公司管理制度2012年6月1日修訂第7103條打印文件，應按文件收發規定由主管領導簽署，電報、傳真、復印由相關部門主任簽署.打印文件、復印文件等資料,均需分類逐項登記，以備查驗.第7104條電報、電傳、傳真、文件、復印件應及時發送給有關人員.因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任.第7105條復印機由專人管理,非專管人員不準亂開機復印.第7106條公司或者機構全體工作人員應愛護各種設備,節約用紙,降低消耗、費用.對種設備應按規范要求操作、保養,發現故障,應及時報請維修，以免影響工作.第4節辦公用品領用規定第7107條公司或者機構各相關部門所需的辦公用品，由辦公室統1購置,各相關部門按實際需要領用.第7108條所有工作人員對辦公用呂必須愛護,勤儉節約,杜絕浪費,禁止貪污，努力降低消耗、費用.第7109條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審核或者簽字,購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置.第5節電話使用規定第810條電話為辦公配備,禁止工作人員正常工作時間打私人電話.第5章考勤規章制度第8101條為加強勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,制訂本規章制度.第8102條工作人員必須按時上下班，不遲到、不早退，正常工作時間不得擅自離開作崗位,外出辦事須經所屬相關部門負責人同意.第8103條勞動人事部負責考勤統計,每月將工作人員出勤情況匯總后按公司或者機構薪酬規章制度編制工資表,報財務相關部門審核.第8104條嚴格請、銷假規章制度.工作人員因私事請假3天以內的（含3天），由主管相關部門的領導批準,4天以上的,報總經理批準,公司或者機構相關部門負責人請假，1律由總經理批準,請病假必須持有醫院證明，并經領導批準,未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理.第8105條曠工1天的扣發3天工資和獎金,連續曠工3天的直接除名.第8106條正常工作時間禁止對外出私事、飲茶、或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理.第8107條遲到10分鐘以內扣10元,遲到10-30分鐘扣50元.遲到30分鐘以上（未事先打電話告知遲到原因的）按曠工處理.事先打電話告知的情況下（如因為暴雨等惡劣天氣所造成的堵車等）扣除100元.第8108條工作人員按國家規定享受公休假、婚假、產育假時，必須報主管領導批準,未經批準者按曠工處理.第8109條工作人員的考勤情況，由各相關部門負責人進行監督.第6章保密規章制度第910條為保守公司或者機構秘密,維護公司或者機構發展和利益,制定本規章制度.第9101條全體工作人員都有保守公司或者機構秘密的義務.故意或過失泄露公司或者機構秘密的,視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名.第7章晉升規章制度第1節總則第9102條為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能,特制定本規章制度.第9103條本規章制度所指的晉升,是指公司或者機構對符合晉升條件的工作人員給予工資的晉級或職務的升遷.第9104條公司或者機構工作人員工作努力、業績突出者,均可成為被晉升的對象.對工作人員的晉升應當嚴格要求,公平對待.第8章獎懲規章制度第1節獎勵第9105條每周規定帶看組數為3組,超過的按每組50元獎勵.第9106條每月成交套數最多的工作人員額外獎勵300元.每月成交金額最高的工作人員額外獎勵500元.第9107條每年給予最優秀工作人員國內外旅游1次.第9108條本規章制度適于公司或者機構全體工作人員.第3節處罰第9109條工作人員有下列行為之1,經批評教育不改的,視情節輕重,分別給予扣除1定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：.違反國家法規、法律、政策和公司或者機構規章規章制度，造成經濟損失或不良影響的；.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的;.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；.拒不執行董事會決議及總經理、經理或相關部門領導決定,干擾工作的；.工作不負責,損壞設備、工具,浪費辦公用品,造成經濟損失的；.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的；.濫用職權,違反財經紀律,揮霍浪費公司或者機構資財,損公肥私,造成經濟損失的；.財務人員不堅持財經規章制度,喪失原則,造成經濟損失的；.搬弄是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的；.泄露公司或者機構秘密,把公司或者機構客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；.有其他違章違紀行為,董事會或總經理應予以處罰的.工作人員有上述行為，情節嚴重,觸犯刑律的,提交司法相關部門依法處理.第1百條工作人員行為造成公司或者機構經濟損失的,責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司或者機構損失：.造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10250%；.造成經濟損失5萬元以上的，由總經理或董事會決定責任人應賠償的金額.第1百零1條對工作人員進行處分,應書面通知本人,并記入檔案.第1百零2條受處分的工作人員，在處罰事項未了結之前,不得調離公司或者機構（公司或者機構宣布辭退、開除的除外）.管理總則2工作人員守則管理總則2工作人員守則第1章第2章4第3章4第4章第5章10第6章11第7章1111人事管理規章制度行政管理8考勤規章制度保密規章制度晉升規章制度第8章獎懲規章制度第1章管理總則第1條為了加強管理,完善各項工作規章制度,促進公司或者機構發展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規及公司或者機構章程的規定,特制訂本管理細則.第2條公司或者機構全體工作人員都必須遵守公司或者機構章程,遵守公司或者機構的規章規章制度和各項決定、經律.第3條禁止任何組織、某工作人員個人利用任何手段侵占或破壞公司或者機構財產.第4條公司或者機構禁止任何所屬機構、某工作人員個人損害公司或者機構的形象、聲譽的行為.第5條公司或者機構禁止任何所屬機構、某工作人員個人為小集體、某工作人員個人利益而損害公司或者機構利益或破壞公司或者機構發展.第6條公司或者機構通過發揮全體工作人員的積極性、創造性和提高全體工作人員的技術、管理、經營水平，不斷完善公司或者機構的經營、管理體系，實行多種形式的責任制,不斷壯大公司或者機構實力和提高經濟效益.第7條公司或者機構提倡全體工作人員刻苦學習科學技術文化知識,公司或者機構為工作人員提供學習、深造的條件和機會,努力提高工作人員的素質和水平,造就1支思想和業務過硬的工作人員隊伍.第8條公司或者機構鼓勵工作人員發揮才能,多作貢獻.對有突出貢獻者,公司或者機構予以獎勵、表彰.第9條公司或者機構為工作人員提供平等的競爭環境和晉升機會,鼓勵工作人員積極向上.第10條公司或者機構倡導工作人員團結互助，同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神.第101條公司或者機構鼓勵工作人員積極參與公司或者機構的決策和管理,歡迎工作人員就公司或者機構事務及發展提出合理化建議,對作出貢獻者公司或者機構予以獎勵、表彰.第102條公司或者機構尊重工作人員的辛勤勞動,為其創造良好的工作條件,提供應有的待遇,充分發揮其知識為公司或者機構多作貢獻.第103條公司或者機構為工作人員提供社會保險等福利保證,并隨著經濟效益的提高而提高工作人員各方面的待遇.第104條公司或者機構實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配規章制度.第105條公司或者機構推行崗位責任制,實行考勤、考核規章制度,端正工作作風和提高工作效率,反對辦事拖拉和不負責任的工作態度.第106條公司或者機構提倡厲行節約,反對鋪張浪費；降低消耗,增加收入,提商效益.第107條維護公司或者機構紀律,對任何人違反公司或者機構章程和各項規章制度的行為,都要予以追究.第2章工作人員守則第108條遵紀守法，忠于職守，克己奉公.第109條維護公司或者機構聲譽，保護公司或者機構利益.第210條服從領導，關心下屬，團結互助.第2101條愛護公物,節約開支,杜絕浪費.第2102條努力學習，提高水平，精通業務.第2103條積極進取，勇于開拓，創新貢獻.第3章人事管理規章制度第1節總則第2104條為進1步完善人事管理規章制度,根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司或者機構章程之規定,制定本規章制度.第2105條公司或者機構執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈相關部門規定的范圍內有權自行招收工作人員，全權實行勞動工資和人事管理規章制度.第2106條公司或者機構對工作人員實行合同化管理.所有工作人員都必須與公司或者機構簽訂聘（雇）用合同.工作人員與公司或者機構的關系為合同關系,雙方都必須遵守合同.第2107條公司或者機構勞動人事部,負責公司或者機構的人事計劃、工作人員的培訓、獎懲、勞動工資的編制及執行、勞保福利等項工作的實施，并辦理工作人員的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續.第2節編制及定編第2108條公司或者機構各職能相關部門用人實行定員、定崗.第2109條公司或者機構各職能相關部門的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施.第310條因工作及生產,業務發展需要,企事業單位需要增加用工的,必須按第8102條之規定,履行手續后方準實施.特殊情況必須提前聘用工作人員的，1律報總經理審核或者簽字.第3101條勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考.第3節工作人員的聘（雇）用第3102條各職能相關部門對聘（雇）用工作人員應本著精簡原則,可聘可不聘的堅決不聘,無才無德的堅決不聘,有才無德的堅決不聘,真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢.第3103條公司或者機構聘用的工作人員，1律與公司或者機構簽訂聘用合同.第3104條公司或者機構聘用的工作人員，1律由公司或者機構按照需要和受聘人的實際才能予以聘任.第3105條各級工作人員的聘任程序如下：.總經理，由董事長提名董事會聘任；.副總經理、總理經助理、會計負責人等高級職員，相關部門主任，由總經理提請董事會聘任；.相關部門副主任及會計人員，由總經理聘任；.其他工作人員，經總經理批準后，由人事部聘任.上述程序也適用于各級工作人員的解聘及續聘.第8109條各職能相關部門確需增加工作人員的,按如下原則辦理..先在本相關部門或企事業單位內部調整；.內部無法調整的，由用人相關部門提出計劃，報總經理批準后，由勞動人事部進行招聘.第3106條新聘（雇）工作人員，用人單位和受聘人必須填寫“雇用工作人員審核或者簽字表”和“工作人員登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位,經勞動人事部審查考核,符合聘雇條件者,先簽試用合同,經培訓后試用半年至1年.第3107條新工作人員正式上崗前，必須先接受培訓.培訓內容包括學習公司或者機構章程及規章規章制度，了解公司或者機構情況，學習崗位業務知識等培訓由勞動人事部負責.工作人員試用期間,人事部會同用人相關部門考察其現實表現和工作能力.第3108條工作人員試用期滿7天，由用人相關部門作出鑒定,提出是否錄用的意見,經勞動人事部審核后，報總經理審核或者簽字.批準錄用者與公司或者機構簽訂聘訂聘（雇）用合同.第4節工資、獎金及待遇第3109條公司或者機構全權決定所屬工作人員的工資、待遇.第410條公司或者機構執行董事會批準實行的工資系統列.第4101條公司或者機構按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,根據工作人員的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資.第4102條工作人員的工資，由決定聘用者依照前條規定確定,按期編制公司或者機構工作人員工資、獎金、福利方案；由勞動人事部行文通知財務相關部門發放.第4103條公司或者機構鼓勵工作人員積極向上,多做貢獻.工作人員表現好或貢獻大者,所在單位可將材料報審,經總經理批準后予提級及獎勵.第4104條公司或者機構按照國家有關規定為工作人員辦社會保險.工作人員享有相應的福利待遇.第4105條公司或者機構執行國家勞動保護法規,工作人員享有相應的勞保待遇.第4106條工作人員的獎金由公司或者機構根據實際效益按有關規定提取、發放.第4107條工作人員享有醫療保險待遇.工作人員本人的醫藥費按規定國家相關規定報銷.第5節假期及待遇第4108條工作人員按國家規定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天.第510條產育假：.女23周歲以下生育第1胎的,產假90天,其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、in度會陰破裂等）可增加產假3。天；.女24周歲以上生育第1胎的,產假120天；難產可增加30天;3.產假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時.第5101條工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假.第5102條工作人員按國家規定享有年休假,年休假由勞動人事部會同各相關部門統籌安排工作人員休假.因工作需要不能享受年假的，每天增發100%的日工資.第6節辭職、辭退、開除第5103條公司或者機構有權辭退不合格的工作人員.工作人員有辭職的自由.但均須按本規章制度規定履行手續.第5104條試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續.用人相關部門辭退試用期人員，須填報“辭退工作人員審核或者簽字表”，經批準后到人事部辦理辭退手續.第5105條工作人員與公司或者機構簽訂聘（雇）用合同后,雙方都必須嚴格履行合同.工作人員不得隨便辭職,用人相關部門不準無故辭退工作人員.第5106條合同期內工作人員辭職的，必須提前1個月向公司或者機構提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準后由勞動人事部辦理辭職手續.第5107條工作人員未經批準而自行離職的,公司或者機構不予辦理任何手續；給公司或者機構造成損失的,應負賠償責任.第5108條工作人員必須服從相關部門安排,遵守各項規章規章制度,凡有違反并經教育不改者，公司或者機構有權予以解聘、辭退.第5109條公司或者機構對辭退工作人員持慎重態度.用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的工作人員.確需辭退的,必須填報“辭退工作人員審核或者簽字表”,提出辭退理由，經勞動人事部核實,對符合聘用的領導批準后,通知被辭退的工作人員到勞動人事部辦理辭退手續.未經勞動人事部核實和領導批準的,不得辭退.第610條聘（雇）用期滿,合同即告終止.工作人員或公司或者機構不續簽聘（雇）用合同的,到勞動人事部辦理終止合同手續.第6102條工作人員嚴重違反規章規章制度、后果嚴重或者違法犯罪