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文檔簡介

1訓資料、培訓設施等。主要包括增加、修改、刪除具體的培訓資源，查看對被過的培訓員工培訓：對員工的培訓進行管理，主要包括增加、修改、刪除、批量增加、批量修改員工培訓、管理員工培訓的附件等功能。23《培訓管理》為企業人力資源部門提供培訓業務管理及信息處理的工具，實現培訓資源、培訓需求、培訓計劃、培訓活動、培訓評估、員工培訓等的計算機處理，以提高工作效率；同時提供報表工具，對培訓資源、需求、計劃、活動、評估、員工培訓進行多角度統計分析，如培訓活動的參加人員、培訓活動的費用、人均費用、得分情況等，以改變手工工作模式， 未選定教師類別，這10項信息禁用不可輸入；若培訓教師是內部教師，則教師、、這10項信息從人員中帶入，不可單獨修改，并與人員中的數據保辦 獲取培訓需求，作為制定培訓計劃、舉辦培訓活動基礎和依據。可以按部門中具體的需求人填寫其培訓需求；也可以不具體到人，直接填寫部門的培訓需求；甚至可以不填部門和人員，直接填報本單位多個部門的綜合性的培訓需求。每個培訓計劃表（2004年度培訓計劃）由若干個培訓計劃項組成；每個培訓計劃項表示參照 算時按0相加）；若超出，給出相應計算值并加以提醒，但仍可保存。計劃表預算費用總額之和應<=（若計劃部門為一級部門，則此處為單位）同期（年度/季度/月度）計劃的預算費用總額（若計劃表預算費用總額為空，則運算時按0相加）；若超出，給出相應值并加以提醒，但仍可保存。聯查培訓需求：選擇某個培訓計劃表，若為單位級計劃表，則列示本單位本年度季度月份內未滿足的培訓需求；若為部門級計劃表，則列示本部門本年度季度月份內未滿足的培訓需求（包括下級部門及部門為空的需求）；按培訓需求的預計開始日期與計劃期間（年度/） HR基礎設置定義好模板，也可以選擇系統從培訓計劃導入生成培訓活動時，只有含未實施計劃項（培訓計劃子集）的培訓計劃才列示出來。導入時，信息項的對應關系為：“計劃級別”對應“培訓級別”、“計劃部門”對應員時，取“通知部門范圍”與“通知人員范圍”的并集。位/（0相加）；封]操作”；同時，關于此活動的培訓評估和員工培訓也不允許修改，并進行提示“該進行[解封]操作”。--系統設置--基礎 人員 培訓結果：參照培訓結果，培訓結果可以在基礎設置--系統設置--基礎中進行添同一培訓活動中人員培訓記錄不允許重復；（人員編碼+培訓活動，要求唯一性員工培訓中如果選擇了培訓活動，培訓活動相關信息自動帶入，不允許修改用戶從860升級到860SP時，原860環境員工信息的培訓情況子集中如果增加了多類型的自定義字段，升級到U861SP1后將不支持這類字段。加的自定義項，必須在基礎設置--系統設置中進行單據模板的重建操作。培訓模塊啟用后，人

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