25、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾【答案】A26、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。A.配對比較法B.升等考試法C.綜合選拔法D.主管評定法【答案】C27、認知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。A.客觀現實B.社會現實C.自然界D.虛幻世界【答案】A28、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。A.態度特征B.情緒特征C.意志特征D.理智特征【答案】C29、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，生態背景調查時應逐個說明其類型、分布、保護要求的敏感目標有（）。A.森林公園B.經濟林地C.重要濕地D.天然漁場【答案】A30、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）A.當結構滿足規范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結構重力二階效應的影響較小B.當結構在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入C.框架柱考慮多遇地震作用產生的重力二階效應的內力時，尚應考慮《混凝土結構規范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關，隨著結構側向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關系急劇增長，結構側向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結構的整體穩定要求【答案】D31、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調查面窄、以開放式問題為主的調查？（）A.觀察法B.問卷調查法C.訪談法D.電話調查法【答案】C32、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）A.信息源B.接受者C.編碼D.載體【答案】A33、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。A.工作過程B.工作成果C.工作過程和工作成果D.工作方式【答案】C34、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。A.配對比較法B.升等考試法C.綜合選拔法D.主管評定法【答案】C35、同時具備()特點的大型建設項目，地面水環境影響預測應預測建設過程階段的水環境影響。A.地面水質要求較高B.建設階段時間較長，如超過三年C.可能進入地面水環境的堆積物較多或土方量較大D.建設階段時間較長，如超過一年【答案】A36、培訓的五大類成果中，哪一類成果的評估標準是工作態度、行為方式和對培訓的滿意度？（）A.技能成果B.情感成果C.認知成果D.績效成果【答案】B37、不受意識主體支配的想象是（）。A.無意想象B.再造型想象C.創造性想象D.幻想性想象【答案】A38、奧爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）A.成就、權力和情誼B.生存、關系和諧與成長C.生理、安全和自尊D.成就、成長和生存【答案】B39、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）A.將評價結果與誤差作為考察的重要內容之一B.建立嚴謹的工作記錄制度C.對考核者進行適當的培訓D.建立完善的數據處理系統【答案】D40、在四種不同的薪酬策略中，企業最常用的方式是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領先型策略D.跟隨型策略【答案】D41、關于年功序列制，不正確的是（）。A.工資與年功及企業整體經營狀況無關B.具有高穩定性C.基本工資所占的比重相當大D.工資與實際績效關系不太大【答案】A42、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發展階段的組織結構為（）A.職能型結構B.地區性事業部型結構C.矩陣結構D.超事業部型結構【答案】C43、地面水環境影響預測中，擬建項目實施過程各階段擬預測的水質參數應根據()篩選和確定。A.工程分析B.環境敏感點C.評價等級D.當地的環保要求【答案】A44、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。A.基礎四周的地面隆起B.多發生于堅硬黏土層及密實砂土層C.地基中形成連續的滑動面并貫穿至地面D.多發生于軟土地基【答案】D45、某A級高度現澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】D46、若企業規模較大，崗位設置繁雜，進行崗位調查時應采用（）。A.現場觀測法B.面談法C.書面調查法D.綜合采用上述方法【答案】D47、按照行政層級劃分的事業單位中占事業單位總人數的比例最大的是（）。A.直接隸屬中央國家機關的B.地、州、盟市所屬事業單位C.鄉、鎮事業單位D.縣、旗、市所屬事業單位【答案】C48、常用大氣預測模式中的“靜風”是指()。A.距地面10m高處平均風速UB.距地面10m高處平均風速UC.距地面5m高處最大風速UD.距地面5m高處平均風速U【答案】A49、具有中國特色的現代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養D.員工的技能開發【答案】C50、設我國某處A點的橫坐標Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內的中央子午線度是（）。A.111°B.114°C.123°D.117°【答案】A51、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。A.經濟標準B.社會標準C.家庭出身D.政治標準【答案】B52、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發現大多數卓越公司的最高領導人都是一步步從公司的內部提升起來的，公司的價值觀已經融入他們的血液中。A.《從優秀到卓越》B.《從卓越到優秀》C.《理解組織行為》D.《組織中的人性》【答案】A53、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（）。A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長B.實施企業工資總額的增長低于經濟效益的增長C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變D.要求企業按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】D54、計劃工作是制定計劃、執行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。A.目的性B.固定性C.主導性D.效率性【答案】B55、人力資源規劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？（）A.戰略目標平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發展預測【答案】C56、關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執行的B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統一的意志C.法律的強制性在行動的原則上高度統一，但允許人們在方法上靈活多樣D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執行的【答案】C57、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業選擇的重要決定因素是（）A.能力類型B.人格類型C.氣質類型D.外貌類型【答案】B58、（2015年）根據《地表水環境質量標準》，IV類水域功能適用于（）。A.游泳區B.集中式生活飲用水地表水源地C.一般工業用水D.人體非直接接觸的娛樂用水區【答案】C59、企業制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）A.晉升路徑B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A60、組織行為學中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為（）A.原始動機B.優勢動機C.一般動機D.習得動機【答案】C多選題（共40題）1、對培訓效果進行學習評估的具體方法有（）。A.訪談法B.角色扮演C.演講法D.筆試法E.行為觀察確認答案【答案】BCD2、人力資源管理研究的內容包括（）A.行為規范B.行為技巧C.行為方法D.行為標準E.行為科學【答案】BC3、從變量之間相互關系的表現形式看，相關關系可分為（）。A.正相關B.負相關C.直線相關D.非線性線相關E.不相關和完全相關【答案】CD4、根據我國有關法律、法規規定，勞動者不必繳納的保險費用有（）。A.養老保險費B.工傷保險費C.失業保險費D.生育保險費E.醫療保險費確認答案【答案】BD5、態度的心理結構由（）成分構成。A.情感成分B.行為成分C.認知成分D.意向成分【答案】ACD6、群體結構變量主要包括（）A.正式領導B.群體規模C.群體任務D.群體構成E.群體能力確認答案【答案】ABD7、現代管理理淪叢林主要包括管理過程學派、（）等。A.行為科學學派B.管理科學學派C.權變管理理論D.經驗或案例學派【答案】ABCD8、考評階段關系到整體績效管理系統運行的質量和效果，也涉及員工當前和長遠的利益，因此，做好考評的組織實施工作應注意（）。A.提高績效考評的準確性B.提高考評結果的權威性C.保證績效考評的公正性D.保證信息及時傳達E.保證績效考評的平等確認答案【答案】AC9、主管人員應具備什么樣的條件，具體說來就是要看候選人（）。A.是否具有管理愿望B.是否德才兼備C.是否革命化、知識化、專業化、年輕化D.是否具有管理能力【答案】AD10、組織結構設計后的實施要則包括（）。A.發展戰略性原則B.管理系統一元化原則C.明確責任和權限原則D.分配職責原則E.優先組建機構和配備人員原則確認答案【答案】BCD11、人際反應特質包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態度的需要E.氣質的需要確認答案【答案】ABC12、下列各項中，屬于技能工資的種類的是（）。A.技術工資B.提成工資C.能力工資D.薪點工資E.效益工資確認答案【答案】AC13、合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協調性、可行性外，還具有（）A.適應性B.可操作性C.實現度D.認知度E.對應性【答案】ABCD14、SWOT分析是最常用的內外部環境綜合分析技術，它由機會、（）、優勢等部分構成。A.威脅B.風險C.缺陷D.劣勢【答案】AD15、環境對不同組織的影響是不同的，一般說來，可以將環境歸納為政治環境、社會文化環境、（）。A.自然環境B.地理環境C.經濟環境D.技術環境【答案】ACD16、心理測驗按測驗的方式可分為（）。A.紙筆測驗B.情商測驗C.操作測驗D.口頭測驗E.情境測驗確認答案【答案】ACD17、制定薪酬計劃的方法包括（）。A.從下而上法B.由內到外法C.從上而下法D.零基預算法E.化整歸零法確認答案【答案】AC18、下列屬于現代人力資源管理的基本測量技術的是（）。A.工作崗位研究B.KPI技術C.人員素質測評D.BSC技術E.關鍵事件訪談確認答案【答案】AC19、職位權力的主要影響方式有（）。A.合法要求B.創新精神C.獎勵報酬D.信息控制【答案】ACD20、某先張法預應力混凝土環形截面軸心受拉構件，裂縫控制等級為一級。混凝土強度等級為C60，環形外徑700mm，壁厚110mm，環形截面面積A＝203889mm2，縱筋采用螺旋肋消除應力鋼絲，縱筋總面積Ap＝1781mm2。假定，扣除全部預應力損失后，混凝土的預應力為σpc＝6.84MPa（全截面均勻受壓）。試問，為滿足裂縫控制要求，按荷載標準組合計算的構件最大軸拉力值Nk（kN）與下列何項數值最為接近？A.1350B.1400C.1450D.1500【答案】C21、根據《設備工程監理規范》，監理工作總結報告的內容包括()。A.項目投資與進度情況B.工作完成量與計劃工作量比較C.合同履行情況D.監理工作成效E.質量狀況分析和質量不符合的處理及跟蹤【答案】CD22、在人員招聘活動的評估中，內容效度多用于（）。A.知識測試B.操作測試C.能力測試D.潛力測試E.心理測試確認答案【答案】AB23、某矩形鋼筋混凝土受彎梁，其截面寬度1600mm、高度1800mm。配置HRB335受彎鋼筋16根Φ28，間距100mm單層布置，受拉鋼筋重心距離梁底60mm。經計算，該構件的跨中截面彎矩標準值為：自重彎矩1500kN·m；汽車作用彎矩（不含沖擊力）1000kN·m。A.0.05B.0.08C.0.12D.0.18【答案】D24、按項目風險管理對策的時間性，項目風險管理的對策可劃分為()。A.消極風險或威脅的應對策略B.積極風險或機會的應對策略C.預防性對策D.應急對策E.風險轉移【答案】CD25、按決策的重要性來劃分，可把決策分為（）。A.戰略決策B.管理決策C.合理決策D.業務決策【答案】ABD26、領導藝術與權術雖然都要達到一定的目的，但它們是有本質區別的，主要表現在（）。A.方法不同B.實施標準不同C.技巧不同D.實際效果不同【答案】BD27、韋斯特尼等人認為“新組織”具有以下特點（）。A.網絡化B.扁平化C.靈活性D.多元化E.全球化【答案】ABCD28、下列關于奉獻與企業健康發展關系的論述中，正確的是（）。A.奉獻是企業發展的道德要求B.奉獻能夠提升企業的道德境界C.奉獻能給企