公司暑期實習報告匯編7篇

公司暑期實習報告篇1

一、實習目的

熟識現實企業中人力資源治理的運作體系和治理流程，把所學理論學問應用于實際，熬煉社會實踐力量，并在工作中學習新學問，對所學的學問進展總結提升，以指導將來的學習重點和進展方向。

二、實習時間

20xx-7-132023-8-25

三、實習單位

S服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)

四、實習內容

(一)日常人事變動的手續辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最根底的人事治理，這也是在S公司實習期間每天必做的工作。依據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容入職

(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。

(2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的供應復印，同時向入職者供應試用版的《新員工入職指引》并簡潔介紹操作流程。

(3)供應《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

(4)經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否標準、完整。

(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌、工作證。

(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推舉表)是否齊備。

(7)將新入職者材料交予聘請主管和經理審批，有疑問的地方準時與相關部門溝通確認。

(8)經審批通過的準時錄入人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示新近，然后在K3系統中將新入職者的根本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的全部資料歸檔。

2.離職

(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。

(2)經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并供應《離職交接表》與離職員工，簡潔交代其去各部門辦理工作交接。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。

(4)將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。

3.轉正

(1)按合同商定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取《一般員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。

(2)部門領導依據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《一般員工轉正考核表》做出考評，并賜予相關意見。

(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。

(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否標準、完整，轉正時間是否符合規定，部門意見是否明確，不符合或不清晰的則準時向領導請示，并與相關部門溝通確認。

(5)將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入人事報表轉正人員名單中，并在K3系統中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

4.調動

(1)有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》。

(2)由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。

(3)經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部，核實調動是否符合規定、相關部門是否確認清晰。確認后，交至人力資源部經理審批，經審批后錄入人事報表崗位調動人員名單中，并在K3系統中調整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。

(二)聘請

網上篩選簡歷

S公司目前的聘請需求比擬大，在前程無憂、**人才網和服裝人才網三個聘請網站上公布的聘請崗位和需求人數比擬多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發到郵箱中的簡歷)。因此，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是依據崗位的職責和任職要求，例如相關工作閱歷、年齡、專業及其他關鍵因素，初步篩選出比擬符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。

2.電話預約面試

在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后依據主管的要求進展電話預約進展下一步的面談。在電話溝通中主要是簡潔介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等根本狀況。

3.接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比擬多，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到聘請信息直接過來的以及通過本公司員工推舉的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時供應相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須供應初試測試題做簡潔測試，并指導其如何填寫表格，需要茶水的準時供應。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試。

4.面試

對一些非重要的崗位進展初步的面談，主要是簡潔了解應聘者的工作經受、主要工作技能、態度、心態及溝通溝通等方面的信息。

五、關于S公司人力資源治理過程中的一些問題

通過這一個多月的實習，對S公司有了肯定的了解，在人力資源治理制度的現狀方面也有了比擬全面的熟悉。依據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀看所得，覺得S公司在人力資源治理這塊還存在著肯定的問題，日常人事治理的流程較亂，傳統人事治理仍占據主流地位，幾大主要人力資源治理的模塊如聘請選拔、培訓開發、薪酬設計、績效考核等沒有科學、標準的建立起來。依據工作實踐和討論分析，可以總結為以下幾個方面

(一)現代人力資源治理制度不健全

在S公司，人力資源治理的多個環節仍處于傳統的人事治理階段，沒有形成標準的制度化，職能多為員工考勤、工資制定和核算、聘請、人員調配、入職培訓、合同和保險治理以及一些根底的人事檔案治理，還沒有完全根據企業進展戰略的需要將員工及治理層作統一的規劃，也未制定出符合企業人才需要的選擇、任用、鼓勵等制度規定，以到達盡最大可能地利用人的制造力，增加企業及社會財寶的目的。傳統的人事治理使企業在人員配置方面很難做到人事適宜，人崗匹配，人事配制的手段比擬弱，形不成合理流淌的優化配置機制。企業的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗，情大于法的人事治理仍舊普遍存在。

公司暑期實習報告篇2

1.實習目的：

理論與實際相結合，通過實習全面了郵政物流生產組織、作業過程，了解現代物流技術的應用與進展，穩固和擴大所學學問，為后續的專業學習打下堅實的根底，快遞公司暑期實習報告格式。通過現場參觀和實地操作，熟識物流設施、設備的根本組成和運行狀況，學習工作人員的優秀品質和敬業精神，培育正確的勞動觀念和工作力量。

2.實習時間：xx年7月26日——xx年8月18日

3.實習單位：xx郵政速遞物流xx分公司

4、實習的主要內容

4.1、xx郵政速遞物流xx分公司概括

4.1.1公司簡介

xx郵政速遞物流公司成立于xx年3月，隸屬于湖南省郵政速遞物流公司，是專業經營和治理郵政速遞物流業務的國有企業，下設9個縣(市)分公司。

郵政速遞物流公司是中國郵政為適應現代物流進展需求，做大做強民族速遞物流業，整合原有郵政ems、中郵物流等郵政相關優質資源而成立的現代物流企業。

公司秉承百年郵政的深厚底蘊和良好信譽，依托中國郵政實物網、信息網和實物流、信息流、資金流“兩網三流”的資源優勢，主要經營國內、國際特快專遞、代收貨款、鮮花禮儀速遞、一體化精益物流、區域配送、貨運代理、分銷與郵購等業務。郵政速遞業務通達全球200多個國家和地區以及國內近xx個城市，在國內300多個城市間可實現次晨達、次日遞;郵政物流業務采納先進的物流運作模式和技術手段，集倉儲、封裝、配送、加工、理貨、運輸和信息效勞等功能于一體，重點為it(電子、電信)、醫藥、出版、汽車配件、高檔消費品、電子商務等行業的國內外大中型制造企業、品牌流通企業和電子商務企業供應定制化蠯的、高層次精益物流效勞，實習報告《快遞公司暑期實習報告格式》。目前主要從事郵政物流一體化物流業務、市內綜合配送業務、中郵快貨業務、功能性運輸業務以及分銷物流業務的開發和治理。郵政速遞物流以市場為導向，以效勞為本，將快速、精確、安全、便利、誠信作為用戶的效勞宗旨，通過幾年來的進展，現已逐步滲透到社會的各領域，合作伙伴日益增多，由最開頭的零星用戶進展到與多家上市大公司集團的合作，如吉利汽車公司、湖南煙草、三九南開藥業、雅芳公司、玫琳凱公司、戴爾公司、惠普集團等。

4.1.2現狀及進展趨勢

由于郵政速遞效勞范圍日趨擴大及效勞力量的日趨提升，為電子商務“網購”(包括電視購物、電話購物)供應了寬闊的進展空間，促進了“網購”交易量高速增長。

新的郵政物流品牌、資金或風險投資將會進入內資郵政物流企業。由于新《郵政法》明確了郵政物流產業的法律地位。目前，內資郵政物流企業還沒有一家上市公司。對于國內郵政物流產業來說，新《郵政法》的出臺、郵政物流產業的高速進展、市場的日趨成熟將是投資的最好時機，最正確的投資時機只有這2年。否則，進入的本錢很高、資本回收的周期很長。因此，新的快速品牌將會進入郵政物流業，內資郵政物流企業將是資金或風險投資的重點對象。估計，風險投資將通過優質資產剝離等方式對個別民營郵政物流企業投資。

郵政物流效勞向“四區”延長將成為新的市場增長點。“四區”即“開發區(高技術、開發區、經濟技術開發區)、園區(商務園區、工業園區、高新技術園區)、校區(大專院校)、小區(居民住宅區)”.:“四區”特殊是“校區(大專院校)、小區(居民住宅區)”的“網購”郵政物流市場潛力巨大。隨著中國老齡化社會進程的加快、大學園區向“市郊”集群化進展，這個“民生”郵政物流潛市場將xx年開頭呈現高速增長的態勢。如何抓住機遇在配送效勞方式上進展創新將成為這個市場競爭的焦點。

從投訴的類型看，估計80%以上的投訴仍舊是“延誤、損毀、遺失”三大問題;從投訴的來源看，80%以上的投訴將是來自電子商務“網購”郵政物流：從被投訴的郵政物流企業類型看，80%以上的投訴來自特許加盟民營郵政物流企業。

“三大投訴”的深層次緣由是民營郵政物流企業治理人才匱乏，治理手段單一、治理方式落后、“重市場份額輕效勞質量”、“重短期利益輕可持續進展”.這是制約特許加盟民營郵政物流企業做大、做強、做優的進展瓶頸之一。

公司暑期實習報告篇3

一、實習目的：

通過辦公實習了解保險行業及其營銷運作狀況，在此根底上把所學的商務和營銷理論學問與工作實踐親密聯系起來，培育實際工作操作力量與分析思索力量，以到達學以致用，并積存肯定的社會處世閱歷。

二、實習時間：

20xx.7.10----20xx.8.20

三、實習地點：

保險股份有限公司支公司

四、總結報告：

今年暑假,我有幸到中國人壽保險股份有限公司xx支公司進展了為期40天的實習，在這一個多月的實習中我學到了許多在課堂上和書本上根本就學不到的學問，受益匪淺。現在我就對這40天的實習做一個工作小結。

首先介紹一下我的實習單位：中國人壽保險股份有限公司xx支公司。中國人壽保險股份有限公司前身是1949年隨國建立的中國第一家保險公司，幾經演化后，現公司于xx年6月30日依據《中華人民共和國公司法》注冊成立，并于xx年12月17日、18日及xx年1月9日分別在美國紐約、中國香港和上海三地上市。公司名列我國最具價值品牌前十名，是我國保險行業第一品牌;市場份額將近全國的1/2，擁有最多的全國客戶群體和獨一無二的全國性多渠道分銷網絡以及遍布全國的客戶效勞支持，是中國壽險市場的領導者;隨著資產的不斷提高，公司已通過其控股的中國最大的保險資產治理者----中國人壽資產治理公司建立了穩健的投資治理風險管控體系;其閱歷豐富的治理團隊將中國人壽在世界500強企業中的排名不斷提高，XX年躍居159位，堪稱行業老大。中國人壽保險股份有限公司xx支公司是xx縣所轄地區擁有客戶最多和最具實力價值的保險公司。

在中國人壽xx支公司，我先后承受了保險業根本理論和中國人壽新推出的險種——萬能險的根本條款及規定的培訓，參與了了關銷售萬能險的產品公布會和不同形式的客戶聯誼會參加聽講新人培訓會與每周例行的大小型晨會，參加保險代理人換簽合同的各項流程處理事宜，接待保險業務員及為其制作、打印各種險種利益的演示表格，幫助個險銷售部及組訓室的其他同事解決工作上的問題等。通過這些各種形式的工作參加，我學到了許多珍貴的有用學問，主要是：

(1)保險方面的理論和學問以及保險行業的現狀，使我對保險有了一個更客觀、全面的熟悉，理智的推斷，也激發了我對金融學的深化了解和欲學以致用的興趣。

(2)通過對已知資料的分析和與同事們的溝通，提高了自我的思索認知力量，通過對保險業的現狀的討論和前景的科學猜測，進一步引發了我對職業取向的思慮，幫忙了我在大學期間進展的職業規劃和職業生涯設計。

(3)對職場有了初步、真實、貼切的熟悉，明確了努力和改善方向，通過與同事們和眾多的業務員的交往、接觸，學到了寶貴的人際交往技巧和處世閱歷，交到了幾位可以虛心請教的長輩朋友，感謝他們對我的指導、教育和思想啟迪。

(4)電腦辦公的有用學問與軟件應用技巧，以及處理問題的力量和閱歷，強化了我對擴展學問和提高力量的學習欲望。

(5)勤奮、踏實、仔細、負責任做事風格的重要性，只有這樣，才能得到認可，才能真正有所收獲。

固然，以我個人之見也發覺了一些小的問題，如保險代理人考核制度不夠健全，保險業務員職業素養參差不齊，出勤制度不夠完善，分工不定期不夠明確等需要改善。

公司暑期實習報告篇4

打工前期，是選擇打工地點，經過一番周折，我來到了新鄉市xx電子有限公司，雖然跟專業沒有聯系，但我很快樂能找到一個這樣的工作，能有一個多方面了解社會的時機，電腦公司暑期實踐報告。xx電子有限公司主要經營電腦散件、打印機散件、電腦裝機、修理，還有網絡工程等業務。

由于專業不對口的關系，我只能做一些最簡潔的工作，比方店面銷售。第一天，經理給了我一些關于各種產品的資料。我以前總以為銷售是一個很簡潔的工作，只要賣賣東西就可以了，接觸以后才發覺，原來沒有那么簡潔。

首先，先要了解主要經營的產品范圍，由于本公司經營的東西比擬雜，要知道公司里都有什么東西就是一件特別麻煩的問題。關鍵是，專業不對口，好多東西都不知道是什么，不知道做什么用。銷售的第一要則就是要徹底了解產品，而我對耗材這方面不能說一無所知吧，也是幾乎為零，還好經理還有店里的其他人員都很和氣和藹良，依據經理給的關于產品的資料，我拿著資料，對著柜臺里的產品一一了解，產品功能、性質、價格、庫存等等。在各位前輩的的指導下，我最終消退了內心的恐驚，開頭可以給顧客介紹和推銷產品，社會實踐報告《電腦公司暑期實踐報告》。

雖然是不再可怕了，但是還是新手，地方還是許多，許多地方都不是很嫻熟，比方顧客上門了，不敢和顧客主動說話，不會像顧客介紹店里的新產品，由于這些被經理說了幾次。漸漸的，我可以主動和顧客打招呼了，每次有顧客進店里，我都會主動走上去打招呼，依據顧客的需要介紹最適宜的產品。

可是，沒多長時間，另一個困難又擺在了我面前。由于公司的經營范圍比擬廣，大多是電子產品，主要以計算機、打印機為主，上門效勞是必定，店里的其他人出去做售后效勞時，店里就剩我自己，由于是新手，來店里的時間很短，有些東西一個人應付不來的。比方一天有人來裝機器讓寫配置單，而我根本就寫不來。什么樣的主板配什么樣的cpu，依據顧客的要求，配什么樣的配置是最合理的，而這些對我來說很生疏，而且根本就不懂。還有就是打印機的配件，由于打印機的型號許多，配件自然也會許多，什么樣的打印機配什么樣的硒鼓，加什么型號的炭粉，用什么樣的色帶等等，這些對我來說更是一無所知。

一開頭剩我自己我就可怕，要是我把生意做黃了怎么辦呢，而且，在短時間里了解這么多計算機專業學問也是不行能的，怎么辦呢？這些都成了擺在我面前的困難。

寫配置單對我來說實在有難度，假如亂寫，一來哄騙顧客，二來對公司的聲譽會有很大的影響。于是，我就讓老員工在店里的時候，給我講了一下裝機的要領，由于店里做的主板跟顯卡都是雙敏的，常常用的型號也就那兩種，其他配件要依據顧客不同的要求來寫，一分價錢一分貨，顧客要求高的，價錢自然就貴，機子的性能自然就好。讓我能立刻學會這些其實也是由于公司每天都會出一份產品當天的報價，報價表上什么都有，寫配置單時，看著報價單，難度自然降低了許多。

就這樣隨著時間的消逝，我的業務越來越熟識了，慢慢的可以獨當一面了，看著經理對我越來越放心了，店里越來越多的任務情愿交給我去做了。

兩個月的社會實踐就要完畢了，回頭看看自己走過的這兩個月的路，真是感慨萬千啊。一切都是從生疏到熟識，不管是產品還是店里的人。

公司暑期實習報告篇5

在開頭實習之前，trainer就已經預備好一個具有肯定挑戰性的project和一系列有關該project的培訓。在寶潔，這種一幫一的培訓方式甚為有效。trainer會引領你進展一個完整的工程討論，但是，主要handle工程的人是你自己，trainer會事先給出技術方面的指導，然后你就可以在實踐中領悟運用這種技術，而后，trainer會對你的實踐過程和結果進展評價和給出進一步的建議。在這個反復的過程中，你不僅僅只是學到了根本技術，而且會在實踐中把握它并且融會貫穿。這些在任何一間公司是做不到的，沒有那家公司會給一個intern這么系統化的培訓，也不會有哪家公司會讓intern這么直接的接觸business。我們初步估量過，寶潔培育一個intern至少要花3萬元。試想哪個公司肯花這么大的力氣去培育一個實習生呢？

同是在CMK實習，由于我和其他intern所在的category不同，討論的內容也不同。這個假期，我做的工程是關于整個Skincarecategory的。一般來說，女孩子都喜愛在SkincareTeam里，究竟這是我們平常最關注的area。但是對我來說，Skincare完全是一張白紙，在實習之前，我對Skincare的`Learning幾乎＝0。這無疑更增加了我做這個project的難度。但是世上無難事，只要肯攀登。我幾乎跑遍了整個廣州大大小小的商場。去過的地方比我在廣州這一年所去過的地方還多。全部賣skincare的地方，都是我的目標。

為了了解skincare，我把bbs上的style版放在個人保藏夾中(在這之前，我從來沒有去過style版)，我去各種論壇上看那些有關skincare產品的信息。短短兩周時間，我從對skincare一無所知到對skincare的產品、品牌如數家珍。而當兩個月intern期完畢的時候，我發覺我比開頭更加了解skincare。我可以很輕易的發覺一個月前我認為很滿足的summary中的錯誤。對skincare產品的了解也更深一層。不單單是從產品本身了解skincare，更多的，我學會了如何從消費者那里得到我們想要的答復，如何通過分析消費者的答案來發覺問題，同時還學會了如何從海量的數據中，找到規律，找到我們想要的答案，和從規律中給出對business的建議。

經過一個多月對工程從定性和定量方面的討論后，一般intern會有一個20分鐘左右的presentation(inenglish)，在這個presentation上，你的大老板會出席并很仔細的聽你的報告，要知道，高級經理每天的工作是相當繁忙的，而他們會擠出時間來仔細的討論一個intern的實習報告，可見寶潔對intern的重視程度，在寶潔，intern和正式員工是一樣對待的。由于我工程的特別性，我的manager特殊給了我一個一個小時的presentation。這對我的挑戰更大，我的英語口語不好，時間又特殊緊，在正式presentation之前，我幾乎沒有時間去練習一下。很感謝我的trainer，一個馬上做媽媽的人，為了我的presentation能有一個好的效果，她特意加班到將近八點，逐字逐句的幫我訂正presentation中的每一個細節。我最終的Presentation之所以能特殊勝利，全都要感謝我的trainer，還有我的manager和buddy還有全部今年CMK的newhire。他們不厭其煩的一遍遍幫我修改presentation的材料，給出了許多很有建立性的意見。

在CMK實習的這兩個月里，不是全部的事情都能一帆風順，我遇到過許多麻煩，但每次都會有人熱心的幫忙我解決問題。在寶潔，除了學到了好多學問外，我也結識了好多很nice的朋友。和他們在一起的點點滴滴都讓我思念。在這里，你會很簡單的和大家融合在一起。你會常常的A.D.(AssociateDirector)、Teammember共進午餐，每個月還會有Teambuilding的活動。可以說，生活是豐富多彩的。大家一起玩，一起快樂，一起工作，而同事之間的關系也是簡潔的。這就是外企的工作氣氛，工作時仔細工作，歡樂時仔細歡樂。

公司暑期實習報告篇6

實習目的：

通過社會實習，可以把我們在學校所學的理論學問，運用到客觀實際中去，使自己全部用武之地。以便能夠到達拓展自身的學問面，擴大與社會的接觸面，增加個學的理論學問人在社會競爭中的閱歷，熬煉和提高自己的力量。

實習內容：

20xx年7月15日，由于學習需要我進入到六安奧美廣告公司進展了為期一個月的導視系統設計的實習活動，進展學習。在六安奧美告公司屬于典型外鄉小公司。其公司主要有環境及節慶裝飾，廣告設計等幾局部業務組成。

六安奧美廣告設計有限公司本著創意領先的原則，引進國外廣告公司全新理念，并結合外鄉廣告公司作業優勢，探究出一套獨特而有效的廣告公司運作模式,是一家集治理、人才、技術于一體的專業廣告公司。同時，以“為客戶供應一流設計、幫助客戶塑造良好企業形象”為目標，“誠信為本、效勞至上”為原則,本著踏實、勤奮、勇于探究的精神，多層次、全方位為客戶供應滿足而有效的效勞。

第一天走進公司的時候，與主管進展了簡潔的面談之后，并沒有給我留下過多的任務，先讓我熟識一下環境，了解了一下公司的狀況，包括其規模、部門、人員分工等。然后讓我參加對可口可樂廣告海報的設計，設計的過程中正好測驗一下我的力量。

很幸運，一進公司便能參加的設計工程之中，正好熬煉一下自己。但由于閱歷缺乏，我在開頭的時候，未能做出很好的設計方案。后來通過設計主任的指導和同事們的幫忙，再加上學校所學的專業學問，做出了較好的方案。經過兩天的磨合，自己有哪些缺點和缺乏，便知道得一清二楚，在校的時候由于實際熬煉的時機比擬少，在軟件操作上還是不夠純熟。而且對于客戶的要求并不能馬上做出反響。

通過前兩天的工作實習，根本的了解了公司的設計流程。首先是客戶提出要求，然后設計主任依據客戶的需求程度，結合每位設計師的設計特點，合理的安排任務，盡量發揮出每位設計師的優點，讓設計做到盡量讓客戶滿足，更加吸引消費者的眼球。

經過了幾天瑣碎的設計任務的熬煉，使我學到很多在課本中無法涉及的內容。由于工作就是與客戶直接接觸，我們工作的目的就是要讓客戶滿足，固然在不能缺乏創意的同時，還要兼顧它在市場上的時效性。并不是說，有創意的設計就肯定適應市場的競爭，這就涉及到設計的營銷與治理的重要性。如何讓設計到達預期的市場效應，首先就要對所涉及到的市場進展剖析性分析，找到最恰當的目標消費群，進展市場定位，然后確定工程的核心，一切設計行為都圍圍著核心概念綻開，這樣才能使籌劃工程不偏離市場。

實習總結：

在為數不多的幾天時間里，我觀看了很多廣告方面的書籍和影視廣告，在廣告創意方面有了一些瑣碎的思索。廣告并不是一個簡單的行業，其實廣告人是孤獨而被遺忘的。

廣告是在反映人生，而很多不行能的現象，在以后回頭來看，都是特別奇妙創意。可口可樂案例：1.可口可樂在1960年該做的廣告都做了，然后開頭進展推廣通路:如何讓每一個地方，想喝可樂時就有可樂喝。2.可口可樂依據不同的渠道去調整配送方法。當渠道都有了，該如何去做和消費者有意義的相關廣告活動或節目。像是在圣誕節時，可口可樂把圣誕老公公的衣聽從原來的黃色，轉變成大家熟識的紅色，這才是品牌創意在生活上所帶來的意義。一個好的創意去激發人對環境的熱忱與幽默，一個產品所帶來的廣告肯定超越你的想象。作一個廣告最根本的是知道它的目的是什么，不是讓自己的公司知名，這是最終的步驟。更重要的是把商品賣掉，要做一個專業的廣告人，要查找的應當是這個東西。

這次實習豐富了我在這方面的學問，使我向更深的層次邁進，對我在今后的社會當中立足有肯定的促進作用，但我也熟悉到，要想做好這方面的工作單靠這這幾天的實習是不行的，

還需要我在平常的學習和工作中一點一點的積存，不斷豐富自己的閱歷才行。我面前的路還是很漫長的，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好。

短暫的實習生活過去了，心情很簡單，可以說是喜悅加留戀。喜悅的是很快就要回到學校見到得意的同學們，留戀的是六安奧美廣告公司的同事和朋友們。

回憶實習生活，感受是很深層的，收獲是豐碩的。盡管我遇到了許多我以前沒有見過的問題，也有許多當場不能解決的問題，時常也感覺很無助，很為難，但是有了一個團結向上的團隊，一切的問題都以不在是問題，一切的不知道也都會變成知道，正可謂的人多力氣大，人多好做事。我們隊每個人都是強悍而又謙讓的人，一起的一個月，我們難免會有些摩擦、間或也應當有些爭吵的，可我們大家似乎很有默契是的，即使有不同的意見或見解，都會相互的體諒和比擬，最終得到全都的答案.回頭總結我的，感到非常的欣慰。它使我在實習中了解了社會，學到了許多在課堂上根本就學不到的學問，也翻開了視野、增長了見識，為我馬上走向社會打下堅實的根底，更到達了學校為我們安排的暑假實習實習的目的。機遇只偏愛有預備的頭腦”，我們只有通過自身的不斷努力，拿出百尺竿頭的干勁，加快融入社會的步伐，才能在人才高地上站穩腳跟，才能揚起抱負的風帆，駛向勝利胸懷會當凌絕頂的壯志，不斷提高自身的綜合素養，在與社會的接觸過程中，削減磨合期的的此岸。

以上是我在實習過程中的一些感悟，這也為我的人生開啟了一條新的旅程，回到學校我要在平常的學習和工作中一點一點的積存，不斷豐富自己的閱歷，更加努力學習專業學問。

在豐富自己社會閱歷的同時，更向我自己的人生目的地又邁進了一大步！

公司暑期實習報告篇7

在學校和系有關領導和教師的指導下，我們統一開展了大學生暑期接觸實際，了解社會，增加勞動觀點和社會主義事業心、責任感的實習活動，主要學習自己專業所面對的業務學問和治理學問，穩固所學理論，獵取本專業的實際學問，培育初步的實際工作力量和專業技能。

一、實習概況

1.實習時間

XX年7月26日至XX年8月2日

2.實習單位

xxx保險股份有限公司(picc)龍南支公司

二、實習內容

1.了解保險企業及其他企事業單位的性質，企業的經營治理目標及形成的體制，企業文化與進展史;

2.了解保險企業內部的組織體系，治理體系，總公司、分公司、支公司、營銷部之間治理與責權利的劃分;

3.了解財產保險公司在展業、承保、理賠等業務流程和熟識主要險種和相關單證;4.了解保險公司在個險、團險、企業年金險營銷中的主要環節、主要險種、相關單證;