Word第第頁休假規(guī)章制度休假規(guī)章制度1

1總則

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍

適用于xx公司全部員工。

3責任

各部門主管、經(jīng)理。

4病假

①員工休病假，超過x天要出具醫(yī)院開具的假條。

②員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉(zhuǎn)正開頭，員工每年可享受x天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后，假如因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將依據(jù)病情確定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或特別嚴峻的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又的確不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過x天以后，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假，必需按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

5年假

①公司規(guī)定員工的年假為：x天/年

②上班滿x個月可開頭休假(滿x個月則享有x天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必需考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作支配，休年假必需提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

⑤公司盼望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開頭時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥員工如情愿放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計算。

6工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)馬上到現(xiàn)場調(diào)查受傷狀況，并馬上作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

②公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要賜予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間，應(yīng)根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

7婚假

①女職工年滿x歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時)

②女職工年滿x歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時)

③男職工年滿x歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時)

④男職工年滿x歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產(chǎn)假

①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。

④年齡x周歲以上生育第一胎者，可延長x個月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假x天。

⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假x天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將根據(jù)醫(yī)生的診斷證明賜予x天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

9喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時)

②祖父母、兄弟姊妹死亡：x天(x小時)

10倒休假

①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

②員工休倒休假時，須考慮部門工作的支配，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。

③員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當年有效。

11公共假日

員工享受以下法定公共假日

①五一節(jié)：x天

②新年：x天

③春節(jié)：x天

④國慶節(jié)：x天

⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

12事假

①事假系無薪假，公司依據(jù)工作支配確定是否批準員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

13請假批準權(quán)限

請假日期批準人

x-x天(包括x天)直屬上級

x-x天(包括x天)部門經(jīng)理

x天以上總經(jīng)理

直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為x天，x天以上由部門經(jīng)理批準。

14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

休假規(guī)章制度2

1總則

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍

適用于________公司全部員工。

3責任

各部門主管、經(jīng)理。

4病假

①員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

②員工休病假的時限,應(yīng)以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉(zhuǎn)正開頭,員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后,假如因病仍不能上班,則應(yīng)申請進入醫(yī)療期,公司將依據(jù)病情確定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或特別嚴峻的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又的確不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過______天以后,公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假,必需按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

5年假

①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年

②上班滿______個月可開頭休假(滿______個月則享有______天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必需考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作支配,休年假必需提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

⑤公司盼望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開頭時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

⑥員工如情愿放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

6工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)馬上到現(xiàn)場調(diào)查受傷狀況,并馬上作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。

②公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要賜予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間,應(yīng)根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

7婚假

①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)有關(guān)公司員工休假與輪班規(guī)章制度供應(yīng)!

②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產(chǎn)假

①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

⑥多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將根據(jù)醫(yī)生的診斷證明賜予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

9喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)

②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)

10倒休假

①員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

②員工休倒休假時,須考慮部門工作的支配,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。

③員工休倒休假時,應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當年有效。

11公共假日

員工享受以下法定公共假日

①五一節(jié):______天

②新年:______天

③春節(jié):______天

④國慶節(jié):______天

⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

12事假

①事假系無薪假,公司依據(jù)工作支配確定是否批準員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

13請假批準權(quán)限

請假日期批準人

____-____天(包括____天)直屬上級

____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

____天以上總經(jīng)理

直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為____天,____天以上由部門經(jīng)理批準。

14請假程序

員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部。

休假規(guī)章制度3

1

目的

為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氣氛，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項管理制度。

2

適用范圍

本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實習生、兼職的各類人員依據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙晠f(xié)議另行規(guī)定。

3

考勤規(guī)定

1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。

2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00)。

3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準;

4、公司以每月1日至月底最終一個工作日為一個考勤周期。

5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，全部正式員工(公司領(lǐng)導除外)一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。

6、駐外人員接受當?shù)乜记谥?

7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。

8、員工上班后遺忘帶考勤卡，須到人資部填寫《遺忘帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必需由公司前臺作為證明人簽字。

9、員工次月5日之前應(yīng)準時處理上月全部考勤異樣信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。

10、正常考勤人員在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應(yīng)提前取得上級主管批準并于一個工作日內(nèi)補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。

11、遲到早退的處理：(1)員工每月有3次(含)以內(nèi)善意遲到或早退機會，超過3次后每次扣除當月績效***元;(2)2當月累計遲到或早退累計超過6次(含3次善意遲到或早退)，或當年累計遲到或早退超過37次(含)，公司按嚴峻違背勞動紀律處理。

12、因惡劣天氣和交通故障等不行抗力大事造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過后生效。

13、公司確因工作需要支配員工加班的，部門經(jīng)理應(yīng)提前填寫《加班任務(wù)單》經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。

14、(請依據(jù)需要補充)

4

休假規(guī)定

1、請假規(guī)定

員工請事假通過書面的《請假申請單》根據(jù)請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。

2、帶薪年假規(guī)定

(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數(shù)為5天;已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數(shù)為10天;已滿20年的當年帶薪年假總天數(shù)為15天;

(2)員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算(每天8小時折算天數(shù));

(3)員工事假可以帶薪年假抵消;

(4)當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假根據(jù)入職天數(shù)比例折算，11月份之后入職的則不行享受當年年假;

(5)年假可以分次或集中休;

(6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數(shù)計算，假如員工實際休假天數(shù)已超過計算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日工資標準從結(jié)算工資中扣除;

(7)員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄;

(8)員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天(含)以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均應(yīng)到人力資源部備案;

(9)當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍舊有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。

3、病假規(guī)定

(1)病假以半天為單位請假，2天以內(nèi)(含)部門經(jīng)理審批;

(2)病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明(診斷證明)，無醫(yī)院證明的病假按事假處理;

(3)請病假達5天(含)的，應(yīng)出具掛號單據(jù)、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明(包含建議休假時間)，必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫(yī)院開具休假證明;

(4)當年累計休病假30天以內(nèi)(含)病假工資為正常工資50%發(fā)放;當年累計病假30天以上者按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放;

(5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

4、婚假規(guī)定

(1)員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部供應(yīng)結(jié)婚證等證明;

(2)依據(jù)《婚姻法》以及《打算生育條例》的規(guī)定：員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;

(4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄;

(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。

5、產(chǎn)假規(guī)定

(1)公司嚴格依據(jù)《女職工勞動特殊愛護規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的'每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天”;

(2)女員工懷孕后2個月內(nèi)應(yīng)告知上級主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案;

(3)公司男員工配偶生產(chǎn)的，賜予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過期作廢;

(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必需按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。

(5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承當(根據(jù)國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間

第八條、公司確因工作需要不能支配員工休年休假的，與員工本人協(xié)商同意，可以擔心排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司根據(jù)該員工日基本工資收入的300%支付年休假工資酬勞。

第九條、員工與公司因年休假發(fā)生的爭議，按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第十條、公司原有休假制度如與此制度沖突以本制度為準。

休假規(guī)章制度5

依據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實際狀況，制定本管理制度。

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

其次、年休假天數(shù)確實定

1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有以下情形之一的不享受當年的年休假

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下方法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人緣由不愿續(xù)訂，且有以下狀況之一的，不享受年休假：

(1)累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的

(2)累計工作滿10年不滿20年的員工，當年工作時間不滿9個月的

(3)累計工作滿20年以上的員工，當年工作時間不滿8個月的

2、由本公司根據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。

第五、休假原則

1、各部門依據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作狀況對員工年休假進行統(tǒng)籌支配，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的