百度寸庫-計每個人平笑地提升自我百度寸庫-計每個人平笑地提升自我#在后勤集團內聚賭者；毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進入后勤集團者；利用本后勤集團名義，在外招搖撞騙者；泄露或偷竊后勤集團的機密，情節嚴峻者；在禁煙區內抽煙引發火災，致使后勤集團蒙受1000元以上損失者；工作時飲酒滋事，攜帶毒品者；未經許可啟動或操作不屬于本人操作范圍內的車輛或設備，并致使嚴峻后果者；其他重大過失或不妥行為影響后勤集團聲譽或利益，或致使嚴峻不良后果者；?擅離工作職位，滋長變故，使后勤集團蒙受重大損害者；?隱瞞或偽造履歷，致使后勤集團誤信而受損者；觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者；嚴峻違背后勤集團規章制度或有損后勤集團權益，情節嚴峻者；有貪污、挪用公款或收受行賄，經查明屬實者；向后勤集團的競爭者或其他任何機構泄漏保密信息者；偷竊、涂改、偽造后勤集團檔案、資料、各類原始憑證、原始記錄及重要文件者；污辱、解決師生或客戶，工作態度惡劣者；污辱、誹謗、毆打、要挾、要挾、危害上級或同事者；故意損壞后勤集團財物、客人財物或他人財物者；聚眾怠工、造謠生事、影響后勤集團正常工作秩序，情節嚴峻者；在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任者；在一年內員工如犯有一次一般違紀行為和一次以上較重違紀行為者；在一年內員工犯有兩次以上較重違紀行為者；如犯有嚴峻違紀行為，員工將被勒令暫停工作兩日，在此期間工資不予支付，后勤集團將于調查后作出最終決定。如通過后勤集團調查，員工的嚴峻違紀行為屬實，后勤集團將對其予以退工處置。4嚴峻損失（或重大損害等）是指給集團造成2000元以上的損失的行為；第十六條失職行為以下行為組成一般失職行為：在工作時刻內擅離工作職位或其他怠忽職守，而致使工作受到損失者；擅自變更工作方式和程序致使后勤集團蒙受較大損失者；泄露商業秘密者；損壞或遺失后勤集團財物而未及時匯報者；管理人員的失職行為（如對下屬的過失行為不處置、不報告者）；違背職位職責、工作程序者，即便尚未釀成事故；無端離崗達一小時以上者；遺失后勤集團重要資料及物品者；因其他過失而造成后勤集團財產損失的行為；以下行為組成嚴峻失職行為：?凡上述失職行為造成后勤集團損失額達到1000元或以上，組成重大損失者；?凡營私舞弊或個人過失造成后勤集團財產蒙受重大損失者。一般失職行為給予口頭警告或書面警告。嚴峻失職造成后勤集團財產蒙受重大損失的，后勤集團能夠予以辭退處置，并保留進一步追究責任和要求補償的權利。第十七條懲處程序任何違紀處分，都必需按規定的程序進行：口頭警告，由部門主管決定；書面警告，中心主任及人力資源部決定；退工決定，由中心主任做出并報人力資源部審批；如對員工進行書面警告以上紀律處分，應及時將所有的證據材料交人力資源部審核；如對《員工守則》中未作直接規定的違紀行為進行處分，應事前征求人力資源部的意見。員工在受到第一次違紀處分后，十二個月內如再有處分，則受到累計升級的處分如下：一般違紀+一般違紀=較嚴峻違紀；一般違紀+較嚴峻違紀=嚴峻違紀；按退工處置；較嚴峻違紀+較嚴峻違紀=嚴峻違紀；可當即按退工處置。每項違紀處分都應當通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權對處分提出意見：如員工對工作不滿意或對上級的任何指示、決定不服，可依照本條規定提出意見，可是員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責；員工應第一將其意見告知其直接上級；如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意，則應將其意見書面遞交中心主任，并抄送人力資源部；若是員工感覺未充分聽取其意見或未采取有效辦法，則有權將問題直接提交人力資源部領導，人力資源部領導將協調各方解決；最終處分決定一旦做出，員工必需在處分決定上簽字確認，如員工不簽字，中心或人力資源部將以掛號信或其他法定形