第頁2022護士述職報告護士述職報告模板合集8篇

隨著社會不斷地進步，我們都不行避開地要接觸到報告，寫報告的時候要留意內容的完整。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是我收集整理的護士述職報告8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

護士述職報告篇1

轉瞬間來到神經內科工作，將近兩個月的時間。由初到科室的不熟識到現在的漸漸適應。使我懂得在這份工作中酷愛比幻想美妙，努力比放棄珍貴，辛苦比悠閑實在。

也正是因為這樣，我懷疑自己好像在高校并沒有學到我在實際工作中須要嫻熟操作的學問和技巧。雖然我所從事的職業，讓我在工作中品嘗酸甜苦辣，我想也正是因為這樣的過程，或許人往往是因為在壓力的環境中才有更多的思索和更深的感受，讓我驕傲地認為這份工作和社會上的其他工作一樣是宏大的，但是我也感覺到自己目前對于這份職業來說，看上去，是我的無知和渺小，經常使我有很無奈和很迷茫的感覺。

雖說實習時在神經內科也呆了一個多月，對這里也不是很生疏，但是當穿上白色工作衣的那一刻起，我知道自己已不是一年前那個懵懂無知的實習生，而是一位即將戰斗在工作一線的值班護士。正是有了這種壓力及動力，每天下班回去后，我都會抽出許多時間去思索和消化工作中的許多不足和學到的學問。內科護理學書中神經內科的部分被我翻了一遍又一遍，結合工作中的實踐，每次翻閱都會讓我學到許多新的東西。

在神經內科工作的這段時間里，不僅讓我在專業實踐上有了很大進步，而且感情上也有了很大的升華，讓我從心底里更加的酷愛這份工作。

由于職業的特別，讓我知道只有苦痛和艱辛的過程才讓人覺得過程之后的結果是多么的漂亮和和動人。在工作中，我面對的大多是患者和正在康復中的的人群，病人撕心裂肺的呻吟，親人間的苦痛流涕；生命的稍縱即逝……一切讓我習以為常，又讓剛工作不久的我內心深處為之感傷。有時，我會遇到一些剛進來的病人，苦痛的面容，真的會令我好像感覺到他的苦痛正在傳遞給我，讓我眉心緊鎖，即使是測量血糖，手指上的針孔也會令我不由得心酸和傷心。只有在我把他（她）們送出醫院過后，才會舒心地松口氣，也只有在那之后才能見到我天使般的微笑，或許這是為他（他）們的再一次戰勝病痛，重新健康而興奮，或許是為又少了一個被病魔熬煎的人而輕松。

在我們特別的工作職業中，面對死亡是常有的，或許已經習以為常，不是我們的無情，而是因為職業的須要，或許我們的憐憫心隨著這個職業在一點一點褪去。我甚至認為我已經在死亡的命題上和古今的得道高僧一樣看得透徹，但是我錯了。我不僅不能無視生命的虛度，更不能把死當做是天經地義，尤其是對于我們的病人。細心體會我四周和我工作的地方，其實那是最能看到人類最本性的愛的地方，我從那可以感覺到人間因為有了宏大無私的親情才使得關愛是多么的寶貴光輝，生命是多么富有意義，我的職業是多么的宏大和神圣。兩個月的工作只是剛剛起先，因為我無法很深刻的體會到我的職業中詳細的方方面面，只是因為間或的幾次幸運讓我接觸到了一些病人，并且有些感悟。但我知道，我的職業既然與病人的健康﹑生死和他們家屬的喜怒哀樂緊密相關，也會影響到這個社會，那我和我的同仁就更應當肩負社會給予我們的責任，以嫻熟的技術，以把病人當做自己親人的心態，回報我們這個社會。

護士述職報告篇2

20xx年是全國衛生系統接著深化改革的一年，一年來，在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指引下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了20xx年護理安排90%以上，現將工作狀況總結如下：

一、仔細落實各項規章制度

嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保平安醫療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。

2、堅持了查對制度：

(1)要求醫囑班班查對，每周護士長參與總核對1～2次，并有記錄;

(2)護理操作時要求三查七對;

(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。

3、仔細落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并依據護士長訂出的適合科室的年安排、季支配、月安排重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結閱歷，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：支配本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查狀況，并學習護士長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，并剛好反饋，不斷提高護士長的管理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進閱歷，擴大學問面：5月底派三病區護士長參與了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。

三、加強護理人員醫德醫風建設

1、接著落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參與溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

3、接著開展健康教化，對住院病人發放滿足度調查表，(定期或不定期測評)滿足度調查結果均在95%以上，并對滿足度調查中存在的問題提出了整改措施，評比出了最佳護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人看法，對病人提出的要求賜予最大程度的滿意。

5、對新安排的護士進行崗前職業道德教化、規章制度、護士行為規范教化及護理基礎學問、?？茖W問、護理技術操作考核，合格者賜予上崗。

四、提高護理人員業務素養

1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。

2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科學問，以提高專業學問。

3、各科室每周晨間提問1～2次，內容為基礎理論學問和骨科學問。

4、“三八婦女節”實行了護理技術操作競賽(無菌操作)，并評比出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別賜予了嘉獎。

5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：

病區護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

7、堅持了護理業務查房：每月輪番在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素養的'目的。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與?？谱o理學問，組織護士長每人講一課，提高護士長授課實力。

9、全院有5名護士參與護理大專自學考試，有3名護士參與護理大專函授。

五、加強了院內感染管理

1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。

2、每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培育，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培育，確保了無菌切口無一例感染的好成果。

3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。

4、一次性用品運用后各病區、手術室、急診室均能剛好毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。

5、各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。

6、手術室嚴格執行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。

7、供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監測。

六、護理人員較精彩的完成護理工作

1、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人供應優質服務的宗旨，深化開展了以病人為中心的健康教化，通過發放健康教化手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟識駕馭疾病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等學問。手術室護士長年終工作總結

2、八月份在三病區開展整體護理模式病房，三病區護士除了向病人講授疾病的防治及康復學問外，還深化病房與病人談心。

3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室開展手術2380例。急診護士為急診病人供應了全程服務，包括護送病人去拍片，做B超、心電圖，陪病人辦入院手續，送病人到手術室，三個病區固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務。

護士述職報告篇3

忙勞碌碌中20xx年又飛速的過去了，在乏累中回顧這365天還是倍感欣慰——一年來在各位領導的正確指引和各部門的親密協作和大力支持下，護理部圓滿完成年初安排的各項護理工作任務，借此機會表示感謝!隨著醫院全面創建三級醫院工作的全力推動，醫院在發展中邁出了堅實的步伐，我為能成為醫院建設中的一份子感到特別的榮幸和傲慢。現就本年度所做工作述職如下：

一、強化護士長管理意識。

接著實行護士長夜查房及“一周查房一重點”，做到重點突出，督促有力。加大對護士長目標管理的考核，悉心指導新上任護士長工作，幫助她們在較短的時間內擔當起科室的護理管理工作。

二、強化法律意識,嚴格制度落實,保障護理平安。

1、增加護理人員的法律意識、證據意識、防范風險意識，剛好組織全院護士學習《護士條例》,進一步了解自己的權力和義務，做到知法遵守法律，更好地應用法律武器維護自身及他人利益，堅持依法執證上崗。對于無證人員一律不得排班，單獨倒班。以確愛護理平安，削減隱患。

2、護理部重新修訂了《護理管理工作制度》《護士崗位職責》并以此為核心，要求護理人員嫻熟駕馭查對制度、執行醫囑制度、交接班制度、護理質量缺陷登記報告制度、分級護理制度等,要求護士長每日夜查房現場抽查提問制度落實狀況,使護理人員真正理解核心制度的內涵，懂得如何用制度指導實際工作。

3、加強護理缺陷管理，對工作流程、緊急事務處理程序、各種環節及存在缺陷等不斷完善，不定期檢查，規范操作，杜絕隱患。嚴格執行分級護理制度。

三、加強護理質量監控力度，提高護理優質高效服務。

從護理人員的比例、工作性質、人員分布等各方面充分說明白護理工作是醫院工作的重要組成部分，是保證醫療平安優質服務的另一個車輪，因而護理質量的優劣，與醫療糾紛的升、降休戚相關，加強護理質量管理，提高護理質量特殊重要。

(一)、接著按時執行護理質量檢查制度，護理部每周不定期檢查、督導各科工作質量，每月按標準進行一次護理質量重點檢查，并剛好反饋信息，每季度組織全院護士長按標準進行一次護理質量全面檢查，剛好發覺臨床護理工作中的不足，剛好提出，剛好改進，剛好規范環節管理，為病人供應剛好、平安、精確、有效的護理措施，切實提高護理質量。護理部每季度以書面形式通報護理質量檢查狀況，內容包括檢查結果、存在不足、考核方法及改進措施。

(二)、加強了醫院感染限制管理，主動協作院感部門做好院內感染工作。

四、重視人才培育，優化護理隊伍。

1、護理部今年選送兩名護理人員，分別參與血液透析、糖尿病專科?？谱o士考試、均順當取得?？谱o士培訓資格，填補了我院相關?？谱o士的空缺。

2、加強業務學習，護理部每月組織業務講座共計14場，科室堅持每月一次業務學習，每周進行晨會提問，堅持危重病人護理查房，加強護理人員三基訓練，組織2次技術操作考試，均取得優異的成果，合格率達100%.3、選派護理人員外出參觀學習共9人次，護士長外出參觀學習共計19人次。

4、接著實行多渠道的學歷培育。激勵護理人員自考大專學歷和本科學歷。目前我院本科學歷護士士，中專學歷護士，，大專學歷護5、完成了新入院護士的輪轉工作，重點提高新入院護士的基礎理論及基本操作技術實力，依據臨床實際狀況剛好定科，緩解了個別科室人員緊缺的狀況。

6、激勵護理人員發表科研論文，20xx年共撰寫發表CN論文20篇。

7、為豐富護理人員的業余生活，

五、優化人力資源管理。

科學合理調配人力資源。依據醫院開創新科室的工作須要，以及下半年病人數量的增加尤其是門診輸液大廳的病人數量急劇增加，剛好合理調度支配人員，解決難處，確愛護理工作的正常運行。面對我院護理人員緊缺的狀況，護理部統籌調配,使有限的人力資源得到優化組合，滿意了臨床工作須要，確保了護理平安。在此要感謝各科的大力支持，因為有了你們的付出確保了20xx年護理工作及護理平安。

六、學習新的管理模式。

加強了無菌物品的制作、消毒存放，完成下收、下送工作，保證了消毒物品的質量和醫療護理平安。

七、仔細做好實習帶教工作，護理部設有特地護理教學人員。

在總結往年帶教閱歷的基礎上依據實習大綱要求及新學問的不斷更新制定新的帶教方案，并給各科下達帶教任務，要求各科依據本科室特點制定帶教安排，選派優秀護士擔當帶教老師，帶教的同時也是自己學習業務學問的提高過程。20xx年由學校支配加上自主聯系的學生共計80人，通過大家的嚴格把關給社會送上又一批優秀的護理人員，受到了各院校的表揚。

八、深化人性化服務。

1、以病人為中心，一心一意為病人服務，端正服務看法，加強年輕護理人員的思想教化，做好健康宣教。

2、護理部接著開展每季度一次的病人滿足度調查，全年滿足度在95%以上。

3、開展特色服務，留意病人隱私，加強各項操作中的私密性愛護。

4、啟動親情服務意識，用親情來感動患者，從而快速拉近醫院和患者的距離。

5、開展溫馨病房，響應《安徽省實施20xx年“優質護理服務示范工程”活動方案》文件要求，結合我院實際，在我院預備創建4個“優質護理服務示范病房”，將先行啟動2個，通過“示范工程”活動，以點帶面，在總結閱歷的基礎上進一步推廣，此項工作正在籌備中。

九、針對院部“創建三級醫院”活動。

護理部帶領部分護士長及相關護理人員到馬鋼醫院重點科室，以及宣城市其次人民醫院參觀學習，吸取別人的特長，學習別院好的管理方法，逐步提高護理質量。比照安徽省三級醫院護理標準，逐條逐項做好各項打算工作。

十、今后工作重點

1、接著完善三甲醫院必備護理資料，使各項護理工作制度化、規范化、常規化。

2、開展優質護理服務示范病房。

3、健全護理管理組織體系，加強護理管理。

設科護士長三名，實行護理部主任—科護士長—護士長三級，垂直管理，并實行目標管理責任制，職責明確，充分發揮護理管理系統作用。

4、注意護理質量管理。

5、仔細做好“三基考核”工作。

6、完善護理隊伍，做好病人的回訪工作。

7、加強健康教化。

當然，護理工作的順當開展和護理水平的提高，得益于各位領導的正確決策和各級基層護理人員的共同努力，目前，我們和三甲醫院上存在肯定距離。為此，在醫院領導班子的指導下，本人圍繞工作職責，以護理質量為核心，以優質服務為重點，以強化治理為主線，不斷加強護理隊伍的內涵建設，全面提高護理質量，使醫院整體護理工作再上一個新臺階!隨著馬鋼的放開，對我們是機遇也是挑戰，就看我們是否能把握，最終我將引用董事長在職代會的一句話結束今日的述職報告：“我傲慢，我是xx醫院人!”。

護士述職報告篇4

轉瞬間，我來到心內科工作就已經過去了一個月的時間了。在過去的一個月里，我在心內科學習的重點是臨床實習。

心內科的臨床實習須要我們了解內科常見疾病的病因及易患因素、各專業特別儀器的應用及?？茩z測、治療方法，如：肺功能測定、心電監護、心臟起搏除顫器、心導管、各種內窺鏡檢查、腹膜透析、各種穿刺術等。同時熟識內科常見疾病的臨床表現、治療原則及毒副作用、臨床化驗正常值及臨床意義、能識別常見的異樣心電圖，各系統疾病的功能試驗及檢查方法。

最起先去內科的時候我并不是很適應，有許多地方我都不太懂。但是我聽從領導支配，不怕麻煩，向老師請教、向同事學習、自己摸索實踐，在短時間內便比熟識了內科的工作，了解了各班的職責，明確了工作的程序、方向，提高了工作實力，在詳細的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當的開展工作并嫻熟圓滿地完成本職工作。

我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，在護士長領導下，在帶教老師的耐性指導下做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作，同時開拓自己的學問范疇，學到了許多書本上學不到的閱歷。仔細接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的摯友，親人，常常換位思索別人的苦處。我向老護士學習科室文件書寫規范，仔細書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。

遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本學問和基本技能)三嚴(肅穆的看法、嚴格的要求、嚴密的方法)。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試和培訓，對于自己的工作要求嚴標準，有錯誤就剛好分析及改正。端正工作看法，“醫者父母心”，本人以想方設法解除病人的疾苦為己任。

護士述職報告篇5

敬重的領導、敬愛的同志們：

大家好！

我叫***，現任xx縣婦幼保健院新生兒科護士長，去年我們科室在保健院領導班子的正確領導下，在科室主任以及科室全體醫護人員的共同努力下，我們科室新生兒科圓滿完成了今年年度目標任務近170萬元。為了更好地做好明年的本職工作，我比照護士長工作職責，作如下述職報告，敬請領導和同志們指責指正。

一、以科室為家，團結帶領科室護理人員高標準完成工作任務

一年來，在工作當中，作為一名保健院的中層干部，我時刻根據護士長職責，嚴以律己，勤懇做事，愛崗敬業，樂于奉獻，堅持以科室為家，每天早來10分鐘，晚走10分鐘，嚴格根據操作規范，合理支配護士和護工的排班，培育護理人員的全面素養，使她們都能很好地完成自己的本職工作，主動組織科室護理人員學習基礎護理技能，在護理工作中創建性地開展工作，始終堅持以病人為中心，為患兒供應平安、優質、滿足的護理服務，科室全年沒有出現一次工作上的失誤，基本做到了讓領導和同志們滿足，讓自己滿足和讓患者滿足的“三滿足”，患者滿足率基本達到100%。

二、以身作則，恪盡職守，樣樣工作走在前

一年來，我堅持做到以身作則，模范帶領科室全體護理人員，根據科室主任的工作支配和要求，有條不紊地開展好護理工作，樣樣工作走在同志們的前面，要求同志們做到的自己首先做到，要求同志們不做的自己首先不做，堅持每天早來晚走，檢查督促值班人員仔細搞好交接班，并做好護理記錄。在科室的工作中，我始終是時刻保持著關注的，只要電話一響，肯定會剛好的感趕到。工作中，時刻做到想為患者家屬之所想，急為患者家屬之所急，把患兒家屬當做自己的親人，始終讓患兒在這里花最少的錢享受最優質的服務。同時也極大地提升了我們保健院的外部形象，樹立了我們保健院“白衣天使”救死扶傷的良好醫德和以實際行動抵制“一切向錢看”不良風氣的精神風貌。

三、堅持常常不斷的業務學問學習，手把手地對新進護理人員搞好傳、幫、帶

一年來，我在仔細做好自己值班工作的同時，適時抓好科室護理人員的業務學習和技能培訓，手把手地對新進人員和護工的業務學問和技能培訓進行傳、幫、帶，經過我們的共同努力，科室全體護理人員能夠嫻熟駕馭儀器操作技能和新生兒護理學問，人人都能夠勝任獨立上崗值班，個個成為新生兒科患兒護理的行家里手，同時在工作中擅長總結自己的工作閱歷，囑咐新近人員什么事項應當留意，把工作做到最好。

成果的取得，來自領導們的關切支持和科室同志們的不懈努力，我決心在明年的工作當中接著保持和發揚。同時也應當看到：成果面前還存在肯定的差距。所以在今后的工作中，我將進一步加強業務學問的學習和人員進修、培訓，進一步嫻熟專業技能。奮勉進取，更好地為患者服務，為保健院的正規化建設做出自己新的貢獻。

護士述職報告篇6

一、主動迎檢。

我在仔細學習"創二甲"評價標準的前提下，高標準、嚴要求地打算各項創二甲資料，力求做到精益求精。

支持并協作科職能科室，又快又好地完成下達的各項任務，落實了十六項護理核心制度，明確各級崗位職責，規范了中西醫?？谱o理常規。

二、主動創收。

我科在做好西醫護理技術操作的同時，與科主任協商，探究開展了中藥熏洗、中藥涂擦、中藥貼敷、磁熱療法、拔火罐等幾項中醫護理技術操作，既增加了科室的業務收入，又促進了患者肢體功能的復原；充分利用醫院的設備資源，督促提示管床醫生重視高氧液的治療和創收的雙重作用，力求讓每位患者享受到醫療高科技帶來的福音。

三、加強護理質量管理。

根據年初工作安排，每月組織業務學習，每季度進行中醫學問培訓，不定時進行相關護理學問提問并記錄，這個舉措有提高了科內護士主動學習的主動性。成立科內護理質控組，剛好發覺工作中存在的問題與不足，仔細總結、探討、整改。每月組織召開護理人員會議，搜集整理工作中的一些心得體會：比如留置針的護理、氣壓治療儀的應用、壓瘡的預防措施、老年病人的心理護理等，相互溝通，總結閱歷，并為以后書寫護理論文供應牢靠的素材。

四、加強了患者的平安管理。

1、完善了各項規章制度，強化護理風險意識。建立了防范應急預案和處理流程，規范了各項護理文書書寫，嚴格遵循護理技術操作規程，有效遏制了護理不良事務的發生。一年來，無重大護理差錯發生。

2、落實了患者的身份識別制度，配戴腕帶，懸掛床頭卡，病室內懸掛張貼溫馨提示語等，保證了患者的住院平安。

3、堅持護士長夜查房制度。

外科護士述職報告

夜班和節假日是工作中的一個薄弱環節，工作人員少，突事務多，有急診時與各檢查科室聯絡又多，所以堅持夜查房，剛好解決護理難題，保證急診的綠色通道，供應足夠的后勤保障。

4、多次組織科室人員學習院感學問、手衛生學問，并成立科內院感監控小組，監督科室人員的手衛生、標準預防等，大大削減了院內感染的發生。

在充溢挑戰與機遇的20xx年，假如領導信任，同志們認可，我將在去年的基礎上，做好以下幾項工作：

一是仔細學習會議精神。學習貫徹精神是全黨當前和今后一個時期的頭等大事。作為一名黨員，我要聽從組織支配，要學習好、領悟好、貫徹好精神，進一步提高相識，把思想和行動統一到醫院和科室的發展上來。

二是主動組織病源，提高科室經濟收入。宣揚科室的特色和技術力氣，利用我院新農合獨特的政策優勢，加強與周邊衛生員的聯系，加大出院患者的回訪力度。增加護患溝通，力求診一位患者，交一位摯友。在以前的基礎上，通過學習、溝通等形式，不斷開展新技術、新項目；利用痊愈患者的宣揚力氣，擴大科室的知名度，增加入住病人數，從而提高科室的經濟收入。20xx年，我科力求達到業務收入三是開展優質護理服務。堅固樹立科室護士優質護理服務新理念，依據"創二甲"精神要求及現行醫療環境的須要，供應有效的優質護理服務、給患者以人文關懷已成為當務之急?；颊邚娜朐旱匠鲈?，建立系統的健康指導及切實可行的護理安排。深化病房，從細微環節著手，發覺工作中的不足，從基礎護理到?？谱o理，從常規護理到優質護理，既遵循醫囑又不拘泥于醫囑，為患者供應周到滿足的服務。

四是加強科室管理，確保醫療平安。落實各項核心制度，規范技術操作和醫療文書書寫，并剛好督促醫生、護士時書寫病歷。加強業務學習，提高科室人員的業務素養。時刻警醒提高服務質量，加強工作責任心。增加醫患、護患溝通，重視患者的每一個主訴。加強重點病人的管理，危重病人、急診病人、老年病人、輸血病人、特別用藥病人等。

各位領導、同志們，在20xx年，假如可以我接著擔當重任，我將以黨的精神為導向，以創二甲工作要求為準繩，以院領導的指示精神為導向，接著發揚南丁格爾的敬業奉精神，腳踏實地的做好本職工作，為中醫院光輝絢麗的明天貢獻星星之火，為中醫院揚眉吐氣的明天增加一抹新綠。

護士述職報告篇7

一、仔細落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保平安醫療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。

2、堅持了查對制度：

（1）要求醫囑班班查對，每周護士長參與總核對1—2次，并有記錄；

（2）護理操作時要求三查七對；

（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。

3、仔細落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并依據護士長訂出的適合科室的年安排、季支配、月安排重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結閱歷，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：支配本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查狀況，并學習護士長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，并剛好反饋，不斷提高護士長的管理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進閱歷，擴大學問面：5月底派三病區護士長參與了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。

三、加強護理人員醫德醫風建設

1、接著落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參與溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

3、接著開展健康教化，