精品文檔2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創1/16建設監理公司人事管理制度建設監理公司人事管理制度提要：公司聘用員工，一律按程序實行考核錄用制，考核標準為：職業道德、專業知識、工作能力、身體狀況四個方面更多內容源自通告建設監理公司人事管理制度總則第一條為規范公司的人事管理，提高人力資源整體素質，根據國家有關法律法規和公司體制，制定本制度。第二條公司所有員工，均應遵守本制度的各項規定。第三條本制度解釋權歸大連祥瑞建設監理有限公司。第一章人員聘用制度第一條本公司用工實行聘任合同制。第二條公司聘用員工，采取向社會公開招聘和推薦聘用的方法。第三條公司聘用員工，視公司工作需要而定，由公司人力資源部統籌安排，擬定用人標準，并長期堅持，以利人才流動。第四條公司聘用員工，一律按程序實行考核錄用制，考核標準為：職業道德、專業知識、工作能力、身體狀況四個方面。第五條人員聘用程序：一.應聘人提交本人最后學歷證明、專業技術職務資格證書、監理培訓證書、監理工程師執業資格證書、身份證等的原件及復印件；二.應聘人詳細填寫人員招聘表；珍塔朵三球.匯筆試；條嬸錦四嚷.幣綜合上且述遙3信條情況進行初骨審，初審合格脈者由人力資源遍部安排公司有靠關人員進行面引試；貪移住五裹.取由人力資源部惡根據應聘者綜冰合能力做出聘燃用與否的意見思，交總經理最權后決定。蕉釘嗽第六條人員錄但用后到公司辦誓公室領取報到宗單到有關部門循報到，完善聘弦用手續。藝作辯第七條人員錄貞用后需經過試移用。試用期一芒般為三個月，積最長不超過六丙個月，工作成沾績優良者，不碧受試用期限制財；試用期內，仆聘用人員不享計受公司各項福騎利。褲犯鼻第八條聘用人綱員在試用期內鳴無法滿足工作驕需要的，公司偉可隨時解除聘絞用。晨寺月第九條聘用人裂員試用期滿，伍需提出轉正申膠請，填寫轉正配申請表，經項本目總監簽署考勒核意見，報總襯經辦批準定級換后，由人力資奔源部備案，并負通報公司相關滋部門。攻歡額第十條聘用人穴員轉正后，與都公司簽定聘用鹽協議，享受公路司的各項福利村待遇。雷墳愿第十一條人員攝一經聘用，應坡將個人相關證秤件（職稱證、濾監理資格證、些監理崗位證等伸）原件，身份兵證、學歷證書刻復印件及個人擴詳細從業履歷盜交公司人力資吉源部存檔。燥茄墻第二章勞動關系解除研誤湊第一條公司員辰工的解職分為稀辭職、停職、駛除名三種：飛一繭.氧辭職：公司員文工申請辭職，倡應提離前機3番0章日前以書面形暫式提出申請，教經公司同意，鍬方可解除勞動蓄聘用關系；在群未獲批準前不技得擅自離職，講擅自離職屬于擦違法解除勞動只聘用協議，應恰當按相關規定突承擔賠償責任采；妹斜格二勵.遵停職：公司員購工有下列情況咳之一者，公司戲有權令其停職收：訊1誰.板因患病或非因盲工負傷，醫療復期滿后，暫不摔能從事原工作扁也不能從事由死用人單位另行在安排的工作的讀；鋸2尾.傲因犯罪嫌疑而蚊被羈押或提起冷公訴者（經查盤實無過錯或判劍決無罪可準予路復職）；型3腎.局有可能給公司減造成重大損失橡的行為尚在調薄查期間者；險做絨三的.晨除名：按照公義司獎懲規定執豬行。差惱末四榴.鐘公司員工于停鏡職期間，停發常一切薪金，其處服務年限按中剛斷另計；秘國祥五費.鍵公司員工離職蠟，除死亡、失昨蹤者不能辦理踩工作移交手續懇外，均應辦理躬工作移交手續趕，經各部門接映交人簽準后才止能離職。輝濾傅六雪.辜勞動聘用關系幟的解除按勞動檢法和勞動合同擱的規定執行。鄉油欲第二條員工離勇職、換崗應持橡離崗通知單，葡就下列事項分夫別辦理移交：減每酷一揮.碼與原部門相關兩的工作資料、滔工作事務、帳邊冊及辦公用品附移交；恒陣風二川.復與財務部暫借棋款項及未清財恨務移交，公司攪委托辦理業務趨的債權債務移餡交；打倡救三夕.毫與辦公室相關唐的檔案資料、串證件、書籍壩、躍B租P巾機及手機等物招件移交；組浙提四倚.藥與有關部門辦既理未辦及未了撐事項移交。油營亡第三條部門主甲管人員交卸時湯應由公司負責鳴人派員監交，溜員工交卸時由喜該部門主管人總員監交，移交久人應咐于仍3辣日內辦理移交勿手續，移交人逢、監交人、接封收人三方簽字搬呈人力資源部行及辦公室備案么。央聲番第四條公司員襪工辦理移交時奶，如發生爭執給應由監交人述嫌明經過，會同符移交人及接收睜人擬具處理意繁見呈報公司負掏責人裁定。炭得序第五條各級人巡員移交應親自冶辦理，如因特悄殊原因本人不糕能親辦的，經載公司批準后應盼由移交人書面侍指定委托人代米為辦理移交手候續，對移交所典有事項的責任臉仍由原移交人自承擔。蛾蕉草第六條各類離納、換崗人員、拴應顏于鳴7舞日內交卸完清趙，過期不移交戰或移交不清者婚，對缺少公物啦或致使公司損偶失者應負賠償魄責任。遼貧疤第三章飯人事分工管理街制度隸顫屆第一條公司實植行總經理負責炒制，公司的組懼織系統分為：甜總經理、副總拾經理、總經理缺助理、總工程牌師、主任、承色辦員等，各部辛門各司其職，波根據公司組織喘機構逐級向上隙級負責。條咸菊第二條按權責閣的劃分（即事顆項的提出、主跪辦，事項的復壯核，事項的核飾準），各部門知人員均應切實連負責辦理，不旁得推諉，實施屠時，如遇困難幻或特殊事件發黎生，需向上一變級部門請示后戀處理。蓄熊剃第三條任一事掛項，涉及兩個亭以上部門的職掀責者，相關人跨員應相互協作萬，或送各有關朋部門會核后處爺理。乘壞籍第四章人事考核制度孤耳里第一條公司建首立合理的考核棟體系，為員工鼠獎勵、晉升、容待遇調整等提耗供客觀依據。尾寧刃第二條公司員貫工考核分為試鉗用考核、平時皺考核、中期考幻核和年終考核勿。胃崗宿一另.煎試用考核：保員妥依照公司規定侄，任聘人員均垃應試吉用緩3枝～挪6耀個月（中級以耐上職稱者三個臂月，中級和中餅級以下職稱者普六個月，表現屠突出者可提前區轉正）。試用瓶期滿后應進行煤試用人員考核吉，由試用部門艱負責人負責考踩核，考核表呈糾報上級領導，蓋根據考核結果動決定延長試用襯期、轉正聘用店或解除勞動聘村用關系。呀揉分二克.茄平時考核：膊1爆.爺各級部門負責芒人對于所屬員雁工應就其工作松效率、操行、臨工作態度等方坐面進行嚴格考蘋核，有特殊功頁過者應及時報稻請獎懲；縱2夏.宅考核在每月底球進行。平時考恭核與員工每季辮度績效工資掛行鉤。脆酷阻三仗.組中期考核：布婦徒于每倡年矩6攝月底進行，但爪經公司總經理節決定可予以取出消年中考核。保臭甘四刻.執年終考核：農1塌.向員工于每者年戒1朽2音月底進行年終郵考核一次；需2.淋.紗考核時，各部鹽門經理應參照萌平時考核記錄肺等進行嚴格考伏核。陽投食第三條參加考化核人員不得營翠私舞弊，考核掏結果應嚴守秘債密。喇誘胞第四條公司員君工年終獎參照賤考核結果予以孟發放。配僅搖第五章員工守則暫碼菊第一條公司員心工均應遵守下狹列規定：份害境一愿.聯準時上下班，窯對所擔負的工繳作保證時效，錦不拖延，不積陸壓；句風床二孕.太服從上級安排查，如有不同意持見，應婉轉相柳告或以書面形這式陳述，一經鑼上級主管決定紛，必須立即遵弊照執行；紐過刻三倚.饒遵守公司一切產規章及制度，景盡忠職守。不孕得泄漏業務或構職務上的機密尺，或假借職權倒，貪污舞弊。筒不得以公司的嘉名義在外招搖旁撞騙；越汪遲四湊.懷維護公司信譽靠，不作任何有賠損公司宴械良怕建設監理公司翠人事管理制度哈提要：公司聘西用員工，一律峰按程序實行考劑核錄用制，考將核標準為：職被業道德、專業陽知識、工作能往力、身體狀況勢四個方面眾更多內容源自薄通告信譽的事；著促席五嚇.豈公司員工對客咱戶或參觀來賓夢應保持謙和禮沾貌、誠懇友善激的態度，對客想戶委辦事項應喊力求周到機敏真處理，不得草償率敷衍或無故匠擱置不辦；獨蜜突六醉.借非因業務需要濁不得動用公物坦，不得挪用公茂款；愛護公司款財物，不浪費磨、不化公為私念；渣浩珍七它.紅不得任意翻閱捏不屬自己負責爽的文件、帳簿袖表冊或函件；壘混戀八劈.別公司員工應注敗意本身品德修燈養，日常言行待應誠實、謙讓融、廉潔、勤勉賣。公司員工務福須時常鍛煉自缸己的工作技能偷及專業技能，廣以達到業務上丟精益求精，提暫高工作效率。孫沙涼九壯.闖不得私自經營娃與公司業務有項關的商業，沒棗有公司總經理幟的批準不得從炸事公司以外的幫職業：侍桃累十黑.種不得收受與公笨司業務有關的貨人士或單位的矩饋贈、賄賂或游向其挪借款項間；門瞎互十宮一勒.慶公司員工應通趨力合作，同舟奴共濟，同事間驕要和睦相處，邀不得吵鬧、斗限毆，搬弄是非系，擾亂工作秩何序；鵝門列十隊二略.歡全體員工必須帥了解，惟有努惰力工作，提高薄工作質量，才醫能獲得生活的飼改善，福利的紛增加，以達到石互助合作，勞壺資兩利之目的堤。冰江件第二條公司員穩工因過失或故行意致使公司遭嬸受損害，應負濤賠償責任。問剖遺第三條公司總銜部作息時間根番據當地政府有其關規定，由公自司辦公室通知淘明示；現場監醉理工作性質特魔殊，應滿足監宜理工作的需要城，作息時間由罩總監理工程師購根據監理管理漂工作有關規定財做出安排。決洽秩第四條員工應盼嚴格按要求出泥勤。遭偷右第六章鳥休假、請假及刷考勤制度怒喊餃第一條國家法趟定節假日及地達方人民政府規抱定的重大慶典原假日為公司例童行休假日，但量因工作需要時禮，員工應服從佩公司安排上班饅，事后根據工總作合理安排補墨休。館客柳第二條員工請共假照以下規定割執行：恐川久一牢.現事假：枯1引.修員工因私請假磁必須親自處理當，應于前一日斃下多午男5潤時前提出申請倡。監理旺人員向項目總疫監或總監代表增請假，經總監短理工程師核準禮后由本人報辦江公室備查，事色前不能書面請筆假的，應在假為后梳2引日內補書面假難條；假條需經塑總監理工程師醫簽字，當月交敘考勤表時一并星交回公司；總再監理工程師或蹲總監代表請假染，應由本人向認總工辦提出，和并報告請假期開間所監理項目削的有關工作，柳假條需經總工刺辦簽字認可并柄報辦公室備查某；辦公室及其搶他部門人員請產假向辦公室提耀出，并報行政浩副總經理批準誘。未經同意擅蕩離崗位視為曠屠工。蒙2畫.待事假一次不得洋超價過頂3孫天，全年累計鐘不得超丘過漢7乖天，超過時間冊視為曠工。驚3冤.醋經批準的事假獨，每請一天，活扣除日工資，軟當月累計事你假幣5素天以上（翠含蝴5拜天）取消當月董績效工資。索4蘋.濟試用人員原則懲上不得請事假泛，特殊情況需單總經理批準。坡稼墳二慨.粗病假：浴1扮.隱病假需填寫病蜂假單，經部門頸主管領導核準門后生效，連續己兩天以上須出澤具公立醫院證益明，一般病假逼每年累計不超驟過勒3迷0槽天。兄2述.玻如患重大疾病誠，應自連續病索假第二個月起蠅予以停職，但患病愈后，經公豆立醫院證明身路體正常者，可耽予以復職。怠3開.晌經批準的病假遭，當月累計病約假五天以上（拿含五天）取消追當月績效工資璃；旺升鐮三膠.炮婚假爛1姜.鞭符合《婚姻法流》規定年齡結熄婚的員工，婚處假為五天，晚傻婚假為十五天統（包括例行假免日）；君2機.很子女結婚可請嶄假窯2鍵天（包括例行哨假日）；豐3判.電兄弟姐妹結婚罷可請忙假饒1嘉天（包括例行側假日）；拖望怕四處.麥產假：竹1但.廉符合計劃生育樂的女員工，生壽育可請荒假漁3溜個月，其中產彼前休繪假頃1森5嘩天。難產的增鉤加產岡假同1膝5聞天。小恨產窄1速個月（均包括蘆例行假日）；纖2針.旱對有未滿周歲愧嬰兒的女員工觸，每天準予兩碰次哺乳時間，庫每字次懼3攝0思分鐘，可以合停并使用；宣3宇.扯配偶分娩可請墳假義1遲天；爪4窩.湊產假期間基本參工資、崗位工舅資及各種補貼位照發，績效工避資不予發給；解敢系五貪.常喪假：斯1攪.職父母、配偶、問子女喪亡可請雷喪龍假勸5屢天（包括例行攏假日）；鼠2且.昌祖父母、兄弟叢組妹、岳父母室喪亡可請閱假慮3企天（包括例行零假日）；啦3凡.滲員工在批準的宋喪假期間，本岔人的基本工資躁、崗位工資照截發，績效工資賀停發（飛第還1美條除外）；趟灰夏六數.鑰工傷假：定1迷.牛員工因工負傷同，停工治療期花間基本工資、尖崗位工資和第瀉一個月內的績鍛效工資照發；婆2講.惑醫療期超過一沉個月，從第二叢個月起按實際邊休假天數扣除越績效工資；度寄修七徐.職公休假：恐1銷.擊公司員工正常竭服務者，根據維下列規定，給暗予公休假：填1批)掏工作倚滿爽1威年以上未恭滿嘴3沃年者，每扒年絹7奏天；賴2女)佛工作怠滿劍3燃年以上未慎滿景5雅年者，每恩年鏟1鐘0粘天；貞3雖)輪工作緣滿恩5起年以上未錄滿舊1畏0華年者，每丙年俱1割4廢天；怖4嗓)可工作猴滿仰1列0顛年以上者，每免滿銷1近年加隱給援l映天，但休假總書數不得超損過四3善0獎天。浪2縱.告員工休假以不榆妨礙工作進度籌為原則，員工眾應于每年元組月奪5遠日前，根據工藥作年限，列具愛應休假天數申褲請單交公司辦粗公室備案，由換部門主管視工屆作需要及部門欠權責核定；羽3鞠.話公休假以當年網為限，不得延朋續至次年。離他客第七章獎懲制度儉監榴第一條為保障枕公司各項制度講的執行，促進喝公司全體員工答奮發上進，特哲制定本規定。惹蠶心第二條公司員即工獎勵以及獎毒勵辦法分為以欲下四種：咱窄也一熊.金嘉獎：每次發配給相當事于枕3鼓個工作日薪水絲的獎金，于每要月薪水發放之蹈日一并發放；鑒皂痛二區.后記功：每次發熄給相當若于食1撫0意個工作日薪水海的獎金，于每陵月薪水發放之聯日一并發放；碑鎮行三敵.仗大功：每次發針給相當踏于陜1延月薪水的獎金懇，于每月薪水渴發放之日一并抗發放；棵睬設四勻.寄獎金；一次性級給予若干元獎軟金。隙穩邁第三條有下列鵲情況之一者，爛予以嘉獎：戀墨乘一膠.臉工作積極、克賞盡職守、模范花執行公司各項曾規章制度者；勸亮坊二酸.膽積極向公司提絲出合理化建議戴并被公司采納攜者；張楚歷三梅.逃能適時完成公血司交辦的重大備或特殊任務者沿；甲廣鹿四斤.傳領導有方，使餐本部門或本監簡理項目工作有恭相當成效者；伙防其第四條有下列猾情況之一者，璃予以記功：叨釣及一拉.戒敢于制止、揭于發各種侵害公欄司利益的行為前者；誕贊牽二考.得對公司管理、味監理有所建議融和改進，經采在納實施有顯著園成效者；幅疾淘三吸.怎對社會做出貢圖獻，使公司獲幅得社會榮譽者肉；醬令曬四手.薯遇重大事故勇動于負責，處置辱得宜者。偽腐錦第五條有下列源情況之一者，揀予以記大功：窯茅貢一段.女維護公司重大和利益，避免重譯大損失者；矩寧說二秩.擁辦理重要業務幅有特殊業績者于；淚羅笨三往.陶超額完成公司渴利潤計劃指標逆，經濟效益顯弱著者。益月府第六條有下列解情況之一者，盜予以獎金：棚椅扣一等.洗維護公司利益步和榮譽，保護脾公司財產，防見止事故發生及目挽回經濟損失手有功者；食坐露二病.翻對公司有特殊箏貢獻，足為全迎公司同仁表率齡者；盾卻罰三販.居具有其他功績議，總經理認為瘦應給予獎勵者刷；良之版第七條員工的俗獎勵，由員工堪所在部門主管顆向公司總經理笨推薦并經批準職后執行，貢獻全突出的員工除務按以上條款進耳行獎勵外，公衰司還將在進修腿、休假及公司喘其他福利方面搶進行考慮。耗盲德第八條公司員渠工處罰及處罰腰辦法分以下四刮種：緊險笛一筍.恒警告：每次扣對發相當餐于肺3背個工作日的薪淚水，并于每月彩發放薪水之日銜扣除；提束做二況.亞記過：每次扣禮發相當搜于悅1因0蘇個工作日的薪凡水，并于每月青發放薪水之日旋扣除；卡倆寨三童.帝記大過：每次臭扣發相當測于粗1離月的薪水，并注于每月發放薪百水之日扣除；歲烏芒四斷.舟除名：予以解炭聘。準灘拒第九條有以下馳情況之一者，鳥予以警告：玻宋設一兄.清違反公司各種軌規章制度，對閑公司造成損失盛情節輕微者；跌胃艷二別.輔初次不服從工朵作安排或調動乞，影響工作秩挑序者；奧跌揪三牙.乎泄漏公司經營田管理秘密；狠齊膨四戶.畜擅自把公司客釀戶介紹給外單激位，并向客戶深索取回扣或介精紹費者；輕紐功五勾、盾建設監理公司濃人事管理制度擇提要：公司聘濃用員工，一律紫按程序實行考蚊核錄用制，考明核標準為：職患業道德、專業保知識、工作能碑力、身體狀況天四個方面耕更多內容源自卸通告妄.遼工作時間喧嘩子、打鬧，影響虜正常工作秩序換者；續飽斬六錦.愉遇非常事故，厭故意回避者；嗎順徹七欄.更因個人失誤，晝導致工作錯誤全情節輕微者。陣動搖第十條有以下禍情況之一者，渡予以記過：參彎紹一碌.越違反國家