電力公司工會工作總結電力公司工會工作總結

電力公司工會歷經多年發展，經過各級領導的引導，全體工會成員的共同努力，已初具規模，積累了豐富的經驗。2019年工作既有成績，也存在不足，需要總結經驗，反思問題，進一步加強工作，為廣大職工做好服務和維權工作。

一、工作成績

1.組織開展“五一”、“十一”、“春節”等節日活動

工會積極組織職工參加節日活動，豐富職工業余生活，提高職工的團結意識和集體榮譽感。每到佳節，工會都會組織慶祝活動，如文藝匯演、籃球賽、健步走等，場次精彩、氣氛活躍，讓職工盡情展現自己的才藝和活力。

2.開展職工教育培訓

工會注重職工提升自身素質，通過開展各類培訓，提高職工的業務能力和管理水平。工會組織開展職工心理輔導、職業發展規劃、崗位技能培訓等，參與培訓的職工普遍反映培訓內容豐富、形式新穎、收獲頗豐。

3.協助勞動爭議調解

工會密切關注職工權益，及時處理職工勞動爭議。對于存在爭議的職工，工會組織專業律師協助調解，提供法律咨詢，維護職工的合法權益，化解了一批勞動糾紛，有效地維護了職工的利益。

4.發揮職工服務中心作用

作為職工的聯絡服務中心，工會積極宣傳政策，搭建職工溝通平臺，處理職工的申訴和反映問題。工會按照職工需求和意愿，建立了綜合服務區、文體娛樂區、交流區、學習培訓區四個區域，方便職工進行各類活動和業務交流。

二、存在問題

1.職工意識不夠

目前，一些職工對于工會的存在理解不深，對工會的作用認識有所偏差。尤其是年輕職工，他們把工會視作純粹的福利機構，認為本公司福利已經很到位，工會沒有什么可幫助他們解決的問題。這種誤解不利于工會的發揮作用，也不利于公司職工的團結和進步。

2.服務項目不夠多元化

目前，工會搭建了比較完善的業務平臺，但主要是針對業務和管理人員的培訓，對于底層職工的生活和工作幫助不夠。在服務中，應更多關注職工的需求和愿望，推出更加多元化的服務項目。

3.組織能力有待提高

工會的組織能力還是有待提高，不能總是靠少數積極分子來推動工作。應深入貫徹落實公司的文化理念，認真分析產業發展趨勢及員工需求，更好地協調公司內部需求，把工作做好。

三、加強工會工作

1.推進“職工敬老愛親”活動

在日常工作中，工會將“職工敬老愛親”作為重點工作之一，推動職工積極投身公益活動中。工會要引導職工把握機會，以自己的方式和能力來投入到具有社會價值的活動中，發揮職工在社會責任方面的作用。

2.發揮團體協商作用

工會在推動公司發展、服務職工等方面應當運用好職工代表大會、職工代表聯席會以及各種協商機構，充分發揮工會作為代表職工合理要求的站臺和渠道。

3.優化服務管理方案

工會應當研究完善服務管理方案，優化服務方向，深入考察職工實際需要，發揚工會的功能；同時，工會也要擴大影響力，更好地為職工服務，發揮工會的作用。

結語

電力公司工會的發展，與職工權益的平衡有著直接關系，工會應當為職工護航，也應教育和引導職工，不斷強化工會作為職工權益代表和服務組織的作用意識。未來，工會應當繼續貫徹落實公司文化理念，加強組織建設，提高服務品質，努力成為推動公司發展、維護職工權益的強大力量。四、加強職工意識教育

為解決職工對工會存在的認識誤區，工會應加強職工意識教育，讓職工更加深入地了解工會的作用，感受到工會的服務和支持。可以采用多種形式，如制作宣傳海報、宣傳手冊、安排講座等方式，著重宣傳工會在保障職工勞動利益、提升職工素質、促進職工福利等方面的工作。同時，也應當積極聽取職工的意見和建議，讓職工了解自己的聲音和建議可以通過工會得到反映和解決，增強職工對工會的信任和支持。

五、加強與政府和社會組織的溝通協調

作為一個社會組織，工會應該不僅關注內部職工利益，也要關注社會及各級政府的政策和法規，推動共同建設和諧社會。因此，工會還應積極與相關政府和社會組織溝通協調，了解政策，為職工爭取利益，讓公司獲得更多的支持和資源。同時，與政府和社會組織的深入合作，也能夠提高工會在職工維權、服務中的實力和口碑，使其能夠更好地為廣大職工和社會服務。

六、加強工會組織建設

工會作為職工權益代表和服務組織，必須加強自身組織建設，提升工會服務能力。在人才培養方面，可以加強對工會干部的培訓和學習，提高工作技能和管理水平；同時，加強對工會成員的宣傳和教育，深入挖掘工會成員的服務潛力，提高服務的質量。

七、加強與公司領導的溝通交流

電力公司工會作為職工的代表組織，需要與公司領導協調溝通，認真分析公司產業發展趨勢及職工需求，反映職工對公司發展的關注與期望，雙方協作，切實保障職工合法權益和發展利益。

綜上所述，電力公司工會要開拓視野，全面深化工作，更好地為廣大職工服務和維權。在